тебя не уволят из IT: рассказываю — почему 🤞

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

👩‍💻 эпохе удалёнки пришёл конец?

компании в США вернули тренд на работу on site.

возвращение сотрудников в офис подхватили компании в Великобритании, Канаде, Голландии и Австрии. по большей части, они не поддерживают гибридный формат работы.

и что теперь, прощаемся с удалёнкой и топаем в офис? нет, конечно, нет.

это применимо, если искать работу в компании на 500+ человек или уже в большой корпорации.

стартапы и быстро растущие компании по-прежнему будут делать акцент на удалёнке, так как это существенное сокращение налоговой базы и возможность для найма классных сотрудников по всему миру: https://www.forbes.com/advisor/business/remote-work-statistics/

→ если прямо сейчас ищешь именно удалённую работу, стоит обратить внимание на компании, которые предлагают такую возможность в других странах.

→ если основной приоритет — жить и работать в США или другой стране, из тех, что я назвала выше, то готовься ходить на работу в офис хотя бы пару дней в неделю.

это делается для того, чтобы компания могла больше коллаборировать с сотрудниками непосредственно на местах и заботиться о своих командах, качественно инвестируя в их рабочие места и атмосферу в офисе) такие дела!

📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска.

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

🧐международный формат CV и как работает ATS

на международном рынке поиска работы и кандидатов, особенно в крупный бизнес и корпорации, кандидатам важно знать, как работают системы отслеживания (ATS): они помогают компаниям автоматизировать процесс отбора, анализируя первичный отклик кандидата.

алгоритм такой: заявки с сайта компании или Ln пропускаются через систему, и выдаётся рекрутеры в приоритетном порядке по соответствию позиции, и только потом, если всё классно было в cv и оно прошло через фильты, на него смотрит рекрутер.

как работает ATS?

система анализирует резюме на наличие ключевых слов, скиллов и фраз, зашитых в job posting. если ваше резюме не соответствует этим критериям, с вероятностью 98% оно будет отсеяно (в лучшем случае, придёт затаймленный автоматический отказ).
важно адаптировать свое резюме под конкретную вакансию.

советы для создания ats-friednly резюме:
→ используйте простой формат без сложных элементов оформления (два столбца и визуальный графическое оформление — просто не надо).
→ выбирайте шрифт размером 11 или 12.
→ избегайте гиперссылок в тексте резюме (кроме ссылок на портфолио)
→ включите в резюме ключевые слова из описания вакансии.
→ сохраняйте резюме в формате pdf.
→ убедитесь, что название должности соответствует названию вакансии.
→ используйте формат дат мм/гггг и добавляйте present для текущей работы.
→ ограничьте длину резюме 2 страницами. выпускников и джунчиков это может быть и одна страница.

👀 адаптация резюме под запросы позиции увеличит ваши шансы на прохождение первичного отбора. проверь своё cv по пунктам выше и откликайся уже с обновлённой версией, так ты быстрее получишь приглашение на интервью в компанию :)

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#ats #cv #resume #atsfriendly

Настя 💙

разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме

про формат самого cv уже рассказывала, сфокусируемся на топ-6 ошибок в оформлении и как это исправить.

итак, поехали:

правильные key words
🔺(ошибка) игнорирование ключевых слов из описания вакансии.
✅ (совет) внимательно изучите требования в описании вакансии и включите соответствующие ключевые слова в свое резюме.

форматирование, дизай и оформление
🔺 использование сложных макетов, графики, таблиц и специальных символов (canva вам тут делает медвежью услугу)
✅ придерживайтесь простого макета, избегайте графики и таблиц, используйте стандартные шрифты без засечек: Arial, Verdana, Helvetica или Calibri.

структура и заголовки разделов
🔺 творческое переименование стандартных разделов резюме.
✅ используйте стандартные заголовки разделов, такие как summary, profile, career history, key skills, qualifications

избегайте аббревиатур и сокращений
🔺 использование нестандартных аббревиатур и сокращений названия компаний, должности, тулзов
✅ всегда пишите аббревиатуры полностью (за исключением общепринятых MRR, LTV, CI/CD, UX/UI и прочих профессиональных терминов)

пунктуация и списки
🔺 использование сложных маркеров в списках.
✅ используйте простые маркеры, такие как твердые квадраты или круги, для улучшения считывания ATS.

ошибки, грамматика, стиль языка
🔺опечатки и грамматические ошибки (думаю, и так понятный пункт, но ещё раз сфокусируюсь на этом)
✅ тщательно проверяйте резюме на наличие ошибок, не полагайтесь только на автоматическую проверку орфографии в гугл-доках: для этого есть grammarly, fluent express, hemingway editor как минимум!
✅ помните, что вы не подружку на свидание зовёте, а общаетесь с компанией, стиль речи очень важен :)

вместо заключения:
- полезный лонгрид от jobscan
https://www.jobscan.co/blog/ats-formatting-mistakes/
- и дополненный career guide от indeed
https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/expert-advice-applicant-tracking-system

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#ats #cv #resume #atsfriendly

Настя 💙