Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN)

Отдел: HR / Отдел по работе с персоналом
Формат работы: полностью удаленный
График: с 9:00 до 18:00 (по мадридскому времени)

Обязанности:
— Публикация вакансий на различных платформах и соцсетях (LinkedIn, Indeed, HH, InfoJobs и др.)
— Первичный отбор резюме по заданным критериям
— Приглашение кандидатов на первичное собеседование
— Проведение первичных интервью (по необходимости)
— Ведение базы данных кандидатов и актуальных вакансий
— Подготовка и оформление документов по найму
— Поддержка внутренних HR-процессов: организация выхода нового сотрудника, рассылка необходимого материала, координация с другими отделами
— Поддержка HR-менеджера и участие в проектах отдела персонала

Требования:
— Владение тремя языками: русский, испанский, английский (уровень не ниже B2)
— Базовое понимание HR-процессов и рекрутинга
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, базами данных, Битрикс
— Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь
— Внимательность, структурность, ответственность
— Готовность обучаться и развиваться в сфере HR

Условия:
— Оклад: 70 000 руб
— Бонус: 5 000 руб за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок в 1 месяц
— Обучение: по коммуникации, брендингу, техникам интервью и работе с HR-инструментами

Очень ждем тебя в команду :)

Откликнуться

НR по оценке персонала

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.

Задачи
— Совместно с руководителями разбирать должности
— Разрабатывать инструменты оценки
— Упаковывать тесты в удобный формат
— Анализировать результаты
— Готовить короткие отчёты для руководителей

Кого мы ищем
— Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:
- специалист по оценке / методист,
- HR‑аналитик,
- тренинг‑менеджер / L&D,
- HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.
— Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:
- тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
— Умение структурировать должность:
- разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
- понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.
— Уверенное владение онлайн‑инструментами:
— Google Forms / аналоги;
— Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).
— Умение понятно и по‑деловому писать:
- формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
- делать краткие, внятные выводы по результатам.

Будет плюсом:
— Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
— Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
— Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.

Оплата
— Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно)
— Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI
— Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI
— После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI

Откликнуться

Ищу рекрутера в девелоперскую компанию (удалённо, full-time)

Мы — премиальный девелоперский и инвестиционный бренд в Дубае (люкс-недвижимость).

Задача: собрать сильную и эффективную команду — от ассистентов и координаторов до инженеров, закупщиков, дизайнеров и продаж.

Функции:
— полный цикл подбора: вакансия → скрининг → первичное интервью → финалисты передаются руководителю для повторного интервью;
— ведение воронки и базы кандидатов;

Требования:
— опыт в рекрутинге;
— русский — свободно, английский от B1;
— ответственность, скорость, готовность работать на результат;
— понимание воронки найма, Google Таблицы, Trello.

Условия:
— полностью удалённо, full-time;
— доход до 100 000 ₽ (оклад + KPI);
— свобода в источниках подбора;
— возможность дальнейшей релокации в Дубай.

📩 Пишите в личные сообщения @ramzidxb, сразу присылайте резюме.

HR-менеджер для запуска автопрокатного проекта в Дубае!

Вас вдохновляет идея собрать команду мечты и запустить новый бизнес с нуля? Хотите стать частью международного проекта и работать в динамичной сфере аренды авто? Тогда эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:
— Формировать команду профессионалов для запуска автопрокатного бизнеса в Дубае
— Проводить поиск, отбор и адаптацию сотрудников с опытом в сфере аренды авто и знанием английского языка
— Организовывать процессы найма, собеседований и оценки кандидатов
— Внедрять HR-процедуры и стандарты для эффективной работы команды
— Сопровождать запуск проекта: помогать команде адаптироваться, выстраивать коммуникации и рабочие процессы
— Контролировать мотивацию, вовлечённость и развитие сотрудников
— Взаимодействовать с руководством по вопросам подбора и управления персоналом

Наши ожидания:
— Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года
— Понимание специфики подбора сотрудников для сферы аренды авто или смежных услуг
— Уверенное владение английским языком (для коммуникации с кандидатами и командой)
— Навыки проведения собеседований, оценки компетенций и адаптации новых сотрудников
— Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности
— Готовность работать в гибком формате: на месте, удалённо или гибридно

Условия и преимущества:
— Проектная занятость с гибким графиком (5/2 или по договорённости)
— Возможность работать удалённо, на месте или в гибридном формате
— Интересная задача — запуск нового бизнеса в Дубае
— Открытая и дружелюбная команда
— Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования

Откликнуться

Рекрутер

Мы TolkaDigital — маркетинговое агентство с 10-летней историей. Запускаем и ведём performance-маркетинг для малого и среднего бизнеса. У нас сильная команда, устойчивые процессы и честная коммуникация.

Почему открыта вакансия:
Мы растём кратно год от года и собираемся делать это ещё активнее. Для этого нам нужно как можно больше сильных профессионалов в команде и человек, который умеет их находить и нанимать.

Что предстоит делать:
— нанимать сильных, качественных специалистов из сферы маркетинга и digital (штат и подряд)
— ведение отчетов по показателям найма

Что важно иметь кандидату:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет
— Опыт найма digital-специалистов и специалистов сферы маркетинга
— Любовь к найму
— Проактивность и навык доведения задач до результатов
— Коммуникабельность и позитивный взгляд на мир

Что мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа
— График работы с 9:00 до 18:00 по МСК 5 дней в неделю
— Средний доход от 70 000 до 100 000 руб.
— Возможность роста дохода при крутых результатах уже в первые 6 месяцев работы
— Оплачиваемый отпуск
— Карьерный рост до HR-директора
— Поддерживающая, позитивная атмосфера

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите в сопроводительном письме “Хочу в команду!”.

Так мы поймем, что внимательность – Ваша сильная сторона.

Успехов и до встречи на собеседовании!

Откликнуться

Менеджер по персоналу/Рекрутер

InvestFuture (IF) — крупнейший проект в России в сфере финансового образования и медиа, объединяющий Media, EdTech и технологические продукты.

Условия:
— Адаптация: первые недели — работа в связке с HR-директором и менеджером по адаптации, пошаговый ввод в процессы; доступ ко внутренним материалам и наставничество.
— Мотивация: от 70 000 рублей, фиксированный оклад + KPI.
— Формат работы: возможность работать из любой точки мира, полностью удалённая работа (ориентируемся на часовой пояс Мск)
— Бенефиты: бесплатный доступ ко всем курсам InvestFuture, корпоративный магазин, дни отдыха, отпуск 28 дней .
— Корпоративная культура: система обучения, виртуальная валюта, регулярные копроративные встречи и тимбилдинги.
— Карьерный рост: развитие до позиции HR или тимлида в подборе, участие в проектах по построению HR-функции.

Обязанности:
— Коммуникация с заказчиком: снятие заявки, уточнение требований, регулярные статусы, аналитика, информирование о ходе подбора, предложения по решению сложностей.
— Стратегия поиска: анализ рынка, выбор источников, оценка емкости, определение уровня доходов, формирование стратегии и корректировка по ходу работы.
— Полный цикл подбора (максимум 5 вакансий): прямой поиск, работа с базами и Telegram-каналами, интервью, оценка, презентация кандидатов, сбор рекомендаций, обратная связь.
— Организация процессов: планирование этапов отбора, ведение проектов в Asana, корректная работа в Huntflow, отчётность.
— Гарантийное сопровождение: замены, подбор новых кандидатов в рамках гарантий, контроль сроков и качества выполнения обязательств.

Нам важно чтобы вы уже более года занимали позицию Менеджера по персоналу, выполняя задачи по сопровождению и реализации полного цикла подбора, потому что в команде высокий темп и динамика работы, а значит со входа вы будете подключены к работе с вакансиями.

Для работы с вакансиями требуются аналитические навыки, которые позволят вам оценивать рынок труда и давать прогнозы заказчикам, поэтому знание инструментов аналитики и использование их в работ е-станет вашим преимуществом.

Рассматриваем отклики до 3 января. Приоритет кандидатам, кто откликнется в течение первой недели.

В сопроводительном укажите, какие вакансии вы закрыли за последние 3 месяца?

Откликнуться

🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)

Бутик-агентство. Не поток, а качество.

Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— поиск нянь
— онлайн-собеседования
— отбор по стандартам агентства
— заполнение базы
— организация пробных дней

Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь

Условия:
— удалённо
— оклад 40 000 ₽ + % за закрытие (30 000 на первый месяц-стажировки + %)
— % только за факт выхода няни
— рост вместе с агентством

❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.

Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.

Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению.
— Привлечение кандидатов в различные отделы по работе с продвижением и разработки
— Тестирование новых каналов поиска и привлечения кандидатов
— Уметь отличать сотрудников, ориентированных на «качественный продукт», от тех, кто делает только “ради того чтобы сделать”
— Ведение полного цикла подбора

Требования:
— Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов
— Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу
— Понимание технической сферы и способность оценить потенциал кандидатов
— Готовность экспериментировать с новыми каналами поиска
— Настойчивость и "охотничьи" качества — умение "вырывать" кандидатов из земли

Что НЕ нужно делать:
— Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter
— Ждать отклики от "идеальных" кандидатов
— Сдаваться при первых трудностях в поиске

Условия:
— Удаленная работа, с графиком 5/2 с 10:00 до 18:00
— Зарплата выше рынка (фикс + KPI за выведенных сотрудников)
— Возможность влиять на процессы найма и предлагать новые идеи
— Работа в быстрорастущей компании с дружным коллективом
— Отсутствие микроменеджмента и бюрократии

Процесс отбора:
— Заполнение короткой анкеты
— Выполнение ТЗ
— Собеседование с HR
— Собеседование с HRD
— Оффер

Откликнуться

HR-generalist

Обязанности
1. Подбор персонала
— Полный цикл найма для офисных и удалённых позиций (редакторы, маркетинг, менеджеры проектов, методисты, маркетплейсы).
— Составление профилей кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций.
— Управление воронкой найма, подготовка вакансий, работа с hh и профессиональными сообществами.

2. Адаптация и развитие сотрудников
— Организация онбординга и сопровождение новичков в испытательный срок.
— Сбор обратной связи, работа с руководителями над точками роста сотрудников.
— Внутренние обучающие мероприятия, mini-trainings.

3. HR-администрирование
— Формирование и ведение кадровой документации (совместно с бухгалтерией).
— Описание должностей, регламентов, KPI.
— Ведение HR-отчётности.

4. Корпоративная культура и коммуникации
— Организация внутренних мероприятий, welcome-встреч, корпоративных коммуникаций.
— Поддержка позитивной рабочей атмосферы в команде.
— Развитие внутреннего бренда работодателя.

5. Поддержка руководителей
— Консультирование по HR-вопросам, участие в изменениях оргструктуры.
— Участие в стратегических HR-проектах: новые процессы, оценка, мотивация.

Требования:
— Опыт HR-generalist / HR BP / HR-manager — от 3-5 лет.
— Знание полного цикла найма и понимание основных HR-процессов.
— Навыки оценки компетенций, умение выстраивать доверительные коммуникации.
— Опыт построения онбординга и внутреннего обучения персонала.
— Грамотная речь, структурность, ответственность.
— Приветствуется опыт в сфере образования, издательства или digital.

Условия:
— Работа в крупнейшем российском издательском проекте по детскому развитию.
— Удаленный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК.
— Официальное оформление по ТК РФ, белая З/П.
— Заработная плата по результатам интервью — 120.000-150.000 руб.
— Возможность строить HR-функцию и влиять на рост компании.
— Открытая и инициативная команда.
— Мы поддерживаем инициативу, она приветствуется и финансово поощряется.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Компания: TolkaDigital

Обязанности:
— нанимать сильных, качественных специалистов из сферы маркетинга и digital (штат и подряд)
— ведение отчетов по показателям найма

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет
— Опыт найма digital-специалистов и специалистов сферы маркетинга
— Любовь к найму
— Проактивность и навык доведения задач до результатов
— Коммуникабельность и позитивный взгляд на мир

Условия:
— Полностью удаленная работа
— График работы с 9:00 до 18:00 по МСК 5 дней в неделю
— Средний доход от 70 000 до 100 000 руб.
— Возможность роста дохода при крутых результатах уже в первые 6 месяцев работы
— Оплачиваемый отпуск
— Карьерный рост до HR-директора
— Поддерживающая, позитивная атмосфера

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите в сопроводительном письме “Хочу в команду!”.

Так мы поймем, что внимательность – Ваша сильная сторона.

Успехов и до встречи на собеседовании!

Откликнуться

Что не так с наймом? Говорим откровенно о боли рекрутеров и бизнеса.

Почему вакансии висят месяцами, а идеальные кандидаты так и не доходят до оффера?В новом интервью у нас получился честный разговор о том, что действительно ломает процесс найма и как HR может вернуть себе роль партнёра бизнеса, а не поставщика резюме.

💬 Эксперт: Алена Шмакова — Независимый HR-специалист, помогает бизнесам формировать команду с нуля и закрывает любые вакансии от топов до линейных сотрудников.

Вы узнаете:
▫️ Как реагировать на фразу «Найди мне сильного, но недорого и быстро»? Пошаговый план.
▫️Почему «плохой рынок» — это часто просто плохая коммуникация;
▫️ Как ставить границы заказчику и не превращаться в исполнителя чужих иллюзий;
▫️ Что реально даёт AI в найме
▫️ Почему без метрик и диалога HR никогда не станет стратегом.

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~8 минут

Специалист по кадрам

Компания: Гринфин

Задачи:
— Вести кадровый документооборот Компании.
— Формировать личные дела работников.
— Вести трудовые книжки.
— Консультировать сотрудников (Топ-менеджмент Компании) по кадровым документам и законодательству.

Требования:
— Знание кадрового делопроизводства и умение работать с ТК.
— Оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Уверенное пользование Word, Excel.
— Умение работать с оргтехникой.

Условия:
— Офис/удалёнка, Москва.
— ЗП 100 000 р.

Откликнуться:
moiseevamaris@greenfin-ssc.ru

HR-специалист

Твоя главная цель — закрывать текущие вакансии на объектах и вести актуальную базу подрядчиков.

Задачи:
— Твоя работа будет четко структурирована, что позволит легко планировать время.
— Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества.
— Ведение базы данных: Формирование и обновление базы контактов специалистов. Чтобы мы всегда знали, к кому можно обратиться в нужный момент.
— Продвижение вакансий: Иногда нужно «подтолкнуть» нашу вакансию выше в выдаче. Ты будешь следить за этим и управлять бюджетом на продвижение.
— Дополнительные задачи (за которые полагается бонус):
— Точечный подбор: Иногда нужно найти не просто мастера, а, например, снабженца, прораба или офис-менеджера. Этим тоже предстоит заниматься.

Условия:
— Полная удалёнка: Работа из дома или любой удобной точки страны, где есть стабильный интернет. Единственное требование — ты должен находиться в часовом поясе МСК ±2 часа для синхронного решения оперативных вопросов.
— Гибкий график: Можно совмещать с учебой, другой работой или своими проектами. Главное — быть на связи и выполнять задачи в срок. Твой рабочий день в твоих руках!
— Прозрачная система оплаты: Стабильный оклад за выполнение основных задач + приятные бонусы за успешный точечный подбор специалистов.
— Современные форматы сотрудничества: На испытательный срок — договор ГПХ или работа с самозанятыми.

Требования:
— Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки и знаешь, о чем говорить со специалистами. Тебе знакомы их главные вопросы: про график оплаты, объем работ и условия на объекте.
— Навыки эффективного поиска: Ты знаешь где «водятся» специалисты и как их искать.
— Самоорганизация — твоя суперсила: Умеешь самостоятельно планировать день, ставить приоритеты и доводить дело до конца без микро-менеджмента.
— Ответственность: Мы ценим, когда не нужно никого подгонять. Ты тот, на кого можно положиться: взял задачу — довел ее до логического завершения. Фокус на результате, а не на формальностях.

Откликнуться

Руководитель отдела HR

Задачи:
— Выстроить машину найма. Вы будете управлять всем циклом рекрутинга, но не только это. Вам предстоит лично закрывать ключевые вакансии, задавая стандарт для всей команды.
— Обеспечить безупречный кадровый учёт. — Вы будете отвечать за все документационное сопровождение сотрудников в вашей зоне (контракты, оффбординг), гарантируя порядок.
— Принимать решения на основе данных. — Вы будете управлять всей аналитикой найма и адаптации, чтобы наши решения были не только интуитивными, но и подтвержденными цифрами.

Требования:
— Лидер с опытом 3+ лет в HR и минимум 2 года в управлении командой. Вы на практике знаете весь жизненный цикл сотрудника.
— Архитектор систем. Вы не просто работали внутри процессов, а строили или трансформировали их: воронки рекрутинга, системы адаптации, аналитику.
— Проактивны и автономны. Вы не ждете указаний, а сами видите зоны роста. Вы — решение, а не источник вопросов.
— Дружите с цифрами. HR для вас — это воронки и конверсии, которые помогают принимать взвешенные решения, а не только «душевные разговоры».
— Уверенно используете LinkedIn как инструмент. Понимаете алгоритмы платформы и умеете превращать её в канал найма и влияния, а не просто витрину профилей.

Если вы ищете спокойную работу, где нужно просто выполнять задачи по указке, — нам не по пути.

Будет сильным плюсом: опыт в Digital/EdTech, международные сертификаты (CIPD, SHRM), навыки коучинга и фасилитации, а также знание технологии найма Performia.

Условия:
— Доход. 1250$ (реальная возможность роста дохода при высоких результатах).
— Формат. Полная удалёнка (фулл-тайм). Работать можно из любой точки мира, нужен только стабильный интернет.
— Масштаб и стабильность. Вы приходите в международную компанию (160+ сотрудников) с низкой текучкой, чтобы строить долгосрочную историю успеха.
— Команда и ресурсы. В вашем прямом подчинении уже есть рекрутер и специалист по онбордингу.
— Прямое влияние и рост. Вы получите полномочия принимать решения и напрямую влиять на рост компании через ее главный актив — людей.
— Адекватность и прозрачность. Мы ценим четкие процессы, отсутствие бюрократии и здоровую корпоративную культуру.

Откликнуться