Рекрутер

Компания: Тетрика

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%).
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день).
— Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций).
— Сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности.

Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года.
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями.
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет.
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
grigoriants.nikolai.eduardovich@tetrika.school

HRD / Руководитель HR-отдела

Общая информация:
Причина появления вакансии - Строительство HR-отдела с нуля для систематизации процессов найма, обучения и контроля безопасности сотрудников

Наименование подразделения - HR-отдел

Непосредственный руководитель - CEO / Руководитель компании

Подчиненные: HR Security, HR-рекрутер, HR по обучению / коуч

Должностные обязанности:
- Построение HR-отдела с нуля: безопасность, найм, обучение, развитие.
- Планирование структуры, KPI и сроков внедрения всех направлений.
- Разработка и внедрение HR-процессов: от подбора до адаптации.
- Подбор и обучение команды HR.
- Настройка воронки найма, анкетирования и тестирования кандидатов.- Разработка системы оценки и мотивации сотрудников.
- Контроль собеседований и обучений (все под запись).
- Взаимодействие с CEO и руководителями подразделений.
- Еженедельная отчётность по результатам работы HR-отдела.

Цель для этой должности -
Создать с нуля устойчивую, эффективную HR-систему, обеспечивающую быстрый найм, безопасность и качественную адаптацию сотрудников

Навыки/знания, необходимые кандидату:
- Опыт создания HR-отдела и процессов с нуля.
- Опыт работы на рук позиции в iGambling / Crypto / Рекрутинговое агентсво.
- Владение современными HR-инструментами и CRM.
- Знание всех этапов найма и адаптации.
- Навыки анализа метрик и построения KPI.
- Умение выстраивать коммуникацию с руководителями.
- Опыт внедрения систем мотивации и оценки персонала.

Знания иностранных языков:
Английский — базовый (для чтения документации и HR-систем)

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Google Workspace, Excel, Trello, HR CRM, Slack

Личные качества:
Лидерство, системность, стратегическое мышление, организованность, стрессоустойчивость , ответственность, готовность работать много, с минимальным кол-вом выходных (если и выходной, тогда нужно быть на связи).

Прочие пожелания и требования:
Готовность к динамичной среде, умение работать в неопределённости, ориентация на результат

Выплаты - от 200 000 до 400 000 ₽ за месяц, до вычета налогов

Откликнуться:
@Karine_Rina

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)

Компания: CompasTravel

О компании:
сервис бизнес‑тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT‑продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).

Задачи:
— Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.).
— Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников.
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть.
— Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики.
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.

Требования:
— 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами.
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack).
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7.
— Опыт работы в режиме стартапа.
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.

Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык.

Условия:
— Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией.
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы.
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами.
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.

Хотите развивать HR‑систему, которая поддержит сервис мирового уровня? Присоединяйтесь!

Откликнуться

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)

Компания: Nexpanse

Миссия
Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе.
Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

О компании
Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта

Основные задачи
1. Найм и структура
• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции
• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность
• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем

Кто нам нужен
Человек, который:
• уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы
• опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду
• прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

Мы предлагаем
• удалённый формат, международная команда
• быстрые решения без слоёв менеджмента
• гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
• тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

Кого не ищем
1. Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
2. Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
3. «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
4. Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
5. Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».

Успех =
• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
• Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».

Откликнуться

💭 «Кандидат согласился — уже хорошо».

Так многие сегодня описывают найм. Но что стало с профессией, где раньше рекрутер был главным фильтром и человеком, от которого зависело качество команды?

👥 В новом интервью Андрей Хохловский беседует с Натальей Лукояновой, HR-экспертом с 18-летним опытом, автором обучающей программы по профессии «Рекрутер», основатель консалтингового агентства «На Людей».

Мы поговорили честно и без прикрас:
➖почему рекрутинг больше не «фильтр», а бизнес-инструмент;
➖какие ошибки совершают компании при найме и адаптации;
➖какие технологии сильнее всего изменили работу рекрутера?
➖какие навыки для рекрутера сегодня важнее всего, чтобы не остаться за бортом.

📌 Читайте интервью на vc.ru → ссылка

Директор по персоналу (HRD)

Компания: EduPlat LTD

Задачи:
— Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.);
— Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников;
— Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP;
— Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва;
— Выстраивание коммуникации между сотрудниками и подразделениями;
— Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала;
— Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал;
— Разработка и реализация HR-стратегии и кадрового планирования в соответствии с целями компании.

Требования:
— Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет;
— Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала);
— Опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting;
— Важны навыки стратегического планирования и управления изменениями;
— Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками на разных уровнях.

Условия:
— Доход обсуждается на собеседовании (оклад + ежемесячная премия);
— Официальное трудоустройство( декретная ставка);
— Свобода в инициации идей и проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать. Решения принимаются оперативно;
— Полностью удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня;
— Хороший коллектив, отличная команда;
— Доступ к курсам на платформе.

Откликнуться

Digital рекрутер (Junior)

Компания: SMIT.Studio

Задачи:
— Размещение вакансий на профильных ресурсах;
— Обработка откликов на вакансии;
— Просмотр резюме и первичная оценка кандидатов;
— Коммуникации с кандидатами по входящим откликам;
— Проведение первичных телефонных интервью, переписка с кандидатами: тестовые задания, ответы на вопросы, уточнения;
— Оценка компетенций кандидатов, формирование рекомендаций для продвижения кандидата по воронке;
— Поддержание актуальности базы данных кандидатов;
— Сбор документов кандидата для оформления сотрудничества;
— Обратная связь кандидатам, не прошедшим до финала;
— Участие в организации корпоративных мероприятий команды;
— Выполнение поручений руководителя.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала и проведении интервью от 1 года.
— Умение подбирать «в точку»: быстро, качественно, с пониманием бизнеса и вайба команды.
— Уверенное владение инструментами поиска кандидатов (HH, Telegram, LinkedIn, соцсети).
— Подход к вакансии как к продукту, который нужно продавать.
— Базовые знания HR-процессов (что такое скрининг, CV, собеседование, воронка найма…).
— Знание основ психологии общения.
— Базовое понимание IT и Digital сферы.
— Хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный контакт с незнакомыми людьми.
— Пунктуальность - чёткое соблюдение договоренностей с кандидатами.
— Грамотная письменная речь - будете много писать кандидатам.

Что мы готовы предложить:
— Удаленный формат работы.
— Парт тайм.
— Отличного руководителя, вовлеченных и экспертных коллег, партнерское взаимодействие.

Как попасть в команду?
— Для начала мы вам отправим тестовое задание с вопросами.
— Руководитель изучает ваше тестовое и принимает решение об онлайн-интервью.
— Далее - онлайн-интервью с руководителем.
— И последний шаг - самое приятное: offer! :)

Откликнуться

Рекрутер

Компания: ЦФР

Задачи:
— Поиск и подбор линейных сотрудников (менеджеры по продажам, удаленные сотрудники, сотрудники отдела сопровождения, помощники менеджеров и т.д.).
— Размещение вакансий на различных площадках.
— Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
— Ведение отчётности и контроль выхода кандидатов на работу.
— Тесное взаимодействие с заказчиками по требованиям и срокам закрытия вакансий.

Требования:
— Опыт подбора линейного персонала будет плюсом (но можно без — обучим).
— Умение быстро находить нужных людей и убеждать их присоединиться.

Условия:
— Удалёнка.
— От 40 000 р.

Откликнуться:
khurshedshohovna1@gmail.com

HR People Partner

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Задачи:
— Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.).
— Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices.
— Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками.
— Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview).
— Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций.
— Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом.
— Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании.
— Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников.

Требования:
— Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию.
— Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
— Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров.
— Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее.
— Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.

Условия:
— Удалёнка/офис, Омск/Новосибирск/СПб.
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
— Частичная компенсация затрат на обучение.
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.

Откликнуться:
@na_vrb

HR менеджер

ООО “АТОН” - лидер среди поставщиков на WB и OZON. Наши показатели - оборот 200 млн. рублей за последний год. Являемся амбассадорами ведущих аналитических сервисов: MPSTATS, Market Papa, MPVisor и пр. Так же у нас самый большой платный канал по продвижению на Вб - без воды помогаем селлерам в продвижении. Мы сильны в аналитике, регулярно обучаемся у лучших и повышаем уровень знаний своих сотрудников.


Основная задача - дистанционный подбор и адаптация сотрудников.

Вашей задачей будет стать правой рукой в вопросах подбора и адаптации сотрудников для нашего руководителя. Быть в первую очередь экспертом, готовым работать на данной должности, во вторую - профессиональным переговорщиком с разными кандидатами на рынке.

Мы знаем, что работа не только для денег - 2 раза в год проводим тимбилдинги - собираемся в разных городах. Устраиваем квизы и другие объединяющие мероприятия раз в 2 месяца, чтобы не было скучно)

Требования:
— у вас есть опыт работы рекрутером или помощником рекрутера;
— у вас системный подход к работе, всегда всё по полочкам, и вы можете помочь с этим и руководителю, и команде;
— вы хотите стать частью активной команды коллег, вовлеченных в общее дело;
— наличие компьютера или ноутбука для работы;
— грамотная письменная речь;
— большим преимуществом будет опыт работы в сфере маркетплейсов, так вы быстрее адаптируетесь к нашей нише. Так же будет отлично, если умеете работать в Битрикс.

Условия:
— Удалённый формат работы с 10 до 19 по МСК. График работы 5/2, сб-вс выходные дни. В течение дня важно находиться на связи;
— Работу в динамично развивающейся компании и дружной амбициозной команде профессионалов;
— ЗП: Оплачиваемая стажировка 2 недели. Далее 60 000 Оклад + KPI. С ростом ответственности и задач оплата может расти;
— Оформление: после 2-3 месяцев работы можем сделать договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП;
— Возможность и перспективы роста в проекте до HR.

Задачи:
— Одна из первостепенных задач: первичный поиск сотрудников. Преимущество будет кандидату, который ранее занимался базовым рекрутингом;
— Работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию;
— Выполнять поручения директора и Вашего непосредственного руководителя;
— Работа в Битрикс.

Что нужно от Вас:
— Опыт работы рекрутером;
— Умение работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию;
— Будет плюсом навык работы с CRM Битрикс24;
— Честность, ответственность, системность;
— Желание постоянно расти, развиваться и совершенствовать свои навыки!

Нам нужен тот, кто считает, что невыполнимых задач нет и кто готов развиваться, учиться и расти вместе с нами! Будет плюсом, если Вы напишете кратко в сопроводительном письме немного о ваших навыках.

Откликнуться

HR-менеджер

Задачи:
— Поддерживать в актуальном состоянии аватары должностей.
— Поддерживать HR-упаковку компании и проводить презентации.
— Организовывать поток кандидатов на собеседования и телефонные интервью и проводить их.
— Организовывать финальные собеседования с руководителями.
— Проводить тестовые испытания.
— Передавать стажеров в отдел обучения.
— Инициировать оценку команды и каждого отдельно.
— Вести карты обратной связи по итогу ассессментов.

Требования:
— Опыт работы в HR-менеджменте от 1 года.
— Понимание процесса подбора персонала и навыков проведения собеседований.
— Навыки организации и ведения потока кандидатов.
— Навыки организации финальных собеседований и передачи стажеров в отдел обучения.

Условия:
— Удалёнка.
— 60 000 - 80 000 р.

Откликнуться:
viktorkartavenkodoc@gmail.com

HR-менеджер

Компания: Incomium

Требования:
— Опыт рекрутинга от 1 года (сфера не критична; важно уметь закрывать вакансии end-to-end).
— Сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации.
— Умение выстраивать и вести воронку подбора: статусы, сроки, чистая отчётность.
— Составление структурированных интервью (по компетенциям/STAR), профайлинг мотивации, фиксация выводов.
— Грамотная письменная/устная коммуникация: первые касания, «продающие» описания вакансий, корректная обратная связь.
— Самоорганизация и дисциплина: параллельное ведение нескольких вакансий, соблюдение SLA, внимательность к деталям.
— Готовность тесно работать с руководством: согласование профиля, быстрые итерации, честная аналитика по конверсиям.

Будет плюсом:
— Опыт подбора менеджеров по продажам (B2B/активные).
— Опыт в IT/HR-tech/SaaS и понимание цикла найма в продуктовых/тех-компаниях.
— Навыки A/B-тестов в сорсинге: тексты, каналы, время публикаций.
— Практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации.
— Базовое понимание 152-ФЗ/PD, аккуратность при работе с персональными данными.

Условия:
— Удалённо, полный день. График обсуждаем, важен результат и сроки.
— Инструменты: работа на нашей платформе HRBLADE (доступ и обучение предоставим).
— Поддержка: оперативная обратная связь и участие руководства по перспективным кандидатам.
— Рост: возможность развиться до руководителя направления подбора по результатам.

Откликнуться

HR менеджер

О компании и руководителе:
- Компания с выручкой >30 млн рублей в месяц
- Вложили в своё обучение более 5.000.000 рублей
- Мы растем кратно в выручке последние 3 года
- Нет сезонности
- За последние 5 лет - ни единой просрочки по зарплате

Работая со мной, вы получите не только стабильный доход, но и возможность обучаться, развиваться и расти вместе с компанией.

Чем предстоит заниматься hr-менеджеру?
- Организовывать и оптимизировать процесс подбора персонала.
- Публиковать вакансии, проводить онлайн – собеседования, вводить сотрудников в должность.
- Работать с корп.культурой, онбординги, система мотивация, оцифровка показателей эффективности HR направления, 1:1
- Управлять бюджетом на подбор персонала.
- Работать с документацией (регламенты, отчеты, таблицы).
- Постоянно обучаться через онлайн-курсы для профессионального роста.

Эта работа подойдёт вам, если Вы:
- Ничего не забываете и делаете задачи в срок, дисциплинированны;
- Привыкли делать любую задачу очень хорошо, просто неспособны делать плохо
- Уже имеете опыт работы в HR, рекрутинге, продажах
- Уровень английского A2-B1 и выше

Условия:
- Заработная плата: от 60 000 до 100 000 р., с возможностью роста
- Формат работы: удаленно.
- График: 5/2, занятость от задач
- Работа в паре с опытным руководителем, готовым делиться знаниями.
- Возможность карьерного роста до руководящих позиций.
- Бонусы и подарки при выполнении целей

Важно:
- Быть позитивным и активным
- Быть на связи и реагировать на сообщения
- Не бояться сложных задач
- Доводить любое дело до результата

Я буду сам участвовать в собеседованиях.

Если вы хотите стать частью амбициозного проекта и развиваться вместе с нами, пишите!

Написать