Audio
👋Всем привет!
Кто уже получил сегодня бонус из адвент-календаря - чек-лист “25 законов успеха”?
Посмотрели видео, где я рассказал об основных принципах корпоративной культуры компании?
Один из принципов я называю “Закон дедушки” - это железное правило управления. Вышестоящий руководитель не имеет права напрямую давать задания подчинённым своих менеджеров. Всё — только через вертикаль! Нарушил этот закон — разрушил авторитет менеджера, получил хаос в команде.
Стройте структуру, уважайте цепочку — и ваш бизнес будет работать как часы!
❗️Напоминаю, что бонусы адвент-календаря - это инструкция с методичками, чек-листами, моими топ-уроками, курсами, бизнес-разборами, которые помогут каждому предпринимателю сделать прорыв в бизнесе уже в 2026 году, увеличить прибыль и масштабироваться.
👉Адвент-календарь доступен с момента покупки обучения любой из ТОП-программ, которую можно приобрести по сниженной цене -50%
Кто уже получил сегодня бонус из адвент-календаря - чек-лист “25 законов успеха”?
Посмотрели видео, где я рассказал об основных принципах корпоративной культуры компании?
Один из принципов я называю “Закон дедушки” - это железное правило управления. Вышестоящий руководитель не имеет права напрямую давать задания подчинённым своих менеджеров. Всё — только через вертикаль! Нарушил этот закон — разрушил авторитет менеджера, получил хаос в команде.
Стройте структуру, уважайте цепочку — и ваш бизнес будет работать как часы!
❗️Напоминаю, что бонусы адвент-календаря - это инструкция с методичками, чек-листами, моими топ-уроками, курсами, бизнес-разборами, которые помогут каждому предпринимателю сделать прорыв в бизнесе уже в 2026 году, увеличить прибыль и масштабироваться.
👉Адвент-календарь доступен с момента покупки обучения любой из ТОП-программ, которую можно приобрести по сниженной цене -50%
❤2😁2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, хочу поделиться, как я провожу совещания с менеджерами по системе РАД — результат, анализ, действие. Это не просто очередная встреча ради галочки, а мощный инструмент, который превращает хаос в управляемую систему!
👉🏻Первое правило: никакой воды и болтовни! Совещание начинается с отчёта по результату. Каждый менеджер чётко и коротко докладывает: что было запланировано и что реально сделано. Без оправданий и отговорок — только факты. Это сразу ставит всех в позицию ответственности.
👉🏻Дальше — анализ. Вот тут начинается самое интересное. Мы разбираем: почему получен именно такой результат? Что помогло, а что помешало? Где были ошибки, а где — удачные решения? Здесь важно не искать виноватых, а понять причину. Я всегда говорю: анализ — это зона роста, а не раздача по шапке!
👉🏻И только после этого — действия. Каждый менеджер формулирует конкретные шаги, которые он берёт на себя до следующего совещания. Не «улучшим продажи», а «позвоню десяти ключевым клиентам», «запущу новую акцию» и так далее. Все договорённости фиксируются контролёром — чтобы никто не забыл и не увильнул.
Ещё один момент: новые задачи ставим только после проверки выполнения предыдущих! Это дисциплинирует и не даёт копиться хаосу.
✅Запомните: РАД — это не бюрократия, а ваша страховка от бардака! Проводите совещания по этой системе, и ваши менеджеры будут не просто «отчитываться», а реально двигать бизнес вперёд.
Включайте РАД — и увидите, как команда начинает работать слаженно, а результаты растут, как на дрожжах!
👉🏻Первое правило: никакой воды и болтовни! Совещание начинается с отчёта по результату. Каждый менеджер чётко и коротко докладывает: что было запланировано и что реально сделано. Без оправданий и отговорок — только факты. Это сразу ставит всех в позицию ответственности.
👉🏻Дальше — анализ. Вот тут начинается самое интересное. Мы разбираем: почему получен именно такой результат? Что помогло, а что помешало? Где были ошибки, а где — удачные решения? Здесь важно не искать виноватых, а понять причину. Я всегда говорю: анализ — это зона роста, а не раздача по шапке!
👉🏻И только после этого — действия. Каждый менеджер формулирует конкретные шаги, которые он берёт на себя до следующего совещания. Не «улучшим продажи», а «позвоню десяти ключевым клиентам», «запущу новую акцию» и так далее. Все договорённости фиксируются контролёром — чтобы никто не забыл и не увильнул.
Ещё один момент: новые задачи ставим только после проверки выполнения предыдущих! Это дисциплинирует и не даёт копиться хаосу.
✅Запомните: РАД — это не бюрократия, а ваша страховка от бардака! Проводите совещания по этой системе, и ваши менеджеры будут не просто «отчитываться», а реально двигать бизнес вперёд.
Включайте РАД — и увидите, как команда начинает работать слаженно, а результаты растут, как на дрожжах!
🔥13👍12😁1
Алекс Яновский
Друзья, хочу поделиться, как я провожу совещания с менеджерами по системе РАД — результат, анализ, действие. Это не просто очередная встреча ради галочки, а мощный инструмент, который превращает хаос в управляемую систему! 👉🏻Первое правило: никакой воды и…
Забегу наперед и раскрою один из подарков новогоднего адвент-календаря.
🔝 🔝 🔝
Чек-лист "Техника управления менеджерами по системе “7 шагов”, из которого вы узнаете о ключевых критериях оценки менеджеров и системе управления усилиями и результатами.
🟢 Напомню, что бонусы адвент-календаря доступны каждому с момента покупки обучения программы "Предприниматель" или "Масштабирования". Цена на программы праздничная - снижена на 50%
ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ НОВОГОДНИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ!
Чек-лист "Техника управления менеджерами по системе “7 шагов”, из которого вы узнаете о ключевых критериях оценки менеджеров и системе управления усилиями и результатами.
ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ НОВОГОДНИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, если вы действительно готовы расти — я всегда на вашей стороне!
Моя миссия — не просто вдохновить, а реально показать, как избежать главных ошибок: неуверенности, хаоса в бизнесе, неправильных решений и недозаработанных денег.
Я помогу вам выстроить чёткую стратегию, найти свою нишу, перестать бояться делегировать и выйти на новый уровень прибыли. Не бойтесь спрашивать и пробовать — вместе мы сделаем ваш бизнес сильнее, а вас — увереннее.
Главное, чтобы у вас было желание действовать, поэтому мое новогоднее предложение - ваш шанс начать 2026 год с реального прорыва.
Моя миссия — не просто вдохновить, а реально показать, как избежать главных ошибок: неуверенности, хаоса в бизнесе, неправильных решений и недозаработанных денег.
Я помогу вам выстроить чёткую стратегию, найти свою нишу, перестать бояться делегировать и выйти на новый уровень прибыли. Не бойтесь спрашивать и пробовать — вместе мы сделаем ваш бизнес сильнее, а вас — увереннее.
Главное, чтобы у вас было желание действовать, поэтому мое новогоднее предложение - ваш шанс начать 2026 год с реального прорыва.
🔥19❤10👍3💯2
1. Считай деньги каждый день
Не теряй контроль над финансами! Внедри систему учёта и анализируй показатели ежедневно. Только цифры показывают правду о прибыли.
2. Делегируй и освобождай время для стратегии
Перестань всё делать сам. Делегируй рутину, чтобы фокусироваться на развитии бизнеса, новых продуктах и масштабировании.
3. Повышай ценность для клиента
Думай не о том, как продать, а как сделать клиента счастливым. Улучши продукт, сервис, заботься о каждом. Фанаты приносят больше денег, чем просто покупатели.
4. Учись у сильнейших и внедряй лучшее
Не изобретай велосипед. Учись у тех, кто уже добился результатов, и внедряй их инструменты — быстро, без лишних сомнений.
5. Не бойся меняться и пробовать новое
Мир меняется — меняйся и ты! Тестируй новые каналы продаж, продукты, подходы. Быстрые эксперименты приносят быстрый рост.
Всё просто: действуй, внедряй, не тормози! В 2026 году выигрывают только те, кто не боится меняться и берёт ответственность за результат. Вперёд!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤10👍3🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес — это шахматы! И выигрывает не тот, кто двигает фигуры, а тот, кто видит всю доску и просчитывает на десять ходов вперёд.
Масштабирование — это шахматная партия за пределами стандартной доски. Сначала ты видишь возможность, потом выстраиваешь стратегию, и только после этого — тактика: что, когда и как делать.
❗️ Поэтому, если в 2026 году ты хочешь играть в большой бизнес и быть всегда на шаг впереди конкурентов, то
А в предверии новогодних праздников действет персональная цена на обучение и бонусы, каждому предпринимателю, кто решит пройти путь к масштабированию под моим наставничеством.
Масштабирование — это шахматная партия за пределами стандартной доски. Сначала ты видишь возможность, потом выстраиваешь стратегию, и только после этого — тактика: что, когда и как делать.
Настоящий предприниматель — не фигура на доске, а игрок, который управляет игрой.
правильный ход сегодня - это обучение на программе "Масштабирование". А в предверии новогодних праздников действет персональная цена на обучение и бонусы, каждому предпринимателю, кто решит пройти путь к масштабированию под моим наставничеством.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7🔥3
🤝Давайте знакомиться.
Меня зовут Алекс Яновский.
И если бы много лет назад мне сказали, что моя жизнь пройдёт между выступлениями на бизнес-форумах, тренингами и онлайн-уроками для предпринимателей, и детскими ладонями — я бы, наверное, улыбнулся и вернулся к своему инструменту.
🎶 Музыка пришла первой.
Она вошла в мою жизнь резко и навсегда. Я выбрал тромбон. Инструмент сложный, капризный, требующий дисциплины и абсолютной концентрации. В шестнадцать лет я стал лучшим тромбонистом в родной Виннице. И в тот момент внутри меня щёлкнуло: если делать — то до конца. Если быть — то лучшим.
Это стремление привело меня в музыкальное училище имени Римского-Корсакова при Ленинградской консерватории. Там я стал учеником В.Ф. Венгловского — человека, которого без преувеличения называли лучшим тромбонистом страны. Учёба у него была не просто обучением технике. Это была школа мышления. Музыка научила меня слышать систему, чувствовать ритм, понимать, где ошибка — ещё до того, как она стала фальшью. Тогда я ещё не знал, что это и есть фундамент моего будущего бизнеса.
📊 Позже в моей жизни появился бизнес.
Не как «проект», не как способ заработать, а как новая форма искусства. Архитектура решений. Архитектура роста. Я начал с идеи — и шаг за шагом выстроил холдинг Х100, объединивший десятки брендов в разных сферах. По итогам 2021 года Дубайский фонд оценил стоимость холдинга в $509 миллионов.
Один из флагманских проектов — Sushi Master — вырос в международную систему: 700 ресторанов в 7 странах с оборотом более $200 млн
Но цифры — лишь следствие. Главное — система. Управление. Культура. Мышление.
💻 Пятнадцать лет назад я понял: если я нашёл работающие модели, я обязан ими делиться. Так появилась Высшая школа управления бизнесом — образовательная экосистема, где теория всегда проверяется практикой, а амбиции превращаются в конкретные результаты. Сегодня это более 4 500 онлайн-уроков для 150 000 предпринимателей из 25 стран.
🎤 Я не читаю мотивационные речи. Я не продаю мечты. Я говорю о реальном бизнесе - сложном, требовательном, но честном. Мои выступления проходят по всему миру: от Нью-Йорка до Токио, от Дубая до стран Европы. И каждый раз моя задача одна — дать человеку рабочую модель, а не иллюзию. За плечами:
15+ авторских тренингов
5 000+ участников
1 500+ бизнес-конференций и форумов
7 стран постоянных выступлений.
📚Со временем пришла мысль собрать все мои методики и знания в книгах.
Семь книг. Не как мотивация, а как дорожные карты. Для тех, кто ищет смысл, порядок и рост там, где раньше был хаос. Я стараюсь говорить просто о сложном. Потому что сложность — это не глубина. Глубина — это ясность.
🙂 Есть еще одна зона ответственности, о которой я говорю тише всего 👇
Меня зовут Алекс Яновский.
И если бы много лет назад мне сказали, что моя жизнь пройдёт между выступлениями на бизнес-форумах, тренингами и онлайн-уроками для предпринимателей, и детскими ладонями — я бы, наверное, улыбнулся и вернулся к своему инструменту.
Она вошла в мою жизнь резко и навсегда. Я выбрал тромбон. Инструмент сложный, капризный, требующий дисциплины и абсолютной концентрации. В шестнадцать лет я стал лучшим тромбонистом в родной Виннице. И в тот момент внутри меня щёлкнуло: если делать — то до конца. Если быть — то лучшим.
Это стремление привело меня в музыкальное училище имени Римского-Корсакова при Ленинградской консерватории. Там я стал учеником В.Ф. Венгловского — человека, которого без преувеличения называли лучшим тромбонистом страны. Учёба у него была не просто обучением технике. Это была школа мышления. Музыка научила меня слышать систему, чувствовать ритм, понимать, где ошибка — ещё до того, как она стала фальшью. Тогда я ещё не знал, что это и есть фундамент моего будущего бизнеса.
Не как «проект», не как способ заработать, а как новая форма искусства. Архитектура решений. Архитектура роста. Я начал с идеи — и шаг за шагом выстроил холдинг Х100, объединивший десятки брендов в разных сферах. По итогам 2021 года Дубайский фонд оценил стоимость холдинга в $509 миллионов.
Один из флагманских проектов — Sushi Master — вырос в международную систему: 700 ресторанов в 7 странах с оборотом более $200 млн
Но цифры — лишь следствие. Главное — система. Управление. Культура. Мышление.
🎤 Я не читаю мотивационные речи. Я не продаю мечты. Я говорю о реальном бизнесе - сложном, требовательном, но честном. Мои выступления проходят по всему миру: от Нью-Йорка до Токио, от Дубая до стран Европы. И каждый раз моя задача одна — дать человеку рабочую модель, а не иллюзию. За плечами:
15+ авторских тренингов
5 000+ участников
1 500+ бизнес-конференций и форумов
7 стран постоянных выступлений.
📚Со временем пришла мысль собрать все мои методики и знания в книгах.
Семь книг. Не как мотивация, а как дорожные карты. Для тех, кто ищет смысл, порядок и рост там, где раньше был хаос. Я стараюсь говорить просто о сложном. Потому что сложность — это не глубина. Глубина — это ясность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4👏4👍2
Алекс Яновский
🤝Давайте знакомиться. Меня зовут Алекс Яновский. И если бы много лет назад мне сказали, что моя жизнь пройдёт между выступлениями на бизнес-форумах, тренингами и онлайн-уроками для предпринимателей, и детскими ладонями — я бы, наверное, улыбнулся и вернулся…
Я — отец троих детей. Самая тёплая и самая хрупкая роль в моей жизни. Время редко бывает щедрым, когда ты строишь бизнесы, но я точно знаю цену каждой минуты рядом с ними. Я хочу быть для них примером не только силы и амбиций, но и любви. Даже если иногда эта любовь выражается не в количестве часов, а в их качестве.
Если собрать всё воедино — музыка научила меня слышать, бизнес — мыслить системно, а жизнь — ценить главное.
Самые популярные и востребованные программы в моей школе это:
“Предприниматель” - системное обучение, на котором я помогаю выжать максимальную прибыль из бизнеса за короткие сроки.
“Масштабирование” - тут собраны знания, которыми делюсь с амбициозными предпринимателями, чтобы показать каждому точки роста для увеличения оборота их бизнеса и выхода на новые рынки.
Также у меня есть закрытый клуб “Alex Club” - это точка начала роста бизнеса и изменения мышления для каждого активного предпринимателя.
И наконец, топ-проект “Мастер-группа”, где нет никакой теории, а только конкретная стратегия роста бизнеса, которую мы определяем вместе с предпринимателем и его командой на онлайн-встречах.
В моей школе профессиональные консультанты, которые помогут определиться с выбором и предложат персональные условия.
Если собрать всё воедино — музыка научила меня слышать, бизнес — мыслить системно, а жизнь — ценить главное.
Сегодня я занимаюсь тем, что умею лучше всего: помогаю предпринимателям строить бизнесы, которые не ломают их, а усиливают.
Самые популярные и востребованные программы в моей школе это:
“Предприниматель” - системное обучение, на котором я помогаю выжать максимальную прибыль из бизнеса за короткие сроки.
“Масштабирование” - тут собраны знания, которыми делюсь с амбициозными предпринимателями, чтобы показать каждому точки роста для увеличения оборота их бизнеса и выхода на новые рынки.
Также у меня есть закрытый клуб “Alex Club” - это точка начала роста бизнеса и изменения мышления для каждого активного предпринимателя.
И наконец, топ-проект “Мастер-группа”, где нет никакой теории, а только конкретная стратегия роста бизнеса, которую мы определяем вместе с предпринимателем и его командой на онлайн-встречах.
В моей школе профессиональные консультанты, которые помогут определиться с выбором и предложат персональные условия.
🔥7❤4
Что мешает увеличивать прибыль бизнеса?
1️⃣ Путаешь выручку с прибылью
Выручка — это движение денег. Прибыль — это то, что осталось после всех затрат и потерь.
Когда предприниматель гонится за оборотом, он начинает: давать скидки «лишь бы купили», брать невыгодные заказы, раздувать штат, лить рекламу без окупаемости. В итоге оборот растёт, а прибыль — нет.
Что делать: поставить прибыль главным KPI собственника. Считать валовую маржу по продуктам/услугам, видеть, где ты реально зарабатываешь, а где просто «занят».
Выручка — это движение денег. Прибыль — это то, что осталось после всех затрат и потерь.
Когда предприниматель гонится за оборотом, он начинает: давать скидки «лишь бы купили», брать невыгодные заказы, раздувать штат, лить рекламу без окупаемости. В итоге оборот растёт, а прибыль — нет.
Что делать: поставить прибыль главным KPI собственника. Считать валовую маржу по продуктам/услугам, видеть, где ты реально зарабатываешь, а где просто «занят».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥7💯5
Алекс Яновский
Что мешает увеличивать прибыль бизнеса? 1️⃣ Путаешь выручку с прибылью Выручка — это движение денег. Прибыль — это то, что осталось после всех затрат и потерь. Когда предприниматель гонится за оборотом, он начинает: давать скидки «лишь бы купили», брать…
Без модели ты не управляешь прибылью, ты наблюдаешь. «В конце месяца посмотрим» — это стиль бедного управления.
Финмодель отвечает на конкретные вопросы: сколько нужно лидов, какая конверсия, какой средний чек, какая маржа — чтобы получить нужную прибыль. И где рычаг: поднять цену, снизить себестоимость, увеличить повторные продажи, сократить потери.
Что делать: собрать простую модель на 1 странице и вести план-факт ежедневно и еженедельно: что планировали, что получили, почему отклонение, какое действие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤1
Алекс Яновский
Прибыль почти всегда растёт от нескольких рычагов, а не от «улучшим всё». Обычно это: цена, маржа/себестоимость, конверсия, повторные продажи, производительность, потери.
Предприниматель проигрывает, когда бегает по кругу: чуть сайт, чуть упаковка, чуть найм, чуть новый продукт — и нигде не делает прорыв.
Что делать: выбрать 2–3 рычага на ближайшие 30 дней и бить только туда. Не «много задач», а «мало, но в цель».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15
Алекс Яновский
Можно быть гением продукта и банкротом по кассе. Потому что рынок не платит просто за «хороший продукт». Рынок платит за ценность, которую ты умеешь донести и продать.
Слабые места обычно простые: нет стабильного потока лидов, нет понятного оффера, менеджеры не дожимают, нет скриптов/этапов, нет повторных касаний, нет системы возврата клиентов.
Что делать: построить воронку как процесс: лид → квалификация → предложение → сделка → повтор. И измерять конверсии на каждом шаге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2
Алекс Яновский
Низкая цена — это не «конкурентное преимущество». Это часто диагноз: ты не умеешь упаковать ценность и держать позицию.
Низкая маржа убивает всё: качество, команду, сервис, развитие, рекламу. Ты начинаешь экономить на важном, и бизнес деградирует.
Что делать: поднимать цену не «на удачу», а через: сегментацию клиентов, усиление упаковки, чёткий результат/гарантии в рамках разумного, продуктовую линейку (чтобы был выбор), и железную аргументацию ценности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤3
Алекс Яновский
Пока ты — главный исполнитель и главный контролёр, прибыль упирается в твой ресурс. Ты физически не можешь масштабировать себя.
Здесь корень: нет ролей, нет ответственности, нет регулярного менеджмента, нет стандартов, нет контроля качества, нет управляемости.
Что делать: строить структуру: кто за что отвечает, какие результаты должны быть, как измеряем, как проводим регулярные встречи, как принимаем решения. Собственник должен управлять системой, а не «быть системой».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍4❤2
Алекс Яновский
Если ты не видишь цифры, ты не видишь реальность. А значит — не видишь, где утекает прибыль. Утечки почти всегда в одном и том же: скидки, брак/переделки, простои, лишние люди, неэффективная реклама, дебиторка, возвраты, «не туда» закупили, «не то» произвели.
Что делать: поставить приборную панель: продажи, валовая маржа, операционные расходы, прибыль, дебиторка, ROMI/окупаемость рекламы, производительность. И раз в неделю разбирать: где отклонение и какое действие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍5
Иногда одна история попадает прямо в цель — и делает с человеком то, на что не способны сотни уроков.
Друзья, мы выпустили видео, которое совсем выбивается из привычного формата. Здесь не будет методик, теории и разборов.
В основе — настоящая история одного предпринимателя.
Там показана реальность, о которой обычно предпочитают молчать:
- бизнес, который вроде бы идёт — а прибыли нет;
- усталость, которую уже невозможно прятать;
- развод и предательство;
- страх потерять близкого человека;
- и момент, когда внутри остаётся один вопрос: сломаться — или наконец начать жить по-настоящему.
Мы с командой долго думали, стоит ли это публиковать.
Потому что в этом видео слишком много честных эмоций и слишком много правды — той самой, которую многие не хотят видеть.
Иногда именно такие истории становятся точкой, после которой внутри что-то "щелкает" и продолжать, как раньше, не получается.
Видео лучше смотреть в наушниках, окунувшись в атмосферу эмоций, пропустив эту реальность через себя.
Друзья, мы выпустили видео, которое совсем выбивается из привычного формата. Здесь не будет методик, теории и разборов.
В основе — настоящая история одного предпринимателя.
Там показана реальность, о которой обычно предпочитают молчать:
- бизнес, который вроде бы идёт — а прибыли нет;
- усталость, которую уже невозможно прятать;
- развод и предательство;
- страх потерять близкого человека;
- и момент, когда внутри остаётся один вопрос: сломаться — или наконец начать жить по-настоящему.
Мы с командой долго думали, стоит ли это публиковать.
Потому что в этом видео слишком много честных эмоций и слишком много правды — той самой, которую многие не хотят видеть.
Иногда именно такие истории становятся точкой, после которой внутри что-то "щелкает" и продолжать, как раньше, не получается.
Видео лучше смотреть в наушниках, окунувшись в атмосферу эмоций, пропустив эту реальность через себя.
🔥13❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Только в декабре я делаю уникальное предложение - снижаю цену на любой формат обучения по программе «Масштабирование» на 50%!
Оставляй заявку прямо сейчас и до встречи на онлайн-уроках уже в январе 👇🏻
P.S.: каждый, кто оплатит обучение до конца месяца, получает бесплатно на выбранный период доступ в закрытое бизнес-комьюнити Alex Club.
С 1 января 2026 года доступ в сообщество будет по платной подписке.
Оставляй заявку прямо сейчас и до встречи на онлайн-уроках уже в январе 👇🏻
P.S.: каждый, кто оплатит обучение до конца месяца, получает бесплатно на выбранный период доступ в закрытое бизнес-комьюнити Alex Club.
С 1 января 2026 года доступ в сообщество будет по платной подписке.
❤1
Большинство предпринимателей думают, что уже «собственники».
Но по факту — они просто уставшие гендиректора.
Давайте честно.
Если без вас бизнес не работает, если прибыль требует вашего участия,
если улучшения случаются только когда вы давите —
вы не М3 (надеюсь, все уже знают мои сокращения). Вы М2 (менеджер второго уровня). Даже если вы владелец 100%.
👉 М3 = собственник - это не статус. Это уровень мышления и целей, когда бизнес работает без него, приносит прибыль без его личного участия и улучшается.
Если этого нет —
значит, вы заложник бизнеса и всё ещё внутри системы, а не над ней.
Вопрос не в том, кто кем управляет. Вопрос — зачем вы вообще всё это создавали?
Но по факту — они просто уставшие гендиректора.
Давайте честно.
Если без вас бизнес не работает, если прибыль требует вашего участия,
если улучшения случаются только когда вы давите —
вы не М3 (надеюсь, все уже знают мои сокращения). Вы М2 (менеджер второго уровня). Даже если вы владелец 100%.
👉 М3 = собственник - это не статус. Это уровень мышления и целей, когда бизнес работает без него, приносит прибыль без его личного участия и улучшается.
Если этого нет —
значит, вы заложник бизнеса и всё ещё внутри системы, а не над ней.
Вопрос не в том, кто кем управляет. Вопрос — зачем вы вообще всё это создавали?
❤7👍1
Алекс Яновский
Большинство предпринимателей думают, что уже «собственники». Но по факту — они просто уставшие гендиректора. Давайте честно. Если без вас бизнес не работает, если прибыль требует вашего участия, если улучшения случаются только когда вы давите — вы не М3 (надеюсь…
Есть иллюзия, в которую верят почти все предприниматели.
Она звучит красиво:
«Я хочу свободу. Но без жёсткой системы».
Так не бывает.
Свобода не появляется там,
где нет дисциплины.
Она появляется после неё.
М2, М1, специалисты —
они живут в бизнес-процессах. Отчёты. Регламенты. Контроль.
Хочется — не хочется. Делать нужно.
А собственник (М3) живёт иначе.
У него есть выбор. Мышление.
Большие цели.
Но эта зона не выдаётся авансом. Чтобы туда попасть, собственник должен вырастить в себе пять вещей:
— большую мечту
— высокие стандарты
— желание, чтобы всё работало без него
— волю внедрить систему управления
— и здравый смысл, который не верит словам, а проверяет факты.
Свобода в бизнесе — это не «делать что хочешь».
Свобода — это не быть нужным системе каждый день.
Бизнес сначала требует вас целиком. А потом, если вы всё сделали правильно,
отпускает.
И это — лучший показатель того, что вы стали настоящим собственником.
Она звучит красиво:
«Я хочу свободу. Но без жёсткой системы».
Так не бывает.
Свобода не появляется там,
где нет дисциплины.
Она появляется после неё.
М2, М1, специалисты —
они живут в бизнес-процессах. Отчёты. Регламенты. Контроль.
Хочется — не хочется. Делать нужно.
А собственник (М3) живёт иначе.
У него есть выбор. Мышление.
Большие цели.
Но эта зона не выдаётся авансом. Чтобы туда попасть, собственник должен вырастить в себе пять вещей:
— большую мечту
— высокие стандарты
— желание, чтобы всё работало без него
— волю внедрить систему управления
— и здравый смысл, который не верит словам, а проверяет факты.
Свобода в бизнесе — это не «делать что хочешь».
Свобода — это не быть нужным системе каждый день.
И если вы хотите жить в этой зоне — её нужно заслужить.
Бизнес сначала требует вас целиком. А потом, если вы всё сделали правильно,
отпускает.
И это — лучший показатель того, что вы стали настоящим собственником.
🔥15❤4👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В этом видео я показываю идеологию собственника бизнеса и 5 фокусов, без которых свобода не наступает.
Если ты хочешь выйти на новый уровень в 2026 году, я знаю, что нужно сделать именно тебе.
Выгодные условия на обучение продлятся еще 6 дней. Не упусти! 👇
Если ты хочешь выйти на новый уровень в 2026 году, я знаю, что нужно сделать именно тебе.
Выгодные условия на обучение продлятся еще 6 дней. Не упусти! 👇
🔥8❤3👍2