Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote – Telegram
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
4.44K subscribers
333 photos
14 videos
1 file
361 links
👋🏻 Настя Веселова, карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками.

мой подкаст «поздравляю! у вас будет оффер» → whynotremote.mave.digital

поблагодарить за контент → app.lava.top/whynotremote?donate=open
Download Telegram
🤝 вакансии в компанию с прямыми контактами рекрутеров

на прошлой неделе в закрытом канале для своих учеников и менти обсуждали открытые горящие позиции в us-based saas-продукт. ребята собирают удалённую команду по всему миру с расширением продукта)

сейчас открыто более 10+ позиций на удалёнку с быстрым циклом интервью, т.к. команда растёт и хочет видеть классных специалистов внутри своих проектов :)

если вы пока не понимаете, как развивать свою карьеру и на какие позиции можете претендовать, буду рада поработать с вами в формате карьерной консультации.

итак, #вакансия 🌍

в команду Duomo очень нужны классные специалисты)

о компании: https://www.linkedin.com/company/doumo/

позиции: https://occipital-mustang-7cc.notion.site/Doumo-Job-Board-e61e0a4575cb485884dffd139802a38d

💁🏼‍♀️пока Европа, ЮК и США активно выводит сотрудников в офис, у вас есть шанс получить крутой оффер и работать на удалёнке :)

🤝за контактами реферала → маякните в комментарии под этим постом.

всем скорых классных офферов!)

Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3
🧐международный формат CV и как работает ATS

на международном рынке поиска работы и кандидатов, особенно в крупный бизнес и корпорации, кандидатам важно знать, как работают системы отслеживания (ATS): они помогают компаниям автоматизировать процесс отбора, анализируя первичный отклик кандидата.

алгоритм такой: заявки с сайта компании или Ln пропускаются через систему, и выдаётся рекрутеры в приоритетном порядке по соответствию позиции, и только потом, если всё классно было в cv и оно прошло через фильты, на него смотрит рекрутер.

как работает ATS?

система анализирует резюме на наличие ключевых слов, скиллов и фраз, зашитых в job posting. если ваше резюме не соответствует этим критериям, с вероятностью 98% оно будет отсеяно (в лучшем случае, придёт затаймленный автоматический отказ).
важно адаптировать свое резюме под конкретную вакансию.

советы для создания ats-friednly резюме:
→ используйте простой формат без сложных элементов оформления (два столбца и визуальный графическое оформление — просто не надо).
→ выбирайте шрифт размером 11 или 12.
→ избегайте гиперссылок в тексте резюме (кроме ссылок на портфолио)
→ включите в резюме ключевые слова из описания вакансии.
→ сохраняйте резюме в формате pdf.
→ убедитесь, что название должности соответствует названию вакансии.
→ используйте формат дат мм/гггг и добавляйте present для текущей работы.
→ ограничьте длину резюме 2 страницами. выпускников и джунчиков это может быть и одна страница.

👀 адаптация резюме под запросы позиции увеличит ваши шансы на прохождение первичного отбора. проверь своё cv по пунктам выше и откликайся уже с обновлённой версией, так ты быстрее получишь приглашение на интервью в компанию :)

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#ats #cv #resume #atsfriendly

Настя 💙
🔥213
🚀 Оффер! Новый оффер)

До нашей совместной работы, Александр (Senior Frontend Developer) долго откладывал процесс поиска, искал удобные причины, чтобы ничего не менять: недостоточно знаний, есть еще что учить, нужно как следует подготовиться к алгоритмическим секциям и т.п.

А когда Александр все-таки решился на то, чтобы открыть резюме и начать подаваться на вакансии быстро понял, что за 2+ года, пока этим не занимался, его представления о том, как должно выглядеть cv кандидата, чтобы его хотя бы захотели позвать на собес, уже успели устареть (последний раз он искал работу в сытом 2021-м году).

Таким образом, Александр пришел к тому, что его была нужна помощь карьерного специалиста, у которого есть актуальные знания о рынке труда.

Вместе мы проработали как теоретические знания, так и практические навыки – я передавала Александру навыки, которые он сможет использовать и в будущем на протяжении всей своей карьеры. А также, я составила подробный план откликов и общения с компаниями.

💰Александр получил оффер через 7 недель с начала работы с х2 по зарплате в Yandex.Cloud.

Подробный кейс Александра — в карусели.

Совет от Александра:
Поиска работы – это тоже навык, и для совершенствования он требует изучения и практики. Важно все время, даже если прямо сейчас вы не ищите работу, поддерживать этот навык. Улучшать резюме, проходить собеседования, держать руку на пульсе.


🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)

#кейсы
🔥242🎉2
🧐как понять, что компания адекватная

(чекать на glassdoor, знаю), но может тоже есть какие-нибудь тонкости и лайфхаки?


напомню изучать вот эти ресурсы:

1. https://www.fishbowlapp.com/companies — рейтинг компаний и отзывы

2. https://legacy.vault.com/careers/rankings — аналогично

3. https://wellfound.com/jobs — если США и Канада, тут и контакты и раунды инвестиций

4. https://www.crunchbase.com/organization/headspace — раунды, люди, инвесторы, стабильность

5. Linkedin Insights — в разделе о компании смотреть про них данные.

💌 эта опция у linkedin доступна в премиуме, но я могу посмотреть для вас данные для оценки темпов найма компании (присылайте ссылку на компании в комментариях)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
148🏆3🔥2🤔1
разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме

про формат самого cv уже рассказывала, сфокусируемся на топ-6 ошибок в оформлении и как это исправить.

итак, поехали:

правильные key words
🔺(ошибка) игнорирование ключевых слов из описания вакансии.
(совет) внимательно изучите требования в описании вакансии и включите соответствующие ключевые слова в свое резюме.

форматирование, дизай и оформление
🔺 использование сложных макетов, графики, таблиц и специальных символов (canva вам тут делает медвежью услугу)
придерживайтесь простого макета, избегайте графики и таблиц, используйте стандартные шрифты без засечек: Arial, Verdana, Helvetica или Calibri.

структура и заголовки разделов
🔺 творческое переименование стандартных разделов резюме.
используйте стандартные заголовки разделов, такие как summary, profile, career history, key skills, qualifications

избегайте аббревиатур и сокращений
🔺 использование нестандартных аббревиатур и сокращений названия компаний, должности, тулзов
всегда пишите аббревиатуры полностью (за исключением общепринятых MRR, LTV, CI/CD, UX/UI и прочих профессиональных терминов)

пунктуация и списки
🔺 использование сложных маркеров в списках.
используйте простые маркеры, такие как твердые квадраты или круги, для улучшения считывания ATS.

ошибки, грамматика, стиль языка
🔺опечатки и грамматические ошибки (думаю, и так понятный пункт, но ещё раз сфокусируюсь на этом)
тщательно проверяйте резюме на наличие ошибок, не полагайтесь только на автоматическую проверку орфографии в гугл-доках: для этого есть grammarly, fluent express, hemingway editor как минимум!
помните, что вы не подружку на свидание зовёте, а общаетесь с компанией, стиль речи очень важен :)

вместо заключения:
- полезный лонгрид от jobscan
https://www.jobscan.co/blog/ats-formatting-mistakes/
- и дополненный career guide от indeed
https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/expert-advice-applicant-tracking-system

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#ats #cv #resume #atsfriendly

Настя 💙
🔥1151
🔍что стоит за будущим рекрутинга в 2024-м году рассказывает Linkedin

Linkedin активно собирает все мировые практики и следит за трендами рекрутинга ежегодно, поэтому принесла обсудить с вами a new recruiting playbook

если вы выходите на новый поиск работы и общения с работодателями, этот материал для вас ключ к пониманию тенденций и изменения в общении со стороны потенциального работодателя)

так что даже если вы не работаете в отделе кадров (хе-хе), изучить материал и вынести для себя важные тейки при общении с компаниями будет очень круто) trust me!

что обсуждается в деталях:

→ AI will supercharge recruiting.
→ recruiters will help build the skills-based workforce of the future.
→ quality of hire will top the recruiting agenda.
→ agility will be a must-have for recruiters.
→ recruiting teams will advocate for flex work policies.
→ attracting Gen Z will require a new playbook.

почитать материал полностью: здесь

📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска.

#linkedin #hiring

Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥104
день тишины: Крокус 💔😭

страшно, когда ты ещё и схему зала знаешь, сама часто там была. до одури жутко от кадров и новостей.

позвоните близким и друзьям. проверьте списки
💔17🙏6😭4
💼 джобборды для поиска работы за рубежом

помимо всем известных платформ (Linkedin, Indeed, Otto) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь.

рекомендую не пропустить:

1. remote.com
2. remoteok.com
3. workingnomads.com/jobs
4. justremote.co
5. remotive.com
6. remoterocketship.com
7. https://weworkremotely.com
8. https://tldr.tech/talent/jobs

чтобы всё было под рукой и не терялось в пучине заметок или сохранённых сообщений, создала базу полезных ресурсов, которые помогут тебе найти работу в любой точке мира! 🙌

все ресурсы уже распределены по категориям. поделиться своим ресурсом можно по ссылке внутри базы ресурсов — добавим его после того, как он пройдет модерацию.

прикольно? Да!
удобно? Ещё как :)


📎 Забрать себе базу ресурсов для поиска работы

Какие ресурсы попали в базу?

1️⃣ Сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру.
2️⃣ Чаты, каналы, группы — каналы, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы.
3️⃣ Начинающим — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии.

Чем больше возможностей ты используешь, тем больше шансов на успех. Не бойся откликаться на сайте компании, где ты мечтаешь работать! 😉

— Настя 🕊️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥148🏆1
знакомимся и обмениваемся контактами 💌

хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас.

Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
🗂 Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла 

обновила и дополнила для вас кое-что вкусненькое: заглянем в кабинет рекрутёра и посмотрим как выглядят фильтры для кандидатов на позиции.

Каждый фильтр, выбранный вами в настройке профайла поиска, виден рекрутёрам в #linkedin. Почему это важно:

https://teletype.in/@whynotremote/linkedin-profile-updates-new

улучшить свой профиль → http://bit.ly/3E94dun

Настя 💙
🔥217🏆4
🔍 что делать если после собеседования вы получил отказ | шпаргалка с инструкцией

помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос:

а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями

и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее:

как понять, на каком языке отвечать на позицию?

→ если вакансия опубликована на русском:
• и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском
• и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии

→ если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями:
• изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском

→ если позиция опубликована на английском, компания международная:
откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании

если позиция опубликована на иностранных языках:
• откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции

почему это важно? ответила в сообщении на обложке

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈
~~~

#поискработы #интервью

Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥72🏆2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗂как найти правильные скиллы в linkedin, чтобы твой профиль привлекал внимание рекрутеров

[приятный бонус в конце]

1️⃣ начни с поиска вакансии, которая тебе интересна. прокрути до раздела “show qualification details" и забирай их себе (кстати, у меня в примере позиции сразу контакты команды видно)

2️⃣ записывай навыки в гугл-док или любой удобный для тебя файл.
повтори этот процесс более 15-20 раз с разными вакансиями, чтобы увидеть, какие навыки встречаются чаще всего.

3️⃣сформируй понимание, какие навыки тебе нужно добавить в свой профиль в linkedin.

🗑когда ты добавишь наиболее часто встречающиеся навыки, не забудь удалить те, которые уже не актуальны.

→ если вдруг навыки из вакансий не очень подходят, попробуй воспользоваться подсказкой chatgpt:

• скопируй текст вакансии в чат и задай следующий промт: based on the job I provided you, can you please provide a list of the 10 most important skills required to do this job well. Please make each skill 1-3 words long and focus more on hard skills over soft skills.

• запиши предложенные навыки в свой гугл-док.

это поможет сделать профиль более привлекательным для работодателей и увеличить шансы на классный оффер. удачи!

👇на первые 7 вакансий в комментах пришлю расширенный список скиллов для кандидатов из рекрутерского профайла)

#поискработы #linkedin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥165