это что у нас тут такое? 💙

мой подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» попал в топ-рекомендации подкастов недели от самого главного комьюнити в русскоязычных подкастах 👍

как круууто! знаю, что многие здесь успели переслушали первый сезон, а второй стартует уже завтра)

какой выпуск ваш самый любимый и полезный?

⬇️какую ещё был хотели тему актуальную разобрать
пишите, делитесь в комментах

подборка и рейтинг: https://news.1rj.ru/str/podcasts/1906

🎙6 шагов для поиска классной работы в 2025 году | подкаст

как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных!

основные блоки этого выпуска:
🟢пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компании
🟢обновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороны
🟢стратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапами
🟢аналитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективности
🟢публичный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров
🟢фокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта

слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как эффективно использовать начало года для поиска работы и повысить свои шансы на оффер!

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст@whynotremote

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

🎙 вы ближе к IT, чем думаете: почему ваш опыт уже важен | подкаст

что же такое, это айти?

думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, айти — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в айтишке, если понять, как адаптировать свои навыки.

этот выпуск поможет вам взглянуть на айти с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой.

основные блоки этого выпуска:
🟢анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работе
🟢transferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для IT
🟢вдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессий
🟢бесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в IT
🟢автоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опыт

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

Настя,
на страже ваших классных офферов 😋

#подкаст@whynotremote

💻 linkedin обновился, и на этот раз это реально полезно

если ты в поиске работы, search appearance — самая важная метрика. раньше это была просто цифра, теперь linkedin показывает, кто и как тебя находит, о, ура! мы (и вы) ждали этого пости 3 года

что внутри:
• рекрутеры — теперь видно, сколько их
• рекомендации из нетворкинга — кто-то лайкнул твой пост, и ты появился в поиске
• рекомендации постов — если пишешь полезное, тебя увидят
• комментарии — да, просто оставил умный коммент, и люди перешли в профиль
• прямой поиск — самый очевидный, но теперь мы знаем его долю

почему это важно?
потому что теперь можно понять, какие действия реально работают для вашего попаданию в топ выдачу кандидатов.

📌 пишешь посты — видишь, как это влияет на просмотры профиля
📌 оставляешь комменты — проверяешь, приводят ли они рекрутеров
📌 следишь за изменениями в поиске — корректируешь стратегию

что дальше?
linkedin пока не показывает, сколько людей нашли вас через обычный поиск, а сколько через linkedin recruiter. но если они уже сделали это обновление, значит, скоро могут дать и такую аналитику)

у вас уже появилось?
🔥 — да, вижу новую аналитику
🤯 — нет, жду

#linkedin #поискработы

💔почему вам не дают оффер, даже если вы идеально подходите под вакансию

поиск работы кажется простой схемой: есть требования — есть кандидат, который этим требованиям соответствует. но на деле найм работает иначе.

разберём, почему «идеальные» кандидаты остаются без оффера и что с этим делать🔽

что происходит внутри компании

дело не всегда в вас. внутри компании могут быть причины, которые не зависят от кандидатов:

• позицию пересмотрели: искали senior, но решили взять middle, или наоборот.
• бюджет сократили: хотели нанять в этом квартале, но теперь отложили на неопределённый срок.
• выиграл внутренний кандидат: команда решила, что проще повысить своего сотрудника.
• изменились приоритеты: нанимали в один отдел, но внезапно нужно закрывать другую позицию.

решение по вакансии часто принимает не только hr, но и менеджеры, финансы, руководство — и далеко не всегда кандидат остаётся в центре процесса.

что происходит с кандидатом

даже если с позицией всё в порядке, решение принимается не только по резюме:

• вас сравнивают не с абстрактным идеалом, а с конкурентами. вы можете идеально соответствовать требованиям, но другой кандидат просто лучше вписывается в контекст.
• работодателю важно не только что вы умеете, но и как вы взаимодействуете. если есть сомнения в коммуникации, адаптации или командной работе, это может повлиять на решение.
• компания может бояться, что вы не задержитесь. если ваш опыт показывает, что вы часто меняете работу или ваши ожидания по зарплате/перспективам выше возможного, могут не рискнуть.

как сделать так, чтобы вам дали оффер:

1. понимайте, кого именно ищут. не просто по списку требований, а по реальным проблемам бизнеса. зачем открыли позицию? какая боль у команды?

2. показывайте, как ваш опыт решает их задачи. недостаточно просто подойти по скиллам, важно объяснить, как вы принесёте результат.

3. коммуникация важнее, чем кажется. даже если вы суперпрофи, если диалог идёт тяжело или нестыковка по ожиданиям, компания выберет кого-то другого.

4. задавайте правильные вопросы. если не понимаете, на каком этапе застреваете, спрашивайте у рекрутеров. иногда честный фидбэк даёт больше, чем десятки попыток пройти финал.

5. не ставьте всё на одну вакансию. чем больше параллельных процессов, тем меньше разочарования. увеличивайте воронку, чтобы было больше шансов

найм — это переговоры, а не экзамен. работодатель выбирает, но и вы выбираете. задача — найти не просто место, где вас возьмут, а место, где вам будет смысл работать

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎙 как пройти видео-интервью и не провалиться на простых вещах| подкаст

видео-звонки, zoom и онлайн-митинги стали частью нашей жизни, но даже в 2025 году многие кандидаты совершают базовые ошибки на интервью.

опоздания, плохая связь, нерабочий микрофон или случайно засветившиеся пижамные штаны — всё это влияет на впечатление, которое вы оставите. в этом выпуске я собрала ключевые моменты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и избежать фэйлов

основные блоки этого выпуска:
🟢пунктуальность: почему даже 5 минут опоздания могут стоить вам оффера
🟢внешний вид: как создать профессиональный образ без строгого дресс-кода
🟢техника и локация: что проверить заранее, чтобы избежать неловких моментов
🟢фон, освещение и шум: как сделать видеоинтервью комфортным для рекрутера
🟢поведение в кадре: что категорически нельзя делать во время интервью

✨ уважение к времени, аккуратный внешний вид, рабочая техника и продуманная локация помогут вам выделиться среди других кандидатов. эти простые правила дадут вам +100 к уверенности и обойдут 80% конкурентов. записывайте чек-лист и будьте готовы!

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя 😋

#подкаст@whynotremote

💻как добавить цифры в резюме, если у вас нет доступа к аналитике?

без конкретики в cv сложно получить оффер. но что делать, если в компании не ведут статистику или вы просто не знаете, как измерить свой вклад?

всё проще, чем кажется.
рассказываю про 5 способов, откуда взять цифры, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против.

• личный опыт
вы знаете, сколько проектов вели, какие задачи закрывали в неделю/месяц, с какими бюджетами работали, сколько людей было в команде.

опыт управления проектами → управлял 5+ проектами одновременно

• сравнительные показатели
если нет точных данных, можно оперировать порядком величины.

оптимизировал процессы → сократил время обработки заявок примерно в 2 раза

• примерные оценки
если метрик нет, указывайте ориентировочные значения, но так, чтобы это соответствовало реальности.

улучшил работу команды → обучил 3+ новых сотрудников, что сократило адаптацию с 2 месяцев до 3 недель

• отзывы коллег и руководителей
если аналитики нет, опирайтесь на обратную связь.
• вам говорили, что благодаря вам процесс стал быстрее?
• после вашего проекта команда работала эффективнее?

повысил удовлетворенность клиентов → разработал систему поддержки, благодаря которой сократилось число повторных обращений

• главное правило — не придумывайте цифры с потолка, но и не бойтесь примерных оценок. цифры делают cv убедительнее и помогают рекрутерам понять, насколько масштабными были ваши задачи.

так что пишите конкретику, а не много проектов и успешный опыт.

и да, а у вас в резюме есть цифры?
или пока профессионал с большим опытом?

берегу ваши офферы,
Настя 💙

5 ошибок в поиске работы, которые мешают вам получить оффер

вы отправили сотни откликов, но всё без ответа? такое ощущение, что резюме просто пропадает в бездну?

каждый день я вижу, как кандидаты совершают одни и те же ошибки, которые блокируют их выход на новое место. и дело не в рынке или отсутствии вакансий, а в том, как именно вы ищете работу.

собрала для вас 5 распространённых ошибок, которые тормозят ваш поиск, и что с этим делать.

1️⃣ вы отправляете резюме в никуда
если ваш отклик выглядит так: «attached my resume, looking forward to your reply», то вы просто растворяетесь среди сотен кандидатов.

что делать:
– добавьте сопроводительное письмо (2–3 предложения), где укажите, почему вам интересна именно эта роль.
– найдите рекрутера в linkedin и напишите ему персональное сообщение.

пример:

вместо: «hello, i applied for the position»
напишите: «hi [имя]! i’m a [ваша должность] with experience in [ключевые навыки]. i saw the open role at [компания] and applied because [конкретная причина]. i’d love to connect and chat!»

2️⃣ ваше резюме не адаптировано под ats
99% крупных компаний используют системы автоматического отбора резюме (ats). если ваше резюме не настроено под них, его даже не увидит человек.

как исправить:
– убедитесь, что резюме в тексте, а не в виде картинки или таблицы.
– используйте ключевые слова из описания вакансии.
– уберите декоративные элементы (иконки, необычные шрифты).

проверьте:

🔎 откройте свое резюме в блокноте. если текст читается нормально — всё ок. если нет — ats его не увидит.

3️⃣ ваш linkedin-профиль пустой или закрытый
многие думают: «я просто отправлю резюме, зачем мне linkedin?» но hr смотрят на ваш профиль перед собеседованием, и если там пусто — доверие к вам падает.

что исправить:
– добавьте фото, сильный headline и раздел about.
– укажите опыт с достижениями, а не просто список обязанностей.
– оставьте профиль открытым для рекрутеров (me → settings → job seeking preferences).

4️⃣ не следите за откликами
отправили резюме и ждёте ответа неделями? это ошибка.

как ускорить процесс:
– через 5–7 дней после отклика напомните о себе рекрутеру в linkedin или email.
– если нет ответа — попробуйте найти hiring manager или лидера команды и написать им напрямую.

пример сообщения:

«hi [имя]! i applied for the [название позиции] role a week ago and i’m really excited about the opportunity. i wanted to check if there are any updates on the process?»

5️⃣ забываете про нетворкинг
70% вакансий закрываются до публикации. если вы ждёте только открытых позиций — упускаете половину возможностей.

что делать:
– подписывайтесь на компании мечты в linkedin.
– комментируйте посты рекрутеров, чтобы вас заметили.
– напишите 3–5 людям из индустрии с предложением пообщаться.

пример:

«hi [имя]! i’m a [ваша должность] working in [сфера]. i see that you have great experience in [область], and i’d love to connect and exchange insights!»

интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.

📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.

я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи

#linkedin@whynotremote

берегу ваши офферы,
Настя 💙