Ландшафт поставщиков решений Индустрии 4.0 уходящего года. Масштабно!

https://iot-analytics.com/the-leading-industry-4-0-companies-2019/

Ловите подборку из 25 прогнозов и предсказаний про Интернет Вещей в 2020 году:
· Predictions 2020: IoT Expansion Brings Even More Change – by Forrester
· Worldwide IoT 2020 Predictions – by IDC
· Top 10 Latest Predictions for IoT in 2020 – by Analytics Insight
· 20 technology trends that will shape 2020 – by Telenor
· The future of IoT: 10 predictions about the IoT – by Norton/Symantec
· Early IoT Projections for 2020 and Beyond – by SafeAtLast
· 2020 Predictions for IoT – by Thinkers360
· IoT: 2020 Advertising Trends – by RightSpend
· Top 8 Predictions for IoT in 2020 – by Outsource2India
· IoT: What to expect in 2020 – by Tom Canning and Galem Kayo
· Top IoT Trends That Will Be Dominating 2020 – by Ayesha Cuthbert
· Top 14 IoT Mobile App Development Trends to Expect in 2020 – by Matt Fitzgerald
· 10 IoT Trends for 2020: Latest Predictions According To Experts – by Jenny Chang
· 5 Emerging IoT Trends To Watch In 2020 – by Dylan Martin
· IoT in 2020 – 3 trends to keep a check on – by Anasia D'mello
· 10 IoT trends that will rule in 2020 – by Naiya Sharma
· Top 20 Emerging IoT Trends That Will Shape Your Future Soon – by Mehedi Hasan
· IoT: Five trends that will shape 2020 and beyond – by Richard Barry
· Next big things in IoT predictions for 2020 – by Chris Albert
· 4 Predictions about the IoT – by Mehavarunan
· IoT in 2020: What's Next? – by Leah Zitter
· IoT in 2020: The awkward teenage years – by Jon Gold
· IoT and Payment Industry Trends That Will Shape 2020 – by Robert Jackson
· Cyber threats to IoT in 2020 – by Ohad Amir
· How IoT Will Develop In 2020 – by Varun Bhagat

Всегда полезнее читать отчеты о результатах исследований, чем про прогнозы и тренды. Особенно в воскресный вечер.

Интересную работу опубликовали McKinsey, проведя глобальный опрос компаний по вопросам успешности проведения ими цифровой трансформации и факторах, влияющих на вероятность успеха. В этом году лишь 16% заявили о достижении результатов в улучшении производительности и достижении долгосрочных изменений.

Касательно технологий главный вывод в том, что на успех влияет прежде всего количество внедряемых цифровых решений в бизнес, несмотря на вызываемый этим рост сложности.

А в общем, выявлен 21 "ключ к успеху" в виде практик, значительно влияющих на результаты развития организации. Которые группируются по 5 направлениям:

- наличие правильных "цифровых лидеров"
- построение возможностей для рабочего места будущего
- расширение прав сотрудников работать по-новому
- обновление инструментов ежедневного использования
- частая коммуникация по традиционным и цифровым каналам

mck.co/2YtBStn

Элегантный кейс цифрового развития fasion-легенды Ralph Lauren.

Компания, недавно отметившая полувековой юбилей, все еще возглавляемая своим основателем, сейчас претендует на звание лидера индустрии в цифровизации. Их кейс, в партнерстве с EVRYTHNG (consumer product IoT platform), попадает в отчет World Economic Forum "Supply Chain Collaboration through Advanced Manufacturing Technologies".

QR-коды сами по себе не выглядят цифровым решением, и поэтому потребовалась четверть века, чтобы их базовая функция уникальной метки была использована в полную силу.

Что и сделали в Ralph Lauren, и вскоре каждый из 200 млн производимых продуктов, будет иметь Digital Product ID и отслеживаться на всех этапах жизненного цикла вещей до самой утилизации, давая компании уникальные возможности для всех функциональных подразделений на базе собираемой информации. По ходу, можно сказать "сами собой", решаются вопросы борьбы с подделками.

bit.ly/34t7sZz

Самые скачиваемые мобильные приложения десятилетия
@bloomberg_insights

Топ-10 мобильных приложений, в которых пользователи потратили больше всего денег за последние 10 лет
@bloomberg_insights

Управление продуктом: команда, методы, практики
(вер.01 29.12.19). Пакет 1.

Зачем это все?

Я помню, как мне в руки попал первый iPhone. Единственное, что я сразу понял - это как с него звонить и писать СМС. Все остальное было загадкой - приложения, карты, видеозвонки, календарь, синхронизация с компьютером. Я даже не мог послушать с него музыку, потому что в iPhone нет папок и файлов, и я не знал, а как еще можно скопировать музыку с компа на телефон. Это была такая необычная вещь, что про нее пришлось много что учить и узнавать нового.

А ведь кто-то эту необычную штуку придумал и сделал. "Как они такое выдумали и сделали?" - крутился в моей голове вопрос.

Годы спустя я внимательно наблюдал за тем, как растут дети. Видел, как рождается в их головах знание о мире. Когда они были маленькими, то почти ничего не знали о вещах вокруг, об их функциях и назначении. Когда они впервые столкнулись с самолетом или телефоном, их надо было учить зачем эту штука нужна и как она работает. И я стал понимать, как рождается индивидуальное знание о вещах.

И все это время как руководитель проектов я внимательно наблюдал за тем, как команда проектирует, строит и продает продукты. На старте проекта, до начала исследований и разработок, в головах команды нет четкого концепта продукта, нет понимания того, в чем его польза, как его проектировать, производить и продавать. И они должны много что сделать, чтобы понять, какая новая вещь появится в мире, наделить ее смыслом для себя и положить этот смысл в головы покупателей. Нелегкая задача для любой штуки, которую нельзя съесть прямо на кассе. И я стал понимать, как рождается коллективное знание о вещах.

Последние несколько лет как системный инженер и методист я внимательно изучал процессы проектирования, изготовления, маркетинга и продаж. Я видел, какие проблемы возникают при попытках обсудить, согласовать и записать планы сложных проектов, системную архитектуру или создать набор согласованных между собой документов из разных областей - от маркетинга до закупок и НИОКР. И я стал понимать, как обеспечивается функциональное взаимодействие между разными командами, как проходит трансдисциплинарный анализ и синтез проектных решений в больших распределенных командах без единого руководства.

Я объединил эти три знания и понял, как инженеры думают о продуктах.

В наш мир приходит все больше необычных вещей, а использование многих существующих постоянно переосмысливается. Вещи становятся все более сложными, и даже для того, чтобы перевести ERP, CRM или WMS/TMS из опытной эксплуатации в серийную, надо как следует постараться и подумать. Полностью полагаться на то, что за заказчика все сделает разработчик продукта уже нельзя. Любой менеджер сейчас должен уметь думать о продукте и ставить задачу на его доработку, даже если это не входит в описание должностных обязанностей. Мышление руководителей должно приблизиться к мышлению инженеров и программистов. И тогда для них наступит освобождение от парадигмы "я придумываю, как зарабатывать деньги, дело разработчиков - исполнять замысел". Бизнес-замысел должен подстраиваться под технические возможности, но при этом не должна наступать диктатура исполнителя.
С другой стороны, и у самих проектировщиков и программистов наступили времена, когда нельзя просто взять и реализовать полученное на старте техническое задание. Во время разработки проектных решений надо закладывать возможность их последующего изменения, надо понимать, у кого что спросить и что необходимо уточнить перед тем, как начать работу, чтобы не сделать ненужную доработку или функцию. И мышление современного программиста или проектировщика должно стать ближе к мышлению руководителей, в их голове должно появиться четкое денежное и социальное измерение работы. И тогда для многих из них, которые застряли в парадигме "я реализую ровно то, что написано в постановке задачи и не понимаю, чем заказчик недоволен" наступит долгожданное освобождение от диктатуры заказчика.
И для тех и для других решение лежит в одной плоскости - надо уметь четко структурировать объекты в реальном мире, подбирать под них работоспособные концепции, строить на базе этих концепций понятийный аппарат, строить на базе понятийного аппарата логику достижения цели и получения нужного результата, подбирать метод организации работ под конкретные условия, в которых работает команда, вовремя вовлекать нужных людей и давать им ровно ту информацию, которая нужна для принятия нужных решений. Словом, все то, что обычно называют "здравый смысл" и "умение включать голову", но я разобрал эти общие рекомендации на сотню конкретных отрабатываемых навыков, которые совместно составляют более-менее современный корпус системноинженерных знаний.

В этом производственном романе и серии сопутствующих упражнений я детально объясняю как работает дисциплинированная инженерная и управленческая мысль в проектах по созданию продуктов и что надо сделать на каждом шаге, чтобы не только не бояться пришествия нового iPhone, но и уметь доработать его под свои нужды.

В своей работе я использую идеи из следующих источников:
Системное мышление 2019. А. Левенчук,
Системный инженер: Как начать карьеру в новом технологическом укладе. В. Мизгулин,
Курс по онтологике. П.Медведева,
Блог http://anticomplexity.org/ Е. Чурилов
Блог http://howtoknowhow.ru/ М. Ковина-Горелик
Стандарт Semantics of Business Vocabulary and Rules, OMG
Chris Argyris Organizational Traps: Leadership, Culture, Organizational Design

Читать введение и первый блок

Решение - это процесс и результат выбора или корректировки цели орг.единицей, оценки достижимости этой цели, исходя из имеющихся у нее орг.способностей и ограниченных ресурсов, и выбора курса действий по достижению цели. При этом выборы цели и курса действий по достижению цели делаются из набора альтернатив с оценкой этих альтернатив по каким-то заранее заданным критериям. Набор альтернативных целей и курсов действий составляется таким образом, что каждая альтернатива имеет оценку по каким-то параметрам лучше, а по каким-то хуже других альтернатив.

Системный подход - это набор совместимых техник для:
- построения мультидисциплинарной модели организационно-технического решения, которое решает определенную проблему или набор проблем в области обсуждения, причем каждая модель отдельной предметной области, из которых состоит мультимодель, связана минимум с одной другой моделью предметной области через операционализованный операнд.
- научно обоснованного выбора операционализованных операндов, которые представляют некоторые концепции в виде численно выраженных базовых фактов области обсуждения. Эти концепции представляют объекты сквозного потока создания, развертывания, использования и вывода из эксплуатации определенного организационно-технического решения в прогнозируемом или имеющемся операционном и бизнес-контексте.
- проверки применимости полученной мультимодели к разделяемой стейкхолдерами цели и курсу действий по достижению цели по изменению реального, объективного мира
- организации разделения работ и коммуникации стейкхолдеров по проекту изменения реального мира с учетом множественности сценариев достижения целей, имеющихся альтернатив, предпочтений и интересов стейкхолдеров.

Рассуждения и выводы в системном подходе всегда иерархичны и их можно структурировать по пирамиде Минто.

https://sdu2020.blogspot.com/2020/01/01-070120-2.html

Обзорная лекция состояния развития Deep Learning от Лекса Фридмана, организатора "MIT Deep Learning", первая из серии 2020 года.

youtu.be/0VH1Lim8gL8

Также Лекс ведущий Artificial Intelligence Podcast, в котором "засветились" даже такие гранды как Ян Лекун, Иошуа Бенджио, Дональд Кнут, Бьёрн Страуструп

lexfridman.com/ai/

Наконец-то, начали создавать роботов решающих глобальные проблемы человечества!

На CES 2020 производителем туалетной бумаги Charmin (P&G) был представлен RollBot, который привезет вам рулончик, когда неожиданно окажетесь в ловушке его отсутствия.

Что изменят технологии 5G по мнению аналитиков World Economic Forum

#SystemsEngineering

#MBSE (Model Based System Engineering) это системно-инженерный подход, доказавший свою эффективность в самых сложных "физических" проектах, т.ч. освоения космического пространства, и сейчас значительно расширивший ареал использования для создания продуктов. По большому счету это развитие научного метода для практик бизнеса.

По ссылке собраны видео, которые помогут составить общее представление о подходе и его возможностях для продуктовой работы. Если вы как-то связаны с разработкой программных и/или железных систем, вне зависимости о выполняемых ролей, просмотр плейлиста будет отличной инвестицией воскресного времени.

www.youtube.com/playlist?list=PLdERHt7VYGQpePeoJYn5S4Pu9zICcYG2f

Показатели эффективности проектов разработки программных систем при использовании #MBSE.

Большая часть цифр показывает кратный рост параметров, но в принципе достаточно взглянуть на последнюю строку таблицы.

Слайд из тренинга Командования авиационных систем ВМС США youtu.be/171blNCgpCo

Весьма познавательная статья в Washington Monthly от том что работники ритейла в США превращаются в полуроботизированную рабочую силу из-за алгоритмов управляющих то что, когда и как им делать [1]. В статье " Why Today’s Shopping Sucks" разбирается то как это происходит на практике. И это важнейший фактор того что называют цифровой трансформацией бизнеса в потребительском секторе - мониторинг длины очередей, фактов продажи на смену и работника, скорости среднего обслуживания клиента и тд. - это всё сейчас части автоматизации, цифровизации и алгоритмов измеряющих эффективность работы сотрудников если не лучше, то точно без человеческого фактора.

Поэтому и отвечая на вопрос заменят ли роботы рядовых сотрудников в ритейле в ближайшее время? Нет, не заменит. "Роботы" (роботизированные алгоритмы) заменят их начальство и обеспечат весьма жёсткий контроль за "рабочей силой". Это уже давно внедрено в сервисах такси, где водитель является суть продолжением алгоритмической системы и которая сама выступает диспетчером, координатором движения и заказов и тд.

Ссылки:
[1] https://washingtonmonthly.com/magazine/january-february-march-2020/why-todays-shopping-sucks/

#privacy #future #retail

Андрей Себрант предложил позадавать себе вопросы из очередной статьи о "профессиях будущего". Но его собственные тезисы про "роли" в рабочем процессе во многом отвечают на них.

Про это же говорит и системный подход в части разделения труда (не путать с разделением работ). И если раньше сайт создавал человек в роли "веб-мастер", то сейчас эта деятельность разделилась и нужны роли "дизайнер", "верстальщик", "программист", "сисадмин" и далее по списку. Да, на несложных проектах один человек может выполнять несколько ролей, но это уже исключение из правила.

Такое разделение труда происходит во всех областях, в жизненных циклах возникают новые практики, требующие новых наборов навыков. И вместо "гибридных профессий", о которых пишет автор статьи выше, достигать успеха будут так называемые "T-shaped-специалисты" – обладатели широкого профессионального кругозора с очень глубокой специализацией в одной предметных областей. И, конечно, способные быстро осваивать новые дисциплины и технологии.

Таким образом ключевым вопросом становится необходимость непрекращающегося обучения (lifelong learning). В свежем зимнем номере MIT SMR, в рамках спец проекта The Nuts and Bolts of Digital Transformation опубликован материал Learning for a Living. Текст за пейволлом (и не могу посоветовать за него платить), но все важные тезисы "на подумать" изложены в подводке к статье.

Продолжая поднятую вчера тему "непрекращающегося обучения".

Во-первых, сложно принять сам факт такой необходимости. Во-вторых, еще сложнее перестроить мозг на реализацию этой необходимости. Ведь чтобы войти в роль "студента" (получается что "вечного"), так или иначе нужно изменить образ жизни. И само обучение должно приводить к изменению поведения, иначе оно прошло мимо. А это далеко за границами зоны комфорта. Даже найдя мотивацию, большой проблемой является выбор того, чему же учиться.

Если необходимость обучения вы для себя все-таки осознали, и даже готовы выйти на тропу войны со своими привычками, но стоите перед выбором направления обучения, прям очень рекомендую обзорный однодневный курс "Образование для образованных" в Школе системного менеджмента. Участвовать очно можно в Москве, или онлайн откуда удобно.

Актуальная программа курса 2020 года в блоге А. Левенчука.