💔почему вам не дают оффер, даже если вы идеально подходите под вакансию

поиск работы кажется простой схемой: есть требования — есть кандидат, который этим требованиям соответствует. но на деле найм работает иначе.

разберём, почему «идеальные» кандидаты остаются без оффера и что с этим делать🔽

что происходит внутри компании

дело не всегда в вас. внутри компании могут быть причины, которые не зависят от кандидатов:

• позицию пересмотрели: искали senior, но решили взять middle, или наоборот.
• бюджет сократили: хотели нанять в этом квартале, но теперь отложили на неопределённый срок.
• выиграл внутренний кандидат: команда решила, что проще повысить своего сотрудника.
• изменились приоритеты: нанимали в один отдел, но внезапно нужно закрывать другую позицию.

решение по вакансии часто принимает не только hr, но и менеджеры, финансы, руководство — и далеко не всегда кандидат остаётся в центре процесса.

что происходит с кандидатом

даже если с позицией всё в порядке, решение принимается не только по резюме:

• вас сравнивают не с абстрактным идеалом, а с конкурентами. вы можете идеально соответствовать требованиям, но другой кандидат просто лучше вписывается в контекст.
• работодателю важно не только что вы умеете, но и как вы взаимодействуете. если есть сомнения в коммуникации, адаптации или командной работе, это может повлиять на решение.
• компания может бояться, что вы не задержитесь. если ваш опыт показывает, что вы часто меняете работу или ваши ожидания по зарплате/перспективам выше возможного, могут не рискнуть.

как сделать так, чтобы вам дали оффер:

1. понимайте, кого именно ищут. не просто по списку требований, а по реальным проблемам бизнеса. зачем открыли позицию? какая боль у команды?

2. показывайте, как ваш опыт решает их задачи. недостаточно просто подойти по скиллам, важно объяснить, как вы принесёте результат.

3. коммуникация важнее, чем кажется. даже если вы суперпрофи, если диалог идёт тяжело или нестыковка по ожиданиям, компания выберет кого-то другого.

4. задавайте правильные вопросы. если не понимаете, на каком этапе застреваете, спрашивайте у рекрутеров. иногда честный фидбэк даёт больше, чем десятки попыток пройти финал.

5. не ставьте всё на одну вакансию. чем больше параллельных процессов, тем меньше разочарования. увеличивайте воронку, чтобы было больше шансов

найм — это переговоры, а не экзамен. работодатель выбирает, но и вы выбираете. задача — найти не просто место, где вас возьмут, а место, где вам будет смысл работать

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎙 как пройти видео-интервью и не провалиться на простых вещах| подкаст

видео-звонки, zoom и онлайн-митинги стали частью нашей жизни, но даже в 2025 году многие кандидаты совершают базовые ошибки на интервью.

опоздания, плохая связь, нерабочий микрофон или случайно засветившиеся пижамные штаны — всё это влияет на впечатление, которое вы оставите. в этом выпуске я собрала ключевые моменты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и избежать фэйлов

основные блоки этого выпуска:
🟢пунктуальность: почему даже 5 минут опоздания могут стоить вам оффера
🟢внешний вид: как создать профессиональный образ без строгого дресс-кода
🟢техника и локация: что проверить заранее, чтобы избежать неловких моментов
🟢фон, освещение и шум: как сделать видеоинтервью комфортным для рекрутера
🟢поведение в кадре: что категорически нельзя делать во время интервью

✨ уважение к времени, аккуратный внешний вид, рабочая техника и продуманная локация помогут вам выделиться среди других кандидатов. эти простые правила дадут вам +100 к уверенности и обойдут 80% конкурентов. записывайте чек-лист и будьте готовы!

🎧 слушать выпуск

классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя 😋

#подкаст@whynotremote

💻как добавить цифры в резюме, если у вас нет доступа к аналитике?

без конкретики в cv сложно получить оффер. но что делать, если в компании не ведут статистику или вы просто не знаете, как измерить свой вклад?

всё проще, чем кажется.
рассказываю про 5 способов, откуда взять цифры, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против.

• личный опыт
вы знаете, сколько проектов вели, какие задачи закрывали в неделю/месяц, с какими бюджетами работали, сколько людей было в команде.

опыт управления проектами → управлял 5+ проектами одновременно

• сравнительные показатели
если нет точных данных, можно оперировать порядком величины.

оптимизировал процессы → сократил время обработки заявок примерно в 2 раза

• примерные оценки
если метрик нет, указывайте ориентировочные значения, но так, чтобы это соответствовало реальности.

улучшил работу команды → обучил 3+ новых сотрудников, что сократило адаптацию с 2 месяцев до 3 недель

• отзывы коллег и руководителей
если аналитики нет, опирайтесь на обратную связь.
• вам говорили, что благодаря вам процесс стал быстрее?
• после вашего проекта команда работала эффективнее?

повысил удовлетворенность клиентов → разработал систему поддержки, благодаря которой сократилось число повторных обращений

• главное правило — не придумывайте цифры с потолка, но и не бойтесь примерных оценок. цифры делают cv убедительнее и помогают рекрутерам понять, насколько масштабными были ваши задачи.

так что пишите конкретику, а не много проектов и успешный опыт.

и да, а у вас в резюме есть цифры?
или пока профессионал с большим опытом?

берегу ваши офферы,
Настя 💙

5 ошибок в поиске работы, которые мешают вам получить оффер

вы отправили сотни откликов, но всё без ответа? такое ощущение, что резюме просто пропадает в бездну?

каждый день я вижу, как кандидаты совершают одни и те же ошибки, которые блокируют их выход на новое место. и дело не в рынке или отсутствии вакансий, а в том, как именно вы ищете работу.

собрала для вас 5 распространённых ошибок, которые тормозят ваш поиск, и что с этим делать.

1️⃣ вы отправляете резюме в никуда
если ваш отклик выглядит так: «attached my resume, looking forward to your reply», то вы просто растворяетесь среди сотен кандидатов.

что делать:
– добавьте сопроводительное письмо (2–3 предложения), где укажите, почему вам интересна именно эта роль.
– найдите рекрутера в linkedin и напишите ему персональное сообщение.

пример:

вместо: «hello, i applied for the position»
напишите: «hi [имя]! i’m a [ваша должность] with experience in [ключевые навыки]. i saw the open role at [компания] and applied because [конкретная причина]. i’d love to connect and chat!»

2️⃣ ваше резюме не адаптировано под ats
99% крупных компаний используют системы автоматического отбора резюме (ats). если ваше резюме не настроено под них, его даже не увидит человек.

как исправить:
– убедитесь, что резюме в тексте, а не в виде картинки или таблицы.
– используйте ключевые слова из описания вакансии.
– уберите декоративные элементы (иконки, необычные шрифты).

проверьте:

🔎 откройте свое резюме в блокноте. если текст читается нормально — всё ок. если нет — ats его не увидит.

3️⃣ ваш linkedin-профиль пустой или закрытый
многие думают: «я просто отправлю резюме, зачем мне linkedin?» но hr смотрят на ваш профиль перед собеседованием, и если там пусто — доверие к вам падает.

что исправить:
– добавьте фото, сильный headline и раздел about.
– укажите опыт с достижениями, а не просто список обязанностей.
– оставьте профиль открытым для рекрутеров (me → settings → job seeking preferences).

4️⃣ не следите за откликами
отправили резюме и ждёте ответа неделями? это ошибка.

как ускорить процесс:
– через 5–7 дней после отклика напомните о себе рекрутеру в linkedin или email.
– если нет ответа — попробуйте найти hiring manager или лидера команды и написать им напрямую.

пример сообщения:

«hi [имя]! i applied for the [название позиции] role a week ago and i’m really excited about the opportunity. i wanted to check if there are any updates on the process?»

5️⃣ забываете про нетворкинг
70% вакансий закрываются до публикации. если вы ждёте только открытых позиций — упускаете половину возможностей.

что делать:
– подписывайтесь на компании мечты в linkedin.
– комментируйте посты рекрутеров, чтобы вас заметили.
– напишите 3–5 людям из индустрии с предложением пообщаться.

пример:

«hi [имя]! i’m a [ваша должность] working in [сфера]. i see that you have great experience in [область], and i’d love to connect and exchange insights!»

интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.

📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.

я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи

#linkedin@whynotremote

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎙человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный?

в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой.

в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу.

если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность.

основные блоки этого выпуска:
🟢главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадром
🟢красная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трек
🟢группировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциям
🟢выделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюме
🟢дополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство

💬 записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь:
• международный формат CV и как работает ATS
• резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть
• разбор блоков резюме
• разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме

разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

🌐 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно)

вы нашли классную компанию, хотите там работать и решили написать нанимающему менеджеру. но вместо диалога — тишина.

❌ can you check my resume?
❌ i want to work in your company, do you have something for me?

знакомо? такие сообщения с высокой вероятностью останутся без ответа. почему?

нанимающий менеджер/рекрутер не обязан разбирать ваш профиль и подбирать вам вакансии. его задача — найти подходящих кандидатов на уже открытые роли, а не играть в квест угадай, какую работу хочет этот человек.

🎰и тут важный нюанс:
без linkedin premium у вас всего 200 символов для short note при отправке коннекта, с premium — 300. поэтому сначала стоит отправить короткое, но цепляющее сообщение при добавлении в контакты, а потом уже писать развернуто.

вот 7 шагов, как написать правильное первое сообщение и увеличить шансы на отклик:

1️⃣ начните с персонализированного приветствия
просто «hi» без контекста — не работает. покажите, что у вас есть реальная связь с компанией.
лучше всего зацепить так:
– я клиент компании
– я пользователь вашего продукта
– у меня релевантный опыт в [область]

пример сообщения:

«hi [имя]! i’ve been using [продукт/сервис] and really appreciate what your team is building in [область]. would love to connect!»
или:
«hi [имя]! i have a background in [область] and have been following [компания]. loved the recent launch of [проект] — impressive work!»

это сразу выделит вас среди десятков шаблонных сообщений.

2️⃣ покажите, какую роль рассматриваете
чтобы рекрутер понял, с чем к нему обращаются, укажите конкретную позицию.

вместо: «i want to work in your company»
напишите:

«i’m a [ваша профессия] with experience in [ключевые навыки]. i saw a [название позиции] opening and wanted to ask a quick question about the role.»

если вакансии нет в открытом доступе, можно сказать так:

«i’m interested in [направление, например, product management]. are there any upcoming roles in this area?»

3️⃣ задайте осмысленный вопрос
вопрос должен не просто просить рекрутера найти вам вакансию, а показывать ваш интерес.

вместо: «can you check my resume?»
напишите:

«i’d love to understand more about what’s most important for this role. are there any specific skills or experiences you’re prioritizing?»

«is this a newly created role, or is it replacing someone who has moved on? would be great to understand the team’s current needs!»

4️⃣ проявите инициативу
дайте понять, что уже сделали свою часть работы: изучили компанию и проверили вакансии.

вместо: «do you have any jobs for me?»
напишите:

«i checked your careers page and saw the [название вакансии]. my experience in [ключевой навык] aligns well with the role, and i’d love to discuss how i can contribute. is the position still open?»

5️⃣ не прикрепляйте резюме без контекста
если в первом же сообщении отправить резюме без пояснений, это выглядит как массовая рассылка. лучше сначала установить контакт.

как написать:
«if it makes sense, happy to share my resume or portfolio for your review!»

если хотите добавить cv сразу, напишите:
«attaching my resume here in case it’s helpful. would love to hear your thoughts!»

6️⃣ будьте лаконичны
рекрутеры не читают длинные полотна текста. пишите 1–2 коротких абзаца + конкретный вопрос.

напишите:

«hi [имя]! i’m a ux designer with 6 years in fintech & e-commerce. saw the [vacancy] at [компания] — looks like a great fit! i also noticed a few other relevant roles and would love to explore how i might contribute. what’s the best way to stay in touch about these opportunities?»

7️⃣ не забывайте про follow-up
если рекрутер не ответил через неделю, напишите повторно.

📌 как проверить своё первое сообщение?
откройте переписку и проверьте:
– персонализировали ли вы приветствие?
– есть ли конкретная роль, а не просто «ищу работу»?
– задали ли осмысленный вопрос?

исправьте хотя бы один пункт — и ваши сообщения начнут работать на вас.

#linkedin@whynotremote

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎙 почему рекрутеры не отвечают и как не выгореть в поиске работы | подкаст

начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу.

но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует.

в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся.

основные блоки выпуска:
🟢что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой момент
🟢почему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликов
🟢что такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольше
🟢 выгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказе
🟢 рабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую

поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся.

в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

🎟 whynotoffer: закрытый карьерный клуб по подписке

это место, где вы не просто ищете, а находите работу — вакансии с рефералами, поддержка, разборы резюме, обсуждение стратегии и чёткий план действий :)

📌 что будет в подписке:
• закрытый канал с проверенными вакансиями и прямыми контактами нанимающих менеджеров
• разбор вакансий еженедельно: какие требования реально важны, как адаптировать резюме
• аудит профилей в LinkedIn: на что смотрят рекрутеры и как исправить ошибки
• конкретные стратегии и советы, которые помогут выйти на оффер быстрее
• комьюнити, где можно обсуждать поиск работы с теми, кто тоже сейчас в процессе

+ бонус только для участников клуба: в апреле выйдет вторая ступень воркшопа по LinkedIn — углубимся в стратегическое заполнение профиля и позиционирование:

1. для middle/senior специалистов
2. c-level менеджеров
3. для развития личного бренда и предпринимателей
4. фриланса, оказания услуг и партнерства

🎟️ сколько стоит подписка на клуб:
в марте — 9€
с апреля — 15€

дальше цена будет расти, поэтому сейчас можно присоединиться на самых выгодных условиях

❗если в течение первого месяца решите выйти, подписку можно отключить в любой момент

за последние полгода 25+ моих менти нашли классные позиции благодаря закрытым вакансиям и регулярным разборам позиций

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите вступить 👆

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 где искать работу на фрилансе и удалёнку

поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании.

собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс:

https://news.1rj.ru/str/addlist/kGkV31RMuLphNmEy

пусть работа находится быстрее и проще 💛

последняя возможность вступить в whynotoffer по минимальной цене

🗓️ сегодня (31 марта) до 23:59 подписка на закрытый карьерный клуб будет стоить всего 9€ — осталось не так много времени

там уже классные разборы стратегии отклика, джобборды, лайфхаки для поиска позиций, в клубе уже десяток ребят, кто прямо сейчас на стадии отклика и тех, кто только изучает и формирует стратегию для карьерного перехода ❤️

тарифы в апреле:
• 1 месяц: 15€
• 3 месяца: 45€ 
• выгодные 6 месяцев: 70€ (вместо 90€) 

💻 все подробности о клубе рассказывала здесь

кстати, после вступления вы можете оставить под постом данные о себе — в том числе, какая позиция и локация вас интересуют. соберу ответы и буду подбирать вакансии именно под ваши запросы.

всё для максимального фокуса на участниках

ссылка на оплату тут

жду в клубе
ваша Настя 💙

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов

если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает.

и вот почему 👇

1. ats не сможет его распознать
ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией

если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт.

результат:
• кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер
• в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает)
• если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст

2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки
звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности:

что не так с europass:
→ он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата
→ не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений
→ использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats

если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:

разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.

но если резюме не показывает результаты, оно не работает.

3. дизайн мешает восприятию
если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично.

что происходит в реальности:
• рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки
• на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают
• слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру

особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ.

что делать, чтобы резюме работало?

• использовать простую структуру:
→ имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование

• составлять резюме в текстовом формате (word, pdf)
→ без сложных таблиц и графических элементов

• фокусироваться на достижениях, а не на оформлении
→ работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте

• если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии
→ минималистичное текстовое резюме для откликов
→ визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации

вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам.

берегу ваши офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4400+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐