Что не так с наймом? Говорим откровенно о боли рекрутеров и бизнеса.

Почему вакансии висят месяцами, а идеальные кандидаты так и не доходят до оффера?В новом интервью у нас получился честный разговор о том, что действительно ломает процесс найма и как HR может вернуть себе роль партнёра бизнеса, а не поставщика резюме.

💬 Эксперт: Алена Шмакова — Независимый HR-специалист, помогает бизнесам формировать команду с нуля и закрывает любые вакансии от топов до линейных сотрудников.

Вы узнаете:
▫️ Как реагировать на фразу «Найди мне сильного, но недорого и быстро»? Пошаговый план.
▫️Почему «плохой рынок» — это часто просто плохая коммуникация;
▫️ Как ставить границы заказчику и не превращаться в исполнителя чужих иллюзий;
▫️ Что реально даёт AI в найме
▫️ Почему без метрик и диалога HR никогда не станет стратегом.

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~8 минут

Специалист по кадрам

Компания: Гринфин

Задачи:
— Вести кадровый документооборот Компании.
— Формировать личные дела работников.
— Вести трудовые книжки.
— Консультировать сотрудников (Топ-менеджмент Компании) по кадровым документам и законодательству.

Требования:
— Знание кадрового делопроизводства и умение работать с ТК.
— Оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Уверенное пользование Word, Excel.
— Умение работать с оргтехникой.

Условия:
— Офис/удалёнка, Москва.
— ЗП 100 000 р.

Откликнуться:
moiseevamaris@greenfin-ssc.ru

HR-специалист

Твоя главная цель — закрывать текущие вакансии на объектах и вести актуальную базу подрядчиков.

Задачи:
— Твоя работа будет четко структурирована, что позволит легко планировать время.
— Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества.
— Ведение базы данных: Формирование и обновление базы контактов специалистов. Чтобы мы всегда знали, к кому можно обратиться в нужный момент.
— Продвижение вакансий: Иногда нужно «подтолкнуть» нашу вакансию выше в выдаче. Ты будешь следить за этим и управлять бюджетом на продвижение.
— Дополнительные задачи (за которые полагается бонус):
— Точечный подбор: Иногда нужно найти не просто мастера, а, например, снабженца, прораба или офис-менеджера. Этим тоже предстоит заниматься.

Условия:
— Полная удалёнка: Работа из дома или любой удобной точки страны, где есть стабильный интернет. Единственное требование — ты должен находиться в часовом поясе МСК ±2 часа для синхронного решения оперативных вопросов.
— Гибкий график: Можно совмещать с учебой, другой работой или своими проектами. Главное — быть на связи и выполнять задачи в срок. Твой рабочий день в твоих руках!
— Прозрачная система оплаты: Стабильный оклад за выполнение основных задач + приятные бонусы за успешный точечный подбор специалистов.
— Современные форматы сотрудничества: На испытательный срок — договор ГПХ или работа с самозанятыми.

Требования:
— Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки и знаешь, о чем говорить со специалистами. Тебе знакомы их главные вопросы: про график оплаты, объем работ и условия на объекте.
— Навыки эффективного поиска: Ты знаешь где «водятся» специалисты и как их искать.
— Самоорганизация — твоя суперсила: Умеешь самостоятельно планировать день, ставить приоритеты и доводить дело до конца без микро-менеджмента.
— Ответственность: Мы ценим, когда не нужно никого подгонять. Ты тот, на кого можно положиться: взял задачу — довел ее до логического завершения. Фокус на результате, а не на формальностях.

Откликнуться

Руководитель отдела HR

Задачи:
— Выстроить машину найма. Вы будете управлять всем циклом рекрутинга, но не только это. Вам предстоит лично закрывать ключевые вакансии, задавая стандарт для всей команды.
— Обеспечить безупречный кадровый учёт. — Вы будете отвечать за все документационное сопровождение сотрудников в вашей зоне (контракты, оффбординг), гарантируя порядок.
— Принимать решения на основе данных. — Вы будете управлять всей аналитикой найма и адаптации, чтобы наши решения были не только интуитивными, но и подтвержденными цифрами.

Требования:
— Лидер с опытом 3+ лет в HR и минимум 2 года в управлении командой. Вы на практике знаете весь жизненный цикл сотрудника.
— Архитектор систем. Вы не просто работали внутри процессов, а строили или трансформировали их: воронки рекрутинга, системы адаптации, аналитику.
— Проактивны и автономны. Вы не ждете указаний, а сами видите зоны роста. Вы — решение, а не источник вопросов.
— Дружите с цифрами. HR для вас — это воронки и конверсии, которые помогают принимать взвешенные решения, а не только «душевные разговоры».
— Уверенно используете LinkedIn как инструмент. Понимаете алгоритмы платформы и умеете превращать её в канал найма и влияния, а не просто витрину профилей.

Если вы ищете спокойную работу, где нужно просто выполнять задачи по указке, — нам не по пути.

Будет сильным плюсом: опыт в Digital/EdTech, международные сертификаты (CIPD, SHRM), навыки коучинга и фасилитации, а также знание технологии найма Performia.

Условия:
— Доход. 1250$ (реальная возможность роста дохода при высоких результатах).
— Формат. Полная удалёнка (фулл-тайм). Работать можно из любой точки мира, нужен только стабильный интернет.
— Масштаб и стабильность. Вы приходите в международную компанию (160+ сотрудников) с низкой текучкой, чтобы строить долгосрочную историю успеха.
— Команда и ресурсы. В вашем прямом подчинении уже есть рекрутер и специалист по онбордингу.
— Прямое влияние и рост. Вы получите полномочия принимать решения и напрямую влиять на рост компании через ее главный актив — людей.
— Адекватность и прозрачность. Мы ценим четкие процессы, отсутствие бюрократии и здоровую корпоративную культуру.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Проведение онлайн-интервью с кандидатами;
— Ведение CRM системы;
— Согласование кандидатов с нанимающими менеджерами.

Требования:
— Желание развиваться в сфере HR;
— Отличные коммуникативные навыки, классно если был опыт в продажах или КЦ;
— Умение работать в команде и быстро обучаться;
— Ответственность и внимательность к деталям.

Условия:
— Формат работы: удалённо
— Гибкий график (5/2, по времени договоримся, чтобы было удобно);
— Белая ЗП: оклад + премии по KPI (HR у нас иногда зарабатывают даже больше менеджеров по продажам);
— Выходные по всем правилам: сб/вс + праздники отдыхаем.
— Современные инструменты для работы: CRM, ip-телефония, BPM-система.
— Добрый руководитель, к которому не страшно идти даже на первое собеседование.
— Возможности для обучения и повышения квалификации.

Откликнуться

HR OPs&Design Specialist

Задачи:
— Проведение welcome и onboarding встреч с новичками.
— Организация HR-процессов: рассылки, формы, сбор обратной связи.
— Поддержка HRBP и рекрутмента в администрировании инструментов (Bob, Slack, Confluence).
— Наполнение и оформление Confluence/WIKI: контент, визуальный стиль, внутренние гайды.
— Поддержка блока мерча: поставщики, доставка, рассылки.
— Работа с HR Analyst: передача данных, визуализация дашбордов, поддержание чистоты данных.
— Помощь менеджерам с оформлением онбординга (презентации, чек-листы, внутренние гайды).
— Оформление карьерной страницы: визуал, контент.
— Формирование HR-плана.

Требования:
— Опыт работы с контентом и визуалом (презентации, оформление гайдов, написание Полиси и внутренних документов).
— Уверенное владение Canva, Figma, Miro.
— Понимание HR-цикла и интерес к employee experience / HR бренду.
— Самостоятельность.

Условия:
— Полная удалённая занятость.
— Частная медицинская страховка.
4 оплачиваемых больничных и 1 дополнительный день в году.
— Компенсация спортивных активностей.
— Бесплатные онлайн-занятия английским с носителем.
— Щедрая программа поощрения за рекомендации сотрудников.
— Обучение, внутренние воркшопы и возможность участия в международных конференциях и корпоративных событиях.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Мы ищем рекрутёра, который поможет нам закрывать массовые вакансии курьеров-партнёров.

Требования:
— Опыт массового или точечного подбора персонала, либо опыт активных звонков (колл-центр, продажи, обзвоны); Если нет - обучим.
— Готовность много общаться по телефону или мессенджерах, спокойно относиться к отказам;
— Нацеленность на результат.

Условия:
— Полное обучение, которое поможет быстро стартовать;
— Сдельную оплату за каждого привлечённого кандидата + бонусы;
— Полностью удалённую занятость;
— Гибкий график: 5 рабочих дней, в слотах с 10:00 до 19:00; Также есть варианты других графиков.
— Обучение и поддержку от опытных коллег;
— Оперативное взаимодействие с командой и адекватное руководство.

Что важно:
для нас имеет значение результат, а не количество звонков. Если вы умеете убеждать и находить нужных людей — сотрудничество будет эффективным и взаимовыгодным.
Если это про вас — откликайтесь и присоединяйтесь к команде, где ценят результат.

Дополнительные преимущества:
Скидки в компании
Обучение и тренинги

Откликнуться