Директор по персоналу (HRD)
Компания: EduPlat LTD
Задачи:
— Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.);
— Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников;
— Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP;
— Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва;
— Выстраивание коммуникации между сотрудниками и подразделениями;
— Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала;
— Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал;
— Разработка и реализация HR-стратегии и кадрового планирования в соответствии с целями компании.
Требования:
— Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет;
— Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала);
— Опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting;
— Важны навыки стратегического планирования и управления изменениями;
— Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками на разных уровнях.
Условия:
— Доход обсуждается на собеседовании (оклад + ежемесячная премия);
— Официальное трудоустройство( декретная ставка);
— Свобода в инициации идей и проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать. Решения принимаются оперативно;
— Полностью удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня;
— Хороший коллектив, отличная команда;
— Доступ к курсам на платформе.
Откликнуться
Компания: EduPlat LTD
Задачи:
— Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.);
— Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников;
— Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP;
— Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва;
— Выстраивание коммуникации между сотрудниками и подразделениями;
— Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала;
— Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал;
— Разработка и реализация HR-стратегии и кадрового планирования в соответствии с целями компании.
Требования:
— Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет;
— Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала);
— Опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting;
— Важны навыки стратегического планирования и управления изменениями;
— Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками на разных уровнях.
Условия:
— Доход обсуждается на собеседовании (оклад + ежемесячная премия);
— Официальное трудоустройство( декретная ставка);
— Свобода в инициации идей и проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать. Решения принимаются оперативно;
— Полностью удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня;
— Хороший коллектив, отличная команда;
— Доступ к курсам на платформе.
Откликнуться
❤12👎5🏆1
Digital рекрутер (Junior)
Компания: SMIT.Studio
Задачи:
— Размещение вакансий на профильных ресурсах;
— Обработка откликов на вакансии;
— Просмотр резюме и первичная оценка кандидатов;
— Коммуникации с кандидатами по входящим откликам;
— Проведение первичных телефонных интервью, переписка с кандидатами: тестовые задания, ответы на вопросы, уточнения;
— Оценка компетенций кандидатов, формирование рекомендаций для продвижения кандидата по воронке;
— Поддержание актуальности базы данных кандидатов;
— Сбор документов кандидата для оформления сотрудничества;
— Обратная связь кандидатам, не прошедшим до финала;
— Участие в организации корпоративных мероприятий команды;
— Выполнение поручений руководителя.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала и проведении интервью от 1 года.
— Умение подбирать «в точку»: быстро, качественно, с пониманием бизнеса и вайба команды.
— Уверенное владение инструментами поиска кандидатов (HH, Telegram, LinkedIn, соцсети).
— Подход к вакансии как к продукту, который нужно продавать.
— Базовые знания HR-процессов (что такое скрининг, CV, собеседование, воронка найма…).
— Знание основ психологии общения.
— Базовое понимание IT и Digital сферы.
— Хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный контакт с незнакомыми людьми.
— Пунктуальность - чёткое соблюдение договоренностей с кандидатами.
— Грамотная письменная речь - будете много писать кандидатам.
Что мы готовы предложить:
— Удаленный формат работы.
— Парт тайм.
— Отличного руководителя, вовлеченных и экспертных коллег, партнерское взаимодействие.
Как попасть в команду?
— Для начала мы вам отправим тестовое задание с вопросами.
— Руководитель изучает ваше тестовое и принимает решение об онлайн-интервью.
— Далее - онлайн-интервью с руководителем.
— И последний шаг - самое приятное: offer! :)
Откликнуться
Компания: SMIT.Studio
Задачи:
— Размещение вакансий на профильных ресурсах;
— Обработка откликов на вакансии;
— Просмотр резюме и первичная оценка кандидатов;
— Коммуникации с кандидатами по входящим откликам;
— Проведение первичных телефонных интервью, переписка с кандидатами: тестовые задания, ответы на вопросы, уточнения;
— Оценка компетенций кандидатов, формирование рекомендаций для продвижения кандидата по воронке;
— Поддержание актуальности базы данных кандидатов;
— Сбор документов кандидата для оформления сотрудничества;
— Обратная связь кандидатам, не прошедшим до финала;
— Участие в организации корпоративных мероприятий команды;
— Выполнение поручений руководителя.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала и проведении интервью от 1 года.
— Умение подбирать «в точку»: быстро, качественно, с пониманием бизнеса и вайба команды.
— Уверенное владение инструментами поиска кандидатов (HH, Telegram, LinkedIn, соцсети).
— Подход к вакансии как к продукту, который нужно продавать.
— Базовые знания HR-процессов (что такое скрининг, CV, собеседование, воронка найма…).
— Знание основ психологии общения.
— Базовое понимание IT и Digital сферы.
— Хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный контакт с незнакомыми людьми.
— Пунктуальность - чёткое соблюдение договоренностей с кандидатами.
— Грамотная письменная речь - будете много писать кандидатам.
Что мы готовы предложить:
— Удаленный формат работы.
— Парт тайм.
— Отличного руководителя, вовлеченных и экспертных коллег, партнерское взаимодействие.
Как попасть в команду?
— Для начала мы вам отправим тестовое задание с вопросами.
— Руководитель изучает ваше тестовое и принимает решение об онлайн-интервью.
— Далее - онлайн-интервью с руководителем.
— И последний шаг - самое приятное: offer! :)
Откликнуться
❤9
Рекрутер
Компания: ЦФР
Задачи:
— Поиск и подбор линейных сотрудников (менеджеры по продажам, удаленные сотрудники, сотрудники отдела сопровождения, помощники менеджеров и т.д.).
— Размещение вакансий на различных площадках.
— Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
— Ведение отчётности и контроль выхода кандидатов на работу.
— Тесное взаимодействие с заказчиками по требованиям и срокам закрытия вакансий.
Требования:
— Опыт подбора линейного персонала будет плюсом (но можно без — обучим).
— Умение быстро находить нужных людей и убеждать их присоединиться.
Условия:
— Удалёнка.
— От 40 000 р.
Откликнуться:
khurshedshohovna1@gmail.com
Компания: ЦФР
Задачи:
— Поиск и подбор линейных сотрудников (менеджеры по продажам, удаленные сотрудники, сотрудники отдела сопровождения, помощники менеджеров и т.д.).
— Размещение вакансий на различных площадках.
— Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
— Ведение отчётности и контроль выхода кандидатов на работу.
— Тесное взаимодействие с заказчиками по требованиям и срокам закрытия вакансий.
Требования:
— Опыт подбора линейного персонала будет плюсом (но можно без — обучим).
— Умение быстро находить нужных людей и убеждать их присоединиться.
Условия:
— Удалёнка.
— От 40 000 р.
Откликнуться:
khurshedshohovna1@gmail.com
😁20👎8❤3
HR People Partner
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!
Задачи:
— Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.).
— Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices.
— Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками.
— Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview).
— Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций.
— Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом.
— Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании.
— Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников.
Требования:
— Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию.
— Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
— Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров.
— Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее.
— Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.
Условия:
— Удалёнка/офис, Омск/Новосибирск/СПб.
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
— Частичная компенсация затрат на обучение.
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
Откликнуться:
@na_vrb
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!
Задачи:
— Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.).
— Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices.
— Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками.
— Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview).
— Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций.
— Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом.
— Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании.
— Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников.
Требования:
— Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию.
— Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
— Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров.
— Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее.
— Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.
Условия:
— Удалёнка/офис, Омск/Новосибирск/СПб.
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
— Частичная компенсация затрат на обучение.
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
Откликнуться:
@na_vrb
❤7👍7👎5🔥1
HR менеджер
ООО “АТОН” - лидер среди поставщиков на WB и OZON. Наши показатели - оборот 200 млн. рублей за последний год. Являемся амбассадорами ведущих аналитических сервисов: MPSTATS, Market Papa, MPVisor и пр. Так же у нас самый большой платный канал по продвижению на Вб - без воды помогаем селлерам в продвижении. Мы сильны в аналитике, регулярно обучаемся у лучших и повышаем уровень знаний своих сотрудников.
Основная задача - дистанционный подбор и адаптация сотрудников.
Вашей задачей будет стать правой рукой в вопросах подбора и адаптации сотрудников для нашего руководителя. Быть в первую очередь экспертом, готовым работать на данной должности, во вторую - профессиональным переговорщиком с разными кандидатами на рынке.
Мы знаем, что работа не только для денег - 2 раза в год проводим тимбилдинги - собираемся в разных городах. Устраиваем квизы и другие объединяющие мероприятия раз в 2 месяца, чтобы не было скучно)
Требования:
— у вас есть опыт работы рекрутером или помощником рекрутера;
— у вас системный подход к работе, всегда всё по полочкам, и вы можете помочь с этим и руководителю, и команде;
— вы хотите стать частью активной команды коллег, вовлеченных в общее дело;
— наличие компьютера или ноутбука для работы;
— грамотная письменная речь;
— большим преимуществом будет опыт работы в сфере маркетплейсов, так вы быстрее адаптируетесь к нашей нише. Так же будет отлично, если умеете работать в Битрикс.
Условия:
— Удалённый формат работы с 10 до 19 по МСК. График работы 5/2, сб-вс выходные дни. В течение дня важно находиться на связи;
— Работу в динамично развивающейся компании и дружной амбициозной команде профессионалов;
— ЗП: Оплачиваемая стажировка 2 недели. Далее 60 000 Оклад + KPI. С ростом ответственности и задач оплата может расти;
— Оформление: после 2-3 месяцев работы можем сделать договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП;
— Возможность и перспективы роста в проекте до HR.
Задачи:
— Одна из первостепенных задач: первичный поиск сотрудников. Преимущество будет кандидату, который ранее занимался базовым рекрутингом;
— Работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию;
— Выполнять поручения директора и Вашего непосредственного руководителя;
— Работа в Битрикс.
Что нужно от Вас:
— Опыт работы рекрутером;
— Умение работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию;
— Будет плюсом навык работы с CRM Битрикс24;
— Честность, ответственность, системность;
— Желание постоянно расти, развиваться и совершенствовать свои навыки!
Нам нужен тот, кто считает, что невыполнимых задач нет и кто готов развиваться, учиться и расти вместе с нами! Будет плюсом, если Вы напишете кратко в сопроводительном письме немного о ваших навыках.
Откликнуться
ООО “АТОН” - лидер среди поставщиков на WB и OZON. Наши показатели - оборот 200 млн. рублей за последний год. Являемся амбассадорами ведущих аналитических сервисов: MPSTATS, Market Papa, MPVisor и пр. Так же у нас самый большой платный канал по продвижению на Вб - без воды помогаем селлерам в продвижении. Мы сильны в аналитике, регулярно обучаемся у лучших и повышаем уровень знаний своих сотрудников.
Основная задача - дистанционный подбор и адаптация сотрудников.
Вашей задачей будет стать правой рукой в вопросах подбора и адаптации сотрудников для нашего руководителя. Быть в первую очередь экспертом, готовым работать на данной должности, во вторую - профессиональным переговорщиком с разными кандидатами на рынке.
Мы знаем, что работа не только для денег - 2 раза в год проводим тимбилдинги - собираемся в разных городах. Устраиваем квизы и другие объединяющие мероприятия раз в 2 месяца, чтобы не было скучно)
Требования:
— у вас есть опыт работы рекрутером или помощником рекрутера;
— у вас системный подход к работе, всегда всё по полочкам, и вы можете помочь с этим и руководителю, и команде;
— вы хотите стать частью активной команды коллег, вовлеченных в общее дело;
— наличие компьютера или ноутбука для работы;
— грамотная письменная речь;
— большим преимуществом будет опыт работы в сфере маркетплейсов, так вы быстрее адаптируетесь к нашей нише. Так же будет отлично, если умеете работать в Битрикс.
Условия:
— Удалённый формат работы с 10 до 19 по МСК. График работы 5/2, сб-вс выходные дни. В течение дня важно находиться на связи;
— Работу в динамично развивающейся компании и дружной амбициозной команде профессионалов;
— ЗП: Оплачиваемая стажировка 2 недели. Далее 60 000 Оклад + KPI. С ростом ответственности и задач оплата может расти;
— Оформление: после 2-3 месяцев работы можем сделать договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП;
— Возможность и перспективы роста в проекте до HR.
Задачи:
— Одна из первостепенных задач: первичный поиск сотрудников. Преимущество будет кандидату, который ранее занимался базовым рекрутингом;
— Работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию;
— Выполнять поручения директора и Вашего непосредственного руководителя;
— Работа в Битрикс.
Что нужно от Вас:
— Опыт работы рекрутером;
— Умение работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию;
— Будет плюсом навык работы с CRM Битрикс24;
— Честность, ответственность, системность;
— Желание постоянно расти, развиваться и совершенствовать свои навыки!
Нам нужен тот, кто считает, что невыполнимых задач нет и кто готов развиваться, учиться и расти вместе с нами! Будет плюсом, если Вы напишете кратко в сопроводительном письме немного о ваших навыках.
Откликнуться
❤9👎5🤯4
Forwarded from Независимый HR 🚀
Искренне считаю, что последние месяцы года — один из лучших периодов, чтобы выйти на новых клиентов.
Итак. Что делать (считайте, что это доп.задание для нашего челленджа):
Бизнес сейчас живёт в режиме: “успеть до конца года”.
Закрыть вакансии, адаптировать сотрудников, обновить оргструктуру — это значит, что именно сейчас им нужны HR-подрядчики.
— Предложите формат “до конца года”: аудит, экспресс-подбор, консультации по настройке HR-процессов.
— Покажите, как ваша работа помогает «снять напряжение» с команды и сэкономить время.
Напомните о себе бывшим клиентам, коллегам, партнёрам.
Привет! Завершаю проекты этого года и беру 1–2 компании на HR-поддержку до декабря. Если у вас сейчас активный найм, то могу помочь.
Простое напоминание часто приносит больше результата, чем холодные отклики.
В конце года компании не хотят “долгих проектов”. Им нужны быстрые решения.
Примеры:
- аудит HR-процессов за 3 дня,
- консультация по найму,
- настройка адаптации новых сотрудников,
- создание базы кандидатов “под 2026 год”.
И после быстрых форматов можно легко выйти на долгосрочную работу с этими же клиентами и не думать, где взять заказы в начале года.
Покажите, что вы не в режиме ожидания, а в ресурсе и в потоке. Опубликуйте в канале, профиле или сторис:
У меня сейчас открыто 2 слота для новых клиентов до конца года. Формат — проектный HR-партнёр: подбор, аудит, консультации. Пишите в лс.
Нужны еще посты про работу с клиентами или идем дальше?
Независимый HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
HR-менеджер
Задачи:
— Поддерживать в актуальном состоянии аватары должностей.
— Поддерживать HR-упаковку компании и проводить презентации.
— Организовывать поток кандидатов на собеседования и телефонные интервью и проводить их.
— Организовывать финальные собеседования с руководителями.
— Проводить тестовые испытания.
— Передавать стажеров в отдел обучения.
— Инициировать оценку команды и каждого отдельно.
— Вести карты обратной связи по итогу ассессментов.
Требования:
— Опыт работы в HR-менеджменте от 1 года.
— Понимание процесса подбора персонала и навыков проведения собеседований.
— Навыки организации и ведения потока кандидатов.
— Навыки организации финальных собеседований и передачи стажеров в отдел обучения.
Условия:
— Удалёнка.
— 60 000 - 80 000 р.
Откликнуться:
viktorkartavenkodoc@gmail.com
Задачи:
— Поддерживать в актуальном состоянии аватары должностей.
— Поддерживать HR-упаковку компании и проводить презентации.
— Организовывать поток кандидатов на собеседования и телефонные интервью и проводить их.
— Организовывать финальные собеседования с руководителями.
— Проводить тестовые испытания.
— Передавать стажеров в отдел обучения.
— Инициировать оценку команды и каждого отдельно.
— Вести карты обратной связи по итогу ассессментов.
Требования:
— Опыт работы в HR-менеджменте от 1 года.
— Понимание процесса подбора персонала и навыков проведения собеседований.
— Навыки организации и ведения потока кандидатов.
— Навыки организации финальных собеседований и передачи стажеров в отдел обучения.
Условия:
— Удалёнка.
— 60 000 - 80 000 р.
Откликнуться:
viktorkartavenkodoc@gmail.com
👎8❤6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16🔥7❤2
Поддерживать в актуальном состоянии аватары должностей, поддерживать HR-упаковку компании и проводить презентации, организовывать финальные собеседования с руководителями, инициировать оценку команды и каждого отдельно, опыт работы в HR-менеджменте от 1 года
Основная задача - дистанционный подбор и адаптация сотрудников. опыт работы рекрутером или помощником рекрутера, грамотная письменная речь, умение работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию, желание постоянно расти, развиваться и совершенствовать свои навыки
Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением, разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников, опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
Поиск и подбор линейных сотрудников, проведение телефонных и онлайн-собеседований, тесное взаимодействие с заказчиками по требованиям и срокам закрытия вакансий, опыт подбора линейного персонала будет плюсом, умение быстро находить нужных людей и убеждать их присоединиться.
Размещение вакансий на профильных ресурсах, обработка откликов на вакансии, проведение первичных телефонных интервью, переписка с кандидатами, обратная связь кандидатам, не прошедшим до финала
Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса, выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников, формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP, опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет, опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting, важны навыки стратегического планирования и управления изменениями
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2
HR-менеджер
Компания: Incomium
Требования:
— Опыт рекрутинга от 1 года (сфера не критична; важно уметь закрывать вакансии end-to-end).
— Сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации.
— Умение выстраивать и вести воронку подбора: статусы, сроки, чистая отчётность.
— Составление структурированных интервью (по компетенциям/STAR), профайлинг мотивации, фиксация выводов.
— Грамотная письменная/устная коммуникация: первые касания, «продающие» описания вакансий, корректная обратная связь.
— Самоорганизация и дисциплина: параллельное ведение нескольких вакансий, соблюдение SLA, внимательность к деталям.
— Готовность тесно работать с руководством: согласование профиля, быстрые итерации, честная аналитика по конверсиям.
Будет плюсом:
— Опыт подбора менеджеров по продажам (B2B/активные).
— Опыт в IT/HR-tech/SaaS и понимание цикла найма в продуктовых/тех-компаниях.
— Навыки A/B-тестов в сорсинге: тексты, каналы, время публикаций.
— Практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации.
— Базовое понимание 152-ФЗ/PD, аккуратность при работе с персональными данными.
Условия:
— Удалённо, полный день. График обсуждаем, важен результат и сроки.
— Инструменты: работа на нашей платформе HRBLADE (доступ и обучение предоставим).
— Поддержка: оперативная обратная связь и участие руководства по перспективным кандидатам.
— Рост: возможность развиться до руководителя направления подбора по результатам.
Откликнуться
Компания: Incomium
Требования:
— Опыт рекрутинга от 1 года (сфера не критична; важно уметь закрывать вакансии end-to-end).
— Сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации.
— Умение выстраивать и вести воронку подбора: статусы, сроки, чистая отчётность.
— Составление структурированных интервью (по компетенциям/STAR), профайлинг мотивации, фиксация выводов.
— Грамотная письменная/устная коммуникация: первые касания, «продающие» описания вакансий, корректная обратная связь.
— Самоорганизация и дисциплина: параллельное ведение нескольких вакансий, соблюдение SLA, внимательность к деталям.
— Готовность тесно работать с руководством: согласование профиля, быстрые итерации, честная аналитика по конверсиям.
Будет плюсом:
— Опыт подбора менеджеров по продажам (B2B/активные).
— Опыт в IT/HR-tech/SaaS и понимание цикла найма в продуктовых/тех-компаниях.
— Навыки A/B-тестов в сорсинге: тексты, каналы, время публикаций.
— Практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации.
— Базовое понимание 152-ФЗ/PD, аккуратность при работе с персональными данными.
Условия:
— Удалённо, полный день. График обсуждаем, важен результат и сроки.
— Инструменты: работа на нашей платформе HRBLADE (доступ и обучение предоставим).
— Поддержка: оперативная обратная связь и участие руководства по перспективным кандидатам.
— Рост: возможность развиться до руководителя направления подбора по результатам.
Откликнуться
❤7
Это официальная статистика от сервиса HeadHunter за III квартал 2025.
Казалось бы, отличные новости! Да, но не всё так однозначно:
Что это значит для нас:
А вы почувствовали это «оживление»? Стало ли больше запросов и офферов? Делитесь наблюдениями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🤔4👎1
HR менеджер
О компании и руководителе:
- Компания с выручкой >30 млн рублей в месяц
- Вложили в своё обучение более 5.000.000 рублей
- Мы растем кратно в выручке последние 3 года
- Нет сезонности
- За последние 5 лет - ни единой просрочки по зарплате
Работая со мной, вы получите не только стабильный доход, но и возможность обучаться, развиваться и расти вместе с компанией.
Чем предстоит заниматься hr-менеджеру?
- Организовывать и оптимизировать процесс подбора персонала.
- Публиковать вакансии, проводить онлайн – собеседования, вводить сотрудников в должность.
- Работать с корп.культурой, онбординги, система мотивация, оцифровка показателей эффективности HR направления, 1:1
- Управлять бюджетом на подбор персонала.
- Работать с документацией (регламенты, отчеты, таблицы).
- Постоянно обучаться через онлайн-курсы для профессионального роста.
Эта работа подойдёт вам, если Вы:
- Ничего не забываете и делаете задачи в срок, дисциплинированны;
- Привыкли делать любую задачу очень хорошо, просто неспособны делать плохо
- Уже имеете опыт работы в HR, рекрутинге, продажах
- Уровень английского A2-B1 и выше
Условия:
- Заработная плата: от 60 000 до 100 000 р., с возможностью роста
- Формат работы: удаленно.
- График: 5/2, занятость от задач
- Работа в паре с опытным руководителем, готовым делиться знаниями.
- Возможность карьерного роста до руководящих позиций.
- Бонусы и подарки при выполнении целей
Важно:
- Быть позитивным и активным
- Быть на связи и реагировать на сообщения
- Не бояться сложных задач
- Доводить любое дело до результата
Я буду сам участвовать в собеседованиях.
Если вы хотите стать частью амбициозного проекта и развиваться вместе с нами, пишите!
Написать
О компании и руководителе:
- Компания с выручкой >30 млн рублей в месяц
- Вложили в своё обучение более 5.000.000 рублей
- Мы растем кратно в выручке последние 3 года
- Нет сезонности
- За последние 5 лет - ни единой просрочки по зарплате
Работая со мной, вы получите не только стабильный доход, но и возможность обучаться, развиваться и расти вместе с компанией.
Чем предстоит заниматься hr-менеджеру?
- Организовывать и оптимизировать процесс подбора персонала.
- Публиковать вакансии, проводить онлайн – собеседования, вводить сотрудников в должность.
- Работать с корп.культурой, онбординги, система мотивация, оцифровка показателей эффективности HR направления, 1:1
- Управлять бюджетом на подбор персонала.
- Работать с документацией (регламенты, отчеты, таблицы).
- Постоянно обучаться через онлайн-курсы для профессионального роста.
Эта работа подойдёт вам, если Вы:
- Ничего не забываете и делаете задачи в срок, дисциплинированны;
- Привыкли делать любую задачу очень хорошо, просто неспособны делать плохо
- Уже имеете опыт работы в HR, рекрутинге, продажах
- Уровень английского A2-B1 и выше
Условия:
- Заработная плата: от 60 000 до 100 000 р., с возможностью роста
- Формат работы: удаленно.
- График: 5/2, занятость от задач
- Работа в паре с опытным руководителем, готовым делиться знаниями.
- Возможность карьерного роста до руководящих позиций.
- Бонусы и подарки при выполнении целей
Важно:
- Быть позитивным и активным
- Быть на связи и реагировать на сообщения
- Не бояться сложных задач
- Доводить любое дело до результата
Я буду сам участвовать в собеседованиях.
Если вы хотите стать частью амбициозного проекта и развиваться вместе с нами, пишите!
Написать
👎28😁7❤3❤🔥3
Специалист по подбору персонала
Компания: PINQ.RU, компания, которая производит мерч для компаний.
Задачи:
- Вести подбор от линейных до руководящих позиций.
- Обеспечивать стабильный поток кандидатов на входе воронки:
— линейные позиции: 200–400 кандидатов
— руководящие: около 50 кандидатов.
- Активно искать кандидатов через холодные каналы:
— Boolean и X-ray поиск
— работа с соцсетями и профессиональными сообществами
— целевая рассылка и прямые контакты
— взаимодействие через рекомендации и тематические чаты.
- Проводить онлайн-интервью (норма — 12 Zoom-встреч по 10–15 минут в день) и фиксировать итоги.
- Работать в AmoCRM, отслеживать движение по воронке, обеспечивать чёткий темп закрытия позиций.
- Обеспечивать качественный отбор и квалификацию кандидатов — от первичного контакта до передачи нанимающему менеджеру.
Требования:
- У тебя есть стабильный интернет, хорошая картинка и звук — Zoom для тебя рабочая площадка, а не препятствие.
- Умеешь слушать и слышать — как руководителя, так и кандидата.
- Умеешь задавать быстрые квалифицирующие вопросы и кейсовые / ролевые, чтобы раскрыть хард-скиллы кандидата.
- Работаешь чётко, системно и организованно: умеешь выстраивать приоритеты, фиксировать информацию и держать динамику.
- Требовательность к себе и коллегам — видишь, где замедляется воронка, и действуешь.
- Внешний вид и коммуникация — аккуратные, уверенные, профессиональные.
Условия:
- Формат: удалённая проектная работа на 2–3 месяца.
- Оплата: фикс 80 000 ₽ + премии 5 000 ₽ + 5 000 ₽ (по итогам 1-го и 2-го месяца).
- Работа по выстроенной системе найма в AmoCRM.
- Оплачиваемый пробный день на старте.
- Работаем по договору с 1-го дня.
- По результатам проекта возможен переход на постоянную основу.
Отклкинуться
Компания: PINQ.RU, компания, которая производит мерч для компаний.
Задачи:
- Вести подбор от линейных до руководящих позиций.
- Обеспечивать стабильный поток кандидатов на входе воронки:
— линейные позиции: 200–400 кандидатов
— руководящие: около 50 кандидатов.
- Активно искать кандидатов через холодные каналы:
— Boolean и X-ray поиск
— работа с соцсетями и профессиональными сообществами
— целевая рассылка и прямые контакты
— взаимодействие через рекомендации и тематические чаты.
- Проводить онлайн-интервью (норма — 12 Zoom-встреч по 10–15 минут в день) и фиксировать итоги.
- Работать в AmoCRM, отслеживать движение по воронке, обеспечивать чёткий темп закрытия позиций.
- Обеспечивать качественный отбор и квалификацию кандидатов — от первичного контакта до передачи нанимающему менеджеру.
Требования:
- У тебя есть стабильный интернет, хорошая картинка и звук — Zoom для тебя рабочая площадка, а не препятствие.
- Умеешь слушать и слышать — как руководителя, так и кандидата.
- Умеешь задавать быстрые квалифицирующие вопросы и кейсовые / ролевые, чтобы раскрыть хард-скиллы кандидата.
- Работаешь чётко, системно и организованно: умеешь выстраивать приоритеты, фиксировать информацию и держать динамику.
- Требовательность к себе и коллегам — видишь, где замедляется воронка, и действуешь.
- Внешний вид и коммуникация — аккуратные, уверенные, профессиональные.
Условия:
- Формат: удалённая проектная работа на 2–3 месяца.
- Оплата: фикс 80 000 ₽ + премии 5 000 ₽ + 5 000 ₽ (по итогам 1-го и 2-го месяца).
- Работа по выстроенной системе найма в AmoCRM.
- Оплачиваемый пробный день на старте.
- Работаем по договору с 1-го дня.
- По результатам проекта возможен переход на постоянную основу.
Отклкинуться
👎36❤5😁2😱1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁34💯7❤1🐳1
HR-специалист
Компания: «Рефабула»
Наши ценности:
Качество — мы гарантируем клиентам спокойствие, а сотрудникам — интересные задачи.
Комфорт — гибкие условия, дружелюбная атмосфера и внимание к каждому.
Задачи:
— Поиск и отбор новых специалистов, разделяющих ценности команды и соответствующие заявленным компетенциям;
— Адаптация новых сотрудников;
— Развитие HR-бренда компании: работа с репутацией на рынке, участие в профильных мероприятиях (юридические конференции, вузы);
— Выстраивание и поддержка корпоративной культуры: организация мероприятий, коммуникация с коллективом, решение неформальных вопросов;
— Ведение кадрового делопроизводства.
Требования:
— Вашим преимуществом будет: Опыт работы в HR от 3 лет, в т.ч. в юридических компаниях, консалтинге, работа с удаленными / распределенными командами, работа в юристом.
— При этом мы с одинаковой готовностью рассматриваем на эту должность человека с внушительным опытом работы в данном направлении и начинающего специалиста с желанием освоить это направление и стать важной частью нашего коллектива.
— Понимание специфики работы юристов:
— Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и партнёрами.
Условия:
— Полная,частичная, проектная занятость в нашей команде;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
Компания: «Рефабула»
Наши ценности:
Качество — мы гарантируем клиентам спокойствие, а сотрудникам — интересные задачи.
Комфорт — гибкие условия, дружелюбная атмосфера и внимание к каждому.
Задачи:
— Поиск и отбор новых специалистов, разделяющих ценности команды и соответствующие заявленным компетенциям;
— Адаптация новых сотрудников;
— Развитие HR-бренда компании: работа с репутацией на рынке, участие в профильных мероприятиях (юридические конференции, вузы);
— Выстраивание и поддержка корпоративной культуры: организация мероприятий, коммуникация с коллективом, решение неформальных вопросов;
— Ведение кадрового делопроизводства.
Требования:
— Вашим преимуществом будет: Опыт работы в HR от 3 лет, в т.ч. в юридических компаниях, консалтинге, работа с удаленными / распределенными командами, работа в юристом.
— При этом мы с одинаковой готовностью рассматриваем на эту должность человека с внушительным опытом работы в данном направлении и начинающего специалиста с желанием освоить это направление и стать важной частью нашего коллектива.
— Понимание специфики работы юристов:
— Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и партнёрами.
Условия:
— Полная,частичная, проектная занятость в нашей команде;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
❤7
Опыт рекрутинга от 1 года, сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации, составление структурированных интервью, опыт подбора менеджеров по продажам, навыки A/B-тестов в сорсинге, практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации
Организовывать и оптимизировать процесс подбора персонала, публиковать вакансии, проводить онлайн, работать с корп.культурой, онбординги, система мотивация, оцифровка показателей эффективности HR направления, 1:1, заработная плата: от 60 000 до 100 000 р., с возможностью роста
Вести подбор от линейных до руководящих позиций, обеспечивать стабильный поток кандидатов на входе воронки, проводить онлайн-интервью, обеспечивать качественный отбор и квалификацию кандидатов — от первичного контакта до передачи нанимающему менеджеру
Поиск и отбор новых специалистов, разделяющих ценности команды и соответствующие заявленным компетенциям, развитие HR-бренда компании, адаптация новых сотрудников, опыт работы в HR от 3 лет, понимание специфики работы юристов, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и партнёрами
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Рекрутер, non-IT подбор
Компания: Green Light
Мы ищем рекрутеров, которые могут успешно закрывать вакансии из: digital, маркетинга, продаж, финансов, PR, любого рода менеджмента .
Задачи:
— Самостоятельный поиск кандидатов.
— Быстрое закрытие вакансий (в среднем, 3 недели, но лучше 2).
— Написание продающих текстов вакансий и размещение на площадках.
— Холодный поиск кандидатов.
— Участие в общих звонках с клиентами.
— Проведение видео- и телефонных собеседований.
— Написание заключений по собеседованиям.
— Первичная проверка тестовых заданий и анкет (если требуется).
— Сбор рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов.
Требования:
— Любовь к своему делу.
— Вы всегда на связи (по ночам и на выходных мы не пишем, но если вы после 6 пропадаете, для нас так некомфортно).
— Опыт закрытия штатных вакансий от 2-х лет.
— Идеальная грамотность.
— Находчивость и умение искать нужные источники для публикаций объявлений или места обитания кандидатов на позиции.
— Умение вести деловую переписку.
— Английский язык будет преимуществом, если вы хотите брать более дорогие международные проекты.
— Активность и экстравертность (мы ищем того, что заряжается от других людей и чувствует прилив эндорфинов, когда в работе получается находить интересных кандидатов).
Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Возможность поработать на классных и иногда нестандартных проектах.
— Работа с супер крутыми заказчиками.
— Оплата за каждую закрытую вакансию (20к – это самый минимум, с которой мы стартуем. Гонорар считается в процентах от зарплаты найденного вами и нанятого сотрудника).
— Перспектива штатной работы с окладом, если мы сработаемся.
— Мы оплачиваем размещение вакансий на разных площадках.
— С вами в паре будет тимлид, которые поможет, направит и поддержит, если нужно.
Откликнуться:
@juliaaa_ks
Пожалуйста, присылайте свои CV и сопроводительные, указывайте вакансию, на которую откликаетесь.
Компания: Green Light
Мы ищем рекрутеров, которые могут успешно закрывать вакансии из: digital, маркетинга, продаж, финансов, PR, любого рода менеджмента .
Задачи:
— Самостоятельный поиск кандидатов.
— Быстрое закрытие вакансий (в среднем, 3 недели, но лучше 2).
— Написание продающих текстов вакансий и размещение на площадках.
— Холодный поиск кандидатов.
— Участие в общих звонках с клиентами.
— Проведение видео- и телефонных собеседований.
— Написание заключений по собеседованиям.
— Первичная проверка тестовых заданий и анкет (если требуется).
— Сбор рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов.
Требования:
— Любовь к своему делу.
— Вы всегда на связи (по ночам и на выходных мы не пишем, но если вы после 6 пропадаете, для нас так некомфортно).
— Опыт закрытия штатных вакансий от 2-х лет.
— Идеальная грамотность.
— Находчивость и умение искать нужные источники для публикаций объявлений или места обитания кандидатов на позиции.
— Умение вести деловую переписку.
— Английский язык будет преимуществом, если вы хотите брать более дорогие международные проекты.
— Активность и экстравертность (мы ищем того, что заряжается от других людей и чувствует прилив эндорфинов, когда в работе получается находить интересных кандидатов).
Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Возможность поработать на классных и иногда нестандартных проектах.
— Работа с супер крутыми заказчиками.
— Оплата за каждую закрытую вакансию (20к – это самый минимум, с которой мы стартуем. Гонорар считается в процентах от зарплаты найденного вами и нанятого сотрудника).
— Перспектива штатной работы с окладом, если мы сработаемся.
— Мы оплачиваем размещение вакансий на разных площадках.
— С вами в паре будет тимлид, которые поможет, направит и поддержит, если нужно.
Откликнуться:
@juliaaa_ks
Пожалуйста, присылайте свои CV и сопроводительные, указывайте вакансию, на которую откликаетесь.
👎18😁8❤3🤯3
Forwarded from HR трансформация
💭 Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков?
Сегодня даже одно неверное слово в трудовом договоре может обернуться судом, а «безобидный» самозанятый, проверкой из инспекции.
На эту тему мы поговорили с Еленой Пантелеевой,
консультантом в сфере управления персоналом и трудового права РФ. Более 20 лет помогает компаниям выстраивать системы управления стоимостью труда, разрабатывать нормативную базу и минимизировать юридические риски.
Какие вопросы разобрали:
— почему гражданско-правовые договоры не спасают от налогов и штрафов;
— какие ошибки в должностях и шаблонах документов могут стоить дорого;
— какие локальные нормативные акты обязательны для каждой компании;
— как грамотно оформить увольнение и избежать суда;
— какие новые риски принесла удалёнка и работа с самозанятыми.
📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка
🕒 Время чтения: ~6 минут
Сегодня даже одно неверное слово в трудовом договоре может обернуться судом, а «безобидный» самозанятый, проверкой из инспекции.
На эту тему мы поговорили с Еленой Пантелеевой,
консультантом в сфере управления персоналом и трудового права РФ. Более 20 лет помогает компаниям выстраивать системы управления стоимостью труда, разрабатывать нормативную базу и минимизировать юридические риски.
Какие вопросы разобрали:
— почему гражданско-правовые договоры не спасают от налогов и штрафов;
— какие ошибки в должностях и шаблонах документов могут стоить дорого;
— какие локальные нормативные акты обязательны для каждой компании;
— как грамотно оформить увольнение и избежать суда;
— какие новые риски принесла удалёнка и работа с самозанятыми.
📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка
🕒 Время чтения: ~6 минут
❤2
Директор по персоналу (HRD)
Мы ищем сильного HR-специалиста, который понимает специфику digital-команд, аффилиейт-маркетинга, performance-направления и IT-среды. Нам нужен человек, который сможет быстро адаптироваться к ритму компании, закрывать позиции, выстраивать процессы и работать напрямую с руководством.
Задачи:
— Поиск, подбор и найм специалистов: медиабаеров, копирайтеров, дизайнеров, тех. специалистов, аккаунт-менеджеров, PR и смежных ролей.
— Построение полного цикла рекрутмента: от профиля кандидата до оффера.
— Проведение интервью (HR + первичная оценка soft skills, адекватности, соответствия корпоративным стандартам).
— Онбординг сотрудников: адаптация, контроль первых недель, помощь в интеграции в процессы.
— Работа с внутренней командой: сопровождение сотрудников, решение рабочих вопросов, базовые HR-метрики.
— Развитие корпоративной культуры и поддержка текущих HR-процессов.
— Ведение обновлённой базы кандидатов, коммуникация с руководителями отделов.
Требования:
— Опыт работы HR / HR Generalist от 2 лет.
— Желателен опыт в аффилиейт-маркетинге, performance-marketing, IT или digital-компаниях.
— Понимание специфики медиа-закупок, быстрых наборов, KPI-подхода и работы с креативными/тех командами.
— Умение быстро закрывать позиции и работать в условиях высокой динамики.
— Навыки работы с воронкой подбора, аналитикой кандидатов, тестовыми заданиями.
— Отличные коммуникативные навыки, эмоциональная устойчивость, умение держать дистанцию.
— Знание современных HR-инструментов, платформ, методов подбора.
Условия:
— Работа в быстрорастущей компании (аффилиейт, IT).
— Прозрачные процессы, быстрые решения и отсутствие бюрократии.
— Возможность влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально – зависит от опыта и эффективности.
— Важно: у нас нет классического work-life balance в понимании «строго с 9 до 6 и потом полностью оффлайн».
— Мы работаем в digital и affiliate-маркетинге — здесь нужно быть на связи, быстро реагировать, подстраиваться под задачи и бизнес-приоритеты.
— Работа удаленно
Откликнуться
Мы ищем сильного HR-специалиста, который понимает специфику digital-команд, аффилиейт-маркетинга, performance-направления и IT-среды. Нам нужен человек, который сможет быстро адаптироваться к ритму компании, закрывать позиции, выстраивать процессы и работать напрямую с руководством.
Задачи:
— Поиск, подбор и найм специалистов: медиабаеров, копирайтеров, дизайнеров, тех. специалистов, аккаунт-менеджеров, PR и смежных ролей.
— Построение полного цикла рекрутмента: от профиля кандидата до оффера.
— Проведение интервью (HR + первичная оценка soft skills, адекватности, соответствия корпоративным стандартам).
— Онбординг сотрудников: адаптация, контроль первых недель, помощь в интеграции в процессы.
— Работа с внутренней командой: сопровождение сотрудников, решение рабочих вопросов, базовые HR-метрики.
— Развитие корпоративной культуры и поддержка текущих HR-процессов.
— Ведение обновлённой базы кандидатов, коммуникация с руководителями отделов.
Требования:
— Опыт работы HR / HR Generalist от 2 лет.
— Желателен опыт в аффилиейт-маркетинге, performance-marketing, IT или digital-компаниях.
— Понимание специфики медиа-закупок, быстрых наборов, KPI-подхода и работы с креативными/тех командами.
— Умение быстро закрывать позиции и работать в условиях высокой динамики.
— Навыки работы с воронкой подбора, аналитикой кандидатов, тестовыми заданиями.
— Отличные коммуникативные навыки, эмоциональная устойчивость, умение держать дистанцию.
— Знание современных HR-инструментов, платформ, методов подбора.
Условия:
— Работа в быстрорастущей компании (аффилиейт, IT).
— Прозрачные процессы, быстрые решения и отсутствие бюрократии.
— Возможность влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально – зависит от опыта и эффективности.
— Важно: у нас нет классического work-life balance в понимании «строго с 9 до 6 и потом полностью оффлайн».
— Мы работаем в digital и affiliate-маркетинге — здесь нужно быть на связи, быстро реагировать, подстраиваться под задачи и бизнес-приоритеты.
— Работа удаленно
Откликнуться
❤5👎2
Специалист по подбору персонала/Рекрутер
Компания: Ventra
HR - холдинг Ventra в поиске Специалиста по подбору персонала/Рекрутера.
Направление проекта-табачная продукция.
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Размещение вакансий на сайтах;
— Проведение первоначального отбора - видео-интервью;
— Ведение базы кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений;
— Работа с отчетностью по HR-метрикам.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
— Опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание основных программ MS Office.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальный доход: оклад+ бонус;
— Удаленный формат работы ( график работы 5/2 9.00-18.00 или 10.00-19.00);
— ДМС, после прохождения испытательного срока;
— Дружественная атмосфера с поддержкой от коллег.
Откликнуться
Компания: Ventra
HR - холдинг Ventra в поиске Специалиста по подбору персонала/Рекрутера.
Направление проекта-табачная продукция.
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Размещение вакансий на сайтах;
— Проведение первоначального отбора - видео-интервью;
— Ведение базы кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений;
— Работа с отчетностью по HR-метрикам.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
— Опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание основных программ MS Office.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальный доход: оклад+ бонус;
— Удаленный формат работы ( график работы 5/2 9.00-18.00 или 10.00-19.00);
— ДМС, после прохождения испытательного срока;
— Дружественная атмосфера с поддержкой от коллег.
Откликнуться
👎5❤1
HR-менеджер
Компания: Палитра уюта
Требования:
— Опыт в HR от 2–3 лет;
— Психологическое образование — желательно;
— Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах — является плюсом;
— Опыт подбора персонала, в т.ч. управленцев среднего и высшего уровня;
— Сильные навыки интервьюирования: структурированной, поведенческое, стресс-интервью, компетентностный подход;
— Понимание процессов адаптации, оценки, удержания и развития сотрудников;
— Умение работать в режиме высокой скорости, нестандартных задач и роста компании.
Задачи:
— Полный цикл подбора: от составления профиля до выхода кандидата;
— Закрытие ключевых позиций: операционные специалисты, аналитики, менеджеры маркетплейсов, категорийные менеджеры, закупщики, управленцы;
— Разработка системы адаптации новых сотрудников;
— Оценка эффективности сотрудников на испытательном сроке;
— Участие в построении HR-бренда компании;
— Выстраивание корпоративной культуры: адаптация, командные активности, улучшение коммуникаций, формирование ценностей компании;
— Участие в стратегических проектах по росту компании.
Условия:
— Доход 100–120 тыс. ₽ + возможен рост по результатам работы;
— Полный день, удаленная работа из любой точки мира;
— Возможность влиять на формирование сильной команды и HR-функции;
— Работа в компании, которая уже 3 года стабильно развивается и занимает уверенные позиции на маркетплейсах;
— Возможность карьерного роста внутри HR или в управлении;
— Энергичный коллектив и открытая корпоративная культура.
Откликнуться
Компания: Палитра уюта
Требования:
— Опыт в HR от 2–3 лет;
— Психологическое образование — желательно;
— Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах — является плюсом;
— Опыт подбора персонала, в т.ч. управленцев среднего и высшего уровня;
— Сильные навыки интервьюирования: структурированной, поведенческое, стресс-интервью, компетентностный подход;
— Понимание процессов адаптации, оценки, удержания и развития сотрудников;
— Умение работать в режиме высокой скорости, нестандартных задач и роста компании.
Задачи:
— Полный цикл подбора: от составления профиля до выхода кандидата;
— Закрытие ключевых позиций: операционные специалисты, аналитики, менеджеры маркетплейсов, категорийные менеджеры, закупщики, управленцы;
— Разработка системы адаптации новых сотрудников;
— Оценка эффективности сотрудников на испытательном сроке;
— Участие в построении HR-бренда компании;
— Выстраивание корпоративной культуры: адаптация, командные активности, улучшение коммуникаций, формирование ценностей компании;
— Участие в стратегических проектах по росту компании.
Условия:
— Доход 100–120 тыс. ₽ + возможен рост по результатам работы;
— Полный день, удаленная работа из любой точки мира;
— Возможность влиять на формирование сильной команды и HR-функции;
— Работа в компании, которая уже 3 года стабильно развивается и занимает уверенные позиции на маркетплейсах;
— Возможность карьерного роста внутри HR или в управлении;
— Энергичный коллектив и открытая корпоративная культура.
Откликнуться
👍5❤3👎2