HR менеджер

О компании и руководителе:
- Компания с выручкой >30 млн рублей в месяц
- Вложили в своё обучение более 5.000.000 рублей
- Мы растем кратно в выручке последние 3 года
- Нет сезонности
- За последние 5 лет - ни единой просрочки по зарплате

Работая со мной, вы получите не только стабильный доход, но и возможность обучаться, развиваться и расти вместе с компанией.

Чем предстоит заниматься hr-менеджеру?
- Организовывать и оптимизировать процесс подбора персонала.
- Публиковать вакансии, проводить онлайн – собеседования, вводить сотрудников в должность.
- Работать с корп.культурой, онбординги, система мотивация, оцифровка показателей эффективности HR направления, 1:1
- Управлять бюджетом на подбор персонала.
- Работать с документацией (регламенты, отчеты, таблицы).
- Постоянно обучаться через онлайн-курсы для профессионального роста.

Эта работа подойдёт вам, если Вы:
- Ничего не забываете и делаете задачи в срок, дисциплинированны;
- Привыкли делать любую задачу очень хорошо, просто неспособны делать плохо
- Уже имеете опыт работы в HR, рекрутинге, продажах
- Уровень английского A2-B1 и выше

Условия:
- Заработная плата: от 60 000 до 100 000 р., с возможностью роста
- Формат работы: удаленно.
- График: 5/2, занятость от задач
- Работа в паре с опытным руководителем, готовым делиться знаниями.
- Возможность карьерного роста до руководящих позиций.
- Бонусы и подарки при выполнении целей

Важно:
- Быть позитивным и активным
- Быть на связи и реагировать на сообщения
- Не бояться сложных задач
- Доводить любое дело до результата

Я буду сам участвовать в собеседованиях.

Если вы хотите стать частью амбициозного проекта и развиваться вместе с нами, пишите!

Написать

Специалист по подбору персонала

Компания: PINQ.RU, компания, которая производит мерч для компаний.

Задачи:
- Вести подбор от линейных до руководящих позиций.
- Обеспечивать стабильный поток кандидатов на входе воронки:
— линейные позиции: 200–400 кандидатов
— руководящие: около 50 кандидатов.
- Активно искать кандидатов через холодные каналы:
— Boolean и X-ray поиск
— работа с соцсетями и профессиональными сообществами
— целевая рассылка и прямые контакты
— взаимодействие через рекомендации и тематические чаты.
- Проводить онлайн-интервью (норма — 12 Zoom-встреч по 10–15 минут в день) и фиксировать итоги.
- Работать в AmoCRM, отслеживать движение по воронке, обеспечивать чёткий темп закрытия позиций.
- Обеспечивать качественный отбор и квалификацию кандидатов — от первичного контакта до передачи нанимающему менеджеру.

Требования:
- У тебя есть стабильный интернет, хорошая картинка и звук — Zoom для тебя рабочая площадка, а не препятствие.
- Умеешь слушать и слышать — как руководителя, так и кандидата.
- Умеешь задавать быстрые квалифицирующие вопросы и кейсовые / ролевые, чтобы раскрыть хард-скиллы кандидата.
- Работаешь чётко, системно и организованно: умеешь выстраивать приоритеты, фиксировать информацию и держать динамику.
- Требовательность к себе и коллегам — видишь, где замедляется воронка, и действуешь.
- Внешний вид и коммуникация — аккуратные, уверенные, профессиональные.

Условия:
- Формат: удалённая проектная работа на 2–3 месяца.
- Оплата: фикс 80 000 ₽ + премии 5 000 ₽ + 5 000 ₽ (по итогам 1-го и 2-го месяца).
- Работа по выстроенной системе найма в AmoCRM.
- Оплачиваемый пробный день на старте.
- Работаем по договору с 1-го дня.
- По результатам проекта возможен переход на постоянную основу.

Отклкинуться

HR-специалист

Компания: «Рефабула»

Наши ценности:
Качество — мы гарантируем клиентам спокойствие, а сотрудникам — интересные задачи.
Комфорт — гибкие условия, дружелюбная атмосфера и внимание к каждому.

Задачи:
— Поиск и отбор новых специалистов, разделяющих ценности команды и соответствующие заявленным компетенциям;
— Адаптация новых сотрудников;
— Развитие HR-бренда компании: работа с репутацией на рынке, участие в профильных мероприятиях (юридические конференции, вузы);
— Выстраивание и поддержка корпоративной культуры: организация мероприятий, коммуникация с коллективом, решение неформальных вопросов;
— Ведение кадрового делопроизводства.

Требования:
— Вашим преимуществом будет: Опыт работы в HR от 3 лет, в т.ч. в юридических компаниях, консалтинге, работа с удаленными / распределенными командами, работа в юристом.
— При этом мы с одинаковой готовностью рассматриваем на эту должность человека с внушительным опытом работы в данном направлении и начинающего специалиста с желанием освоить это направление и стать важной частью нашего коллектива.
— Понимание специфики работы юристов:
— Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и партнёрами.

Условия:
— Полная,частичная, проектная занятость в нашей команде;
— Возможность профессионального и карьерного роста.

Откликнуться

Рекрутер, non-IT подбор

Компания: Green Light

Мы ищем рекрутеров, которые могут успешно закрывать вакансии из: digital, маркетинга, продаж, финансов, PR, любого рода менеджмента .

Задачи:
— Самостоятельный поиск кандидатов.
— Быстрое закрытие вакансий (в среднем, 3 недели, но лучше 2).
— Написание продающих текстов вакансий и размещение на площадках.
— Холодный поиск кандидатов.
— Участие в общих звонках с клиентами.
— Проведение видео- и телефонных собеседований.
— Написание заключений по собеседованиям.
— Первичная проверка тестовых заданий и анкет (если требуется).
— Сбор рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов.

Требования:
— Любовь к своему делу.
— Вы всегда на связи (по ночам и на выходных мы не пишем, но если вы после 6 пропадаете, для нас так некомфортно).
— Опыт закрытия штатных вакансий от 2-х лет.
— Идеальная грамотность.
— Находчивость и умение искать нужные источники для публикаций объявлений или места обитания кандидатов на позиции.
— Умение вести деловую переписку.
— Английский язык будет преимуществом, если вы хотите брать более дорогие международные проекты.
— Активность и экстравертность (мы ищем того, что заряжается от других людей и чувствует прилив эндорфинов, когда в работе получается находить интересных кандидатов).

Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Возможность поработать на классных и иногда нестандартных проектах.
— Работа с супер крутыми заказчиками.
— Оплата за каждую закрытую вакансию (20к – это самый минимум, с которой мы стартуем. Гонорар считается в процентах от зарплаты найденного вами и нанятого сотрудника).
— Перспектива штатной работы с окладом, если мы сработаемся.
— Мы оплачиваем размещение вакансий на разных площадках.
— С вами в паре будет тимлид, которые поможет, направит и поддержит, если нужно.

Откликнуться:
@juliaaa_ks

Пожалуйста, присылайте свои CV и сопроводительные, указывайте вакансию, на которую откликаетесь.

💭 Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков?

Сегодня даже одно неверное слово в трудовом договоре может обернуться судом, а «безобидный» самозанятый, проверкой из инспекции.

На эту тему мы поговорили с Еленой Пантелеевой,
консультантом в сфере управления персоналом и трудового права РФ. Более 20 лет помогает компаниям выстраивать системы управления стоимостью труда, разрабатывать нормативную базу и минимизировать юридические риски.

Какие вопросы разобрали:
— почему гражданско-правовые договоры не спасают от налогов и штрафов;
— какие ошибки в должностях и шаблонах документов могут стоить дорого;
— какие локальные нормативные акты обязательны для каждой компании;
— как грамотно оформить увольнение и избежать суда;
— какие новые риски принесла удалёнка и работа с самозанятыми.

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~6 минут

Директор по персоналу (HRD)


Мы ищем сильного HR-специалиста, который понимает специфику digital-команд, аффилиейт-маркетинга, performance-направления и IT-среды. Нам нужен человек, который сможет быстро адаптироваться к ритму компании, закрывать позиции, выстраивать процессы и работать напрямую с руководством.

Задачи:
— Поиск, подбор и найм специалистов: медиабаеров, копирайтеров, дизайнеров, тех. специалистов, аккаунт-менеджеров, PR и смежных ролей.
— Построение полного цикла рекрутмента: от профиля кандидата до оффера.
— Проведение интервью (HR + первичная оценка soft skills, адекватности, соответствия корпоративным стандартам).
— Онбординг сотрудников: адаптация, контроль первых недель, помощь в интеграции в процессы.
— Работа с внутренней командой: сопровождение сотрудников, решение рабочих вопросов, базовые HR-метрики.
— Развитие корпоративной культуры и поддержка текущих HR-процессов.
— Ведение обновлённой базы кандидатов, коммуникация с руководителями отделов.

Требования:
— Опыт работы HR / HR Generalist от 2 лет.
— Желателен опыт в аффилиейт-маркетинге, performance-marketing, IT или digital-компаниях.
— Понимание специфики медиа-закупок, быстрых наборов, KPI-подхода и работы с креативными/тех командами.
— Умение быстро закрывать позиции и работать в условиях высокой динамики.
— Навыки работы с воронкой подбора, аналитикой кандидатов, тестовыми заданиями.
— Отличные коммуникативные навыки, эмоциональная устойчивость, умение держать дистанцию.
— Знание современных HR-инструментов, платформ, методов подбора.

Условия:
— Работа в быстрорастущей компании (аффилиейт, IT).
— Прозрачные процессы, быстрые решения и отсутствие бюрократии.
— Возможность влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально – зависит от опыта и эффективности.
— Важно: у нас нет классического work-life balance в понимании «строго с 9 до 6 и потом полностью оффлайн».
— Мы работаем в digital и affiliate-маркетинге — здесь нужно быть на связи, быстро реагировать, подстраиваться под задачи и бизнес-приоритеты.
— Работа удаленно

Откликнуться

Специалист по подбору персонала/Рекрутер

Компания: Ventra

HR - холдинг Ventra в поиске Специалиста по подбору персонала/Рекрутера.
Направление проекта-табачная продукция.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Размещение вакансий на сайтах;
— Проведение первоначального отбора - видео-интервью;
— Ведение базы кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений;
— Работа с отчетностью по HR-метрикам.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
— Опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание основных программ MS Office.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальный доход: оклад+ бонус;
— Удаленный формат работы ( график работы 5/2 9.00-18.00 или 10.00-19.00);
— ДМС, после прохождения испытательного срока;
— Дружественная атмосфера с поддержкой от коллег.

Откликнуться

HR-менеджер

Компания: Палитра уюта

Требования:
— Опыт в HR от 2–3 лет;
— Психологическое образование — желательно;
— Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах — является плюсом;
— Опыт подбора персонала, в т.ч. управленцев среднего и высшего уровня;
— Сильные навыки интервьюирования: структурированной, поведенческое, стресс-интервью, компетентностный подход;
— Понимание процессов адаптации, оценки, удержания и развития сотрудников;
— Умение работать в режиме высокой скорости, нестандартных задач и роста компании.

Задачи:
— Полный цикл подбора: от составления профиля до выхода кандидата;
— Закрытие ключевых позиций: операционные специалисты, аналитики, менеджеры маркетплейсов, категорийные менеджеры, закупщики, управленцы;
— Разработка системы адаптации новых сотрудников;
— Оценка эффективности сотрудников на испытательном сроке;
— Участие в построении HR-бренда компании;
— Выстраивание корпоративной культуры: адаптация, командные активности, улучшение коммуникаций, формирование ценностей компании;
— Участие в стратегических проектах по росту компании.

Условия:
— Доход 100–120 тыс. ₽ + возможен рост по результатам работы;
— Полный день, удаленная работа из любой точки мира;
— Возможность влиять на формирование сильной команды и HR-функции;
— Работа в компании, которая уже 3 года стабильно развивается и занимает уверенные позиции на маркетплейсах;
— Возможность карьерного роста внутри HR или в управлении;
— Энергичный коллектив и открытая корпоративная культура.

Откликнуться

Рекрутер

Компания: Самокат

Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики.

Требования:
— Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны);
— Не боишься звонить и спокойно воспринимаешь отказы - для нас это часть процесса, а не причина расстраиваться;
— Нацелен на результат.

Мы предлагаем:
— Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM;
— Достойный доход за результат (оплата за каждого кандидата+бонусы);
— Полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира!
— Гибкий график: 5 гибких дней, в слотах с 10:00 до 19:00;
— Сотрудничество по самозанятости (налог компенсируем на 100%)
— Классное обучение с нашими опытными тренерами;
— Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.
— У нас важен результат, а не количество звонков - если ты умеешь убеждать и находить нужных людей, тебе у нас понравится.

Важно:
Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте.

Если чувствуешь, что это про тебя — не откладывай! Откликайся прямо сейчас и стань частью команды, где твой результат действительно ценят.

Откликнуться

HR удаленно
80.000 р.

Компания: BestPaints

Мы активно развиваем нашу команду и ищем HR на удаленный формат работы.

Задачи:
— Полный цикл подбора и интервьюирования кандидатов на строительные специальности (строители, маляры, штукатуры, отделочники) и в офис.
— Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора: от первичного скрининга до выхода на работу.
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований.
— Ведение базы данных кандидатов и Телеграм канала.
— Работа в Битрикс 24.
— Оформление договоров с сотрудниками.
— Анализ рынка труда и источников поиска кандидатов.

Условия:
— Оклад 80 000 + кпи (готовы обсуждать).
— Трудоустройство самозанятый, ГПХ или ТК РФ.
— График 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные и праздники по календарю.
— Возможность профессионального роста до HRD, включая набор своей команды в зависимости от задач.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Опыт работы с массовым подбором строителей, маляров, отделочников обязателен.
— Знание инструментов поиска кандидатов (HeadHunter, Telegram чаты, Авито и др.).
— Умение работать с большим потоком кандидатов.

Почему стоит выбрать нас?
В BestPaints мы придаем большое значение развитию персонала и обучению. У вас будет возможность не только наладить и выстроить HR процессы, но и активно участвовать в создании культуры компании, где каждый сотрудник чувствует свою ценность. Если вы уверены в своем опыте, любите людей и не любите сидеть на месте — присылайте резюме прямо сейчас! У нас хватит вызовов, чтобы раскрыть ваш потенциал!

Откликнуться:
Звоните по тел.:+7 919 916-18-06, Ульяна, писать в Ватсап.

IT/Digital Рекрутер со знанием украинского языка

Задачи:
— Поиск и подбор специалистов для digital-компаний разного профиля, используя широкий пул источников.
— Проведение первичного скрининга и профессиональной оценки кандидатов.
— Коммуникация с заказчиками, проведение брифов и уточняющих сессий.
— Ведение базы кандидатов в Huntflow, поддержание контактов и сопровождение воронки найма.
— Поиск и подбор специалистов для digital-компаний разного профиля, используя широкий пул источников.
— Проведение первичного скрининга и профессиональной оценки кандидатов.
— Коммуникация с заказчиками, проведение брифов и уточняющих сессий.
— Ведение базы кандидатов в Huntflow, поддержание контактов и сопровождение воронки найма.

Требования:
— Имеет опыт работы Рекрутером от 2 лет.
— Умеет искать кандидатов не только через hh — владеет продвинутым сорсингом.
— Проводит качественные интервью и умеет оценивать как hard, так и soft skills.
— Имеет высокие коммуникативные навыки и умеет выстраивать доверительный контакт.
— Хочет развиваться, учиться новому и зарабатывать.
— Свободно владеет украинским языком (обязательное требование).

Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график.
— От 100 000 р.
— Частичную компенсацию спорта, обучения, языковых курсов, психолога или медицины — после успешного испытательного срока.
— Полное обеспечение техникой для комфортной работы.
— Внутреннее обучение, курсы и доступ к корпоративной библиотеке.
— Достойный оклад + бонусы (обсуждается индивидуально).
— Возможности профессионального и карьерного роста.

Откликнуться:
Почта: besogonova.kristina@match.one
ТГ: @kristina_hr1

Набираю команду рекрутеров - 5 человек. Работа полностью удалённая.

Компания ВР технологии (it решения для бизнеса, saas/b2b)

Мы сейчас строим несколько отделов продаж и ищем рекрутеров, которые любят результат, сильных кандидатов и понятные процессы.

Что предстоит закрывать:
- 5 руководителей отдела продаж (B2B, SaaS/IT, digital marketing);
- каждому РОПу по 3 менеджера по продажам (холодные продажи, B2B);
- 2 бизнес-ассистента.

Рабочая загрузка:
- одновременно в работе 4–5 вакансий;
- максимум план до 6 закрытых позиций в месяц (комфортно достижимо при стабильном процессе).

Требования:
- опыт в подборе от 1 года;
- опыт удалённой работы;
- опыт поиска сильных РОПов и мпп в сегменте b2b (ниша it, saas продукты, digital) или опыт закрытия бизнес- ассистентов, Фин менеджеров, юристов, бухгалтеров.

Условия:
- удалённо
- график 5/2, 10:00–19:00 (9-18)
- фикс + бонусная система с прозрачными KPI.

Ищем рекрутеров, которые любят скорость, но ценят качество, умеют находить тех самых людей и выстраивать поток кандидатов без хаоса.

Откликнуться:
@Tanyaa_HRd

Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN)

Отдел: HR / Отдел по работе с персоналом
Формат работы: полностью удаленный
График: с 9:00 до 18:00 (по мадридскому времени)

Обязанности:
— Публикация вакансий на различных платформах и соцсетях (LinkedIn, Indeed, HH, InfoJobs и др.)
— Первичный отбор резюме по заданным критериям
— Приглашение кандидатов на первичное собеседование
— Проведение первичных интервью (по необходимости)
— Ведение базы данных кандидатов и актуальных вакансий
— Подготовка и оформление документов по найму
— Поддержка внутренних HR-процессов: организация выхода нового сотрудника, рассылка необходимого материала, координация с другими отделами
— Поддержка HR-менеджера и участие в проектах отдела персонала

Требования:
— Владение тремя языками: русский, испанский, английский (уровень не ниже B2)
— Базовое понимание HR-процессов и рекрутинга
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, базами данных, Битрикс
— Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь
— Внимательность, структурность, ответственность
— Готовность обучаться и развиваться в сфере HR

Условия:
— Оклад: 70 000 руб
— Бонус: 5 000 руб за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок в 1 месяц
— Обучение: по коммуникации, брендингу, техникам интервью и работе с HR-инструментами

Очень ждем тебя в команду :)

Откликнуться

НR по оценке персонала

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.

Задачи
— Совместно с руководителями разбирать должности
— Разрабатывать инструменты оценки
— Упаковывать тесты в удобный формат
— Анализировать результаты
— Готовить короткие отчёты для руководителей

Кого мы ищем
— Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:
- специалист по оценке / методист,
- HR‑аналитик,
- тренинг‑менеджер / L&D,
- HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.
— Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:
- тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
— Умение структурировать должность:
- разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
- понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.
— Уверенное владение онлайн‑инструментами:
— Google Forms / аналоги;
— Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).
— Умение понятно и по‑деловому писать:
- формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
- делать краткие, внятные выводы по результатам.

Будет плюсом:
— Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
— Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
— Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.

Оплата
— Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно)
— Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI
— Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI
— После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI

Откликнуться