Про дружбу
Запоздало расскажу одну историю. На Новый год мы сняли домик во французской деревне возле самого леса, как из сказок братьев Гримм. Домик сдавала женщина лет шестидесяти, сама она жила напротив.
За примерно час до Нового года она постучалась в дверь и принесла по бокалу шампанского и несколько закусок. Мы в ответ предложили "салат, который в России готовят на Новый год". В ответ на наш ответ она позвала зайти в гости и встретить Новый год вместе. Такой круговорот учтивости в природе.
Помимо К. и ее мужа в доме были шестеро их общих друзей. Очень громкие, шумные и веселые, они как могли общались с нами на английском или искренне пытались разобрать наш французский. Спрашивали, как нам Франция. Говорили, что мы такие молодые и у нас еще все впереди. Что у них дети нашего возраста.
Расцеловали друг друга и нас в обе щеки, когда наступила полночь. Танцевали с такой энергией, какой у меня не было никогда. Расхвалили салат (j'adore!) и торжественно подали домашний чизкейк.
Оказалось, они дружат с подросткового возраста, давным-давно образовали между собой три пары (к слову о том, почему эмигрантам нелегко подружиться с местными — у них еще со школы обычно свои компании).
Каждое 31 декабря они собираются вместе, потому что если Рождество — семейный праздник, то Новый год — дружеский.
Пока почти все веселились, одна из женщин расспрашивала нас о нашей жизни. И потом с улыбкой сказала, что эта ночь для них — хороший повод собраться вместе и забыть все проблемы. Может, в последний раз в таком составе. Потому что у кого-то в их компании обнаружили рак.
Я все смотрела на них, веселящихся как подростки, и думала о том, что всем нам желаю такой дружбы. Пусть она случится, даже если мы уже взрослые и в эмиграции.
#yet_life
Запоздало расскажу одну историю. На Новый год мы сняли домик во французской деревне возле самого леса, как из сказок братьев Гримм. Домик сдавала женщина лет шестидесяти, сама она жила напротив.
За примерно час до Нового года она постучалась в дверь и принесла по бокалу шампанского и несколько закусок. Мы в ответ предложили "салат, который в России готовят на Новый год". В ответ на наш ответ она позвала зайти в гости и встретить Новый год вместе. Такой круговорот учтивости в природе.
Помимо К. и ее мужа в доме были шестеро их общих друзей. Очень громкие, шумные и веселые, они как могли общались с нами на английском или искренне пытались разобрать наш французский. Спрашивали, как нам Франция. Говорили, что мы такие молодые и у нас еще все впереди. Что у них дети нашего возраста.
Расцеловали друг друга и нас в обе щеки, когда наступила полночь. Танцевали с такой энергией, какой у меня не было никогда. Расхвалили салат (j'adore!) и торжественно подали домашний чизкейк.
Оказалось, они дружат с подросткового возраста, давным-давно образовали между собой три пары (к слову о том, почему эмигрантам нелегко подружиться с местными — у них еще со школы обычно свои компании).
Каждое 31 декабря они собираются вместе, потому что если Рождество — семейный праздник, то Новый год — дружеский.
Пока почти все веселились, одна из женщин расспрашивала нас о нашей жизни. И потом с улыбкой сказала, что эта ночь для них — хороший повод собраться вместе и забыть все проблемы. Может, в последний раз в таком составе. Потому что у кого-то в их компании обнаружили рак.
Я все смотрела на них, веселящихся как подростки, и думала о том, что всем нам желаю такой дружбы. Пусть она случится, даже если мы уже взрослые и в эмиграции.
#yet_life
💔130❤77👏5
Про ошибки и сожаления первого года магистратуры
Я начала изучать педдизайн в парижской магистратуре в сентябре 2022. За полтора года во Франции накопился списочек вещей, которые я могла бы сделать по-другому.
1. Начать учить французский раньше.
Я никогда не планировала учиться во Франции, но все-таки в июне 2022 у меня уже был оффер от университета, а до старта занятий оставалось около трех месяцев. Если бы я занималась французским 5 дней в неделю по 6 часов в течение трех месяцев, получилось бы суммарно 360 часов.
Для перехода с уровня А0 до А1 во французском нужно 100 часов. С А1 до А2 — еще 120. С А2 до В1 — 180. Итого 400. То есть за три месяца в идеальном сценарии можно было освоить почти весь В1, а это уже довольно хороший разговорный уровень.
Если взять более реалистичный сценарий, например, заниматься по 3 часа 5 дней в неделю, получилось бы 180 часов, то есть 3/4 уровня А2.
А начала я заниматься французским только в октябре 2022, но бросила летом в середине А2. Если бы начинала не с нуля, то забросила бы как минимум на В2. И с этим уровнем, в принципе, обратно к занятиям можно было бы и не возвращаться (разве что только по работе или из любви к французскому).
2. Начать подрабатывать на местном рынке.
Весь первый год я продолжала работать на Практикум. Мне по-прежнему очень нравилось, и до резкого скачка евро было выгоднее продолжать занимать хорошую роль в российской компании, чем начальную во французской.
И все же так я одной ногой оставалась в старом образе жизни, хотя вокруг все было новое. Думаю, это в каком-то смысле замедлило адаптацию. Если бы нашла парт-тайм работу здесь, возможно, освоилась бы быстрее.
С другой стороны, привычная работа давала какой-то островок спокойствия, потому что хотя бы там все было уже знакомо. Тогда это оказалось критически важным.
3. Податься на стипендию французского правительства.
И не пришлось бы думать о деньгах, а значит, первый год по нагрузке не был бы похож на адок.
Но поступать во Францию я решила только в конце апреля, дедлайны стипендий к тому моменту прошли. А откладывать поступление на год не хотелось: и хорошо, потому что наш набор оказался последним — моей магистратуры в том же виде больше нет.
Ни о чем на самом деле не жалею, получается. Се ля ви!
Жалеете ли вы обычно о серьезных решениях, которые принимали в жизни?
🦄 — если да
🐳 — если нет
#yet_survey #yet_life
Я начала изучать педдизайн в парижской магистратуре в сентябре 2022. За полтора года во Франции накопился списочек вещей, которые я могла бы сделать по-другому.
1. Начать учить французский раньше.
Я никогда не планировала учиться во Франции, но все-таки в июне 2022 у меня уже был оффер от университета, а до старта занятий оставалось около трех месяцев. Если бы я занималась французским 5 дней в неделю по 6 часов в течение трех месяцев, получилось бы суммарно 360 часов.
Для перехода с уровня А0 до А1 во французском нужно 100 часов. С А1 до А2 — еще 120. С А2 до В1 — 180. Итого 400. То есть за три месяца в идеальном сценарии можно было освоить почти весь В1, а это уже довольно хороший разговорный уровень.
Если взять более реалистичный сценарий, например, заниматься по 3 часа 5 дней в неделю, получилось бы 180 часов, то есть 3/4 уровня А2.
А начала я заниматься французским только в октябре 2022, но бросила летом в середине А2. Если бы начинала не с нуля, то забросила бы как минимум на В2. И с этим уровнем, в принципе, обратно к занятиям можно было бы и не возвращаться (разве что только по работе или из любви к французскому).
2. Начать подрабатывать на местном рынке.
Весь первый год я продолжала работать на Практикум. Мне по-прежнему очень нравилось, и до резкого скачка евро было выгоднее продолжать занимать хорошую роль в российской компании, чем начальную во французской.
И все же так я одной ногой оставалась в старом образе жизни, хотя вокруг все было новое. Думаю, это в каком-то смысле замедлило адаптацию. Если бы нашла парт-тайм работу здесь, возможно, освоилась бы быстрее.
С другой стороны, привычная работа давала какой-то островок спокойствия, потому что хотя бы там все было уже знакомо. Тогда это оказалось критически важным.
3. Податься на стипендию французского правительства.
И не пришлось бы думать о деньгах, а значит, первый год по нагрузке не был бы похож на адок.
Но поступать во Францию я решила только в конце апреля, дедлайны стипендий к тому моменту прошли. А откладывать поступление на год не хотелось: и хорошо, потому что наш набор оказался последним — моей магистратуры в том же виде больше нет.
Ни о чем на самом деле не жалею, получается. Се ля ви!
Жалеете ли вы обычно о серьезных решениях, которые принимали в жизни?
🦄 — если да
🐳 — если нет
#yet_survey #yet_life
🐳105🦄49❤25💔1
Про учебу и маленький эксперимент по теории игр
На следующей неделе начинается наш последний семестр, и я немножко тону в количестве приближающихся дедлайнов.
🔤 В понедельник у нас шесть часов занятий по рисерчу, где мы учимся писать магистерскую диссертацию. К этому сроку нужно подготовить гугл-форму с вопросами для участников количественного исследования + сценарий интервью для участников качественного. Подробнее про мое исследование рассказала вот здесь. Про напряженную атмосферу на этом предмете — тут.
Подглядеть, как обычно собирают данные по вашей теме, можно на этом сайте: вводите значение variable, которую будете замерять, а дальше смотрите раздел tests and measures. Например, я буду исследовать well-being иностранных студентов во Франции. В большинстве исследований (447) well-being измеряли с помощью Satisfaction With Life Scale.
🔤 Во вторник будет педдизайн. Кстати, теперь его ведет не только А., которая была и в прошлом году, но и phd-студентка из России. К занятию нужно побрейнштормить, какие образовательные проблемы есть в наших странах и как их можно решить.
🔤 В среду — предмет с длинным названием Critical Analysis of a Research Article. Еще в прошлом семестре мы разбились на пять групп, каждая группа готовит критический анализ трех научных статей + презентацию + три образовательно-развлекательных активности и тему дискуссии для остальных.
Наша группа выступает как раз в среду, мы выбрали статьи про кооперацию. В числе идей для одной из активностей — поиграть в Evolution of trust. Ее создал Ники Кейс, разработчик обучающих игр и приглашенный лектор Стенфорда (а ему только 28!).
А ниже по традиции будет короткий экспериментик, вдохновленный игрой.
Вы играете с анонимным напарником, которого никогда не узнаете и не увидите. У каждого есть по 20 евро.
Вы можете отдать их ему или оставить себе. Напарник — тоже. Все это — не зная заранее, что выбрала вторая сторона.
Если оба отдали 20 евро, каждый в итоге получит по 30. Если оба оставили, каждый получит по 20. Если один оставил, а второй отдал, то у первого будет 40 (свои 20 плюс чужие 20), а у второго ноль. Что выберете?
🌚 — оставите у себя
🦄 — попробуете отдать
#yet_study
На следующей неделе начинается наш последний семестр, и я немножко тону в количестве приближающихся дедлайнов.
Подглядеть, как обычно собирают данные по вашей теме, можно на этом сайте: вводите значение variable, которую будете замерять, а дальше смотрите раздел tests and measures. Например, я буду исследовать well-being иностранных студентов во Франции. В большинстве исследований (447) well-being измеряли с помощью Satisfaction With Life Scale.
Наша группа выступает как раз в среду, мы выбрали статьи про кооперацию. В числе идей для одной из активностей — поиграть в Evolution of trust. Ее создал Ники Кейс, разработчик обучающих игр и приглашенный лектор Стенфорда (а ему только 28!).
А ниже по традиции будет короткий экспериментик, вдохновленный игрой.
Вы играете с анонимным напарником, которого никогда не узнаете и не увидите. У каждого есть по 20 евро.
Вы можете отдать их ему или оставить себе. Напарник — тоже. Все это — не зная заранее, что выбрала вторая сторона.
Если оба отдали 20 евро, каждый в итоге получит по 30. Если оба оставили, каждый получит по 20. Если один оставил, а второй отдал, то у первого будет 40 (свои 20 плюс чужие 20), а у второго ноль. Что выберете?
🌚 — оставите у себя
🦄 — попробуете отдать
#yet_study
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄104🌚40❤9🐳2
Про поиск работы в Европе
За последние полтора года во Франции у меня было две работы: трехмесячная стажировка в эдтех-стартапе и текущая годичная стажировка в международной корпорации.
Вы скажете, что поиск стажировки отсюда и поиск работы из СНГ — не одно и то же, и будете правы.
Компаниям не нужно спонсировать мне визу, а во Франции хорошо налажена система стажировок.
Но.
Париж — город с тысячами студентов, и все в поиске: от бакалавров до магистрантов. На обычные вакансии бывает по 50 откликов, но если это ООН — то и все 500.
А у меня еще и нет французского, что сужает пул вакансий на 75%.
Но вот две вещи, которые, как мне кажется, помогли.
1. Поисследовать, где стажировались ребята до вас.
В прошлом году вуз прислал нам табличку с возможными местами работы, я ее просмотрела и пообщалась с парой экс-стажеров, один даже сделал рефер. Но в той компании был фриз найма, и ничего не вышло.
Зато позже я узнала, где стажировалась одна наша преподавательница, написала в ту компанию и в итоге получила оффер.
Со вторым поиском похожая история: выпускница факультета помогала своей компании найти себе замену и поделилась ссылкой на вакансию в общем чате. Я позадавала ей вопросов, откликнулась, упомянув в cover letter наш разговор, и вот стажируюсь уже 4 месяца.
Думаю, такое упоминание показало, что мне правда интересно, и это не массовая рассылка.
2. Кстати, про массовые рассылки. Я никогда их не делаю.
Знаю, что по теории вероятности это провальная стратегия. Где-то даже видела подсчеты: 400 откликов конвертируются в 4 оффера.
Но я за персональный подход — и лучше выберу десять вакансий, зато классных, изучу сайты от хедера до футера, составлю индивидуальное резюме и письмо под каждую.
Пока работает. Проверено четырьмя годами и семью компаниями.
Ну а сработает ли в восьмой раз — посмотрим, когда закончится стажировка и начнется взрослая жизнь.
А пока напишите в комментариях, если у вас есть какие-нибудь вопросы. Ищу идеи для текстов!
#yet_career
За последние полтора года во Франции у меня было две работы: трехмесячная стажировка в эдтех-стартапе и текущая годичная стажировка в международной корпорации.
Вы скажете, что поиск стажировки отсюда и поиск работы из СНГ — не одно и то же, и будете правы.
Компаниям не нужно спонсировать мне визу, а во Франции хорошо налажена система стажировок.
Но.
Париж — город с тысячами студентов, и все в поиске: от бакалавров до магистрантов. На обычные вакансии бывает по 50 откликов, но если это ООН — то и все 500.
А у меня еще и нет французского, что сужает пул вакансий на 75%.
Но вот две вещи, которые, как мне кажется, помогли.
1. Поисследовать, где стажировались ребята до вас.
В прошлом году вуз прислал нам табличку с возможными местами работы, я ее просмотрела и пообщалась с парой экс-стажеров, один даже сделал рефер. Но в той компании был фриз найма, и ничего не вышло.
Зато позже я узнала, где стажировалась одна наша преподавательница, написала в ту компанию и в итоге получила оффер.
Со вторым поиском похожая история: выпускница факультета помогала своей компании найти себе замену и поделилась ссылкой на вакансию в общем чате. Я позадавала ей вопросов, откликнулась, упомянув в cover letter наш разговор, и вот стажируюсь уже 4 месяца.
Думаю, такое упоминание показало, что мне правда интересно, и это не массовая рассылка.
2. Кстати, про массовые рассылки. Я никогда их не делаю.
Знаю, что по теории вероятности это провальная стратегия. Где-то даже видела подсчеты: 400 откликов конвертируются в 4 оффера.
Но я за персональный подход — и лучше выберу десять вакансий, зато классных, изучу сайты от хедера до футера, составлю индивидуальное резюме и письмо под каждую.
Пока работает. Проверено четырьмя годами и семью компаниями.
Ну а сработает ли в восьмой раз — посмотрим, когда закончится стажировка и начнется взрослая жизнь.
#yet_career
❤62🔥18👏5
Про квартирный вопрос и адаптацию
Все знают, что в Париже тяжело заселиться в квартиру. Но не все знают, что тяжело еще и выселиться.
Все-таки три квартиры и три горы проблем за полтора года жизни здесь — это уже закономерность, а не случайность.
Так вот. Неделю назад сообщила нашему комьюнити-менеджеру в агентстве недвижимости, что через месяц планирую съезжать.
Месяц — это тот срок, за который нужно официально предупредить лендлорда о намерении съехать. Если с лендлордом повезло, то в целом можно обойтись простым сообщением. Если не повезло — заказным письмом. Если совсем-совсем не повезло — заказным письмом, юристом и энной суммой денег себе на успокоительное.
А вот что получилось у меня.
Отправляю нашему коммьюнити-менеджеру сообщение о том, что через месяц уезжаю, не снимите там с нас лишних деняк, платеж-то автоматический.
Меня игнорируют.
Через день отправляю еще одно сообщение и имейл, чтобы было поофициальнее. Снова ничего.
Отправляю еще два имейла: отдельно комьюнити-менеджеру и отдельно на официальный имейл всего агентства. И опять тишина.
Дублирую текст сообщения в форму фидбека на сайте. Отправляю. Напоминаю о себе комьюнити-менеджеру в чате. Напоминаю о себе в отдельном приложении для жильцов. Ничего уже больше не жду, ну и правильно, все равно никто не отвечает.
Между тем прошла неделя. То есть и платить гипотетически придется на неделю больше.
Философски прикидываю в голове, сколько тарелок можно купить на эту сумму.
Нефилософски составляю текст заказного письма. Ищу контакт ближийшего бесплатного юриста, чтобы на неделе к нему сходить. Пишу гневный отзыв в гугле. И в личные сообщения в фб. И еще в пару соцсетей.
Проходит полчаса.
Мне ответили сразу везде, сразу на все и сразу лонгридами. Все сделали, говорят, извините, мы уже давно начали обрабатывать вашу заявку на выезд, просто не ответили вовремя. А уберите отзыв в гугл-картах, пожалуйста.
Такое во Франции часто бывает: и префектуры, и банки, и агентства недвижимости, и страховые агентства могут что-то там делать по вашей просьбе, но молчать неделями, если только не примелькаться им настолько, чтобы у всех задергался глаз. В том числе у вас.
А если не задергался — значит, адаптация прошла успешно, но это не наверняка.
Зато вот что наверняка: скоро переезжаем в отдельную квартиру! Принимаю поздравления с завершением этого квеста🎉
#yet_france
Все знают, что в Париже тяжело заселиться в квартиру. Но не все знают, что тяжело еще и выселиться.
Все-таки три квартиры и три горы проблем за полтора года жизни здесь — это уже закономерность, а не случайность.
Так вот. Неделю назад сообщила нашему комьюнити-менеджеру в агентстве недвижимости, что через месяц планирую съезжать.
Месяц — это тот срок, за который нужно официально предупредить лендлорда о намерении съехать. Если с лендлордом повезло, то в целом можно обойтись простым сообщением. Если не повезло — заказным письмом. Если совсем-совсем не повезло — заказным письмом, юристом и энной суммой денег себе на успокоительное.
А вот что получилось у меня.
Отправляю нашему коммьюнити-менеджеру сообщение о том, что через месяц уезжаю, не снимите там с нас лишних деняк, платеж-то автоматический.
Меня игнорируют.
Через день отправляю еще одно сообщение и имейл, чтобы было поофициальнее. Снова ничего.
Отправляю еще два имейла: отдельно комьюнити-менеджеру и отдельно на официальный имейл всего агентства. И опять тишина.
Дублирую текст сообщения в форму фидбека на сайте. Отправляю. Напоминаю о себе комьюнити-менеджеру в чате. Напоминаю о себе в отдельном приложении для жильцов. Ничего уже больше не жду, ну и правильно, все равно никто не отвечает.
Между тем прошла неделя. То есть и платить гипотетически придется на неделю больше.
Философски прикидываю в голове, сколько тарелок можно купить на эту сумму.
Нефилософски составляю текст заказного письма. Ищу контакт ближийшего бесплатного юриста, чтобы на неделе к нему сходить. Пишу гневный отзыв в гугле. И в личные сообщения в фб. И еще в пару соцсетей.
Проходит полчаса.
Мне ответили сразу везде, сразу на все и сразу лонгридами. Все сделали, говорят, извините, мы уже давно начали обрабатывать вашу заявку на выезд, просто не ответили вовремя. А уберите отзыв в гугл-картах, пожалуйста.
Такое во Франции часто бывает: и префектуры, и банки, и агентства недвижимости, и страховые агентства могут что-то там делать по вашей просьбе, но молчать неделями, если только не примелькаться им настолько, чтобы у всех задергался глаз. В том числе у вас.
А если не задергался — значит, адаптация прошла успешно, но это не наверняка.
Зато вот что наверняка: скоро переезжаем в отдельную квартиру! Принимаю поздравления с завершением этого квеста
#yet_france
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉111❤35🔥11👏7
Некоротко о том, почему я не люблю корпорации
На текущей стажировке у меня собрано комбо: во-первых, это корпорация. Во-вторых, отдел learning & development.
И то и другое мне не нравится, и после окончания стажировки я надеюсь никогда к такой деятельности больше не возвращаться.
Сначала — что не так с самими корпорациями. Вы наверняка слышали про массовые увольнения одним днем в гугле, спотифае и прочих игроках поменьше.
Бывшая сотрудница одного из таких игроков недавно выложила запись разговора с эйчарами, которые сообщают ей об увольнении по супер невнятным причинам.
Девушка так здорово отстаивала свое право хотя бы на этичное увольнение, что видео как-то резко завирусилось, и СЕО компании пришлось перед ней извиняться (в водолазке). Но это только маленькое и не очень искреннее исключение на фоне общей корпоративной бездушности.
Разве что во Франции с этим чуть иначе: если у вас постоянный контракт, при увольнении компания должна выплатить вам до 12 окладов. Поэтому проще вообще никого никогда не увольнять.
Теперь — про корпоративное обучение. Под ним я понимаю очные тренинги или онлайн-курсы для сотрудников, которые разрабатывают преимущественно L&D-специалисты.
Мне кажется, такое обучение обосновано в случае (а) онбординга и (б) если нужно научить каким-то уникальным методикам и инструментам, которые использует ваша компания.
Но если это курсы по софтскилам и менеджменту, то маленький L&D-отдел не сможет сделать их так же хорошо, как уже давным-давно сделали лидеры рынка с большой командой.
Ну например, если я в России и знаю, где здесь лучше всего изучать педдизайн и продакт-менеджмент, то буду рада, если мне такое оплатят. А вот смотреть курс от отдела L&D буду очень вряд ли. Но может, это у меня просто курсов от L&D нормальных не было!
А теперь опрос. Во Франции тяжело уволить сотрудников с постоянным контрактом, и это, с одной стороны, создает ощущение спокойствия и безопасности. С другой — плохо влияет на качество и скорость работы. Одним таким примером делилась выше.
Как одновременно и наемный сотрудник, и потребитель услуг вы считаете, что такой вот французский подход — это скорее...
🐳 — хорошо
🦄 — плохо
#yet_career #yet_survey
На текущей стажировке у меня собрано комбо: во-первых, это корпорация. Во-вторых, отдел learning & development.
И то и другое мне не нравится, и после окончания стажировки я надеюсь никогда к такой деятельности больше не возвращаться.
Сначала — что не так с самими корпорациями. Вы наверняка слышали про массовые увольнения одним днем в гугле, спотифае и прочих игроках поменьше.
Бывшая сотрудница одного из таких игроков недавно выложила запись разговора с эйчарами, которые сообщают ей об увольнении по супер невнятным причинам.
Девушка так здорово отстаивала свое право хотя бы на этичное увольнение, что видео как-то резко завирусилось, и СЕО компании пришлось перед ней извиняться (
Разве что во Франции с этим чуть иначе: если у вас постоянный контракт, при увольнении компания должна выплатить вам до 12 окладов. Поэтому проще вообще никого никогда не увольнять.
Теперь — про корпоративное обучение. Под ним я понимаю очные тренинги или онлайн-курсы для сотрудников, которые разрабатывают преимущественно L&D-специалисты.
Мне кажется, такое обучение обосновано в случае (а) онбординга и (б) если нужно научить каким-то уникальным методикам и инструментам, которые использует ваша компания.
Но если это курсы по софтскилам и менеджменту, то маленький L&D-отдел не сможет сделать их так же хорошо, как уже давным-давно сделали лидеры рынка с большой командой.
Ну например, если я в России и знаю, где здесь лучше всего изучать педдизайн и продакт-менеджмент, то буду рада, если мне такое оплатят. А вот смотреть курс от отдела L&D буду очень вряд ли. Но может, это у меня просто курсов от L&D нормальных не было!
А теперь опрос. Во Франции тяжело уволить сотрудников с постоянным контрактом, и это, с одной стороны, создает ощущение спокойствия и безопасности. С другой — плохо влияет на качество и скорость работы. Одним таким примером делилась выше.
Как одновременно и наемный сотрудник, и потребитель услуг вы считаете, что такой вот французский подход — это скорее...
🐳 — хорошо
🦄 — плохо
#yet_career #yet_survey
🦄87🐳71❤7
И еще немного про нейросетки и Францию
Пока я тут придумываю и пишу следующий лонгрид, покажу кое-что.
Но сначала краткая предыстория. Недавно мы с В. подписали контракт на новую квартиру, и в ней вообще нет мебели.
Во Франции многие квартиры сдаются пустыми, и для долгосрочной аренды так даже удобнее.
Во-первых, можно выбрать мебель на свой вкус. Во-вторых, залог в таком случае платится за один месяц, а не за два. Сама аренда тоже получается дешевле.
Недавно стали думать, какой интерьер хотим. Сфотографировали все пустые комнаты, составили примерный список мебели для каждой, описали, какой стиль нравится — и закинули этот промпт в Midjourney. Это как Chat GPT, только для картинок.
Вот нагенерировала варианты гостиной!
Ну и пользуясь случаем, продублирую здесь свои предыдущие посты про нейросети: GPT для учебы и Elicit для исследований.
Расскажите, пользуетесь ими?
🐳 — если регулярно используете нейросети в работе и жизни
🦄 — если используете редко или никогда
#yet_life
Пока я тут придумываю и пишу следующий лонгрид, покажу кое-что.
Но сначала краткая предыстория. Недавно мы с В. подписали контракт на новую квартиру, и в ней вообще нет мебели.
Во Франции многие квартиры сдаются пустыми, и для долгосрочной аренды так даже удобнее.
Во-первых, можно выбрать мебель на свой вкус. Во-вторых, залог в таком случае платится за один месяц, а не за два. Сама аренда тоже получается дешевле.
Недавно стали думать, какой интерьер хотим. Сфотографировали все пустые комнаты, составили примерный список мебели для каждой, описали, какой стиль нравится — и закинули этот промпт в Midjourney. Это как Chat GPT, только для картинок.
Вот нагенерировала варианты гостиной!
Ну и пользуясь случаем, продублирую здесь свои предыдущие посты про нейросети: GPT для учебы и Elicit для исследований.
Расскажите, пользуетесь ими?
🐳 — если регулярно используете нейросети в работе и жизни
🦄 — если используете редко или никогда
#yet_life
🐳64🦄51❤16
Мне осталось учиться четыре недели, представляете?
Я нет.
Кажется, совсем недавно открывала имейл с приглашением от университета, а скоро можно академическую шапочку подбрасывать (если бы она была).
Официальное окончание магистратуры будет летом, но мы весь этот год ходим в университет всего неделю каждый месяц, а в остальное время стажируемся. И в июне уже защита дипломов. То есть учиться осталось по пять дней в феврале, марте, апреле и мае. Всё.
Причем в феврале занятий нет, а есть только восемь мини-конференций, которые мы с двумя другими факультетами и phd-студентами организуем самостоятельно. Наша группа немножко продолбалась с запросом финансирования на кейтеринг, в итоге мы не получили свои 500 евро и будем готовить еду самостоятельно. Человек на пятьдесят. А вы чему научились в магистратуре?
Дальше смотрю пары на весну. Каждый месяц — одно двухчасовое занятие по рисерчу, одно по дата-анализу, один неизвестный мастер-класс с приглашенным лектором, один класс по педдизайну. А в остальное время просто пишем диплом и проходим какой-нибудь онлайн-курс на выбор, чтобы донабрать четыре недостающих ECTS-кредита.
Вот и вся магистратура.
С одной стороны — очень рада, потому что устала от учебы и жду следующей главы. С другой — кто знает, что там за глава такая.
Буду верить, что хорошая.
#yet_study
Я нет.
Кажется, совсем недавно открывала имейл с приглашением от университета, а скоро можно академическую шапочку подбрасывать (если бы она была).
Официальное окончание магистратуры будет летом, но мы весь этот год ходим в университет всего неделю каждый месяц, а в остальное время стажируемся. И в июне уже защита дипломов. То есть учиться осталось по пять дней в феврале, марте, апреле и мае. Всё.
Причем в феврале занятий нет, а есть только восемь мини-конференций, которые мы с двумя другими факультетами и phd-студентами организуем самостоятельно. Наша группа немножко продолбалась с запросом финансирования на кейтеринг, в итоге мы не получили свои 500 евро и будем готовить еду самостоятельно. Человек на пятьдесят. А вы чему научились в магистратуре?
Дальше смотрю пары на весну. Каждый месяц — одно двухчасовое занятие по рисерчу, одно по дата-анализу, один неизвестный мастер-класс с приглашенным лектором, один класс по педдизайну. А в остальное время просто пишем диплом и проходим какой-нибудь онлайн-курс на выбор, чтобы донабрать четыре недостающих ECTS-кредита.
Вот и вся магистратура.
С одной стороны — очень рада, потому что устала от учебы и жду следующей главы. С другой — кто знает, что там за глава такая.
Буду верить, что хорошая.
#yet_study
❤86🎉23🔥20
Две истории про коллег
🕰 Тут есть триггер ворнинг. Недавно из нашей команды уволили лида.
А я уже рассказывала, как во Франции сложно увольнять. Но если вдруг до этого доходит, например, из-за сокращений, люди обычно еще пару месяцев остаются в компании.
А лида уволили быстро, без notice period, практически одним днем. И никто не объяснил, почему. Многие думают, что его обвинили в харассменте.
Здесь во всех крупных компаниях прописаны правила поведения сотрудников. У нас еще есть короткие курсы про дискриминацию, абьюз, злоупотребление полномочиями.
А в каких-то компаниях эйчары перед корпоративами присылают имейлы с напоминаниями не целоваться с коллегами, даже если выпили и очень хочется.
Ну а если вдруг случился сЛуЖеБнЫй РоМаН, нужно сразу доложить своим менеджерам и разойтись по разным отделам.
Конечно, увольнять за него будут вряд ли, но вот за харассмент — легко. И это отлично.
☕️ Вторая история хорошая. У меня есть один коллега из Швейцарии, и каждый раз, когда он хочет что-нибудь у меня спросить в чате, обязательно уточняет, как дела. И ждет, пока я отвечу. Однажды прождал пару часов, и только когда я написала, что все супер, он предложил созвониться на пять минут и быстренько кое-что обсудить.
На пятиминутной встрече пять минут благодарил за выделенное время. А потом, пока я шерила экран и нажимала на разные кнопки под его надзором, на каждый клик радостно отзывался: супер, отлично, превосходно, так держать!!
Очень мило. Это как в раннем детстве — приносишь родителям какие-нибудь непонятные карандашные каракули, а они тебе: ого, вот это да, вот это картина, кто это у нас тут такая молодец?
И ты думаешь: я, я молодец.
Вот покликала я по этим кнопкам пять минут, вышла со звонка и думаю: ого, вот это да, кто это у нас тут такая молодец?
А опрос сегодня неожиданный. Романтические отношения с коллегой из своего отдела — это...
🌚 — ок
🗿— не ок
#yet_alternance
А я уже рассказывала, как во Франции сложно увольнять. Но если вдруг до этого доходит, например, из-за сокращений, люди обычно еще пару месяцев остаются в компании.
А лида уволили быстро, без notice period, практически одним днем. И никто не объяснил, почему. Многие думают, что его обвинили в харассменте.
Здесь во всех крупных компаниях прописаны правила поведения сотрудников. У нас еще есть короткие курсы про дискриминацию, абьюз, злоупотребление полномочиями.
А в каких-то компаниях эйчары перед корпоративами присылают имейлы с напоминаниями не целоваться с коллегами, даже если выпили и очень хочется.
Ну а если вдруг случился сЛуЖеБнЫй РоМаН, нужно сразу доложить своим менеджерам и разойтись по разным отделам.
Конечно, увольнять за него будут вряд ли, но вот за харассмент — легко. И это отлично.
На пятиминутной встрече пять минут благодарил за выделенное время. А потом, пока я шерила экран и нажимала на разные кнопки под его надзором, на каждый клик радостно отзывался: супер, отлично, превосходно, так держать!!
Очень мило. Это как в раннем детстве — приносишь родителям какие-нибудь непонятные карандашные каракули, а они тебе: ого, вот это да, вот это картина, кто это у нас тут такая молодец?
И ты думаешь: я, я молодец.
Вот покликала я по этим кнопкам пять минут, вышла со звонка и думаю: ого, вот это да, кто это у нас тут такая молодец?
🌚
🗿—
#yet_alternance
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌚134🗿125❤14🔥1
Про жизнь
Купила на днях в икее горшки, чтобы пересадить цветы. Горшки эти красивее, больше, и в них наконец есть пространство для роста корней. Но сразу после пересадки цветы все равно, наверное, немножко пострессуют.
А я стрессовала так все минувшие полтора года в эмиграции. Вот такая дурацкая басня!
Но вообще меня только сейчас, кажется, отпустила фоновая тревожность, и на физическом уровне стало как-то спокойно.
Покажу, что изменилось, на примере пирамиды Маслоу.
💐 Потребность в безопасности:
Наконец все ок с документами: есть банковский аккаунт, номер социального страхования, налоговый номер, ВНЖ и даже карт виталь! Карт виталь — это медицинская страховка, и получить ее — тот еще квест. Один знакомый ждал ее два года, потому что его документы теряли. Второй угрожал страховой судом, чтобы его заявку вообще начали рассматривать.
👤 Потребность в принадлежности:
Появились люди, с которыми хочется почаще видеться, и места, куда хочется почаще возвращаться.
🧺 Потребность в уважении:
А еще в компетентности, достижении успеха и признании. Тут напрашивается пункт про работу. Ну, во-первых, она есть! Мне кажется, для интеграции важно работать на местном рынке труда. И здорово бы получать за это не 600 евро, как было на моей первой стажировке, потому что в каком-то смысле зарплата = уровень признания в компании.
🖼 Потребности познавательные:
Немножко втянулась в местную культурную жизнь и примерно представляю, когда какие идут выставки, концерты, кинопоказы, лекции. Начала исследовать Францию вне столицы. А еще вернулась к изучению французского, ура!
💌 Эстетические потребности:
Когда нет фонового стресса, проще наслаждаться Парижем. А еще у нас теперь есть долгосрочный контракт на квартиру, которую можно оформить на свой вкус. То есть никаких больше временных решений и жизни на чемоданах.
📷 Потребность в самоактуализации:
В блоге уже 2121 читатель — очень вам рада! А еще в голове наклевывается понимание, куда самоактуализироваться дальше, что вообще делать с этой новой жизнью здесь. Оставаться ли во Франции, в Париже, в образовании, в педдизайне, в найме?
Но все эти вопросы я задам себе потом. А пока пойду цветы в новые горшки пересажу.
#yet_life
Купила на днях в икее горшки, чтобы пересадить цветы. Горшки эти красивее, больше, и в них наконец есть пространство для роста корней. Но сразу после пересадки цветы все равно, наверное, немножко пострессуют.
А я стрессовала так все минувшие полтора года в эмиграции. Вот такая дурацкая басня!
Но вообще меня только сейчас, кажется, отпустила фоновая тревожность, и на физическом уровне стало как-то спокойно.
Покажу, что изменилось, на примере пирамиды Маслоу.
Наконец все ок с документами: есть банковский аккаунт, номер социального страхования, налоговый номер, ВНЖ и даже карт виталь! Карт виталь — это медицинская страховка, и получить ее — тот еще квест. Один знакомый ждал ее два года, потому что его документы теряли. Второй угрожал страховой судом, чтобы его заявку вообще начали рассматривать.
Появились люди, с которыми хочется почаще видеться, и места, куда хочется почаще возвращаться.
А еще в компетентности, достижении успеха и признании. Тут напрашивается пункт про работу. Ну, во-первых, она есть! Мне кажется, для интеграции важно работать на местном рынке труда. И здорово бы получать за это не 600 евро, как было на моей первой стажировке, потому что в каком-то смысле зарплата = уровень признания в компании.
Немножко втянулась в местную культурную жизнь и примерно представляю, когда какие идут выставки, концерты, кинопоказы, лекции. Начала исследовать Францию вне столицы. А еще вернулась к изучению французского, ура!
Когда нет фонового стресса, проще наслаждаться Парижем. А еще у нас теперь есть долгосрочный контракт на квартиру, которую можно оформить на свой вкус. То есть никаких больше временных решений и жизни на чемоданах.
В блоге уже 2121 читатель — очень вам рада! А еще в голове наклевывается понимание, куда самоактуализироваться дальше, что вообще делать с этой новой жизнью здесь. Оставаться ли во Франции, в Париже, в образовании, в педдизайне, в найме?
Но все эти вопросы я задам себе потом. А пока пойду цветы в новые горшки пересажу.
#yet_life
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤127🔥17💔6👏2
Про планы
Эту неделю я провела в университете, и практически все наши разговоры на переменах крутились вокруг планов на будущее.
Как и всегда, новый жизненный виток несет гору неопределенности. И окончание магистратуры в другой стране — как раз такой случай.
Некоторые однокурсники уже точно решили возвращаться в родную страну, потому что Франция не оправдала ожиданий или оправдала только худшие. Кто-то говорит, что судьба его эмиграции будет зависеть от рабочего оффера. Кто-то планирует остаться любой ценой.
С работой тоже всё по-разному: кому-то хотелось бы закрепиться в той же компании, где сейчас проходит стажировка, кто-то будет искать свое призвание в другом месте, кто-то планирует взять перерыв и попутешествовать пару месяцев перед началом этой новой жизни вне студенчества.
А я пока поизучала вопросы с ВНЖ и зарплатами. Магистрантки из Франции, скриньте!
В общем, настоящая success story — получить ВНЖ с пометкой рasseport talent. С таким ВНЖ компании не придется запрашивать для вас разрешение на работу, а вам — ежегодно обновлять свои документы.
Для этого нужно окончить магистратуру и найти работу с зарплатой 42 тысячи евро в год. Это примерно 3500 в месяц до налогов и около 2500 после.
Плохие новости от моего эйчара в том, что среднестатистические выпускники французских вузов столько не получают.
Гермиона Грейнджер из Science Po или успешный выпускник бизнес-школы с оффером в McKinsey, — скорее да.
Но более частая история для начинающих иностранных специалистов, особенно из сферы образования, — карта salarié. Ее нужно продлевать каждый год, а еще запрашивать разрешение на работу при каждом трудоустройстве.
Выводы? Перед выпускным придется заглянуть внутрь себя и хорошенько подумать, чего хочется от жизни и карьеры, — чтобы не захотелось сбежать от нового работодателя спустя три месяца.
Но карта salarié здесь, пожалуй, совсем ни при чем.
#yet_life #yet_career
Эту неделю я провела в университете, и практически все наши разговоры на переменах крутились вокруг планов на будущее.
Как и всегда, новый жизненный виток несет гору неопределенности. И окончание магистратуры в другой стране — как раз такой случай.
Некоторые однокурсники уже точно решили возвращаться в родную страну, потому что Франция не оправдала ожиданий или оправдала только худшие. Кто-то говорит, что судьба его эмиграции будет зависеть от рабочего оффера. Кто-то планирует остаться любой ценой.
С работой тоже всё по-разному: кому-то хотелось бы закрепиться в той же компании, где сейчас проходит стажировка, кто-то будет искать свое призвание в другом месте, кто-то планирует взять перерыв и попутешествовать пару месяцев перед началом этой новой жизни вне студенчества.
А я пока поизучала вопросы с ВНЖ и зарплатами. Магистрантки из Франции, скриньте!
В общем, настоящая success story — получить ВНЖ с пометкой рasseport talent. С таким ВНЖ компании не придется запрашивать для вас разрешение на работу, а вам — ежегодно обновлять свои документы.
Для этого нужно окончить магистратуру и найти работу с зарплатой 42 тысячи евро в год. Это примерно 3500 в месяц до налогов и около 2500 после.
Плохие новости от моего эйчара в том, что среднестатистические выпускники французских вузов столько не получают.
Гермиона Грейнджер из Science Po или успешный выпускник бизнес-школы с оффером в McKinsey, — скорее да.
Но более частая история для начинающих иностранных специалистов, особенно из сферы образования, — карта salarié. Ее нужно продлевать каждый год, а еще запрашивать разрешение на работу при каждом трудоустройстве.
Выводы? Перед выпускным придется заглянуть внутрь себя и хорошенько подумать, чего хочется от жизни и карьеры, — чтобы не захотелось сбежать от нового работодателя спустя три месяца.
Но карта salarié здесь, пожалуй, совсем ни при чем.
#yet_life #yet_career
❤69💔27👏1
Язык
Недавно ходили с пока-еще-соседками по коливингу на бранч.
За кофе Т., немка, phd и профессор в местном университете (это всё один человек, не четыре) пожаловалась, что в Париже все французы говорят с ней по-английски, хотя она отлично знает французский и даже на нем преподает.
Скорее всего, мы бываем в очень разных местах, потому что моя статистика немного другая: на английский переключаются примерно в половине случаев — или чтобы я не страдала, пока говорю на французском, или чтобы они не страдали, пока всё это слушают. Я еще не решила.
Но остальные 50% продолжают разговор — и из них часть точно говорит на английским, но терпеливо дает шанс выразить мысль до конца.
И я очень радуюсь, когда все-таки получается.
Когда оказываешься в стране, чьего языка никогда раньше не учила, любая банальная бытовая победа вызывает выброс эндорфинов.
Ого, я заказала два боула навынос с десятью разными ингредиентами, и меня поняли.
Ого, я купила страховку, и в процессе ни я, ни агент в офисе практически не использовали гугл транслейт (перевод фразы "ценность движимого имущества" не считается).
Ого, я поняла, что мне сказали по телефону, а там были числа.
Ого, кажется, самокатчик на улице крикнул что-то не супер вежливое, и я даже знаю, что крикнуть в ответ. Но не буду, так и быть, катись.
В общем, теперь отношусь к таким ситуациям не как к бытовому ограничению, а как к поводу для гордости каждый день, и жить сразу становится приятнее.
Но если еще раз встречу этого самокатчика на улице, держите мой французский...
#yet_france
Недавно ходили с пока-еще-соседками по коливингу на бранч.
За кофе Т., немка, phd и профессор в местном университете (это всё один человек, не четыре) пожаловалась, что в Париже все французы говорят с ней по-английски, хотя она отлично знает французский и даже на нем преподает.
Скорее всего, мы бываем в очень разных местах, потому что моя статистика немного другая: на английский переключаются примерно в половине случаев — или чтобы я не страдала, пока говорю на французском, или чтобы они не страдали, пока всё это слушают. Я еще не решила.
Но остальные 50% продолжают разговор — и из них часть точно говорит на английским, но терпеливо дает шанс выразить мысль до конца.
И я очень радуюсь, когда все-таки получается.
Когда оказываешься в стране, чьего языка никогда раньше не учила, любая банальная бытовая победа вызывает выброс эндорфинов.
Ого, я заказала два боула навынос с десятью разными ингредиентами, и меня поняли.
Ого, я купила страховку, и в процессе ни я, ни агент в офисе практически не использовали гугл транслейт (перевод фразы "ценность движимого имущества" не считается).
Ого, я поняла, что мне сказали по телефону, а там были числа.
Ого, кажется, самокатчик на улице крикнул что-то не супер вежливое, и я даже знаю, что крикнуть в ответ. Но не буду, так и быть, катись.
В общем, теперь отношусь к таким ситуациям не как к бытовому ограничению, а как к поводу для гордости каждый день, и жить сразу становится приятнее.
#yet_france
❤75😁39🔥11👏5
Путь героя
До пятницы для новых текстов не было времени, после пятницы — слов. Мне очень-очень жаль.
На фоне этой темноты поделюсь чем-то воодушевляющим — как минимум меня.
После переезда во Францию я уволилась с супер интересной миддл-позиции в Яндекс Практикуме и начала стажировку в крошечном парижском эдтех-стартапе с такой же крошечной зарплатой. И очень из-за этого расстраивалась.
Не столько из-за денег, конечно, скорее из-за ре-старта всего карьерного пути. Да как так, я что, начинаю всё заново, да мне уже 25, да уже поздно начинать всё заново, да какая стажировка в моем-то возрасте, да дайте мне нормальных вакансий и побольше.
Но если в России к 25-26 годам все успевают начать работать, продвинуться по карьерной лестнице и даже выгореть где-то по дороге, то во Франции двадцатишестилетние подростки только готовятся выпорхнуть в самостоятельную жизнь.
Во многие музеи бесплатный вход до 26. Многие компании платят стажерам до 26 не зарплату, а как бы стипендию меньше прожиточного минимума — предполагая, что это просто на карманные расходы, а за жилье заплатят родители.
Моя однокурсница закрыла свой бизнес в 37, чтобы поступить в магистратуру и потом получить phd.
Знакомая бросила четвертый курс бакалавриата в России и поступила на совсем другую специальность здесь, в Париже. Не боясь получить свое первое образование только спустя семь лет учебы.
А однокурсник поступил во Францию в 50, чтобы по университетскому фаст-треку получить местный паспорт через три года, а уже потом податься в четвертую магистратуру в Нидерландах как гражданин ЕС, потому что это дешевле.
Смотрю на эти истории и понимаю, что для перемен никогда не поздно.
Нам все равно когда-то исполнится 40, 50, 60. Хорошо, если к этому моменту за спиной будет побольше исполненных мечт и поменьше сожалений.
Ну или хотя бы интересный путь героя.
#yet_life
До пятницы для новых текстов не было времени, после пятницы — слов. Мне очень-очень жаль.
На фоне этой темноты поделюсь чем-то воодушевляющим — как минимум меня.
После переезда во Францию я уволилась с супер интересной миддл-позиции в Яндекс Практикуме и начала стажировку в крошечном парижском эдтех-стартапе с такой же крошечной зарплатой. И очень из-за этого расстраивалась.
Не столько из-за денег, конечно, скорее из-за ре-старта всего карьерного пути. Да как так, я что, начинаю всё заново, да мне уже 25, да уже поздно начинать всё заново, да какая стажировка в моем-то возрасте, да дайте мне нормальных вакансий и побольше.
Но если в России к 25-26 годам все успевают начать работать, продвинуться по карьерной лестнице и даже выгореть где-то по дороге, то во Франции двадцатишестилетние подростки только готовятся выпорхнуть в самостоятельную жизнь.
Во многие музеи бесплатный вход до 26. Многие компании платят стажерам до 26 не зарплату, а как бы стипендию меньше прожиточного минимума — предполагая, что это просто на карманные расходы, а за жилье заплатят родители.
Моя однокурсница закрыла свой бизнес в 37, чтобы поступить в магистратуру и потом получить phd.
Знакомая бросила четвертый курс бакалавриата в России и поступила на совсем другую специальность здесь, в Париже. Не боясь получить свое первое образование только спустя семь лет учебы.
А однокурсник поступил во Францию в 50, чтобы по университетскому фаст-треку получить местный паспорт через три года, а уже потом податься в четвертую магистратуру в Нидерландах как гражданин ЕС, потому что это дешевле.
Смотрю на эти истории и понимаю, что для перемен никогда не поздно.
Нам все равно когда-то исполнится 40, 50, 60. Хорошо, если к этому моменту за спиной будет побольше исполненных мечт и поменьше сожалений.
Ну или хотя бы интересный путь героя.
#yet_life
❤172💔46🔥24
Про рабочие часы
У меня есть подозрение, что мало кто в найме действительно работает 7-8 часов в день регулярно. Особенно во Франции.
Вчера разговаривали с моей менеджеркой и представительницей компании CFA Afia, которая отвечает за интеграцию стажеров в ойти и диджитал-сфере во Франции. Она расспрашивала, как нам вместе работается и есть ли какие-нибудь проблемы.
Менеджер пошутила, что единственная проблема — я делаю свои задачи слишком быстро и с первого раза. То есть и старое переделывать не нужно, и новое быстро заканчивается, и мои вспышки проактивности порой некуда приложить.
А я даже не работаю в полную силу. В последние недели начинаю в 11, через час ухожу на двухчасовой обед, к пяти-шести вечера закрываю ноутбук.
В среднем это около четырех, максимум пяти часов работы в день из семи. Из них час-два еще могут съедать звонки, рабочие чатики и кофе-брейки.
Честное слово, это Франция меня так расслабила. Потому что: на четыре вечера звонок в пятницу не ставь, это же конец недели. В эту среду в пять небольшой аперитив на четвертом этаже, все закрывайте ноутбуки. В понедельник... ну кто толком работает в понедельник, нужно же войти в режим. А вон та неделя вообще предпраздничная, сами понимаете.
А возможно, причина еще в том, что я не играю в эссе Дэвида Гребера про бредовую работу. Все сделала — не буду создавать иллюзию деятельности. В календаре появился часовой звонок, на котором я точно-точно не нужна, — пропущу.
Или в том, что эта моя работа — теперь просто работа, а не passion или даже дело жизни, как ощущалось в некоторых других местах.
Ну а вишенка на торте такая: вчера менеджер уточнила, хочу ли я остаться в компании после стажировки.
Никого из стажеров в отдел learning & development еще не нанимали, это была политика компании последние пару лет, о чем мне сказали еще на самом первом интервью.
Приятно, но я даже не знаю, а сколько нужно было работать, чтобы попасть в стандартные ожидания от стажера. Два часа в день?..
🌚 — у вас фулл-тайм, работаете 7-8 часов
🦄 — у вас фулл-тайм, работаете 5-6 часов
🐳 — у вас фулл-тайм, работаете 3-4 часа
#yet_alternance #yet_survey
У меня есть подозрение, что мало кто в найме действительно работает 7-8 часов в день регулярно. Особенно во Франции.
Вчера разговаривали с моей менеджеркой и представительницей компании CFA Afia, которая отвечает за интеграцию стажеров в ойти и диджитал-сфере во Франции. Она расспрашивала, как нам вместе работается и есть ли какие-нибудь проблемы.
Менеджер пошутила, что единственная проблема — я делаю свои задачи слишком быстро и с первого раза. То есть и старое переделывать не нужно, и новое быстро заканчивается, и мои вспышки проактивности порой некуда приложить.
А я даже не работаю в полную силу. В последние недели начинаю в 11, через час ухожу на двухчасовой обед, к пяти-шести вечера закрываю ноутбук.
В среднем это около четырех, максимум пяти часов работы в день из семи. Из них час-два еще могут съедать звонки, рабочие чатики и кофе-брейки.
Честное слово, это Франция меня так расслабила. Потому что: на четыре вечера звонок в пятницу не ставь, это же конец недели. В эту среду в пять небольшой аперитив на четвертом этаже, все закрывайте ноутбуки. В понедельник... ну кто толком работает в понедельник, нужно же войти в режим. А вон та неделя вообще предпраздничная, сами понимаете.
А возможно, причина еще в том, что я не играю в эссе Дэвида Гребера про бредовую работу. Все сделала — не буду создавать иллюзию деятельности. В календаре появился часовой звонок, на котором я точно-точно не нужна, — пропущу.
Или в том, что эта моя работа — теперь просто работа, а не passion или даже дело жизни, как ощущалось в некоторых других местах.
Ну а вишенка на торте такая: вчера менеджер уточнила, хочу ли я остаться в компании после стажировки.
Никого из стажеров в отдел learning & development еще не нанимали, это была политика компании последние пару лет, о чем мне сказали еще на самом первом интервью.
Приятно, но я даже не знаю, а сколько нужно было работать, чтобы попасть в стандартные ожидания от стажера. Два часа в день?..
🌚 — у вас фулл-тайм, работаете 7-8 часов
🦄 — у вас фулл-тайм, работаете 5-6 часов
🐳 — у вас фулл-тайм, работаете 3-4 часа
#yet_alternance #yet_survey
🦄109🌚89❤40🐳40
Французские вакансии в образовании
Мне кажется, даже если вы сейчас не ищете работу, полезно иногда сверяться с международным рынком: смотреть, чего ждут работодатели, какие задачи предлагают, сколько платят, в конце концов.
Поэтому вот несколько образованческих возможностей в Париже.
→ Customer Education Manager в PlayPlay
Это платформа для создания видеоигр с офисами в Париже, Нью-Йорке и Берлине. Средние зарплаты там $71K - $122K в год. А еще они недавно получили инвестиции, поэтому есть шанс, что релоцируют.
Что нужно делать: проводить assessments, выяснять потребности пользователей, придумывать онбординг-тренинги, внедрять геймификацию (а вот это любопытно).
Нужен схожий опыт работы, английский и французский языки, знание разных Learning Management Systems.
→ Non-staff service contract in Education в ЮНЕСКО
Контракт на 1-6 месяцев, дедлайн 4 марта. ЮНЕСКО и ООН обычно платят раза в два выше рынка + их зарплаты не облагаются налогами.
Требования: магистратура в сфере образования, 2 года опыта в проджект-менеджменте, английский или французский язык, русский будет преимуществом.
Задачи: координировать тренинги, воркшопы, вебинары, поддерживать evaluation activities.
→ Learning architect в LearnAssembly
Небольшая компания, которая помогает компаниям побольше делать курсы для сотрудников. Я даже подавалась сюда на стажировку год назад, но им нужен был человек с френчем.
На эту вакансию требуют 2 года опыта в L&D, английский и французский. Задачи: проводить интервью, организовывать воркшопы, мониторить производство образовательного контента.
А еще три вакансии опубликованы на канале Образование, которое мы заслужили. Спасибо ребятам за информационную поддержку.
#yet_career
Мне кажется, даже если вы сейчас не ищете работу, полезно иногда сверяться с международным рынком: смотреть, чего ждут работодатели, какие задачи предлагают, сколько платят, в конце концов.
Поэтому вот несколько образованческих возможностей в Париже.
→ Customer Education Manager в PlayPlay
Это платформа для создания видеоигр с офисами в Париже, Нью-Йорке и Берлине. Средние зарплаты там $71K - $122K в год. А еще они недавно получили инвестиции, поэтому есть шанс, что релоцируют.
Что нужно делать: проводить assessments, выяснять потребности пользователей, придумывать онбординг-тренинги, внедрять геймификацию (а вот это любопытно).
Нужен схожий опыт работы, английский и французский языки, знание разных Learning Management Systems.
→ Non-staff service contract in Education в ЮНЕСКО
Контракт на 1-6 месяцев, дедлайн 4 марта. ЮНЕСКО и ООН обычно платят раза в два выше рынка + их зарплаты не облагаются налогами.
Требования: магистратура в сфере образования, 2 года опыта в проджект-менеджменте, английский или французский язык, русский будет преимуществом.
Задачи: координировать тренинги, воркшопы, вебинары, поддерживать evaluation activities.
→ Learning architect в LearnAssembly
Небольшая компания, которая помогает компаниям побольше делать курсы для сотрудников. Я даже подавалась сюда на стажировку год назад, но им нужен был человек с френчем.
На эту вакансию требуют 2 года опыта в L&D, английский и французский. Задачи: проводить интервью, организовывать воркшопы, мониторить производство образовательного контента.
А еще три вакансии опубликованы на канале Образование, которое мы заслужили. Спасибо ребятам за информационную поддержку.
#yet_career
❤46🔥16👏1
Прыжок веры
Недавно менеджерка спросила, хочу ли я остаться в компании после стажировки.
Я стратегически ответила, что подумаю об этом на досуге. Хотя вообще-то давно подумала и даже нажаловалась всем, кто попался под руку, что нет, не хочу.
От чего я потенциально отказываюсь? От стабильности, которой так мало в эмиграции, лайтовой нагрузки с гибким графиком, полного ремоута, одной из лучших ДМС во Франции, накопленного кредита доверия (а этот счетчик обнулится на любом новом месте, если прийти туда начинающей специалисткой).
Ну и еще, возможно, от хорошей зарплаты — я почему-то почти уверена, что смогла бы договориться на паспорт талант, а не карту саларье.
Это плюс сто очков Гриффиндору за веру в себя — или минус сто за глупую самонадеянность?
Наверное, все-таки второе, потому что вместо этого всего мне хочется выбрать прыжок в неизвестность.
Туда, где у меня может не быть полного ремоута, потому что большинство компаний просят быть в офисе 2-3 раза в неделю. Где придется снова стрессовать, рассылая отклики. Где нужно заново доказывать менеджерам, что я правда что-то умею, выстраивать доверительные отношения с командой, волноваться об испытательном сроке.
Но пусть я пока не знаю точно, чего хочу от карьеры во Франции, зато знаю, чего точно не хочу: чтобы работа была просто работой, а я не могла сказать, что ее люблю.
Кажется, иногда этого понимания достаточно.
Или все-таки минус сто очков Гриффиндору?
#yet_alternance
Недавно менеджерка спросила, хочу ли я остаться в компании после стажировки.
Я стратегически ответила, что подумаю об этом на досуге. Хотя вообще-то давно подумала и даже нажаловалась всем, кто попался под руку, что нет, не хочу.
От чего я потенциально отказываюсь? От стабильности, которой так мало в эмиграции, лайтовой нагрузки с гибким графиком, полного ремоута, одной из лучших ДМС во Франции, накопленного кредита доверия (а этот счетчик обнулится на любом новом месте, если прийти туда начинающей специалисткой).
Ну и еще, возможно, от хорошей зарплаты — я почему-то почти уверена, что смогла бы договориться на паспорт талант, а не карту саларье.
Это плюс сто очков Гриффиндору за веру в себя — или минус сто за глупую самонадеянность?
Наверное, все-таки второе, потому что вместо этого всего мне хочется выбрать прыжок в неизвестность.
Туда, где у меня может не быть полного ремоута, потому что большинство компаний просят быть в офисе 2-3 раза в неделю. Где придется снова стрессовать, рассылая отклики. Где нужно заново доказывать менеджерам, что я правда что-то умею, выстраивать доверительные отношения с командой, волноваться об испытательном сроке.
Но пусть я пока не знаю точно, чего хочу от карьеры во Франции, зато знаю, чего точно не хочу: чтобы работа была просто работой, а я не могла сказать, что ее люблю.
Кажется, иногда этого понимания достаточно.
Или все-таки минус сто очков Гриффиндору?
#yet_alternance
❤100💔68👏8🔥4
Про работу и счастье в больших городах
Меня очень занимают книги о том, как живется в современном городе — что-то на стыке социологии, антропологии и урбанистики. Недавно вот купила такое "Полевое руководство для горожанок", но написать сегодня хотела про "Кто твой город" Ричарда Флориды.
Когда-то эта книга стала последней каплей, из-за которой я уехала в Петербург без обратного билета.
Но сейчас меня в ней особенно привлекла идея про кластеризацию городов:
"Элита финансистов концентрируется в Лондоне и Нью-Йорке, специалисты по технологиям — в Кремниевой долине, киношники — в Лос-Анджелесе, а музыкальная индустрия — в Нэшвилле".
А что в Париже? В первую очередь здесь развит сектор моды: Шанель, Диор, Сен-Лоран — все были основаны здесь.
А вот онлайн-образование развито плохо — и мне кажется, я нашла этому объяснение.
Заметила, что онлайн-курсы по смене профессии взлетают в странах с большим разрывом в уровне доходов: США, Россия, страны Латинской Америки — порой работа в оЙтИ там может оказаться единственным социальным лифтом.
Во Франции они не так популярны, потому что:
1. Здесь как будто невозможна ситуация, когда один получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 350.
2. Развита система альтернанс, когда вы поступаете в университет, но большую часть времени стажируетесь в компании, получаете опыт в новой сфере и при этом зарабатываете.
3. А если не подходит университет, всегда можно прийти в Pôle Emploi (центр занятости) и попросить оплатить вам какую-нибудь учебу.
Но раз эта "какая-нибудь учеба" все-таки откуда-то берется — значит, и педдизайнеры тоже где-нибудь да пригодятся. И не только в Шанель, Диор и Сен-Лоран. Живем.
А опрос сегодня такой. В той же книжке Флорида пишет:
"Место, которое мы выбираем для жизни, влияет на все аспекты бытия. Люди не везде одинаково счастливы, качество жизни не везде одинаково".
Вы стали счастливее после эмиграции?
🦄 — стали
🐳 — не стали
🌚 — не эмигрировали
#yet_france #yet_survey
Меня очень занимают книги о том, как живется в современном городе — что-то на стыке социологии, антропологии и урбанистики. Недавно вот купила такое "Полевое руководство для горожанок", но написать сегодня хотела про "Кто твой город" Ричарда Флориды.
Когда-то эта книга стала последней каплей, из-за которой я уехала в Петербург без обратного билета.
Но сейчас меня в ней особенно привлекла идея про кластеризацию городов:
"Элита финансистов концентрируется в Лондоне и Нью-Йорке, специалисты по технологиям — в Кремниевой долине, киношники — в Лос-Анджелесе, а музыкальная индустрия — в Нэшвилле".
А что в Париже? В первую очередь здесь развит сектор моды: Шанель, Диор, Сен-Лоран — все были основаны здесь.
А вот онлайн-образование развито плохо — и мне кажется, я нашла этому объяснение.
Заметила, что онлайн-курсы по смене профессии взлетают в странах с большим разрывом в уровне доходов: США, Россия, страны Латинской Америки — порой работа в оЙтИ там может оказаться единственным социальным лифтом.
Во Франции они не так популярны, потому что:
1. Здесь как будто невозможна ситуация, когда один получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 350.
2. Развита система альтернанс, когда вы поступаете в университет, но большую часть времени стажируетесь в компании, получаете опыт в новой сфере и при этом зарабатываете.
3. А если не подходит университет, всегда можно прийти в Pôle Emploi (центр занятости) и попросить оплатить вам какую-нибудь учебу.
Но раз эта "какая-нибудь учеба" все-таки откуда-то берется — значит, и педдизайнеры тоже где-нибудь да пригодятся. И не только в Шанель, Диор и Сен-Лоран. Живем.
А опрос сегодня такой. В той же книжке Флорида пишет:
"Место, которое мы выбираем для жизни, влияет на все аспекты бытия. Люди не везде одинаково счастливы, качество жизни не везде одинаково".
Вы стали счастливее после эмиграции?
🦄 — стали
🐳 — не стали
🌚 — не эмигрировали
#yet_france #yet_survey
🌚132🦄84🐳36❤15
Случайные наблюдения
Заметила на примере десятков эмигрировших знакомых такой паттерн.
Уезжают в основном или большие авантюристы — те, что могут выйти в магазин за хлебом и случайно улететь в Казахстан — или рационалисты, которые методично идут к своей цели, несмотря ни на что.
Среди авантюристок мне особенно вспоминается моя знакомая из Петербурга: за три года нашего знакомства она успела съездить в Турцию с рандомным ирландцем из тиндера, бросить работу одним днем, чтобы попутешествовать по Аргентине, вернуться в Россию и устроиться в другую компанию, потом за один вечер решить отправиться в Индонезию и тут же купить билеты. И это только то, о чем я знаю.
А недавно она так же легко и как будто случайно релоцировалась в Лондон по работе (кстати, она HR, а не программистка).
Ну а среди эмигрантов по учебе это те самые ребята, которые случайно узнают о какой-то крупной стипендии из имейл-рассылки и пишут мотивационное письмо за ночь до дедлайна.
И есть еще другой тип людей. Те, кто изначально задались целью — например, получить определенную специальность или уехать в страну мечты — а потом просто к ней идут.
Несмотря на 400 отказов от потенциальных работодателей (случай из linkedin) или три года препятствий на пути к образованческой магистратуре (а это уже мой).
Потому что когда-то что-то точно получится.
Не получается только у тех, кто не пробует. Такие вот народные премудрости.
И по традиции сhoose your fighter:
🦄 — если вы авантюрист_ка
🐳 — если вы рационалист_ка
#yet_life #yet_survey
Заметила на примере десятков эмигрировших знакомых такой паттерн.
Уезжают в основном или большие авантюристы — те, что могут выйти в магазин за хлебом и случайно улететь в Казахстан — или рационалисты, которые методично идут к своей цели, несмотря ни на что.
Среди авантюристок мне особенно вспоминается моя знакомая из Петербурга: за три года нашего знакомства она успела съездить в Турцию с рандомным ирландцем из тиндера, бросить работу одним днем, чтобы попутешествовать по Аргентине, вернуться в Россию и устроиться в другую компанию, потом за один вечер решить отправиться в Индонезию и тут же купить билеты. И это только то, о чем я знаю.
А недавно она так же легко и как будто случайно релоцировалась в Лондон по работе (кстати, она HR, а не программистка).
Ну а среди эмигрантов по учебе это те самые ребята, которые случайно узнают о какой-то крупной стипендии из имейл-рассылки и пишут мотивационное письмо за ночь до дедлайна.
И есть еще другой тип людей. Те, кто изначально задались целью — например, получить определенную специальность или уехать в страну мечты — а потом просто к ней идут.
Несмотря на 400 отказов от потенциальных работодателей (случай из linkedin) или три года препятствий на пути к образованческой магистратуре (а это уже мой).
Потому что когда-то что-то точно получится.
Не получается только у тех, кто не пробует. Такие вот народные премудрости.
И по традиции сhoose your fighter:
🦄 — если вы авантюрист_ка
🐳 — если вы рационалист_ка
#yet_life #yet_survey
🐳221🦄80❤24🕊7
Весна
Будни эмигранта нынче такие:
Суббота: пять с половиной часов летишь из Еревана в Париж.
Воскресенье: шесть с половиной часов стоишь в очереди на голосование в парижское посольство.
Ну с корабля на бал.
А вообще легендарный день, конечно. Встретила в очереди трех человек из своего университета, девушку, которая когда-то рассказала мне про мою педдизайнерскую магистратуру, знакомую из программы "Учитель для каждого". Все с компаниями друзей.
А еще кого-то встретить не удалось, но знаю, что они тоже стояли где-то там. Хорошие люди собрались, в общем.
Вот только с впередистоящими соседями не повезло. Кричали ребятам с плакатами про предательство родины. А чего тогда в парижском посольстве очереди ждем, господа?
Но это вопрос риторический. А вот вопрос другой — вы сколько прождали, если ходили голосовать? Делитесь 🫂
Будни эмигранта нынче такие:
Суббота: пять с половиной часов летишь из Еревана в Париж.
Воскресенье: шесть с половиной часов стоишь в очереди на голосование в парижское посольство.
Ну с корабля на бал.
А вообще легендарный день, конечно. Встретила в очереди трех человек из своего университета, девушку, которая когда-то рассказала мне про мою педдизайнерскую магистратуру, знакомую из программы "Учитель для каждого". Все с компаниями друзей.
А еще кого-то встретить не удалось, но знаю, что они тоже стояли где-то там. Хорошие люди собрались, в общем.
Вот только с впередистоящими соседями не повезло. Кричали ребятам с плакатами про предательство родины. А чего тогда в парижском посольстве очереди ждем, господа?
Но это вопрос риторический. А вот вопрос другой — вы сколько прождали, если ходили голосовать? Делитесь 🫂
❤89🕊33👏4
А не пойти ли в аспирантуру
Помните, я как-то рассказывала про варианты остаться во Франции через самозанятость или рабочий контракт?
Есть еще один способ — и с ним можно хоть задержаться во Франции после магистратуры, хоть поехать в любую другую локацию как минимум на 3-5 лет.
Это аспирантура (PhD). Некоторые мои однокурсники выбрали такой путь, и я вижу в нем много плюсов.
Вы занимаетесь любимой темой, попадаете в научное сообщество, работаете независимо от других людей, катаетесь по конференциям и всегда можете перейти в корпоративный сектор, если с академией не сложится.
А еще я тут в отпуске дочитала книгу "Обладать" Антонии Байетт и теперь смотрю на PhD через розовые очки. Такие там научные страсти, мамма миа!
Но есть и минусы, которые лично для меня перевешивают плюсы. Заниматься одной темой несколько лет может наскучить, этот труд обычно плохо оплачивается, здесь много работы в стол и мало обратной связи от мира (теперь ваш мир суждается до научрука). Ну и чисто статистически у любого PhD не так много шансов сделать научный прорыв.
Поэтому путь хороший, но не мой. Но если бы я все-таки выбрала его, посоветовала бы самой себе вот что:
1. Никогда не платить за PhD, это скам. Платить должны вам.
2. Подаваться только в лучшие университеты в своей сфере. Речь вообще необязательно про Оксфорд и Лигу Плюща. Но пусть этот университет будет хорошо известен хотя бы в научных кругах: "кто знает, тот поймет".
Ну например, в KU Leuven выпускают сильных психометриков, но это как будто не самый очевидный выбор, если вы до этого никогда не копались в университетских рейтингах.
3. Выбирать тему, помня о том, что мы проживаем четвертую промышленную революцию. То есть если мне интересно исследовать образование, я бы посоветовала добавить к нему еще один слой, связанный с технологиями. Ту же психометрику в образовании, например.
Но если технологии совсем не близки, то можно хотя бы просто выбрать что-то плюс-минус прикладное. Например, с диссертацией про образование и политику всегда можно пойти в консалтинг или всякие think tanks.
И традиционный опрос:
🌚 — вам ближе научная карьера
🐳 — вам ближе корпоративный сектор
#yet_career
Помните, я как-то рассказывала про варианты остаться во Франции через самозанятость или рабочий контракт?
Есть еще один способ — и с ним можно хоть задержаться во Франции после магистратуры, хоть поехать в любую другую локацию как минимум на 3-5 лет.
Это аспирантура (PhD). Некоторые мои однокурсники выбрали такой путь, и я вижу в нем много плюсов.
Вы занимаетесь любимой темой, попадаете в научное сообщество, работаете независимо от других людей, катаетесь по конференциям и всегда можете перейти в корпоративный сектор, если с академией не сложится.
А еще я тут в отпуске дочитала книгу "Обладать" Антонии Байетт и теперь смотрю на PhD через розовые очки. Такие там научные страсти, мамма миа!
Но есть и минусы, которые лично для меня перевешивают плюсы. Заниматься одной темой несколько лет может наскучить, этот труд обычно плохо оплачивается, здесь много работы в стол и мало обратной связи от мира (теперь ваш мир суждается до научрука). Ну и чисто статистически у любого PhD не так много шансов сделать научный прорыв.
Поэтому путь хороший, но не мой. Но если бы я все-таки выбрала его, посоветовала бы самой себе вот что:
1. Никогда не платить за PhD, это скам. Платить должны вам.
2. Подаваться только в лучшие университеты в своей сфере. Речь вообще необязательно про Оксфорд и Лигу Плюща. Но пусть этот университет будет хорошо известен хотя бы в научных кругах: "кто знает, тот поймет".
Ну например, в KU Leuven выпускают сильных психометриков, но это как будто не самый очевидный выбор, если вы до этого никогда не копались в университетских рейтингах.
3. Выбирать тему, помня о том, что мы проживаем четвертую промышленную революцию. То есть если мне интересно исследовать образование, я бы посоветовала добавить к нему еще один слой, связанный с технологиями. Ту же психометрику в образовании, например.
Но если технологии совсем не близки, то можно хотя бы просто выбрать что-то плюс-минус прикладное. Например, с диссертацией про образование и политику всегда можно пойти в консалтинг или всякие think tanks.
И традиционный опрос:
🌚 — вам ближе научная карьера
🐳 — вам ближе корпоративный сектор
#yet_career
🐳103🌚75❤21🔥8
Про мечты
Я всю школьную юность мечтала о том, как поступлю в университет и буду путешествовать — причем не туристкой, а по каким-нибудь классным международным обменам.
Эта вера придавала мне сил в неприглядных реалиях МБОУ СОШ.
И мне грустно смотреть, как в России выдавливают последние такие возможности.
В мое бакалаврское студенчество я участвовала в программе Work and Travel в США. Теперь по ней, кажется, никто из России больше не ездит, все американские посольства закрыты.
Каталась на обмены Erasmus+, которые организовывала ныне прекратившая работу международная российская организация.
Летала в Германию от сибирской НКО, которую признали иностранным агентом.
Получала оффер в датскую школу по волонтерской программе EVS, куда теперь почти не принимают россиян.
Всерьез планировала поехать преподавать в сельскую школу по российскому аналогу международной программы Teach for All, потому что там были люди с горящими глазами и верой в перемены. Теперь глаза потухли, многие люди уволились из школ и уехали.
Была номинирована на одну известную американскую стипендию — в этом году организацию, спонсирующую эту программу, признали нежелательной, за сотрудничество с ней грозит уголовная ответственность.
Я не знаю, о чем теперь мечтают школьники.
Ну а опрос сегодня такой. Когда вы узнали про всякие международные возможности: учиться заграницей, ездить на семестры по обмену, волонтерить по миру?
🌚 — в школьные годы
🎃 — в университетские годы
👀 — в зрелом возрасте
#yet_life #yet_survey
Я всю школьную юность мечтала о том, как поступлю в университет и буду путешествовать — причем не туристкой, а по каким-нибудь классным международным обменам.
Эта вера придавала мне сил в неприглядных реалиях МБОУ СОШ.
И мне грустно смотреть, как в России выдавливают последние такие возможности.
В мое бакалаврское студенчество я участвовала в программе Work and Travel в США. Теперь по ней, кажется, никто из России больше не ездит, все американские посольства закрыты.
Каталась на обмены Erasmus+, которые организовывала ныне прекратившая работу международная российская организация.
Летала в Германию от сибирской НКО, которую признали иностранным агентом.
Получала оффер в датскую школу по волонтерской программе EVS, куда теперь почти не принимают россиян.
Всерьез планировала поехать преподавать в сельскую школу по российскому аналогу международной программы Teach for All, потому что там были люди с горящими глазами и верой в перемены. Теперь глаза потухли, многие люди уволились из школ и уехали.
Была номинирована на одну известную американскую стипендию — в этом году организацию, спонсирующую эту программу, признали нежелательной, за сотрудничество с ней грозит уголовная ответственность.
Я не знаю, о чем теперь мечтают школьники.
Ну а опрос сегодня такой. Когда вы узнали про всякие международные возможности: учиться заграницей, ездить на семестры по обмену, волонтерить по миру?
🌚 — в школьные годы
🎃 — в университетские годы
👀 — в зрелом возрасте
#yet_life #yet_survey
🎃142👀91🌚88❤9