Девочка: использует ИИ в работе над статьями, кейсами, постами 👩💻
Женщина: пишет с помощью ИИ детские сказки 🧸
Мой трехлетний сын плохо слушает сказки из книг и колонок типа Алисы. Песни и колыбельные слушает, а сказки — нет. Зато ему очень заходит, когда я рассказываю ему сказки на память.
Однажды я спонтанно придумала сказку про мальчика Сережу, и это была бомба)) Сын стал просить еще и еще, именно про Сережу:)
Но я редактор, а не писатель, мне такое реально трудно. Я могу придумать героев, обстоятельства, «рыбу» сюжета, какую-то мораль, но мне сложно придумывать на ходу детали и добавлять повествованию художественности.
Вчера я решила потестить для сказок Дип Сик: кратко давала ему задачу на сказку и просила писать в духе Денискиных рассказов. Иногда регулировала уровень современности деталей) При этом в задании иногда не давала развязку, а писала что-то типа «Он уже хотел разозлиться, но вдруг передумал...Придумай, что было дальше!».
Получилось здорово: записали несколько уже придуманных сюжетов, которые Дип Сик сильно обогатил, и придумали парочку новых.
Конечно, далеко не шедевры детской литературы, но ребенку очень нравится. А самое смешное, что сказки у меня получаются лучше, чем некоторые рабочие задачи, в которых я пользуюсь ИИ 😆
Закинула в док пару сказок, вдруг кому-то будет интересно) Еще круче, если потестите на своих детях))
Женщина: пишет с помощью ИИ детские сказки 🧸
Мой трехлетний сын плохо слушает сказки из книг и колонок типа Алисы. Песни и колыбельные слушает, а сказки — нет. Зато ему очень заходит, когда я рассказываю ему сказки на память.
Однажды я спонтанно придумала сказку про мальчика Сережу, и это была бомба)) Сын стал просить еще и еще, именно про Сережу:)
Но я редактор, а не писатель, мне такое реально трудно. Я могу придумать героев, обстоятельства, «рыбу» сюжета, какую-то мораль, но мне сложно придумывать на ходу детали и добавлять повествованию художественности.
Вчера я решила потестить для сказок Дип Сик: кратко давала ему задачу на сказку и просила писать в духе Денискиных рассказов. Иногда регулировала уровень современности деталей) При этом в задании иногда не давала развязку, а писала что-то типа «Он уже хотел разозлиться, но вдруг передумал...Придумай, что было дальше!».
Получилось здорово: записали несколько уже придуманных сюжетов, которые Дип Сик сильно обогатил, и придумали парочку новых.
Конечно, далеко не шедевры детской литературы, но ребенку очень нравится. А самое смешное, что сказки у меня получаются лучше, чем некоторые рабочие задачи, в которых я пользуюсь ИИ 😆
Закинула в док пару сказок, вдруг кому-то будет интересно) Еще круче, если потестите на своих детях))
❤52🔥28👍15😁2👏1🎅1
Ищу коллегу — шеф-редактора в VK Tech 👀
Договор подряда, но с перспективой перевода в штат. B2B, хардкорные продукты, скучать не придется:)
Полный текст вакансии
Отклики присылайте на почту j.son@vkteam.ru, в теме напишите «Шеф-редактор».
В письме кратко расскажите о себе, проектах и кейсах, над которыми работали в последнее время, приложите портфолио.
С теми, чей опыт покажется нам релевантным, свяжемся в течение 7-10 дней и пригласим на собеседование ❤️
✖️ ✖️ ✖️
Буду очень благодарна за репост вакансии.
Вопросы можно задать в комментариях — постараюсь ответить на все. Про деньги не спрашивайте, этот разговор у успешных кандидатов будет не со мной 😁
Договор подряда, но с перспективой перевода в штат. B2B, хардкорные продукты, скучать не придется:)
Полный текст вакансии
Отклики присылайте на почту j.son@vkteam.ru, в теме напишите «Шеф-редактор».
В письме кратко расскажите о себе, проектах и кейсах, над которыми работали в последнее время, приложите портфолио.
С теми, чей опыт покажется нам релевантным, свяжемся в течение 7-10 дней и пригласим на собеседование ❤️
Буду очень благодарна за репост вакансии.
Вопросы можно задать в комментариях — постараюсь ответить на все. Про деньги не спрашивайте, этот разговор у успешных кандидатов будет не со мной 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥21❤6👍5🔥3✍1
Теперь залипаю не только в дневниках трат Т—Ж, но и Зэпэшках в контенте @sweety_salary 😅
Недавно наткнулась на канал, который создали молодые ребята-редакторы. Они там выкладывают анонимные анкеты спецов из редактуры и контент-маркетинга. Люди описывают, где и кем работают, сколько у них лет опыта в профессии, что делают, какая зарплата.
Уровень залипательности — 8/10, потому что пока листаешь ленту, 10 раз позавидуешь одним коллегам, 5 раз пожалеешь других, а про некоторых думаешь «Что ты вообще такое?» 😄
А если серьезно, то жутко интересно читать про чужие зп, потому что рыночек наш очень неоднородный и иногда кажется, что никаким законам логики он не подчиняется. В одной и той же роли с похожим объемом задач кто-то получает 80 тысяч, а кто-то 250.
Меня после чтения анкет в Зэпэшках всегда преследует мысль «Ну ты посмотри сколько люди на фрилансе зарабатывают, уйди уже из найма, трусиха» )))
Парочка прикольных примеров:
180-250к у редактора и UX-редактора в 26 лет
270к у копирайтера в 25 лет
А вы знали про Зэпэшки в контенте, подписаны? Что вообще думаете про зарплаты копирайтеров/редакторов? Ок или можно больше?
Я вот иногда думаю, что какого хрена я получаю в 2-3 раза больше, чем врач или в 6-7 раз больше, чем учитель 🥲
Недавно наткнулась на канал, который создали молодые ребята-редакторы. Они там выкладывают анонимные анкеты спецов из редактуры и контент-маркетинга. Люди описывают, где и кем работают, сколько у них лет опыта в профессии, что делают, какая зарплата.
Уровень залипательности — 8/10, потому что пока листаешь ленту, 10 раз позавидуешь одним коллегам, 5 раз пожалеешь других, а про некоторых думаешь «Что ты вообще такое?» 😄
А если серьезно, то жутко интересно читать про чужие зп, потому что рыночек наш очень неоднородный и иногда кажется, что никаким законам логики он не подчиняется. В одной и той же роли с похожим объемом задач кто-то получает 80 тысяч, а кто-то 250.
Меня после чтения анкет в Зэпэшках всегда преследует мысль «Ну ты посмотри сколько люди на фрилансе зарабатывают, уйди уже из найма, трусиха» )))
Парочка прикольных примеров:
180-250к у редактора и UX-редактора в 26 лет
270к у копирайтера в 25 лет
А вы знали про Зэпэшки в контенте, подписаны? Что вообще думаете про зарплаты копирайтеров/редакторов? Ок или можно больше?
Я вот иногда думаю, что какого хрена я получаю в 2-3 раза больше, чем врач или в 6-7 раз больше, чем учитель 🥲
❤27👍13🔥4😁2👀2👎1👏1🤔1🤓1
Главное правило найма: не верить резюме, портфолио и Телеграм-каналам
Я давно ищу редакторов и авторов из позиции доктора Хауса — «Все врут». На самом деле конечно нет, не все, и я стараюсь доверять людям:) Но при этом максимально перестраховываться.
Еще во времена работы в агентстве я несколько раз больно обожглась и поняла, что вообще всё надо ставить под сомнение:
— Закончил ШР? Класс, но вообще не факт, что с реальными задачами человек будет работать так же, как над дипломным проектом.
— Крутые тексты в портфолио? Здорово, но это может быть на 80% работа редактора.
— Редактор ведет популярный Телеграм-канал? Блогерство и умение себя продать как эксперта не гарантирует, что это действительно хороший специалист и что он решит мои задачи.
— Автор говорит, что разбирается в нужной нише? Вообще не факт, что он делает это на нужном мне уровне.
— Есть рекомендации от коллег? Учту, но помню, что на одном проекте можно быть суперменом, а на другом показать себя просто ужасно, всякое бывает.
— Работал в Яндексе, Авито, Т-Банке, VK или другой корпорации? Это вообще ничего не значит уже давно, все со всеми поработали еще 5 лет назад.
— Кандидат готов на фултайм? Ну посмотрим, наличие сайд-проектов очень быстро становится заметно.
Поэтому моя тактика — хардкорное тестовое и тестовый период.
Тестовое базово помогает понять, как человек пишет, мыслит и ищет информацию.
Тестовый период — это 3-4 боевые задачи, где смотрим не только на результат (=контент), но и на сроки, отношение к задаче, работу с правками, коммуникацию, честность, вовлеченность, уровень самостоятельности и так далее. После этого принимаем твердое решение, работаем дальше или нет.
Почему я пишу про эти вроде бы очевидные вещи? Потому что многие копирайтеры-редакторы сделали себе реально классные продающие портфолио — это ведь несложно, если работаешь в коммерческой редактуре:) А на деле картина совсем другая, и очарование быстро сменяется разочарованием.
Телеграм-каналы так вообще сейчас есть у всех, и все там эксперты и умнички. Уверена, многие из вас переоценивают мои профессиональные навыки просто потому, что на меня подписаны:)
Что в итоге делать: да ничего особенного, подозревать всех подряд не нужно. Просто не торопитесь, сразу ничего не обещайте и обязательно договаривайтесь на тестовый период. Верьте только собственному опыту работы с конкретным человеком. Мне в начале карьеры этот кэпский совет очень бы помог.
Я давно ищу редакторов и авторов из позиции доктора Хауса — «Все врут». На самом деле конечно нет, не все, и я стараюсь доверять людям:) Но при этом максимально перестраховываться.
Еще во времена работы в агентстве я несколько раз больно обожглась и поняла, что вообще всё надо ставить под сомнение:
— Закончил ШР? Класс, но вообще не факт, что с реальными задачами человек будет работать так же, как над дипломным проектом.
— Крутые тексты в портфолио? Здорово, но это может быть на 80% работа редактора.
— Редактор ведет популярный Телеграм-канал? Блогерство и умение себя продать как эксперта не гарантирует, что это действительно хороший специалист и что он решит мои задачи.
— Автор говорит, что разбирается в нужной нише? Вообще не факт, что он делает это на нужном мне уровне.
— Есть рекомендации от коллег? Учту, но помню, что на одном проекте можно быть суперменом, а на другом показать себя просто ужасно, всякое бывает.
— Работал в Яндексе, Авито, Т-Банке, VK или другой корпорации? Это вообще ничего не значит уже давно, все со всеми поработали еще 5 лет назад.
— Кандидат готов на фултайм? Ну посмотрим, наличие сайд-проектов очень быстро становится заметно.
Поэтому моя тактика — хардкорное тестовое и тестовый период.
Тестовое базово помогает понять, как человек пишет, мыслит и ищет информацию.
Тестовый период — это 3-4 боевые задачи, где смотрим не только на результат (=контент), но и на сроки, отношение к задаче, работу с правками, коммуникацию, честность, вовлеченность, уровень самостоятельности и так далее. После этого принимаем твердое решение, работаем дальше или нет.
Почему я пишу про эти вроде бы очевидные вещи? Потому что многие копирайтеры-редакторы сделали себе реально классные продающие портфолио — это ведь несложно, если работаешь в коммерческой редактуре:) А на деле картина совсем другая, и очарование быстро сменяется разочарованием.
Телеграм-каналы так вообще сейчас есть у всех, и все там эксперты и умнички. Уверена, многие из вас переоценивают мои профессиональные навыки просто потому, что на меня подписаны:)
Что в итоге делать: да ничего особенного, подозревать всех подряд не нужно. Просто не торопитесь, сразу ничего не обещайте и обязательно договаривайтесь на тестовый период. Верьте только собственному опыту работы с конкретным человеком. Мне в начале карьеры этот кэпский совет очень бы помог.
💯50👍20❤17🔥7😐1
Волосы и вейп
Щас будет страшная история.
Помните, я осенью писала, что бросила курить? Кратко напомню: я курила с 14 лет, в 2020 перешла на айкос, с 2023 — на вейп. А в прошлом году обнаружила, что курю всё, что курится: и сигареты, и айкос, и вейп. Но в основном вейп — это же лучший друг удаленщика, у ноутбука только с дудкой, ну вы знаете 😄
А в начале 2024 я заметила, что с моими волосами происходит какая-то херня. От природы у меня волосы очень густые, блестящие, повезло в общем. А тут стали сильно, просто ужасно выпадать, потускнели, начали седеть и быстро пачкаться. Прям визуально очень изменились.
Я удивилась, но списала всё на возраст — ну что, 34 года, почти бабка же. И забила.
И вот в ноябре я бросаю курить, а уже через пару недель замечаю, что волосы перестали выпадать. Вернулся нормальный каштановый цвет. Более того, по контуру лба начали расти новые волоски — кто рожал, тот знает эту тему)
Я снова удивилась, сложила два плюс два и теперь на 99% уверена, что так благотворно повлиял на волосы именно отказ от вейпа. Это пугающе, потому что за много лет курения сигарет из заметных побочек была только табачная вонь от меня самой.
Стала следить за новостями, где пишут о первых официальных диагнозах попкорновой болезни в России — пока только у подростков, но еще не вечер. Жду теперь, когда продажу этих сраных вейпов начнут нормально регулировать, а лучше вообще запретят.
Короче, вейпы — какая-то жопа полная, и если их курите — обратите внимание на изменения в здоровье. Страдать могут, думаю, не только очевидные легкие — ведь влияние вейпов пока плохо изучено.
Вот так. Хороших майских! 🌷
Щас будет страшная история.
Помните, я осенью писала, что бросила курить? Кратко напомню: я курила с 14 лет, в 2020 перешла на айкос, с 2023 — на вейп. А в прошлом году обнаружила, что курю всё, что курится: и сигареты, и айкос, и вейп. Но в основном вейп — это же лучший друг удаленщика, у ноутбука только с дудкой, ну вы знаете 😄
А в начале 2024 я заметила, что с моими волосами происходит какая-то херня. От природы у меня волосы очень густые, блестящие, повезло в общем. А тут стали сильно, просто ужасно выпадать, потускнели, начали седеть и быстро пачкаться. Прям визуально очень изменились.
Я удивилась, но списала всё на возраст — ну что, 34 года, почти бабка же. И забила.
И вот в ноябре я бросаю курить, а уже через пару недель замечаю, что волосы перестали выпадать. Вернулся нормальный каштановый цвет. Более того, по контуру лба начали расти новые волоски — кто рожал, тот знает эту тему)
Я снова удивилась, сложила два плюс два и теперь на 99% уверена, что так благотворно повлиял на волосы именно отказ от вейпа. Это пугающе, потому что за много лет курения сигарет из заметных побочек была только табачная вонь от меня самой.
Стала следить за новостями, где пишут о первых официальных диагнозах попкорновой болезни в России — пока только у подростков, но еще не вечер. Жду теперь, когда продажу этих сраных вейпов начнут нормально регулировать, а лучше вообще запретят.
Короче, вейпы — какая-то жопа полная, и если их курите — обратите внимание на изменения в здоровье. Страдать могут, думаю, не только очевидные легкие — ведь влияние вейпов пока плохо изучено.
Вот так. Хороших майских! 🌷
❤59💯25👍5🤣1
Яндекс.Метрика для редактора: база, которую надо знать
Ключевые отчеты в системах аналитики (Метрика, GA4) помогают понять, как вообще работает контент, тестировать гипотезы и корректировать контент-стратегию.
Собрала то, что смотрю в Метрике чаще всего.
1️⃣ Откуда приходят пользователи. Это можно посмотреть в отчете «Источники трафика». Я отслеживаю вот что:
— Органический трафик — переходы из поисковых систем. Маркер нашей работы с seo.
— Реферальный трафик — переходы по ссылкам на внешних сайтах. Так, например, можно понять эффективность размещений на разных площадках.
— Платный трафик — например, с объявлений из Яндекс Рекламы или Вконтакте. Тут смотрю, какая именно кампания или объявление вызвало наибольший интерес у ЦА.
— Трафик из соцсетей и мессенджеров. Пригодится, если у соцсетей есть цель переводить людей на сайт для совершения какого-то действия.
— Трафик из емейл-рассылок. Тут мы пока постоянно экспериментируем и ищем наиболее удачный формат писем. Метрика в этом очень помогает.
2️⃣ Что конвертит. В Метрике должны быть настроены цели, например заполнение формы заявки или переход в мессенджер. Так можно увидеть, конвертят ли статьи в блоге или Телеграм-канал.
3️⃣ Как сработал конкретный материал. Это возможно с помощью UTM-меток, я пользуюсь генератором от Тильды. Отчет в Метрике называется «Метки UTM».
Ютээмки нужны, когда важно знать, откуда именно приходят пользователи: с какого конкретно поста, объявления, письма и так далее.
5️⃣ Примерный портрет аудитории. Примерный, потому что характеристики типа пола, возраста и интересов из серии «Финансы» или «Отдых и путешествия» не особо информативны.
Зато отчеты в разделе Аудитория позволяют глобально свериться с выбранным курсом: ну вдруг ваш бьюти-блог для девочек-подростков почему-то читают 45-летние мужики.
Конечно, в Метрике еще есть очень много всего, десяти постов не хватит, чтобы рассказать. Есть, кстати, и отдельный контентный отчет — его как-то по-особому надо подключать, но штука прикольная. Там можно смотреть популярность тем, рубрик, авторов, дочтения и так далее.
Как освоить Яндекс.Метрику
На практике. У Яндекса хорошие бесплатные курсы и понятная Справка, но если у вас на проекте нет доступа к сервису аналитики или он подключен через жопу — вряд ли что-то получится.
Еще один важный фактор — отзывчивые коллеги, которые шарят:))) У меня на работе есть прекрасный Игорь, который все время мне помогает строить отчеты и отвечает на мои тупые вопросы❤️
Почему стоит в этом разобраться
Потому что просто производить куда-то какие-то тексты — скучно. Куда интереснее смотреть, как они потом работают и что приносят бизнесу. Ну и на рынке такие спецы ценятся выше.
Что думаете? Как и с помощью чего анализируете контент?
Ключевые отчеты в системах аналитики (Метрика, GA4) помогают понять, как вообще работает контент, тестировать гипотезы и корректировать контент-стратегию.
Собрала то, что смотрю в Метрике чаще всего.
— Органический трафик — переходы из поисковых систем. Маркер нашей работы с seo.
— Реферальный трафик — переходы по ссылкам на внешних сайтах. Так, например, можно понять эффективность размещений на разных площадках.
— Платный трафик — например, с объявлений из Яндекс Рекламы или Вконтакте. Тут смотрю, какая именно кампания или объявление вызвало наибольший интерес у ЦА.
— Трафик из соцсетей и мессенджеров. Пригодится, если у соцсетей есть цель переводить людей на сайт для совершения какого-то действия.
— Трафик из емейл-рассылок. Тут мы пока постоянно экспериментируем и ищем наиболее удачный формат писем. Метрика в этом очень помогает.
Ютээмки нужны, когда важно знать, откуда именно приходят пользователи: с какого конкретно поста, объявления, письма и так далее.
Зато отчеты в разделе Аудитория позволяют глобально свериться с выбранным курсом: ну вдруг ваш бьюти-блог для девочек-подростков почему-то читают 45-летние мужики.
Конечно, в Метрике еще есть очень много всего, десяти постов не хватит, чтобы рассказать. Есть, кстати, и отдельный контентный отчет — его как-то по-особому надо подключать, но штука прикольная. Там можно смотреть популярность тем, рубрик, авторов, дочтения и так далее.
Как освоить Яндекс.Метрику
На практике. У Яндекса хорошие бесплатные курсы и понятная Справка, но если у вас на проекте нет доступа к сервису аналитики или он подключен через жопу — вряд ли что-то получится.
Еще один важный фактор — отзывчивые коллеги, которые шарят:))) У меня на работе есть прекрасный Игорь, который все время мне помогает строить отчеты и отвечает на мои тупые вопросы
Почему стоит в этом разобраться
Потому что просто производить куда-то какие-то тексты — скучно. Куда интереснее смотреть, как они потом работают и что приносят бизнесу. Ну и на рынке такие спецы ценятся выше.
Что думаете? Как и с помощью чего анализируете контент?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥39❤18👍14🤝1😎1
Через 5 минут начну скучно отвечать на вопросы Коли Муравьева. Если вдруг вам настолько нечего делать вечером перед праздниками — приходите.
👍8
Forwarded from зэпэшки в контенте (Коля Муравьев)
Йо, йо, йо решили сделать эфирчик с Юлей Сон → @juliason
Когда: среда в 17:30
С кем: чото типа контент-маркетолог \ главред \ редактор
Короч, если кто не знает про Юлю → можете прочитать самый популярный пост про нее и Еремина у меня на канале (2х годичной давности). Если лень читать, то Юля работала чуть ли не вторым лицом в Рыбе (я доподлинно не знаю организационную модель, но так ощущаллось в медийке), потом ушла в Тинек или как говорят «соскуфилась в продукт», а потом оттуда перешла в армию ВК Теха.
В общем-то, она прошла классический путь до главреда в продукте с зарплаткой 200+, при том без мам, пап и дядь, сменив профессию и где-то только в 26-27 начавне смог найти норм замену этому начав, простите карьеру в контенте. И это все, будучи мамой 3х детей. Жоска? Сейчас ей 34, она чилибосит и хочется спросить у нее:
→ А расскажи про свой путь с самого начала, а то я явно чото напутал?
→ А что дальше?
→ А чо посоветуешь, чтобы много зарабатывать как можна быстрее обычного начинающему автору? Ну, допустим он уже прошел этап джунчика, чему-то научился, но пока не жоский еще.
→ Сколько норм деняк щас зарабатывать по твоему? Вот ты зэпэшки почитываешь и что скажешь? Тут завышено? Скок например в Тиньке платят авторам и редам базовым? А скок в Армии ВК?
Еще, кстати, она отхуесосила мой анонс и сказала, что у нее кровь из глаз пошла бы постоянно читать такой слэнг🫡 🫡 🫡
Рубрика, вопросы от Илюшки:
Когда: среда в 17:30
С кем: чото типа контент-маркетолог \ главред \ редактор
Короч, если кто не знает про Юлю → можете прочитать самый популярный пост про нее и Еремина у меня на канале (2х годичной давности). Если лень читать, то Юля работала чуть ли не вторым лицом в Рыбе (я доподлинно не знаю организационную модель, но так ощущаллось в медийке), потом ушла в Тинек или как говорят «соскуфилась в продукт», а потом оттуда перешла в армию ВК Теха.
В общем-то, она прошла классический путь до главреда в продукте с зарплаткой 200+, при том без мам, пап и дядь, сменив профессию и где-то только в 26-27 начав
→ А расскажи про свой путь с самого начала, а то я явно чото напутал?
→ А что дальше?
→ А чо посоветуешь, чтобы много зарабатывать как можна быстрее обычного начинающему автору? Ну, допустим он уже прошел этап джунчика, чему-то научился, но пока не жоский еще.
→ Сколько норм деняк щас зарабатывать по твоему? Вот ты зэпэшки почитываешь и что скажешь? Тут завышено? Скок например в Тиньке платят авторам и редам базовым? А скок в Армии ВК?
Еще, кстати, она отхуесосила мой анонс и сказала, что у нее кровь из глаз пошла бы постоянно читать такой слэнг
Рубрика, вопросы от Илюшки:
→ Внутрянку рыбы, чё они делали в тот год когда она там работала после разделения.Ну в плане мы видели какие-то заметные кейсы, но интересно как внутри они решали задачу, что вот агентство разделилось, надо как-то вьебывать
→ Ну тема пиздючные компании vs корпорации интересно
→ Каким надо быть чуваком, чтобы нормально работать на Юлю за норм деньги, а не жаловаться что вот платят 30 тыщ и пиздец
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍1💊1
Памятка для тех, кто на праздниках будет в Москве
Недавно мы в Новороссийске сутки сидели без мобильного интернета и оказалось, что к резкому возвращению в 2002 год никто не готов 😄 Мобильный интернет не работал нигде и ни у кого, в интернет можно зайти было только из дома. На улице — только звонки, и то с перебоями.
Собрала несколько советов, которые помогут вам избежать неприятных ситуаций
1️⃣ Снимите наличку, с разменом. У нас в некоторых магазинах, заведениях и транспорте не работали терминалы. А банкоматы тоже не работали 😃
2️⃣ Перекиньте запас денег на карту, если храните их на счете. Я вот в тот день поперлась далеко гулять, а на карте 50 рублей. Пришлось звонить маме в Барнаул, чтобы перевела мне денег)) Вообще забыла, что на самих картах деньги не храню.
3️⃣ Скачайте на телефон карты, которые работают офлайн. Например, в 2ГИС для этого надо заранее скачать нужный город.
4️⃣ Продумайте, на чем поедете туда-обратно, если собираетесь гулять по городу. Посмотрите ограничения метро, запишите заранее телефоны (телефоны!) такси, лучше не только Яндекса. У нас вот такси схлопнулось в тот день, можно было вызвать по звонку, но ждать надо было по часу. А под конец и по звонку невозможно было вызвать.
5️⃣ На всякий случай откажитесь от поездок в глухие места, если вы без машины. Помните, что самокаты и каршеринг тоже не работают без мобильного интернета:)
6️⃣ Составьте список людей, которым можно позвонить в непростой ситуации. И попросить забрать вас с подмосковной дачи или скинуть денег:) Предупредите близких заранее, потому что щас все боятся мошенников и на внезапные просьбы перевести денег могут просто положить трубку.
7️⃣ Помните, что авиарейсы могут задержать, надолго. Приготовьте дополнительные деньги и бронь жилья еще на сутки.
Желаю вам спокойных и классных выходных. С наступающим Днем Победы!❤️
Недавно мы в Новороссийске сутки сидели без мобильного интернета и оказалось, что к резкому возвращению в 2002 год никто не готов 😄 Мобильный интернет не работал нигде и ни у кого, в интернет можно зайти было только из дома. На улице — только звонки, и то с перебоями.
Собрала несколько советов, которые помогут вам избежать неприятных ситуаций
Желаю вам спокойных и классных выходных. С наступающим Днем Победы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤50👍12🙏7👌2🔥1🤪1
Как мы решили проблему со скучными рассылками, которые всех достали: мини-кейс 💅
В феврале к нам в VK Tech пришла новый классный CRM-маркетолог, и мы втроем — я, она и pmm — стали разбираться, что происходит с рассылками одного из направлений.
Что выяснили:
1. База плохо растет
2. Среднее количество писем в месяц на одного человека — 8 (!!!), как будто мы маньяки:)
3. Метрики эффективности рассылок — так себе
4. Письма мы шлем двух видов: приглашения на мероприятие/вебинар и скучные информационные дайджесты за месяц — вот вам полезные статьи, вот запись вебинара, а вот новое в законах за февраль. При этом в дайджесте часто дублировались приглашения на ивенты.
На этом моменте вам может показаться, что мы тут вообще дебилы, ну как так может быть, как так можно работать 😄 Да очень просто — кто работал в ОЧЕНЬ быстро растущей ИТ-компании компании, где несколько направлений и гора продуктов, а команда и ресурсы растут не так быстро, как хотелось бы — тот поймет. Просто руки не доходили.
Стали мы думать, что делать. Прирост базы, естественно, за маркетингом, а я взяла на себя решение по концепции рассылки и качеству контента. Вот что мы стали делать по-другому:
🟡 Поменяли концепцию. Перешли на рассылки, которые я называю «Сборная солянка здесь и сейчас». Теперь шлем 2-3 письма в месяц, где делимся всем, что для нас и ЦА актуально на данный момент: зовем на мероприятие, анонсируем кейс, отдаем презентацию с исследованием, продаем решения и т.д.
Ежемесячные дайджесты были больше похожи на отчет, эти — на постоянный диалог с подписчиками, где мы предлагаем им разные движухи.
🟡 Сократили количество писем. Больше не шлем отдельные письма про каждый ивент. Все равно оказалось, что с этих писем мало рег. Решили, что 4 письма в месяц — это максимум.
🟡 Стали делать новые темы и прехедеры. Раньше мы писали что-то типа «Дайджест за февраль. Читайте, что нового в законах и свежую статью про налоги». Тухло, конечно.
Теперь вытаскиваем в тему и прехедер самое важное и цепляющее, на что правда хочется жмакнуть и узнать подробности.
🟡 Добавили новые механики. Например, стали делиться полезными презами — а у нас навалом такого добра, экспертного и действительно уникального.
Еще теперь используем прием «Напишите менеджеру». Это когда человек нажимает кнопку и переходит в окошко нового письма конкретному человеку — сейлзу. Ставим эту кнопку после рассказа о продукте и призыва узнать у менеджера подробности. Я не очень верила, но это реально работает — пишут ответные письма:)
Что по результатам
Выслали пока только три письма по новой схеме, но уже видимо, что OR, CR и CTOR подросли, с писем приходят лиды.
Почему я вообще об этом пишу
Такие кейсы происходят на моей работе постоянно, и кайф в том, что это не чисто редакторская/главредская работа. В данном случае — емейл-маркетинг. Другие примеры: участие в разработке позиционирования продукта, поиск инфоповодов для пиара, стратегия для соцсетей.
Да, это всегда выход из своих зоны ответственности и зоны комфорта, зато как интересно и драйвит. Не работайте там, где нужно годами только писать-редактировать. Это скучно.
В феврале к нам в VK Tech пришла новый классный CRM-маркетолог, и мы втроем — я, она и pmm — стали разбираться, что происходит с рассылками одного из направлений.
Что выяснили:
1. База плохо растет
2. Среднее количество писем в месяц на одного человека — 8 (!!!), как будто мы маньяки:)
3. Метрики эффективности рассылок — так себе
4. Письма мы шлем двух видов: приглашения на мероприятие/вебинар и скучные информационные дайджесты за месяц — вот вам полезные статьи, вот запись вебинара, а вот новое в законах за февраль. При этом в дайджесте часто дублировались приглашения на ивенты.
На этом моменте вам может показаться, что мы тут вообще дебилы, ну как так может быть, как так можно работать 😄 Да очень просто — кто работал в ОЧЕНЬ быстро растущей ИТ-компании компании, где несколько направлений и гора продуктов, а команда и ресурсы растут не так быстро, как хотелось бы — тот поймет. Просто руки не доходили.
Стали мы думать, что делать. Прирост базы, естественно, за маркетингом, а я взяла на себя решение по концепции рассылки и качеству контента. Вот что мы стали делать по-другому:
Ежемесячные дайджесты были больше похожи на отчет, эти — на постоянный диалог с подписчиками, где мы предлагаем им разные движухи.
Теперь вытаскиваем в тему и прехедер самое важное и цепляющее, на что правда хочется жмакнуть и узнать подробности.
Еще теперь используем прием «Напишите менеджеру». Это когда человек нажимает кнопку и переходит в окошко нового письма конкретному человеку — сейлзу. Ставим эту кнопку после рассказа о продукте и призыва узнать у менеджера подробности. Я не очень верила, но это реально работает — пишут ответные письма:)
Что по результатам
Выслали пока только три письма по новой схеме, но уже видимо, что OR, CR и CTOR подросли, с писем приходят лиды.
Почему я вообще об этом пишу
Такие кейсы происходят на моей работе постоянно, и кайф в том, что это не чисто редакторская/главредская работа. В данном случае — емейл-маркетинг. Другие примеры: участие в разработке позиционирования продукта, поиск инфоповодов для пиара, стратегия для соцсетей.
Да, это всегда выход из своих зоны ответственности и зоны комфорта, зато как интересно и драйвит. Не работайте там, где нужно годами только писать-редактировать. Это скучно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥47❤22👍12🤡2
Редактор Сон
Ищу коллегу — шеф-редактора в VK Tech 👀 Договор подряда, но с перспективой перевода в штат. B2B, хардкорные продукты, скучать не придется:) Полный текст вакансии Отклики присылайте на почту j.son@vkteam.ru, в теме напишите «Шеф-редактор». В письме кратко…
Коллеги, благая весть!
Это вакансия В ШТАТ. Нам дали квоту:) Еще не поздно откликнуться, получить офер и бесплатный ДМС на детей 😃
Важный момент: человека ищем на другое направление, HR Tech. Глобально это ничего не меняет, для будущего сотрудника это даже плюс — мозг не так будет вскипать от сложности продуктов.
Жду ваших писем❤️
Это вакансия В ШТАТ. Нам дали квоту:) Еще не поздно откликнуться, получить офер и бесплатный ДМС на детей 😃
Важный момент: человека ищем на другое направление, HR Tech. Глобально это ничего не меняет, для будущего сотрудника это даже плюс — мозг не так будет вскипать от сложности продуктов.
Жду ваших писем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤12
Как развивать сотрудников и повысить их эффективность 🤌🏻
На чем я держу фокус как руководитель:
1. На 100% доверяю компетенциям сотрудников и уважаю их профессиональное эго
2. Даю свободу действий и поддерживаю инициативы
3. Минимально лезу в их работу
4. При этом всегда стараюсь быть вовлеченной во все, что происходит
Всё, ВСЁ. Бьем себя по рукам и не мешаем работать хорошим и умным людям. И они очень быстро расцветают и становятся крутыми.
Искренне ненавижу микроменеджмент и управление из позиции «Доебусь до всего и везде расскажу, как и что вам делать, а то вы же тупенькие».
П.с. Это не работает с мудаками и сотрудниками с очень слабыми софтами и хардами.
На чем я держу фокус как руководитель:
1. На 100% доверяю компетенциям сотрудников и уважаю их профессиональное эго
2. Даю свободу действий и поддерживаю инициативы
3. Минимально лезу в их работу
4. При этом всегда стараюсь быть вовлеченной во все, что происходит
Всё, ВСЁ. Бьем себя по рукам и не мешаем работать хорошим и умным людям. И они очень быстро расцветают и становятся крутыми.
Искренне ненавижу микроменеджмент и управление из позиции «Доебусь до всего и везде расскажу, как и что вам делать, а то вы же тупенькие».
П.с. Это не работает с мудаками и сотрудниками с очень слабыми софтами и хардами.
❤60🔥21👍2
Вакансия редактора в Яндекс
Моя экс-коллега и дорогой друг Катя Антонова — шеф-редактор во внутреннем медиа Яндекса. Она и главред Света Гусева ищут ИТ-редактора. Там надо писать руками.
Что я думаю:
1. Скорее всего, у Яндекса самое крутое и масштабное внутреннее медиа в России. Это будет здоровский опыт.
2. С Катей приятно работать. Мы вместе работали в Сделаем и в ВК Техе, это был полный мэтч, мы прям одного поля ягоды😀 Рекомендую, в общем 🙂
Сама вакансия ❤️🔥❤️🔥❤️🔥
UPD. Зарплата 100-120 тысяч рублей❤️
Моя экс-коллега и дорогой друг Катя Антонова — шеф-редактор во внутреннем медиа Яндекса. Она и главред Света Гусева ищут ИТ-редактора. Там надо писать руками.
Что я думаю:
1. Скорее всего, у Яндекса самое крутое и масштабное внутреннее медиа в России. Это будет здоровский опыт.
2. С Катей приятно работать. Мы вместе работали в Сделаем и в ВК Техе, это был полный мэтч, мы прям одного поля ягоды😀 Рекомендую, в общем 🙂
Сама вакансия ❤️🔥❤️🔥❤️🔥
UPD. Зарплата 100-120 тысяч рублей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤6😨4❤🔥1👍1
Мне сегодня 35
Знаете, в детстве я хотела поскорее стать взрослой, потому что взрослым быть круто! Делаешь что хочешь, живешь как хочешь и с кем хочешь, никто тебе не указ. Я же тогда не понимала, что есть НЮАНСИКИ 😁
Сейчас в 35 точно знаю, что быть взрослым и правда очень круто. Оказалось, что ответственность, трудности и преграды — те самые нюансики — делают жизнь только интереснее, осмысленнее и дают опоры, которые никак не получить извне в готовом виде.
А еще оказывается, что в 35 можно быть молодым не только душой, но и телом — даже если из тебя вылезло три человека за последние 10 лет 😁 Да что там — я собираюсь начинать стареть только ближе к 50))
Этот пост без смысла и морали — просто хотела поделиться с вами, как я счастлива. Каждый год, каждый день, каждую минуту.
Спасибо вам за то, что уделяете мне время и читаете — стараюсь быть полезной. Правда, пока постов не будет, каникулы 😁
Целую, обнимаю! делитесь в комментах, как проводите лето!
П.с. Там в вакансии выше оказалась ЗП в 2 раза больше, дерзайте
Знаете, в детстве я хотела поскорее стать взрослой, потому что взрослым быть круто! Делаешь что хочешь, живешь как хочешь и с кем хочешь, никто тебе не указ. Я же тогда не понимала, что есть НЮАНСИКИ 😁
Сейчас в 35 точно знаю, что быть взрослым и правда очень круто. Оказалось, что ответственность, трудности и преграды — те самые нюансики — делают жизнь только интереснее, осмысленнее и дают опоры, которые никак не получить извне в готовом виде.
А еще оказывается, что в 35 можно быть молодым не только душой, но и телом — даже если из тебя вылезло три человека за последние 10 лет 😁 Да что там — я собираюсь начинать стареть только ближе к 50))
Этот пост без смысла и морали — просто хотела поделиться с вами, как я счастлива. Каждый год, каждый день, каждую минуту.
Спасибо вам за то, что уделяете мне время и читаете — стараюсь быть полезной. Правда, пока постов не будет, каникулы 😁
Целую, обнимаю! делитесь в комментах, как проводите лето!
П.с. Там в вакансии выше оказалась ЗП в 2 раза больше, дерзайте
❤118🎉34👍22🔥12🤩2
Что самое важное в контент-маркетинге 👀
Правильная стратегия? Сильные тексты? Качественная и богатая дистрибуция? Всё вместе?
Мой инсайт полугодия — команда 👯♀️
Ну как инсайт)) Просто раньше я мало задумывалась над этим вопросом, да и практического опыта, чтобы сравнить, не было.
А тут вот с начала года на моем продуктовом направлении в ВК Техе сформировалась компашка классных специалистов: crm-маркетолог, диджитал-маркетолог (у нас этот человек хороводит всю диджитал-рекламу), seo-фея, мой главред, смм-лид, автор, дизайнер, я в конце концов:)
Кроме того, мы стали лучше работать в синхроне между собой и другими командами. Больше обсуждений, больше описанных стратегий по каналам, больше гипотез и тестов.
А с чего я решила, что всё стало лучше?
Потому что мы в своей узкой, тяжелой b2b-нише финансовых и операционных решений стали получать целевые лиды с контента.
Прикиньте. Налоговый мониторинг, процессная аналитика, вот это всё. Наших ЛПРов в масштабах страны всего около 1 000, а у нас теперь стабильно перформит блог на сайте, статьи на внешних ресурсах, рассылки и Телеграм-канал. Да, эти лиды конечно, единичные, но и не кроссовками все-таки торгуем.
Вопщем, команда — всё. Без команды — ты просто жалкий редактор и всем насрать, что у тебя крутые тексты. Потому что просто крутые тексты без всего остального — пук в небо.
Правильная стратегия? Сильные тексты? Качественная и богатая дистрибуция? Всё вместе?
Мой инсайт полугодия — команда 👯♀️
Ну как инсайт)) Просто раньше я мало задумывалась над этим вопросом, да и практического опыта, чтобы сравнить, не было.
А тут вот с начала года на моем продуктовом направлении в ВК Техе сформировалась компашка классных специалистов: crm-маркетолог, диджитал-маркетолог (у нас этот человек хороводит всю диджитал-рекламу), seo-фея, мой главред, смм-лид, автор, дизайнер, я в конце концов:)
Кроме того, мы стали лучше работать в синхроне между собой и другими командами. Больше обсуждений, больше описанных стратегий по каналам, больше гипотез и тестов.
А с чего я решила, что всё стало лучше?
Потому что мы в своей узкой, тяжелой b2b-нише финансовых и операционных решений стали получать целевые лиды с контента.
Прикиньте. Налоговый мониторинг, процессная аналитика, вот это всё. Наших ЛПРов в масштабах страны всего около 1 000, а у нас теперь стабильно перформит блог на сайте, статьи на внешних ресурсах, рассылки и Телеграм-канал. Да, эти лиды конечно, единичные, но и не кроссовками все-таки торгуем.
Вопщем, команда — всё. Без команды — ты просто жалкий редактор и всем насрать, что у тебя крутые тексты. Потому что просто крутые тексты без всего остального — пук в небо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤56💯18👍3
Когда видишь вакансию линейного редактора в каком-нибудь банке с зарплатой 100к — думаешь: «фу, че так мало»
Когда слышишь, что кто-то в твоем городе получает 80 — «ого, вот это да»
Удаленка из региона, конечно, создает в сознании две параллельные реальности относительно рынка труда 😀
Когда слышишь, что кто-то в твоем городе получает 80 — «ого, вот это да»
Удаленка из региона, конечно, создает в сознании две параллельные реальности относительно рынка труда 😀
😁56💯25🕊1
Как вести задачи, если управляешь вообще всеми каналами 🤓
В VK Tech я отвечаю за все коммуникации одного из продуктовых направлений, а это дофига всего: блог, соцсети, письма, презентации, лендинги, внешние блоги и т.д.
Через год работы я пришла к самому удобному на мой вкус способу трекать задачи и хранить контент. Используя только один старый добрый инструмент 😀
Вот как это организовано:
1. Веду всё в единой гуглтабличке. К ней есть доступ у бизнес-заказчиков и у шеф-редакторов.
2. Делю задачи по каналам: блог, письма, пресс-релизы и т.д. Для каждого канала — своя вкладка.
3. Новые строки в каждой вкладке — сверху. Получается всё актуальное всегда наверху, архивы — внизу.
4. У каждой задачи есть исполнитель, срок, комментарий и статус.
5. В табличке также хранится весь контент: ссылки на гуглдоки и публикации. Удобно, если нужно например быстро собрать все кейсы за год.
6. Отдельной вкладкой — текущие задачи. Мы работаем по спринтам, поэтому раз в 2 недели обновляю список задач на спринт.
Спокойно живу без классической канбан-доски: я же контент не пишу и почти не редактирую, мне хватает статусов. Весь канбан на стороне шеф-редакторов, а как там они следят за задачами, мне пофиг.
Делитесь опытом, как и где ведете рабочие задачи? Что удобно, а что говно полное?
В VK Tech я отвечаю за все коммуникации одного из продуктовых направлений, а это дофига всего: блог, соцсети, письма, презентации, лендинги, внешние блоги и т.д.
Через год работы я пришла к самому удобному на мой вкус способу трекать задачи и хранить контент. Используя только один старый добрый инструмент 😀
Вот как это организовано:
1. Веду всё в единой гуглтабличке. К ней есть доступ у бизнес-заказчиков и у шеф-редакторов.
2. Делю задачи по каналам: блог, письма, пресс-релизы и т.д. Для каждого канала — своя вкладка.
3. Новые строки в каждой вкладке — сверху. Получается всё актуальное всегда наверху, архивы — внизу.
4. У каждой задачи есть исполнитель, срок, комментарий и статус.
5. В табличке также хранится весь контент: ссылки на гуглдоки и публикации. Удобно, если нужно например быстро собрать все кейсы за год.
6. Отдельной вкладкой — текущие задачи. Мы работаем по спринтам, поэтому раз в 2 недели обновляю список задач на спринт.
Спокойно живу без классической канбан-доски: я же контент не пишу и почти не редактирую, мне хватает статусов. Весь канбан на стороне шеф-редакторов, а как там они следят за задачами, мне пофиг.
Делитесь опытом, как и где ведете рабочие задачи? Что удобно, а что говно полное?
❤25🔥14👍8
Как редактору отвечать на вопрос «Используете ли вы ИИ в работе?»
Сейчас на собеседованиях почти все работодатели задают копирайтерам/редакторам вопрос: «А вы пользуетесь нейросетями?». И вроде как для социального одобрения надо ответить «да» и рассказать, как именно. Кажется, что это по умолчанию отличный и уже базовый навык — как писать в инфостиле.
Но на самом деле под такой формулировкой вопроса может скрываться что угодно:
— в компании хотят понять, сможете ли вы тащить их безумные объемы с помощью ИИ (нет)
— в компании есть определенные задачи, которые делаются с ИИ, и надо уметь что-то конкретное
— работа с ИИ — это стандарт редакции, и нужны только опытные чуваки
— в компании наоборот не хотят, чтобы человек слишком увлекался нейросетями
— еще много разных вариантов, иногда странных и неочевидных
Поэтому я рекомендую этот вопрос раскрывать в формате: «Да, я пользуюсь, делаю в нем …/ Нет, не пользуюсь, потому что … . А можете прояснить, почему вам это важно узнать у кандидата? Расскажите подробнее о задачах, которые у вас делают с ИИ или которые вы хотите начать ему делегировать?».
Так можно узнать более полную картину и настоящий запрос. А еще иногда раскрыть ебанутых, по мнению которых работа с нейросетью не требует времени и сил, и щас они хитро будут клепать миллион текстов за одну зарплату — оно же само делается.
Сейчас на собеседованиях почти все работодатели задают копирайтерам/редакторам вопрос: «А вы пользуетесь нейросетями?». И вроде как для социального одобрения надо ответить «да» и рассказать, как именно. Кажется, что это по умолчанию отличный и уже базовый навык — как писать в инфостиле.
Но на самом деле под такой формулировкой вопроса может скрываться что угодно:
— в компании хотят понять, сможете ли вы тащить их безумные объемы с помощью ИИ (нет)
— в компании есть определенные задачи, которые делаются с ИИ, и надо уметь что-то конкретное
— работа с ИИ — это стандарт редакции, и нужны только опытные чуваки
— в компании наоборот не хотят, чтобы человек слишком увлекался нейросетями
— еще много разных вариантов, иногда странных и неочевидных
Поэтому я рекомендую этот вопрос раскрывать в формате: «Да, я пользуюсь, делаю в нем …/ Нет, не пользуюсь, потому что … . А можете прояснить, почему вам это важно узнать у кандидата? Расскажите подробнее о задачах, которые у вас делают с ИИ или которые вы хотите начать ему делегировать?».
Так можно узнать более полную картину и настоящий запрос. А еще иногда раскрыть ебанутых, по мнению которых работа с нейросетью не требует времени и сил, и щас они хитро будут клепать миллион текстов за одну зарплату — оно же само делается.
❤🔥42👍22🤔2
Кстати, по общению с коллегами и опыту консультирования я поняла, что многие вопросы на собеседованиях ставят в тупик — непонятно, как ответить, чтобы не оказаться в невыгодном положении. Это и общие вопросы, и узкопрофессиональные.
Накидайте примеры таких вопросов в комментариях, пожалуйста — хочу накидать небольшую памятку. Если стесняетесь, можно кинуть вопрос практически анонимно — мне в личку 😄
Накидайте примеры таких вопросов в комментариях, пожалуйста — хочу накидать небольшую памятку. Если стесняетесь, можно кинуть вопрос практически анонимно — мне в личку 😄
🔥13👍9
Завершаю карьеру в VK Tech 🫶🏻
И хочу поделиться, как много нового делала в течение года.
Мне кажется, не было ни дня без мысли «Боже, я опять должна сделать какую-то неведомую хрень, но я не знаю, как делать эту хрень, и никто не знает! Страшно, очень страшно!». Но каждый раз каким-то чудесным образом я брала жопу в руки, начинала — и всё получалось 😁
Вот самые интересные задачи:
— Помогала запустить проект по SERM
— Организовала большое обновление редполитики
— Перезапустила блог HR-направления
— Перезапустила соцсети направления FinOps
— Сделала коммуникационную стратегию
— Собрала отличную внештатную команду под очень сложные продукты
— Научилась работать с пресс-релизами
— Тестировала гипотезы и запустила новые форматы в рассылках
Спустя 1,2 года пришло время прощаться. Всегда шучу, что в этой компании — как в горячей точке, год за три 😃 Но это точно того стоило, опыт колоссальный и для рынка уникальный. Буду скучать, что ж скрывать ❤️
И хочу поделиться, как много нового делала в течение года.
Мне кажется, не было ни дня без мысли «Боже, я опять должна сделать какую-то неведомую хрень, но я не знаю, как делать эту хрень, и никто не знает! Страшно, очень страшно!». Но каждый раз каким-то чудесным образом я брала жопу в руки, начинала — и всё получалось 😁
Вот самые интересные задачи:
— Помогала запустить проект по SERM
— Организовала большое обновление редполитики
— Перезапустила блог HR-направления
— Перезапустила соцсети направления FinOps
— Сделала коммуникационную стратегию
— Собрала отличную внештатную команду под очень сложные продукты
— Научилась работать с пресс-релизами
— Тестировала гипотезы и запустила новые форматы в рассылках
Спустя 1,2 года пришло время прощаться. Всегда шучу, что в этой компании — как в горячей точке, год за три 😃 Но это точно того стоило, опыт колоссальный и для рынка уникальный. Буду скучать, что ж скрывать ❤️
👍67❤🔥43❤22🔥10😱6