Рекрутер

Мы TolkaDigital — маркетинговое агентство с 10-летней историей. Запускаем и ведём performance-маркетинг для малого и среднего бизнеса. У нас сильная команда, устойчивые процессы и честная коммуникация.

Почему открыта вакансия:
Мы растём кратно год от года и собираемся делать это ещё активнее. Для этого нам нужно как можно больше сильных профессионалов в команде и человек, который умеет их находить и нанимать.

Что предстоит делать:
— нанимать сильных, качественных специалистов из сферы маркетинга и digital (штат и подряд)
— ведение отчетов по показателям найма

Что важно иметь кандидату:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет
— Опыт найма digital-специалистов и специалистов сферы маркетинга
— Любовь к найму
— Проактивность и навык доведения задач до результатов
— Коммуникабельность и позитивный взгляд на мир

Что мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа
— График работы с 9:00 до 18:00 по МСК 5 дней в неделю
— Средний доход от 70 000 до 100 000 руб.
— Возможность роста дохода при крутых результатах уже в первые 6 месяцев работы
— Оплачиваемый отпуск
— Карьерный рост до HR-директора
— Поддерживающая, позитивная атмосфера

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите в сопроводительном письме “Хочу в команду!”.

Так мы поймем, что внимательность – Ваша сильная сторона.

Успехов и до встречи на собеседовании!

Откликнуться

Менеджер по персоналу/Рекрутер

InvestFuture (IF) — крупнейший проект в России в сфере финансового образования и медиа, объединяющий Media, EdTech и технологические продукты.

Условия:
— Адаптация: первые недели — работа в связке с HR-директором и менеджером по адаптации, пошаговый ввод в процессы; доступ ко внутренним материалам и наставничество.
— Мотивация: от 70 000 рублей, фиксированный оклад + KPI.
— Формат работы: возможность работать из любой точки мира, полностью удалённая работа (ориентируемся на часовой пояс Мск)
— Бенефиты: бесплатный доступ ко всем курсам InvestFuture, корпоративный магазин, дни отдыха, отпуск 28 дней .
— Корпоративная культура: система обучения, виртуальная валюта, регулярные копроративные встречи и тимбилдинги.
— Карьерный рост: развитие до позиции HR или тимлида в подборе, участие в проектах по построению HR-функции.

Обязанности:
— Коммуникация с заказчиком: снятие заявки, уточнение требований, регулярные статусы, аналитика, информирование о ходе подбора, предложения по решению сложностей.
— Стратегия поиска: анализ рынка, выбор источников, оценка емкости, определение уровня доходов, формирование стратегии и корректировка по ходу работы.
— Полный цикл подбора (максимум 5 вакансий): прямой поиск, работа с базами и Telegram-каналами, интервью, оценка, презентация кандидатов, сбор рекомендаций, обратная связь.
— Организация процессов: планирование этапов отбора, ведение проектов в Asana, корректная работа в Huntflow, отчётность.
— Гарантийное сопровождение: замены, подбор новых кандидатов в рамках гарантий, контроль сроков и качества выполнения обязательств.

Нам важно чтобы вы уже более года занимали позицию Менеджера по персоналу, выполняя задачи по сопровождению и реализации полного цикла подбора, потому что в команде высокий темп и динамика работы, а значит со входа вы будете подключены к работе с вакансиями.

Для работы с вакансиями требуются аналитические навыки, которые позволят вам оценивать рынок труда и давать прогнозы заказчикам, поэтому знание инструментов аналитики и использование их в работ е-станет вашим преимуществом.

Рассматриваем отклики до 3 января. Приоритет кандидатам, кто откликнется в течение первой недели.

В сопроводительном укажите, какие вакансии вы закрыли за последние 3 месяца?

Откликнуться

🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)

Бутик-агентство. Не поток, а качество.

Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— поиск нянь
— онлайн-собеседования
— отбор по стандартам агентства
— заполнение базы
— организация пробных дней

Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь

Условия:
— удалённо
— оклад 40 000 ₽ + % за закрытие (30 000 на первый месяц-стажировки + %)
— % только за факт выхода няни
— рост вместе с агентством

❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.

Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.

Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению.
— Привлечение кандидатов в различные отделы по работе с продвижением и разработки
— Тестирование новых каналов поиска и привлечения кандидатов
— Уметь отличать сотрудников, ориентированных на «качественный продукт», от тех, кто делает только “ради того чтобы сделать”
— Ведение полного цикла подбора

Требования:
— Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов
— Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу
— Понимание технической сферы и способность оценить потенциал кандидатов
— Готовность экспериментировать с новыми каналами поиска
— Настойчивость и "охотничьи" качества — умение "вырывать" кандидатов из земли

Что НЕ нужно делать:
— Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter
— Ждать отклики от "идеальных" кандидатов
— Сдаваться при первых трудностях в поиске

Условия:
— Удаленная работа, с графиком 5/2 с 10:00 до 18:00
— Зарплата выше рынка (фикс + KPI за выведенных сотрудников)
— Возможность влиять на процессы найма и предлагать новые идеи
— Работа в быстрорастущей компании с дружным коллективом
— Отсутствие микроменеджмента и бюрократии

Процесс отбора:
— Заполнение короткой анкеты
— Выполнение ТЗ
— Собеседование с HR
— Собеседование с HRD
— Оффер

Откликнуться

HR-generalist

Обязанности
1. Подбор персонала
— Полный цикл найма для офисных и удалённых позиций (редакторы, маркетинг, менеджеры проектов, методисты, маркетплейсы).
— Составление профилей кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций.
— Управление воронкой найма, подготовка вакансий, работа с hh и профессиональными сообществами.

2. Адаптация и развитие сотрудников
— Организация онбординга и сопровождение новичков в испытательный срок.
— Сбор обратной связи, работа с руководителями над точками роста сотрудников.
— Внутренние обучающие мероприятия, mini-trainings.

3. HR-администрирование
— Формирование и ведение кадровой документации (совместно с бухгалтерией).
— Описание должностей, регламентов, KPI.
— Ведение HR-отчётности.

4. Корпоративная культура и коммуникации
— Организация внутренних мероприятий, welcome-встреч, корпоративных коммуникаций.
— Поддержка позитивной рабочей атмосферы в команде.
— Развитие внутреннего бренда работодателя.

5. Поддержка руководителей
— Консультирование по HR-вопросам, участие в изменениях оргструктуры.
— Участие в стратегических HR-проектах: новые процессы, оценка, мотивация.

Требования:
— Опыт HR-generalist / HR BP / HR-manager — от 3-5 лет.
— Знание полного цикла найма и понимание основных HR-процессов.
— Навыки оценки компетенций, умение выстраивать доверительные коммуникации.
— Опыт построения онбординга и внутреннего обучения персонала.
— Грамотная речь, структурность, ответственность.
— Приветствуется опыт в сфере образования, издательства или digital.

Условия:
— Работа в крупнейшем российском издательском проекте по детскому развитию.
— Удаленный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК.
— Официальное оформление по ТК РФ, белая З/П.
— Заработная плата по результатам интервью — 120.000-150.000 руб.
— Возможность строить HR-функцию и влиять на рост компании.
— Открытая и инициативная команда.
— Мы поддерживаем инициативу, она приветствуется и финансово поощряется.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Компания: TolkaDigital

Обязанности:
— нанимать сильных, качественных специалистов из сферы маркетинга и digital (штат и подряд)
— ведение отчетов по показателям найма

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет
— Опыт найма digital-специалистов и специалистов сферы маркетинга
— Любовь к найму
— Проактивность и навык доведения задач до результатов
— Коммуникабельность и позитивный взгляд на мир

Условия:
— Полностью удаленная работа
— График работы с 9:00 до 18:00 по МСК 5 дней в неделю
— Средний доход от 70 000 до 100 000 руб.
— Возможность роста дохода при крутых результатах уже в первые 6 месяцев работы
— Оплачиваемый отпуск
— Карьерный рост до HR-директора
— Поддерживающая, позитивная атмосфера

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите в сопроводительном письме “Хочу в команду!”.

Так мы поймем, что внимательность – Ваша сильная сторона.

Успехов и до встречи на собеседовании!

Откликнуться

Что не так с наймом? Говорим откровенно о боли рекрутеров и бизнеса.

Почему вакансии висят месяцами, а идеальные кандидаты так и не доходят до оффера?В новом интервью у нас получился честный разговор о том, что действительно ломает процесс найма и как HR может вернуть себе роль партнёра бизнеса, а не поставщика резюме.

💬 Эксперт: Алена Шмакова — Независимый HR-специалист, помогает бизнесам формировать команду с нуля и закрывает любые вакансии от топов до линейных сотрудников.

Вы узнаете:
▫️ Как реагировать на фразу «Найди мне сильного, но недорого и быстро»? Пошаговый план.
▫️Почему «плохой рынок» — это часто просто плохая коммуникация;
▫️ Как ставить границы заказчику и не превращаться в исполнителя чужих иллюзий;
▫️ Что реально даёт AI в найме
▫️ Почему без метрик и диалога HR никогда не станет стратегом.

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~8 минут

Специалист по кадрам

Компания: Гринфин

Задачи:
— Вести кадровый документооборот Компании.
— Формировать личные дела работников.
— Вести трудовые книжки.
— Консультировать сотрудников (Топ-менеджмент Компании) по кадровым документам и законодательству.

Требования:
— Знание кадрового делопроизводства и умение работать с ТК.
— Оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Уверенное пользование Word, Excel.
— Умение работать с оргтехникой.

Условия:
— Офис/удалёнка, Москва.
— ЗП 100 000 р.

Откликнуться:
moiseevamaris@greenfin-ssc.ru

HR-специалист

Твоя главная цель — закрывать текущие вакансии на объектах и вести актуальную базу подрядчиков.

Задачи:
— Твоя работа будет четко структурирована, что позволит легко планировать время.
— Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества.
— Ведение базы данных: Формирование и обновление базы контактов специалистов. Чтобы мы всегда знали, к кому можно обратиться в нужный момент.
— Продвижение вакансий: Иногда нужно «подтолкнуть» нашу вакансию выше в выдаче. Ты будешь следить за этим и управлять бюджетом на продвижение.
— Дополнительные задачи (за которые полагается бонус):
— Точечный подбор: Иногда нужно найти не просто мастера, а, например, снабженца, прораба или офис-менеджера. Этим тоже предстоит заниматься.

Условия:
— Полная удалёнка: Работа из дома или любой удобной точки страны, где есть стабильный интернет. Единственное требование — ты должен находиться в часовом поясе МСК ±2 часа для синхронного решения оперативных вопросов.
— Гибкий график: Можно совмещать с учебой, другой работой или своими проектами. Главное — быть на связи и выполнять задачи в срок. Твой рабочий день в твоих руках!
— Прозрачная система оплаты: Стабильный оклад за выполнение основных задач + приятные бонусы за успешный точечный подбор специалистов.
— Современные форматы сотрудничества: На испытательный срок — договор ГПХ или работа с самозанятыми.

Требования:
— Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки и знаешь, о чем говорить со специалистами. Тебе знакомы их главные вопросы: про график оплаты, объем работ и условия на объекте.
— Навыки эффективного поиска: Ты знаешь где «водятся» специалисты и как их искать.
— Самоорганизация — твоя суперсила: Умеешь самостоятельно планировать день, ставить приоритеты и доводить дело до конца без микро-менеджмента.
— Ответственность: Мы ценим, когда не нужно никого подгонять. Ты тот, на кого можно положиться: взял задачу — довел ее до логического завершения. Фокус на результате, а не на формальностях.

Откликнуться

Руководитель отдела HR

Задачи:
— Выстроить машину найма. Вы будете управлять всем циклом рекрутинга, но не только это. Вам предстоит лично закрывать ключевые вакансии, задавая стандарт для всей команды.
— Обеспечить безупречный кадровый учёт. — Вы будете отвечать за все документационное сопровождение сотрудников в вашей зоне (контракты, оффбординг), гарантируя порядок.
— Принимать решения на основе данных. — Вы будете управлять всей аналитикой найма и адаптации, чтобы наши решения были не только интуитивными, но и подтвержденными цифрами.

Требования:
— Лидер с опытом 3+ лет в HR и минимум 2 года в управлении командой. Вы на практике знаете весь жизненный цикл сотрудника.
— Архитектор систем. Вы не просто работали внутри процессов, а строили или трансформировали их: воронки рекрутинга, системы адаптации, аналитику.
— Проактивны и автономны. Вы не ждете указаний, а сами видите зоны роста. Вы — решение, а не источник вопросов.
— Дружите с цифрами. HR для вас — это воронки и конверсии, которые помогают принимать взвешенные решения, а не только «душевные разговоры».
— Уверенно используете LinkedIn как инструмент. Понимаете алгоритмы платформы и умеете превращать её в канал найма и влияния, а не просто витрину профилей.

Если вы ищете спокойную работу, где нужно просто выполнять задачи по указке, — нам не по пути.

Будет сильным плюсом: опыт в Digital/EdTech, международные сертификаты (CIPD, SHRM), навыки коучинга и фасилитации, а также знание технологии найма Performia.

Условия:
— Доход. 1250$ (реальная возможность роста дохода при высоких результатах).
— Формат. Полная удалёнка (фулл-тайм). Работать можно из любой точки мира, нужен только стабильный интернет.
— Масштаб и стабильность. Вы приходите в международную компанию (160+ сотрудников) с низкой текучкой, чтобы строить долгосрочную историю успеха.
— Команда и ресурсы. В вашем прямом подчинении уже есть рекрутер и специалист по онбордингу.
— Прямое влияние и рост. Вы получите полномочия принимать решения и напрямую влиять на рост компании через ее главный актив — людей.
— Адекватность и прозрачность. Мы ценим четкие процессы, отсутствие бюрократии и здоровую корпоративную культуру.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Проведение онлайн-интервью с кандидатами;
— Ведение CRM системы;
— Согласование кандидатов с нанимающими менеджерами.

Требования:
— Желание развиваться в сфере HR;
— Отличные коммуникативные навыки, классно если был опыт в продажах или КЦ;
— Умение работать в команде и быстро обучаться;
— Ответственность и внимательность к деталям.

Условия:
— Формат работы: удалённо
— Гибкий график (5/2, по времени договоримся, чтобы было удобно);
— Белая ЗП: оклад + премии по KPI (HR у нас иногда зарабатывают даже больше менеджеров по продажам);
— Выходные по всем правилам: сб/вс + праздники отдыхаем.
— Современные инструменты для работы: CRM, ip-телефония, BPM-система.
— Добрый руководитель, к которому не страшно идти даже на первое собеседование.
— Возможности для обучения и повышения квалификации.

Откликнуться

HR OPs&Design Specialist

Задачи:
— Проведение welcome и onboarding встреч с новичками.
— Организация HR-процессов: рассылки, формы, сбор обратной связи.
— Поддержка HRBP и рекрутмента в администрировании инструментов (Bob, Slack, Confluence).
— Наполнение и оформление Confluence/WIKI: контент, визуальный стиль, внутренние гайды.
— Поддержка блока мерча: поставщики, доставка, рассылки.
— Работа с HR Analyst: передача данных, визуализация дашбордов, поддержание чистоты данных.
— Помощь менеджерам с оформлением онбординга (презентации, чек-листы, внутренние гайды).
— Оформление карьерной страницы: визуал, контент.
— Формирование HR-плана.

Требования:
— Опыт работы с контентом и визуалом (презентации, оформление гайдов, написание Полиси и внутренних документов).
— Уверенное владение Canva, Figma, Miro.
— Понимание HR-цикла и интерес к employee experience / HR бренду.
— Самостоятельность.

Условия:
— Полная удалённая занятость.
— Частная медицинская страховка.
4 оплачиваемых больничных и 1 дополнительный день в году.
— Компенсация спортивных активностей.
— Бесплатные онлайн-занятия английским с носителем.
— Щедрая программа поощрения за рекомендации сотрудников.
— Обучение, внутренние воркшопы и возможность участия в международных конференциях и корпоративных событиях.

Откликнуться