⏫ как сформулировать достижения в резюме, если нет точных метрик?

как описать свои достижения в резюме, если точные метрики не измерялись или задачи выполнялись параллельно?

вот несколько болей, с которыми можно столкнуться:
• отсутствие конкретных метрик: многие показатели не измерялись, и сложно привязать достижения к конкретным срокам.
• параллельные задачи: часто приходится работать над несколькими задачами одновременно, и не всегда результат зависит только от вас.
• командная работа: реализация решений может быть совместной, и сложно выделить личный вклад.

лови несколько моих советов, они помогут с навигацией формулировок для описания результатов в cv:

1️⃣ фокус на результатах и влиянии: даже если метрики не были измерены точно, можно описать результаты в общих чертах, подчеркивая, как ваша работа способствовала улучшению процессов или решению проблем.

2️⃣ командные достижения: упомяните командную работу и ваш вклад, подчеркивая, что вы были ключевым участником процесса.

3️⃣определение сроков в контексте: если задачи выполнялись параллельно, можно указать временные рамки, упомянув, что работа велась одновременно с другими задачами или в связке с ними.

примеры формулировок ⬇️

• оптимизация процессов: accomplished a significant reduction in incident response time by coordinating cross-team efforts and optimizing resource allocation.

💡 accomplished a significant reduction in incident response time by coordinating cross-team efforts and optimizing resource allocation over several months

• уменьшение количества багов: successfully decreased the number of critical bugs by implementing new testing procedures and collaborating closely with the QA team.

💡 decreased the number of critical bugs over 6 months by implementing new testing procedures and collaborating closely with the QA team, dedicating around 2 hours daily to this task

• улучшение производительности приложения: enhanced app performance through continuous monitoring and timely resolution of performance issues, resulting in a smoother user experience.

💡 enhanced app performance over a period of 3 months through continuous monitoring and timely resolution of performance issues, contributing to a smoother user experience

• работа в коллабе: contributed to reducing deployment time by refining the deployment pipeline and ensuring timely updates from various teams.

💡 contributed to reducing deployment time by refining the deployment pipeline and ensuring timely updates from various teams, working collaboratively over a 6-month period

используйте эти советы для улучшения вашего CV и описания ваших результатов в карьере :)

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы
👉 проработать подачу отклика
~~~

#поискработы #резюме #описаниерезультатов

с вами Настя,
на страже ваших классных офферов💙

почему 70% кандидатов сталкивается с выгоранием и неудачами при поиске работы?

чаще всего, такие кандидаты подают много заявок, но не получают никаких приглашений на интервью. или стартуют воронку с 3 откликами в ожидании, как минимум, 2 офферов

это связано с тем, что люди ждут супер быстрых результатов на свои апликейшены или опираются на предыдущий опыт, когда в родных странах с локальным опытом их кто-то рекомендовал, приглашал, и после одного-двух интервью они получали заветный новый оффер 🤔

🔎 сейчас всё иначе:
больше не получится просто написать трём людям и ждать, что тебя сразу возьмут на менеджерскую позицию, минуя половину интервью по дороге

ещё одна уловка — ожидать, что сразу выйдите на такую же должность и уровень грейда, как в родной стране, и внутренне не принимать тот факт, что, скорее всего, придется начать с более низкой позиции, чтобы найти работу на новом рынке, где о ваших достижениях, заслугах и прочих регалиях никто не знает

а кто-то начинает искать работу, полагаясь на прошлый опыт, думая, что будет легко и быстро. но сейчас, повторюсь, все иначе

• даже если ты был директором, нужно выполнять тестовые задания и конкурировать с десятками или сотнями других кандидатов, у которых может быть лучше английский, больше уверенности или они лучше подготовились к интервью.

• не все готовы тратить время на качественную подготовку к поиску работы. а это как вторая работа, не меньше)

👉 из-за этого часть кандидатов быстро выгорает, ожидая мгновенных результатов

вывод один: качественной стратегией будет подготовка к поиску, изучение компаний и персонализированный отклик, с хорошей воронкой в виде 3-7 откликов в день, главное — регулярно 🙌

#поискработы

с вами Настя @whynotremote,
на страже ваших классных офферов💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

👩‍💻 как писать сотрудникам компании, куда вы хотите попасть, чтобы получить реферал | советы от сотрудника Google

оставлю здесь перевод оригинального поста:

Недавно я порекомендовал одного человека на работу в Google после того, как он написал мне на LinkedIn.

Обычно я почти никогда так не делаю. Я отвечаю на холодные обращения для рекомендаций всего в 1% случаев и обычно советую кандидатам обращаться к своим знакомым или коллегам.

Но это сообщение мне действительно понравилось.

Вот почему оно привлекло мое внимание:

1️⃣ Человек четко указал, на какую именно роль он претендует. Это значительно упростило мне задачу, так как не пришлось подбирать подходящие позиции, соответствующие его опыту и интересам.

2️⃣ В сообщении (всего в 3 коротких пунктах) было убедительно объяснено, почему его опыт идеально подходит для этой работы. Это тоже сделало мою жизнь проще.

3️⃣ И наконец, сообщение было коротким и по делу (без единой грамматической ошибки), поэтому я смог прочитать и понять его запрос меньше чем за 20 секунд. Опять же, меньше работы для меня!

оригинал поста и пример такого письма-сообщения можно найти у Майкла в профиле.

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#реферал #coldoutreach #поискработы

— на страже ваших классных офферов💙

🎙выгорание при поиске работы: завышенные ожидания и советы по самодиагностике | выпуск подкаста

в этом выпуске обсуждаем важную и sensitive тему для тех, кто уже начал отклики в процессе поиска работы за рубежом или на удалёнке — рассказываю про завышенные ожидания от откликов и последующие выгорания.

этот эпизод идёт 7 минут, то есть в нём всё чётко и по делу. каждый шаг — это результат моего опыта и работы с учениками и менти. не пропустите!

🟢почему две трети кандидатов сталкиваются с выгоранием и неудачами при поиске работы? в новых условиях важно адаптироваться и применять новые стратегии.
🟢эффективная стратегия — два-четыре кастомизированных отклика в день, пять дней в неделю.
🟢самодиагностика — ключ к успеху и поможет выбрать правильную индустрию и избежать выгорания.

🎧 слушать выпуск

подписывайтесь на канал @whynotremote, чтобы не пропустить новые выпуски и получать полезные лайфхаки по работе на удалёнке и за границей :)

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст

🔥 горящие позиции в edtech global

две позиции для продакт-менеджеров и одна для product marketing спеца, обо всём расскажу в подробностях, чтобы было легче релевантный опыт сложить

сразу три позиции для продактов в Edtech-команду Edvibe (входят в 100 самых перспективных продуктов в эдтехе по версии HolonIQ)

на разные продукты, внимательно почитайте требования по каждой позиции, чтобы понять, куда ваш опыт более релевантный


1️⃣ Product Marketing Manager
https://aware-hardware-e2a.notion.site/Product-Marketing-Manager-Edvibe-978e20d1685d4fc88704ed1dd49fb991?pvs=4

2️⃣ Product Manager
фокусно заниматься продуктом марафоны на платформе)
https://aware-hardware-e2a.notion.site/Product-Manager-Edvibe-9bed4c5d48d246e48bf44b274c4994ba?pvs=4

3️⃣ Producy Manager на API и админку
тут готовы рассмотреть крепенького джуна, знакомого с метриками
https://aware-hardware-e2a.notion.site/Product-Manager-Edvibe-e05b839814a745a08533c18cf777448f?pvs=4

📩 Откликнуться:
Актуальное CV + портфолио релевантных кейсов под одну из позиций выше отправить Полине paulina@edvibe.com или @Polina_Taube

#вакансии #реферал

💌 интересно, что вы выберите для новой позиции себе?

(анонимно)

🎙формат резюме для работы за рубежом: как пройти автоматические фильтры | выпуск подкаста

в этом выпуске обсуждаем как создать резюме, которое пройдет автоматические системы трекинга и привлечет внимание работодателя.

этот эпизод идёт 15 минут, то есть в нём всё чётко и по делу. каждый шаг — это результат моего опыта и работы с учениками и менти.

послушайте выпуск, чтобы узнать больше о том, как адаптировать своё резюме для различных рынков и получить заветный оффер!

1️⃣ почему формат вашего резюме имеет значение? автоматические системы трекинга (ATS) отсекают множество кандидатов ещё до того, как их резюме попадает на стол рекрутера.

2️⃣ какие форматы резюме работают лучше в разных странах, и почему важно адаптировать ваше резюме под конкретные требования рынка.

3️⃣ как выбрать правильный формат резюме, что включать в него, а что лучше оставить за рамками + о важности чёткого и лаконичного изложения вашего опыта и достижений, а также о том, какие детали могут сыграть решающую роль в процессе найма.

🎧 слушать выпуск

полезные посты по теме:
→ международный формат CV и как работает ATS: https://news.1rj.ru/str/whynotremote/638

→ разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://news.1rj.ru/str/whynotremote/645

→ как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно? https://news.1rj.ru/str/whynotremote/661

→ как сформулировать достижения в резюме, если нет точных метрик? https://news.1rj.ru/str/whynotremote/680

🎧 слушать выпуск


Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

🎧 Подборка полезных материалов и шаблонов для product менеджеров в быстро растущих компаниях

Читала-изучала и собрала для вас подборку полезных таких материалов и шаблонов. Они помогут вам подготовиться к новой работе, разобраться в нюансах продукта и получить ценные ресурсы для грамотной презентации своего виденья стейкхолдерам.

Пристегните ремни, подготовьте заметки и репосты! Поехали:

• Competitive Advantage Moats
Выделитесь на рынке с помощью анализа конкурентных преимуществ вашего продукта.

• ChatGPT Product Decision Trees
Оптимизируйте процессы и улучшите продуктовые решения с помощью шаблона для принятия решений.

• JTBD for Product Managers
Понять, какую работу хотят выполнить ваши пользователи с помощью продукта, поможет этот фреймворк.

• Problem Framing Canvas
Четко определить проблему и её контекст перед началом работы над решением поможет этот инструмент.

• Tone of Voice Workshop
Создайте и корректируйте тон общения вашего продукта с помощью этого воркшопа.

• Product Manager 90 Day Plan
План на первые 90 дней для нового Product Manager, чтобы эффективно влиться в команду и работу.

• Values and Goals Worksheet
Определите ценности и цели вашей команды, чтобы двигаться в одном направлении.

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

👋 а вы какими ресурсами для работы пользуетесь?
делитесь в комментариях)

#поискработы #онбординг #productmanager

🗣 Вопросы c интервью компаний | подготовка к собеседованию

вижу, как стали чаще постить позиции, а значит, тот самый сезон активного хайринка совсем близко. напомню, как подготовиться к интервью и где искать профильные вопросы для подготовки

Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям. Удобно, если идёте в большую корпорацию, международную компанию или компании BIG4.

записала скринкаст, где можно найти раздел с вопросами на интервью. там же можно найти:

🔘Interview experience level
🔘How others got an interview
🔘Positions by interview process

например, сохранила ссылки на вопросы для компаний:

Palta
Revolut
Tabby
BDO

а как в целом понять, что компания адекватная — рассказывала в этом посте.

#интервью #поискработы #отклики