📝 увидела, что вы просили меня выложить запись нашего с Лерой эфира про tone of voice, так как не успели присоединиться.

знаю, что многие из вас сейчас отдыхают или уезжают в отпуска — хочу спросить, когда вам удобнее слушать аудио-подкасты: маякните 🔥 если в будни и❤️, если хотите послушать в выходные.

а ещё — для вас у меня собраны:
• свежие рекомендации по обновлению профайла linkedin,
• экспертные советы по cold emails нанимающим менеджерам
• и новая подборка классных индустрий, где идёт активный хайринг летом на осенние проекты

Свежие рекомендации по linkedin:
как повысить выдачу профайла

вижу, что подкаст удобнее слушать в выходные, так и поступим) сегодня собрала для вас кое-что вкусненькое:)

разбор новых фич внутри LinkedIn • как обновить ваш профиль с учетом свежих рекомендаций от рекрутёров digital-компаний

1️⃣ Ключевые слова
Относительно новая функция LinkedIn теперь позволяет добавлять резюме и ключевые слова из него в раздел Job Application Settings (Settings → Data Privacy → Job Application Settings). Это поможет вам стать более заметным для рекрутеров, так как ваш профиль будет выделяться при поиске по этим самым ключевым словам и фразам. Это очень помогает, когда количество откликов на вакансии увеличивается. Убедитесь, что вы выбрали правильные ключевые слова, которые отражают ваши навыки и области интересов.

2️⃣ Share Your Resume Data
Там же сделайте double check, что включена опция share your resume data with all recruiters в настройках. Так рекрутеры получат доступ к вашим резюме и профилю, что увеличит вашу видимость и шансы быть замеченным при отборе на позицию.

3️⃣ Подписка на компанию (Follow Button)
Кнопка Follow на странице компании — это простой способ показать ваш интерес к определенной компании. Подписавшись на компанию, вы всегда будете в курсе их последних обновлений, новых вакансий и важных новостей.
Кстати, у рекрутеров есть отдельный фильтр в их профиле LinkedIn, позволяющий им просматривать кандидатов, которые уже являются подписчиками страницы их компании. Чтобы увеличить свои шансы, обязательно подписывайтесь на компании, которые вам интересны)

4️⃣ Сканирование резюме
С использованием вашего CV в LinkedIn теперь возможно сканирование резюме по критериям профиля. Это значит, что рекрутеры и нанимающие менеджеры смогут легче сопоставить ваш профиль с открытыми вакансиями.

Поддержание актуального профиля LinkedIn, подписка на интересующие вас компании и рекрутеры, детальное изучение сотрудников и вакансий перед откликом — всё это имеет огромное значение для успешного прохождения отклика на работу.
Даже если вы уже работаете в компании, не забывайте обновлять свой LinkedIn профиль — ведь никто не знает, когда появится новая интересная карьерная возможность:)

P.S. Зная как повысить в выдаче свой профайл на Linkedin, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представьте, сколько полезного, работающего скрыто внутри 4-недельной программы наставничества со мной?

Стартуем 9 июля в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов). Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе!

👩‍💻 занять место в мини-группе

👉кейсы на экспресс-разбор отликов набраны

если хотите, можно присоединиться и послушать

💌 Искусство cold emails | Кому и как их писать

Сегодня поговорим об искусстве cold emails* и о том, как правильно написать нанимающему менеджеру.

* cold emails — это когда ты пишешь незнакомому человеку с целью коннекта и дальнейшего общения, чётко обозначив: кто ты, что ты, каков твой опыт и зачем ты, собственно, всё это пишешь)

Правильно написанный cold email может быть вашим шансом заявить о себе и выделиться на фоне остальных кандидатов, кто просто пульнул cv-шку на открытую позицию.

итак, топ-6 советов по написанию cold emails:

• пишите первыми: отправка письма до подачи заявки на позицию — это отличный способ заявить о себе. Вы показываете инициативу и интерес к позиции, а также выделяетесь среди других кандидатов.

• персонализация: вместо стандартного шаблона, лучше всего написать уникальное письмо, акцентируя внимание на том, что вы знаете о компании и о том, что вы можете внести свой вклад.

• будьте короткими и ясными: никто не любит читать длинные письма, камон) Ответьте на основные вопросы: кто вы, почему вы заинтересованы в позиции, и почему вы считаете, что являетесь подходящим кандидатом. Вместо того, чтобы говорить, насколько вы хороши, лучше покажите это на примерах вашей прошлой работы.

• проявите интерес к компании: ваше письмо должно показать, что вы знакомы с компанией и ее ценностями. Покажите, что вам действительно интересна эта работа, и вы готовы принести пользу. Предложите свои идеи или предложения, которые помогут компании.

• упомяните свежие новости компании: Важно показывать не только заинтересованность в конкретной позиции, но и в самой компании и её продукте/услугах. Это покажет, что вы в курсе последних новостей компании и действительно интересуетесь ею.

• будьте аккуратны с фразами: Ваше письмо должно быть сформулировано профессионально и корректно. Избегайте излишне сложных фраз и старайтесь быть максимально естественными и понятными.

Настя, а почему важно писать именно нанимающим менеджерам, а не рекрутерам?

нанимающий менеджер — это именно тот человек, который принимает решение о найме. Если ваше письмо попадет прямо к нему, это значительно увеличит ваши шансы на успех.

мой совет: подписывайтесь на компании и рекрутеров ваших мечтаний. Больше знаний о компании и ее проектах помогут вам лучше подготовиться к интервью и задать правильные вопросы.

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

напоследок: первое впечатление — оно важно. Будьте уверены, цените свое время и уважайте время своих собеседников.

и вуаля, вы великолепны! 💎

ещё можно👩‍💻 занять место в мини-группе и проработать процесс перехода на новую позицию под чутким руководством :) Стартуем 9 июля в новом формате. свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе!

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❇️

🔮 Что спросить после отказа | План действий, примеры

итак, вы отправили свое cv, прошли интервью, а потом… отказ. может, даже автоматический, dear candidate и прочие неприятные дела. И когда он не один, а держите в уме, что каждый отказ — это новый опыт, новая возможность для обучения и совершенствования, не всегда просто.

что хочу я вам, собственно, напомнить?

• не принимайте это на личный счёт. Иногда вы можете быть отличным специалистом, но просто не подойти под определенную компанию или роль. Подойдите к этому как к шансу улучшить свои навыки, наработать написание cover letter.

• спросите о причинах отказа. Не всегда, но некоторые работодатели готовы предоставить более персонализированный фидбек, чем автоматический отказ. Воспользуйтесь этим шансом. Вежливо спросите о причинах, которые повлияли на их решение. Это может помочь вам понять, над чем нужно работать и этот фидбек получится развивающим, fingers crossed!

→ как можно спросить?
I appreciate your time and feedback. Could you share the aspects you believe I should improve to be a more competitive candidate for such positions?

• уточните о возможности повторного подачи заявки. Если вы получили отказ, но все еще очень заинтересованы в этой компании или роли, спросите о возможности подать заявку еще раз в будущем.

→ как спросить?
I remain interested in your company and this role. May I reapply for the same position or similar vacancies in the future?

• поблагодарите за время и возможность. Даже если вы получили отказ, важно уйти с положительной нотой. Поблагодарите собеседника за время и возможность участия в процессе отбора.

→ например,
Thank you for the opportunity to participate in the selection process and for the time you dedicated to me.

💌 Каждый отказ — это возможность для роста. Ваша цель в поиске работы — это не просто «получить работу», а найти правильное место для вас. Иногда отказ — лишь напоминание о том, что впереди есть еще много возможностей.

С каждым релевантным откликом вы становитесь ближе к своей мечте 💎

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❇️

🗣 пум-пум: а есть среди вас те, кто хотел попасть на разбор кейсов (CV, откликов и cover letter) на прошлой неделе, но не успел?

высвободилось время на следующей неделе: если наберём 5-7 кейсов, проведу снова) условия те же, что и неделю назад 🤞

участники прошлого разбора получили максимально детальные комментарии к их CV, запись презентации с общими ошибками, разбор вакансии на отклик и уже оставили отзывы

~~~
по реакциям пойму, проводим или нет) и если точно хотите, в комментариях напишите о своей позиции, локации и поставьте плюсик, я с каждым свяжусь:)
~~~

приходите обсудить.
это бесплатно 🕊️

❤️ тем, кто хочет пройти в компанию по рекомендации

→ попробуйте сервис refer.me — платформа коннектит кандидатов и сотрудников компаний для реферала при подаче.

сотрудников подтверждают по корпоративному мейлу, так что это сильно облегчает поиск среди сотен сотрудников внутри того же linkedin

кто будет пробовать — пишите в комментариях, как вам?)

не благодарите, хотя — можете поблагодарить :)

🎙 Запись эфира | Tone of voice в процессе найма

Недавно я проводила эфир вместе с Лерой, Head of HR в компании Replika, одного из самых популярных AI-чат-ботов на английском языке. Обсуждали, каким образом tone of voice может влиять на восприятие кандидата со стороны рекрутеров и нанимающих менеджеров,)

Собрала для вас запись с основными моментами в таймкодах для прослушивания💌

00:01:52 — история Леры, как она стала экспертом HR

00:04:33 — с чего начинается tone of voice, на что обратить внимание

00:10:36 — как не давать себе субъективную оценку

00:15:17 — как правильно транслировать tone of voice в соц. сетях и при общении с новой компанией

00:19:23 — оффтоп обсуждение: нужно ли кандидатам ставить зелёную рамку open to work в Linkedin

00:21:54 — подача заявки и отклик: как быстро написать cover letter придерживаясь своего tone of voice

00:29:04 — chatGPT: спаситель или враг

00:34:30 — умение поставить точку в своём рассказе

00:42:01 — как лучше продолжить общение после собеседования

00:45:12 — tone of voice в процессе выполения кейсов

00:50:08 — как вести себя при получении оффера, советы и рекомендации

00:58:08 — мудрое пожелание от Леры напоследок :)

~~~
Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе!
~~~

Хотите больше прямых эфиров?
Предложить тему и эксперта можно в комментариях :)

#Эфир_Удалёнщика