🎀опрос, который поможет создать полезные материалы о поиске работы за рубежом и на удалёнке

linkedin — классный инструмент, который помогает искать работу, строить личный бренд и находить бизнес-партнёров. но часто возникают вопросы: с чего начать, как правильно оформить профиль или откликаться на вакансии?

я решила провести опрос, чтобы узнать, какие трудности есть именно у вас. так я смогу создавать полезные пошаговые материалы, которые помогут вам быстрее добиться результатов.

ваше время ценно, поэтому за прохождение опроса я подготовила подарок — запись моего закрытого урока, где вы узнаете:
– какой язык профиля выбрать
– как очертить рынок поиска
– как правильно оформить страницу
– как статистика просмотров и рейтинг влияют на видимость
– кого стоит добавлять в контакты
– как откликаться на вакансии

урок не в открытом доступе, и вы получите его бесплатно.

на опрос уйдёт 7–10 минут. заполняя его, вы, в том числе, сможете:
– более чётко сформулировать свои цели и задачи
– сделать первые шаги к работе за рубежом или на удалёнке

перейти к опросу >>

начнём год с полезных действий 💻

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

если в январе вы захотели всё бросить, не искать работу и сказать: «у меня лапки» — это нормально

после долгого перерыва вкатываться в дела сложно, особенно если вы не в восторге от текущей работы или не знаете, с чего начать поиски новой.

но давайте честно: поиск работы — это тоже работа. она требует времени, энергии и плана. если вы будете подходить к этому процессу регулярно, шаг за шагом, результат не заставит себя ждать.

вот как начать мягко, без стресса и с удовольствием:

1️⃣ начните с плана и структуры
поиск работы нельзя оставлять на волю настроения. чтобы не бегать в панике, когда «накатит», лучше заранее распланировать действия.

пример плана на месяц:
– неделя 1: обновить резюме, добавить достижения и ключевые слова.
– неделя 2: обновить linkedin, настроить видимость для рекрутеров и добавить новые контакты.
– неделя 3: составить список компаний, которые вам интересны, и изучить их вакансии.
– неделя 4: отправить 5 откликов, написать персонализированные сопроводительные письма.

интересный факт: регулярный подход к поиску работы повышает шансы на успех в 2 раза. исследования показывают, что кандидаты, которые уделяют этому хотя бы 30 минут в день, находят работу быстрее, чем те, кто действует хаотично.

2️⃣ разделите задачи по важности
используйте матричное деление по типам задач:
– срочное и важное: обновить профиль, подготовить резюме.
– несрочное и важное: изучить вакансии, подумать над вашими карьерными целями.
– срочное и неважное: ответить на письма, которые не приносят пользы (делегируйте или отложите).
– несрочное и неважное: прокрастинация на job boards без фильтров.

пример: вместо бесконечного просмотра вакансий лучше сосредоточьтесь на одной компании, изучите её культуру, подход и откройте релевантные роли. это гораздо эффективнее.

3️⃣ поиск работы — это инвестиция в себя
относитесь к поиску как к процессу, который помогает вам расти. когда вы подводите итоги своей карьеры, улучшаете профиль и готовитесь к собеседованиям, вы уже становитесь лучше: структурируете мысли, вспоминаете достижения и видите, как далеко вы зашли.

интересный факт: по данным linkedin, кандидаты, которые регулярно обновляют профиль и добавляют свои достижения, получают в 2 раза больше откликов от рекрутеров.

4️⃣ это компании должны меня искать, а не я должен распушать хвост

это распространённый миф. конечно, компании ищут кандидатов, но их задача — выбрать из сотен подходящих. если ваш профиль или резюме не будет цеплять, вы просто не попадёте в их поле зрения.

вот как посмотреть на это иначе:
– вы не «распушаете хвост», вы показываете, какие задачи можете решать.
– ваше резюме и профиль — это не о вас, это о том, какую пользу вы можете принести.

пример: вместо «управлял командой из 10 человек» напишите: «повысил эффективность команды на 20%, внедрив систему управления задачами».

интересный факт: по статистике, 75% рекрутеров сначала смотрят на раздел достижений в резюме, а не на описание обязанностей.

5️⃣ вкатывайтесь постепенно и не перегружайте себя
после долгого перерыва не нужно пытаться закрыть все задачи сразу. начните с лёгкого: обновите одно резюме, отправьте один отклик, составьте список интересных вакансий.

идея: установите ежедневный лимит: «я работаю над поиском работы 45 минут в день». это поможет избежать выгорания и сохранить фокус.

интересный факт: регулярные, но короткие сессии поиска (30–45 минут) гораздо эффективнее, чем интенсивные поиски раз в неделю на 5 часов.

6️⃣ найдите источник мотивации
поиск работы может быть эмоционально сложным, поэтому важно поддерживать себя:
– подключите карьерного ментора или друга для обратной связи.
– радуйтесь маленьким успехам: отправили отклик, обновили профиль — это уже шаг вперёд.
– напоминайте себе, зачем вы это делаете.

ищите работу не потому, что «надо», а потому, что это возможность найти что-то лучше, чем у вас было раньше.

ваш новый год может начаться с кардинального карьерного поворота, если подойти к этому с умом 📮

Настя,
на страже ваших классных офферов💙

5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной среде

у меня паника на слове LinkedIn — как же часто я это слышу :)

многие воспринимают linkedin как соцсеть для профессионалов с «успешным успехом» или миллионным бизнесом, но это далеко от правды. linkedin — это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает на вас, даже когда вы спите. если ваш профиль настроен правильно, он становится вашим инструментом для карьерного роста и помогает рекрутерам находить вас без лишних усилий.

очень часто новички (и даже опытные пользователи) совершают типичные ошибки: заполняют профиль формально, не используют ключевые слова или пугают рекрутеров неподходящими описаниями.

увы, всё это снижает шансы найти работу, особенно в международной среде.

чтобы этого избежать, я собрала для вас 5 простых шагов, как настроить linkedin и что написать о себе, если вы впервые оформляете профиль.

1️⃣ сделайте профиль на английском
если вы хотите работать за границей или в международной компании, профиль на английском — это ваш первый шаг.

важно понимать:
– язык профиля: это то, что видят рекрутеры. если ваш профиль на русском, он просто не появится в выдаче по запросам вроде «UX Designer» или «Project Manager». переключите его на английский и обновите все разделы.
– язык интерфейса: это для вашего удобства и не влияет на видимость.

как настроить:
– зайдите в Me → Settings & Privacy → Languages.
– выберите English и проверьте разделы Headline, About, Experience.
👉 ссылка на смену языка

2️⃣ напишите сильный headline
headline — это первое, что видят рекрутеры. его задача — показать, кто вы и почему вы подходите.

как составить:
– начните с роли: «Software Developer | Marketing Specialist».
– добавьте ключевые навыки: «React, Python, Agile».
– добавьте достижения: «Increased revenue by 20% | Delivered 15+ projects».

пример:
вместо «ищу работу» напишите:
«Digital Marketing Specialist | Meta Ads | ROAS +25%».

3️⃣ оформите about так, чтобы рекрутеры захотели связаться с вами
раздел about — это ваш шанс рассказать, кто вы, какие задачи решаете и что ищете.

как написать:
– начните с вашего опыта: «I am a [профессия] with [столько-то лет] опыта в [сфере]».
– укажите достижения: «Successfully launched [проект], improved [метрика]».
– завершите информацией о поиске: «Currently open to opportunities in [регион]».

почему это важно:
алгоритмы linkedin индексируют about. если в нём есть ключевые слова, например, «SQL, Agile, UX Design», ваш профиль станет видимым для рекрутеров.

4️⃣ заполните опыт через достижения
ваш опыт должен выделять вас среди других кандидатов.

как оформить:
– используйте формат «действие + результат»:
«Implemented a new CRM system, reducing response time by 15%».
– добавьте конкретные цифры:
«Managed a team of 10, delivered 20+ successful projects».
– используйте ключевые слова: «Product Strategy, UX Design, Data Analysis».

почему это важно:
рекрутеры смотрят на результаты, а не на список обязанностей. цифры помогают выделиться.

5️⃣ добавьте навыки и начните строить сеть контактов
раздел skills помогает алгоритмам и рекрутерам найти вас быстрее.

что сделать:
– добавьте 15–20 релевантных навыков для вашей позиции, условно: «Google Analytics, SQL, Team Leadership».
– начните добавлять коллег, однокурсников и людей из компаний вашей мечты.
– подписывайтесь на компании (Follow), чтобы следить за их вакансиями. У рекрутеров есть фильтр: show company followers first, когда они смотрят отклики.

интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.

📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.

я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи

#linkedin@whynotremote

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

это что у нас тут такое? 💙

мой подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» попал в топ-рекомендации подкастов недели от самого главного комьюнити в русскоязычных подкастах 👍

как круууто! знаю, что многие здесь успели переслушали первый сезон, а второй стартует уже завтра)

какой выпуск ваш самый любимый и полезный?

⬇️какую ещё был хотели тему актуальную разобрать
пишите, делитесь в комментах

подборка и рейтинг: https://news.1rj.ru/str/podcasts/1906

🎙6 шагов для поиска классной работы в 2025 году | подкаст

как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных!

основные блоки этого выпуска:
🟢пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компании
🟢обновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороны
🟢стратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапами
🟢аналитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективности
🟢публичный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров
🟢фокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта

слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как эффективно использовать начало года для поиска работы и повысить свои шансы на оффер!

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст@whynotremote

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

🎙 вы ближе к IT, чем думаете: почему ваш опыт уже важен | подкаст

что же такое, это айти?

думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, айти — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в айтишке, если понять, как адаптировать свои навыки.

этот выпуск поможет вам взглянуть на айти с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой.

основные блоки этого выпуска:
🟢анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работе
🟢transferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для IT
🟢вдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессий
🟢бесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в IT
🟢автоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опыт

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

Настя,
на страже ваших классных офферов 😋

#подкаст@whynotremote

💻 linkedin обновился, и на этот раз это реально полезно

если ты в поиске работы, search appearance — самая важная метрика. раньше это была просто цифра, теперь linkedin показывает, кто и как тебя находит, о, ура! мы (и вы) ждали этого пости 3 года

что внутри:
• рекрутеры — теперь видно, сколько их
• рекомендации из нетворкинга — кто-то лайкнул твой пост, и ты появился в поиске
• рекомендации постов — если пишешь полезное, тебя увидят
• комментарии — да, просто оставил умный коммент, и люди перешли в профиль
• прямой поиск — самый очевидный, но теперь мы знаем его долю

почему это важно?
потому что теперь можно понять, какие действия реально работают для вашего попаданию в топ выдачу кандидатов.

📌 пишешь посты — видишь, как это влияет на просмотры профиля
📌 оставляешь комменты — проверяешь, приводят ли они рекрутеров
📌 следишь за изменениями в поиске — корректируешь стратегию

что дальше?
linkedin пока не показывает, сколько людей нашли вас через обычный поиск, а сколько через linkedin recruiter. но если они уже сделали это обновление, значит, скоро могут дать и такую аналитику)

у вас уже появилось?
🔥 — да, вижу новую аналитику
🤯 — нет, жду

#linkedin #поискработы

💔почему вам не дают оффер, даже если вы идеально подходите под вакансию

поиск работы кажется простой схемой: есть требования — есть кандидат, который этим требованиям соответствует. но на деле найм работает иначе.

разберём, почему «идеальные» кандидаты остаются без оффера и что с этим делать🔽

что происходит внутри компании

дело не всегда в вас. внутри компании могут быть причины, которые не зависят от кандидатов:

• позицию пересмотрели: искали senior, но решили взять middle, или наоборот.
• бюджет сократили: хотели нанять в этом квартале, но теперь отложили на неопределённый срок.
• выиграл внутренний кандидат: команда решила, что проще повысить своего сотрудника.
• изменились приоритеты: нанимали в один отдел, но внезапно нужно закрывать другую позицию.

решение по вакансии часто принимает не только hr, но и менеджеры, финансы, руководство — и далеко не всегда кандидат остаётся в центре процесса.

что происходит с кандидатом

даже если с позицией всё в порядке, решение принимается не только по резюме:

• вас сравнивают не с абстрактным идеалом, а с конкурентами. вы можете идеально соответствовать требованиям, но другой кандидат просто лучше вписывается в контекст.
• работодателю важно не только что вы умеете, но и как вы взаимодействуете. если есть сомнения в коммуникации, адаптации или командной работе, это может повлиять на решение.
• компания может бояться, что вы не задержитесь. если ваш опыт показывает, что вы часто меняете работу или ваши ожидания по зарплате/перспективам выше возможного, могут не рискнуть.

как сделать так, чтобы вам дали оффер:

1. понимайте, кого именно ищут. не просто по списку требований, а по реальным проблемам бизнеса. зачем открыли позицию? какая боль у команды?

2. показывайте, как ваш опыт решает их задачи. недостаточно просто подойти по скиллам, важно объяснить, как вы принесёте результат.

3. коммуникация важнее, чем кажется. даже если вы суперпрофи, если диалог идёт тяжело или нестыковка по ожиданиям, компания выберет кого-то другого.

4. задавайте правильные вопросы. если не понимаете, на каком этапе застреваете, спрашивайте у рекрутеров. иногда честный фидбэк даёт больше, чем десятки попыток пройти финал.

5. не ставьте всё на одну вакансию. чем больше параллельных процессов, тем меньше разочарования. увеличивайте воронку, чтобы было больше шансов

найм — это переговоры, а не экзамен. работодатель выбирает, но и вы выбираете. задача — найти не просто место, где вас возьмут, а место, где вам будет смысл работать

берегу ваши офферы,
Настя 💙