Специалист по подбору персонала/Рекрутер

Компания: Ventra

HR - холдинг Ventra в поиске Специалиста по подбору персонала/Рекрутера.
Направление проекта-табачная продукция.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Размещение вакансий на сайтах;
— Проведение первоначального отбора - видео-интервью;
— Ведение базы кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений;
— Работа с отчетностью по HR-метрикам.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
— Опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание основных программ MS Office.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальный доход: оклад+ бонус;
— Удаленный формат работы ( график работы 5/2 9.00-18.00 или 10.00-19.00);
— ДМС, после прохождения испытательного срока;
— Дружественная атмосфера с поддержкой от коллег.

Откликнуться

HR-менеджер

Компания: Палитра уюта

Требования:
— Опыт в HR от 2–3 лет;
— Психологическое образование — желательно;
— Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах — является плюсом;
— Опыт подбора персонала, в т.ч. управленцев среднего и высшего уровня;
— Сильные навыки интервьюирования: структурированной, поведенческое, стресс-интервью, компетентностный подход;
— Понимание процессов адаптации, оценки, удержания и развития сотрудников;
— Умение работать в режиме высокой скорости, нестандартных задач и роста компании.

Задачи:
— Полный цикл подбора: от составления профиля до выхода кандидата;
— Закрытие ключевых позиций: операционные специалисты, аналитики, менеджеры маркетплейсов, категорийные менеджеры, закупщики, управленцы;
— Разработка системы адаптации новых сотрудников;
— Оценка эффективности сотрудников на испытательном сроке;
— Участие в построении HR-бренда компании;
— Выстраивание корпоративной культуры: адаптация, командные активности, улучшение коммуникаций, формирование ценностей компании;
— Участие в стратегических проектах по росту компании.

Условия:
— Доход 100–120 тыс. ₽ + возможен рост по результатам работы;
— Полный день, удаленная работа из любой точки мира;
— Возможность влиять на формирование сильной команды и HR-функции;
— Работа в компании, которая уже 3 года стабильно развивается и занимает уверенные позиции на маркетплейсах;
— Возможность карьерного роста внутри HR или в управлении;
— Энергичный коллектив и открытая корпоративная культура.

Откликнуться

Рекрутер

Компания: Самокат

Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики.

Требования:
— Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны);
— Не боишься звонить и спокойно воспринимаешь отказы - для нас это часть процесса, а не причина расстраиваться;
— Нацелен на результат.

Мы предлагаем:
— Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM;
— Достойный доход за результат (оплата за каждого кандидата+бонусы);
— Полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира!
— Гибкий график: 5 гибких дней, в слотах с 10:00 до 19:00;
— Сотрудничество по самозанятости (налог компенсируем на 100%)
— Классное обучение с нашими опытными тренерами;
— Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.
— У нас важен результат, а не количество звонков - если ты умеешь убеждать и находить нужных людей, тебе у нас понравится.

Важно:
Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте.

Если чувствуешь, что это про тебя — не откладывай! Откликайся прямо сейчас и стань частью команды, где твой результат действительно ценят.

Откликнуться

HR удаленно
80.000 р.

Компания: BestPaints

Мы активно развиваем нашу команду и ищем HR на удаленный формат работы.

Задачи:
— Полный цикл подбора и интервьюирования кандидатов на строительные специальности (строители, маляры, штукатуры, отделочники) и в офис.
— Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора: от первичного скрининга до выхода на работу.
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований.
— Ведение базы данных кандидатов и Телеграм канала.
— Работа в Битрикс 24.
— Оформление договоров с сотрудниками.
— Анализ рынка труда и источников поиска кандидатов.

Условия:
— Оклад 80 000 + кпи (готовы обсуждать).
— Трудоустройство самозанятый, ГПХ или ТК РФ.
— График 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные и праздники по календарю.
— Возможность профессионального роста до HRD, включая набор своей команды в зависимости от задач.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Опыт работы с массовым подбором строителей, маляров, отделочников обязателен.
— Знание инструментов поиска кандидатов (HeadHunter, Telegram чаты, Авито и др.).
— Умение работать с большим потоком кандидатов.

Почему стоит выбрать нас?
В BestPaints мы придаем большое значение развитию персонала и обучению. У вас будет возможность не только наладить и выстроить HR процессы, но и активно участвовать в создании культуры компании, где каждый сотрудник чувствует свою ценность. Если вы уверены в своем опыте, любите людей и не любите сидеть на месте — присылайте резюме прямо сейчас! У нас хватит вызовов, чтобы раскрыть ваш потенциал!

Откликнуться:
Звоните по тел.:+7 919 916-18-06, Ульяна, писать в Ватсап.

IT/Digital Рекрутер со знанием украинского языка

Задачи:
— Поиск и подбор специалистов для digital-компаний разного профиля, используя широкий пул источников.
— Проведение первичного скрининга и профессиональной оценки кандидатов.
— Коммуникация с заказчиками, проведение брифов и уточняющих сессий.
— Ведение базы кандидатов в Huntflow, поддержание контактов и сопровождение воронки найма.
— Поиск и подбор специалистов для digital-компаний разного профиля, используя широкий пул источников.
— Проведение первичного скрининга и профессиональной оценки кандидатов.
— Коммуникация с заказчиками, проведение брифов и уточняющих сессий.
— Ведение базы кандидатов в Huntflow, поддержание контактов и сопровождение воронки найма.

Требования:
— Имеет опыт работы Рекрутером от 2 лет.
— Умеет искать кандидатов не только через hh — владеет продвинутым сорсингом.
— Проводит качественные интервью и умеет оценивать как hard, так и soft skills.
— Имеет высокие коммуникативные навыки и умеет выстраивать доверительный контакт.
— Хочет развиваться, учиться новому и зарабатывать.
— Свободно владеет украинским языком (обязательное требование).

Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график.
— От 100 000 р.
— Частичную компенсацию спорта, обучения, языковых курсов, психолога или медицины — после успешного испытательного срока.
— Полное обеспечение техникой для комфортной работы.
— Внутреннее обучение, курсы и доступ к корпоративной библиотеке.
— Достойный оклад + бонусы (обсуждается индивидуально).
— Возможности профессионального и карьерного роста.

Откликнуться:
Почта: besogonova.kristina@match.one
ТГ: @kristina_hr1

Набираю команду рекрутеров - 5 человек. Работа полностью удалённая.

Компания ВР технологии (it решения для бизнеса, saas/b2b)

Мы сейчас строим несколько отделов продаж и ищем рекрутеров, которые любят результат, сильных кандидатов и понятные процессы.

Что предстоит закрывать:
- 5 руководителей отдела продаж (B2B, SaaS/IT, digital marketing);
- каждому РОПу по 3 менеджера по продажам (холодные продажи, B2B);
- 2 бизнес-ассистента.

Рабочая загрузка:
- одновременно в работе 4–5 вакансий;
- максимум план до 6 закрытых позиций в месяц (комфортно достижимо при стабильном процессе).

Требования:
- опыт в подборе от 1 года;
- опыт удалённой работы;
- опыт поиска сильных РОПов и мпп в сегменте b2b (ниша it, saas продукты, digital) или опыт закрытия бизнес- ассистентов, Фин менеджеров, юристов, бухгалтеров.

Условия:
- удалённо
- график 5/2, 10:00–19:00 (9-18)
- фикс + бонусная система с прозрачными KPI.

Ищем рекрутеров, которые любят скорость, но ценят качество, умеют находить тех самых людей и выстраивать поток кандидатов без хаоса.

Откликнуться:
@Tanyaa_HRd

Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN)

Отдел: HR / Отдел по работе с персоналом
Формат работы: полностью удаленный
График: с 9:00 до 18:00 (по мадридскому времени)

Обязанности:
— Публикация вакансий на различных платформах и соцсетях (LinkedIn, Indeed, HH, InfoJobs и др.)
— Первичный отбор резюме по заданным критериям
— Приглашение кандидатов на первичное собеседование
— Проведение первичных интервью (по необходимости)
— Ведение базы данных кандидатов и актуальных вакансий
— Подготовка и оформление документов по найму
— Поддержка внутренних HR-процессов: организация выхода нового сотрудника, рассылка необходимого материала, координация с другими отделами
— Поддержка HR-менеджера и участие в проектах отдела персонала

Требования:
— Владение тремя языками: русский, испанский, английский (уровень не ниже B2)
— Базовое понимание HR-процессов и рекрутинга
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, базами данных, Битрикс
— Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь
— Внимательность, структурность, ответственность
— Готовность обучаться и развиваться в сфере HR

Условия:
— Оклад: 70 000 руб
— Бонус: 5 000 руб за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок в 1 месяц
— Обучение: по коммуникации, брендингу, техникам интервью и работе с HR-инструментами

Очень ждем тебя в команду :)

Откликнуться

НR по оценке персонала

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.

Задачи
— Совместно с руководителями разбирать должности
— Разрабатывать инструменты оценки
— Упаковывать тесты в удобный формат
— Анализировать результаты
— Готовить короткие отчёты для руководителей

Кого мы ищем
— Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:
- специалист по оценке / методист,
- HR‑аналитик,
- тренинг‑менеджер / L&D,
- HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.
— Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:
- тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
— Умение структурировать должность:
- разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
- понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.
— Уверенное владение онлайн‑инструментами:
— Google Forms / аналоги;
— Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).
— Умение понятно и по‑деловому писать:
- формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
- делать краткие, внятные выводы по результатам.

Будет плюсом:
— Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
— Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
— Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.

Оплата
— Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно)
— Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI
— Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI
— После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI

Откликнуться

Ищу рекрутера в девелоперскую компанию (удалённо, full-time)

Мы — премиальный девелоперский и инвестиционный бренд в Дубае (люкс-недвижимость).

Задача: собрать сильную и эффективную команду — от ассистентов и координаторов до инженеров, закупщиков, дизайнеров и продаж.

Функции:
— полный цикл подбора: вакансия → скрининг → первичное интервью → финалисты передаются руководителю для повторного интервью;
— ведение воронки и базы кандидатов;

Требования:
— опыт в рекрутинге;
— русский — свободно, английский от B1;
— ответственность, скорость, готовность работать на результат;
— понимание воронки найма, Google Таблицы, Trello.

Условия:
— полностью удалённо, full-time;
— доход до 100 000 ₽ (оклад + KPI);
— свобода в источниках подбора;
— возможность дальнейшей релокации в Дубай.

📩 Пишите в личные сообщения @ramzidxb, сразу присылайте резюме.

HR-менеджер для запуска автопрокатного проекта в Дубае!

Вас вдохновляет идея собрать команду мечты и запустить новый бизнес с нуля? Хотите стать частью международного проекта и работать в динамичной сфере аренды авто? Тогда эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:
— Формировать команду профессионалов для запуска автопрокатного бизнеса в Дубае
— Проводить поиск, отбор и адаптацию сотрудников с опытом в сфере аренды авто и знанием английского языка
— Организовывать процессы найма, собеседований и оценки кандидатов
— Внедрять HR-процедуры и стандарты для эффективной работы команды
— Сопровождать запуск проекта: помогать команде адаптироваться, выстраивать коммуникации и рабочие процессы
— Контролировать мотивацию, вовлечённость и развитие сотрудников
— Взаимодействовать с руководством по вопросам подбора и управления персоналом

Наши ожидания:
— Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года
— Понимание специфики подбора сотрудников для сферы аренды авто или смежных услуг
— Уверенное владение английским языком (для коммуникации с кандидатами и командой)
— Навыки проведения собеседований, оценки компетенций и адаптации новых сотрудников
— Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности
— Готовность работать в гибком формате: на месте, удалённо или гибридно

Условия и преимущества:
— Проектная занятость с гибким графиком (5/2 или по договорённости)
— Возможность работать удалённо, на месте или в гибридном формате
— Интересная задача — запуск нового бизнеса в Дубае
— Открытая и дружелюбная команда
— Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования

Откликнуться

Рекрутер

Мы TolkaDigital — маркетинговое агентство с 10-летней историей. Запускаем и ведём performance-маркетинг для малого и среднего бизнеса. У нас сильная команда, устойчивые процессы и честная коммуникация.

Почему открыта вакансия:
Мы растём кратно год от года и собираемся делать это ещё активнее. Для этого нам нужно как можно больше сильных профессионалов в команде и человек, который умеет их находить и нанимать.

Что предстоит делать:
— нанимать сильных, качественных специалистов из сферы маркетинга и digital (штат и подряд)
— ведение отчетов по показателям найма

Что важно иметь кандидату:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет
— Опыт найма digital-специалистов и специалистов сферы маркетинга
— Любовь к найму
— Проактивность и навык доведения задач до результатов
— Коммуникабельность и позитивный взгляд на мир

Что мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа
— График работы с 9:00 до 18:00 по МСК 5 дней в неделю
— Средний доход от 70 000 до 100 000 руб.
— Возможность роста дохода при крутых результатах уже в первые 6 месяцев работы
— Оплачиваемый отпуск
— Карьерный рост до HR-директора
— Поддерживающая, позитивная атмосфера

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите в сопроводительном письме “Хочу в команду!”.

Так мы поймем, что внимательность – Ваша сильная сторона.

Успехов и до встречи на собеседовании!

Откликнуться

Менеджер по персоналу/Рекрутер

InvestFuture (IF) — крупнейший проект в России в сфере финансового образования и медиа, объединяющий Media, EdTech и технологические продукты.

Условия:
— Адаптация: первые недели — работа в связке с HR-директором и менеджером по адаптации, пошаговый ввод в процессы; доступ ко внутренним материалам и наставничество.
— Мотивация: от 70 000 рублей, фиксированный оклад + KPI.
— Формат работы: возможность работать из любой точки мира, полностью удалённая работа (ориентируемся на часовой пояс Мск)
— Бенефиты: бесплатный доступ ко всем курсам InvestFuture, корпоративный магазин, дни отдыха, отпуск 28 дней .
— Корпоративная культура: система обучения, виртуальная валюта, регулярные копроративные встречи и тимбилдинги.
— Карьерный рост: развитие до позиции HR или тимлида в подборе, участие в проектах по построению HR-функции.

Обязанности:
— Коммуникация с заказчиком: снятие заявки, уточнение требований, регулярные статусы, аналитика, информирование о ходе подбора, предложения по решению сложностей.
— Стратегия поиска: анализ рынка, выбор источников, оценка емкости, определение уровня доходов, формирование стратегии и корректировка по ходу работы.
— Полный цикл подбора (максимум 5 вакансий): прямой поиск, работа с базами и Telegram-каналами, интервью, оценка, презентация кандидатов, сбор рекомендаций, обратная связь.
— Организация процессов: планирование этапов отбора, ведение проектов в Asana, корректная работа в Huntflow, отчётность.
— Гарантийное сопровождение: замены, подбор новых кандидатов в рамках гарантий, контроль сроков и качества выполнения обязательств.

Нам важно чтобы вы уже более года занимали позицию Менеджера по персоналу, выполняя задачи по сопровождению и реализации полного цикла подбора, потому что в команде высокий темп и динамика работы, а значит со входа вы будете подключены к работе с вакансиями.

Для работы с вакансиями требуются аналитические навыки, которые позволят вам оценивать рынок труда и давать прогнозы заказчикам, поэтому знание инструментов аналитики и использование их в работ е-станет вашим преимуществом.

Рассматриваем отклики до 3 января. Приоритет кандидатам, кто откликнется в течение первой недели.

В сопроводительном укажите, какие вакансии вы закрыли за последние 3 месяца?

Откликнуться

🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)

Бутик-агентство. Не поток, а качество.

Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— поиск нянь
— онлайн-собеседования
— отбор по стандартам агентства
— заполнение базы
— организация пробных дней

Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь

Условия:
— удалённо
— оклад 40 000 ₽ + % за закрытие (30 000 на первый месяц-стажировки + %)
— % только за факт выхода няни
— рост вместе с агентством

❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.

Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.

Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению.
— Привлечение кандидатов в различные отделы по работе с продвижением и разработки
— Тестирование новых каналов поиска и привлечения кандидатов
— Уметь отличать сотрудников, ориентированных на «качественный продукт», от тех, кто делает только “ради того чтобы сделать”
— Ведение полного цикла подбора

Требования:
— Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов
— Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу
— Понимание технической сферы и способность оценить потенциал кандидатов
— Готовность экспериментировать с новыми каналами поиска
— Настойчивость и "охотничьи" качества — умение "вырывать" кандидатов из земли

Что НЕ нужно делать:
— Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter
— Ждать отклики от "идеальных" кандидатов
— Сдаваться при первых трудностях в поиске

Условия:
— Удаленная работа, с графиком 5/2 с 10:00 до 18:00
— Зарплата выше рынка (фикс + KPI за выведенных сотрудников)
— Возможность влиять на процессы найма и предлагать новые идеи
— Работа в быстрорастущей компании с дружным коллективом
— Отсутствие микроменеджмента и бюрократии

Процесс отбора:
— Заполнение короткой анкеты
— Выполнение ТЗ
— Собеседование с HR
— Собеседование с HRD
— Оффер

Откликнуться