Чуть-чуть подгорело у меня)
Этой госпоже, нужно идти работать в какое-нибудь гос учреждение, чтобы всё прям по форме было.
Поясню:
1. IT - это одна из самых "прогрессивных сфер", где почти везде принято на ТЫ и более неформально. Есть исключения, но их мало.
2. HR вообще ничего критичного не написал кандидату. Соблюдены основные моменты деловой переписки.
3. "Написали, а не позвонили" - как собеседующий и нанимающий скажу, что писать в ТГ даёт больше выхлопа чем звонить. Весь последний год проверяли.
4. Смайлики - это вообще треш.
Вывод: Ксения, иди ты на хер. Сиди дальше без работы душный(ая) мудила🫡
Этой госпоже, нужно идти работать в какое-нибудь гос учреждение, чтобы всё прям по форме было.
Поясню:
1. IT - это одна из самых "прогрессивных сфер", где почти везде принято на ТЫ и более неформально. Есть исключения, но их мало.
2. HR вообще ничего критичного не написал кандидату. Соблюдены основные моменты деловой переписки.
3. "Написали, а не позвонили" - как собеседующий и нанимающий скажу, что писать в ТГ даёт больше выхлопа чем звонить. Весь последний год проверяли.
4. Смайлики - это вообще треш.
Вывод: Ксения, иди ты на хер. Сиди дальше без работы душн
👍51👎5🤯3✍1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Аккредитованная IT-избушка
Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.
Что случилось?
Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.
Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.
При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».
Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:
«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.
Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».
После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.
Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».
На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.
Что за компания?
Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.
Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.
Постскриптум
Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.
Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.
Что случилось?
Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.
Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.
При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».
Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:
«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.
Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».
После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.
Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».
На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.
Что за компания?
Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.
Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.
Постскриптум
Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.
👍6✍2❤1
А вы знаете как нужно проверять компании перед трудоустройством?
Anonymous Poll
11%
Знаю
89%
Не знаю, расскажи
Как проверить компанию, которая сделала вам предложение.
В общем-то тут никакой магии нет, всё просто. Есть 3 доступных способа:
1. Спросить у знакомых
2. Посмотреть отзывы
3. Пробить компанию по ИНН в одном из онлайн сервисов
Спросить у знакомых
На самом деле можно и не только у знакомых. Никто не запрещает найти в соцсетях действующих работников в идеале из вашей или смежной команды. Я писал что-то в таком духе: "Привет, меня зовут Андрей. Мне предлагают устроится в вашу компанию на должность разработчика, но у меня нет знакомых у вас. Подскажи, можешь мне немного рассказать про компанию? Тебе как, всё нравится?"
Почти никто мне не отказывал.
Посмотреть отзывы
Не самый полезный способ выяснить как будет именно у вас, но иногда можно выяснить очень интересные вещи. Обычно, я тут обращаю внимание на жалобы о переработках, не законных сокращениях/увольнениях и т.п. То-есть очевидные нарушения ТК.
Остальное сильно будет зависеть от отдела, команды, руководителя и т.п. Условно, у продажников всё может быть плохо, а разработчики чувствуют себя прекрасно)
Пробить компанию по ИНН
Вот это уже самый интересный пункт. Открываем какой-нибудь rusprofile, только бесплатный) И смотрим в первую очередь на пункты, которые 100% говорят что не стоит лезть в эту компанию. Например:
- "Организация в процессе банкротства"
- "По состоянию на 31.05.2022 есть решения о частичной или полной приостановке операций по счетам налоговыми органами"
- судебные дела в роли ответчика
- финансовые долги
Есть пункты, которые могут показаться страшными, но для нас - пофиг. Например: "Организация состоит в реестре недобросовестных поставщиков" - туда очень легко попасть, сложность вылезти и это почти никогда не означает, что компания в чём-то виновата.
Если по инн нашли упоминание судебных дел, то идём на https://sudact.ru и ищем их по названию/инн и кратко читаем что там. Для критичны 2 вещи:
- судебные споры по ТК. Тут всё очевидно я думаю.
- судебные споры с контрагентами (партнёры/клиенты) на большие суммы. А это нам не нравится потому что если на компанию вешают долги в 300млн, а оборот у неё 10млн в месяц, то в случае проигрыша эту компанию проще обанкротить чем выплачивать долги.
Дополнения
1. Размер компании ни как не влияет на наличие/отсутствие негативных факторов. Лично наблюдал как одна из дочек Сбера год судилась со своим работником которого неправомерно пытались сократить, а потом устроили невыносимые условия) Но всё закончилось хорошо, суд работник выиграл и отсудил много денег за такое безобразие.
Понятно, что в случае с крупняком - такая история не должна являться категорическим стопором для вас. Просто сделайте для себя пометку и проконсультируйтесь с юристом по своему договору перед его подписанием. Да, так можно и нужно.
2. Ваш наниматель, может клятвенно заверять вас, что всё что вы нашли - это полная херня. Суды он 100% выиграет, бывший работник был тем ещё мудаком, да и вообще "У нас с тобой-то всё будет по другому". Не видитесь, если это ноунейм ИП "Иван Иванович" с долгами в 300млн, то возможно уже через месяц два вы будете искать новую работу. И вам скорее всего ничего не заплатят вообще, даже если будет трудовой договор)))
В общем-то тут никакой магии нет, всё просто. Есть 3 доступных способа:
1. Спросить у знакомых
2. Посмотреть отзывы
3. Пробить компанию по ИНН в одном из онлайн сервисов
Спросить у знакомых
На самом деле можно и не только у знакомых. Никто не запрещает найти в соцсетях действующих работников в идеале из вашей или смежной команды. Я писал что-то в таком духе: "Привет, меня зовут Андрей. Мне предлагают устроится в вашу компанию на должность разработчика, но у меня нет знакомых у вас. Подскажи, можешь мне немного рассказать про компанию? Тебе как, всё нравится?"
Почти никто мне не отказывал.
Посмотреть отзывы
Не самый полезный способ выяснить как будет именно у вас, но иногда можно выяснить очень интересные вещи. Обычно, я тут обращаю внимание на жалобы о переработках, не законных сокращениях/увольнениях и т.п. То-есть очевидные нарушения ТК.
Остальное сильно будет зависеть от отдела, команды, руководителя и т.п. Условно, у продажников всё может быть плохо, а разработчики чувствуют себя прекрасно)
Пробить компанию по ИНН
Вот это уже самый интересный пункт. Открываем какой-нибудь rusprofile, только бесплатный) И смотрим в первую очередь на пункты, которые 100% говорят что не стоит лезть в эту компанию. Например:
- "Организация в процессе банкротства"
- "По состоянию на 31.05.2022 есть решения о частичной или полной приостановке операций по счетам налоговыми органами"
- судебные дела в роли ответчика
- финансовые долги
Есть пункты, которые могут показаться страшными, но для нас - пофиг. Например: "Организация состоит в реестре недобросовестных поставщиков" - туда очень легко попасть, сложность вылезти и это почти никогда не означает, что компания в чём-то виновата.
Если по инн нашли упоминание судебных дел, то идём на https://sudact.ru и ищем их по названию/инн и кратко читаем что там. Для критичны 2 вещи:
- судебные споры по ТК. Тут всё очевидно я думаю.
- судебные споры с контрагентами (партнёры/клиенты) на большие суммы. А это нам не нравится потому что если на компанию вешают долги в 300млн, а оборот у неё 10млн в месяц, то в случае проигрыша эту компанию проще обанкротить чем выплачивать долги.
Дополнения
1. Размер компании ни как не влияет на наличие/отсутствие негативных факторов. Лично наблюдал как одна из дочек Сбера год судилась со своим работником которого неправомерно пытались сократить, а потом устроили невыносимые условия) Но всё закончилось хорошо, суд работник выиграл и отсудил много денег за такое безобразие.
Понятно, что в случае с крупняком - такая история не должна являться категорическим стопором для вас. Просто сделайте для себя пометку и проконсультируйтесь с юристом по своему договору перед его подписанием. Да, так можно и нужно.
2. Ваш наниматель, может клятвенно заверять вас, что всё что вы нашли - это полная херня. Суды он 100% выиграет, бывший работник был тем ещё мудаком, да и вообще "У нас с тобой-то всё будет по другому". Не видитесь, если это ноунейм ИП "Иван Иванович" с долгами в 300млн, то возможно уже через месяц два вы будете искать новую работу. И вам скорее всего ничего не заплатят вообще, даже если будет трудовой договор)))
👍15❤1😁1
Хабр тут на днях опубликовал статью для HR с аналитикой по вакансиям.
Если вы занимаетесь подбором и пишите резюме, то советую прочитать всю статью целиком - https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/767016/. Авторы там пошаговую инструкцию написали, как составить хорошее описание для вакансии.
А мы тут пробежимся по основным интересным мыслям.
"... вакансии с указанной зарплатой получают больше откликов, чем без нее." - Не удивительно, что это работает в обе стороны. Никто не хочет тратить своё время: ни соискатели, ни наниматели.
"Вакансии, в которых указана возможность удаленной работы, получают в два раза больше откликов, чем без нее, при почти равном количестве просмотров. Особенно это влияет на вакансии больших компаний." Последнее время я регулярно читаю мнения, что компании начинаются всё больше переводить людей на гибрид или в офис. Но цифры говорят сами за себя. Люди привыкли работать из дома: переехали в другой район или даже город, устроили детей в школы/садики. Поэтому многим крайне важно увидеть в описании вакансии удалённый формат.
"По-хорошему, в заголовке должна быть указана основная технология, квалификация и продукт, в который нанимают специалиста."
"Frontend Developer — плохо"
"Frontend Developer (React) — уже лучше"
"Frontend Developer (React) для Алисы в Яндекс.ТВ — отлично"
И это оказывается работает в обе стороны)) https://news.1rj.ru/str/IThirehack/196
Если вы занимаетесь подбором и пишите резюме, то советую прочитать всю статью целиком - https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/767016/. Авторы там пошаговую инструкцию написали, как составить хорошее описание для вакансии.
А мы тут пробежимся по основным интересным мыслям.
"... вакансии с указанной зарплатой получают больше откликов, чем без нее." - Не удивительно, что это работает в обе стороны. Никто не хочет тратить своё время: ни соискатели, ни наниматели.
"Вакансии, в которых указана возможность удаленной работы, получают в два раза больше откликов, чем без нее, при почти равном количестве просмотров. Особенно это влияет на вакансии больших компаний." Последнее время я регулярно читаю мнения, что компании начинаются всё больше переводить людей на гибрид или в офис. Но цифры говорят сами за себя. Люди привыкли работать из дома: переехали в другой район или даже город, устроили детей в школы/садики. Поэтому многим крайне важно увидеть в описании вакансии удалённый формат.
"По-хорошему, в заголовке должна быть указана основная технология, квалификация и продукт, в который нанимают специалиста."
"Frontend Developer — плохо"
"Frontend Developer (React) — уже лучше"
"Frontend Developer (React) для Алисы в Яндекс.ТВ — отлично"
И это оказывается работает в обе стороны)) https://news.1rj.ru/str/IThirehack/196
👍10❤1
В 21 году мы помогали искать тех-лида/СТО в иностранную компанию. С релокацией и очень хорошей зп.
Мы тогда сильно намучались, потому что почти никто из кандидатов вообще не готовился к интервью. Думали что пройдут "по наитию".
Даже написали про это пост - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/74
Были там парочку кандидатов, которые при включенной камере пытались искать ответы на технические вопросы и читать их. Выглядело это очень забавно:
— "ой что-то я подзабыл. Щас щас, дайте мне минуту на подумать". Звучит клацанье клавиатуры. Глаза уходят за горизонт. Кандидат отвечает как студент, списавший на экзамене со шпоры, но не понимающий о чём он говорит.
Почему мне вспомнился тот случай.
Youtube мне в очередной раз подсунул видео, где демонстрируется работа нейронки с фиксацией ваших глаз на камере. Чтобы в конференциях создать эффект постоянного зрительного контакта. Например nvidia такое предлагают - NVIDIA Broadcast.
И тут я подумал, насколько же тяжелее становится с отбором кандидатов и их скринингом:
— Резюме сейчас можно написать с помощью чатгпт. Не всё гладко, но это докрутят.
— Тестовое тоже можно сделать с его помощью. Я проверял - сделал тестовое на java за 15 минут. А java вообще не мой стек)
— На собеседовании можно читать ответы со второго экрана и это даже не заметят.
Интересно, как рынок будет адаптироваться к этому?
Мы тогда сильно намучались, потому что почти никто из кандидатов вообще не готовился к интервью. Думали что пройдут "по наитию".
Даже написали про это пост - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/74
Были там парочку кандидатов, которые при включенной камере пытались искать ответы на технические вопросы и читать их. Выглядело это очень забавно:
— "ой что-то я подзабыл. Щас щас, дайте мне минуту на подумать". Звучит клацанье клавиатуры. Глаза уходят за горизонт. Кандидат отвечает как студент, списавший на экзамене со шпоры, но не понимающий о чём он говорит.
Почему мне вспомнился тот случай.
Youtube мне в очередной раз подсунул видео, где демонстрируется работа нейронки с фиксацией ваших глаз на камере. Чтобы в конференциях создать эффект постоянного зрительного контакта. Например nvidia такое предлагают - NVIDIA Broadcast.
И тут я подумал, насколько же тяжелее становится с отбором кандидатов и их скринингом:
— Резюме сейчас можно написать с помощью чатгпт. Не всё гладко, но это докрутят.
— Тестовое тоже можно сделать с его помощью. Я проверял - сделал тестовое на java за 15 минут. А java вообще не мой стек)
— На собеседовании можно читать ответы со второго экрана и это даже не заметят.
Интересно, как рынок будет адаптироваться к этому?
😁14✍1👍1🤔1
Сложно найти годный материал про карьеру, среди новых десятков статей и новостей: в большинстве авторы просто переписывают одни и те же тезисы друг у друга, чтобы гнать SЕО трафик на свой бренд/компания.
Но на днях я наткнулся на очень прикольную штуку: автор собрал с ютуба записи тех собесов, руками фрилансверов разметил их и потом сделал аналитику по результатам. Респект и уважение ему за проделанному работу.
https://habr.com/ru/articles/769480/
Но на днях я наткнулся на очень прикольную штуку: автор собрал с ютуба записи тех собесов, руками фрилансверов разметил их и потом сделал аналитику по результатам. Респект и уважение ему за проделанному работу.
https://habr.com/ru/articles/769480/
Хабр
Анализ 10 000 вопросов с технических интервью: частотность и вероятность встречи
Привет, Хабр! Я проанализировал 600 публичных мок-интервью с YouTube и собрал из них 10 000 уникальных вопросов. Затем посчитал, как часто они встречаются, и определил вероятность появления каждого...
🤯6👏5
Forwarded from Лепра
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работяга решил по приколу пройти собеседование в крупные американские компании, не зная ничего о работе — он включил на фоне ChatGPT, который слушал вопросы HR и выдавал ответы на них
На этом видео мужик прошел собеседование в крупнейшую военно-промышленную компанию США Lockheed Martin.
🙈 Подписаться на Лепру 🙈
На этом видео мужик прошел собеседование в крупнейшую военно-промышленную компанию США Lockheed Martin.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😨14🔥6😁2🤡2❤1
https://habr.com/ru/specials/773642/
Есть те кто не листает ленту хабра для прокрастинации?) Если пропустили, то тут выкатили "забавный" рейтинг)
Я честно пытался понять, что авторы рейтинга хотят сказать и какую пользу принести, но у меня не получилось...
Может кто-то из вас поймёт в чём прикол?)
Я вижу кучу несостыковок и странных аналитических выводов
Есть те кто не листает ленту хабра для прокрастинации?) Если пропустили, то тут выкатили "забавный" рейтинг)
Я честно пытался понять, что авторы рейтинга хотят сказать и какую пользу принести, но у меня не получилось...
Может кто-то из вас поймёт в чём прикол?)
Я вижу кучу несостыковок и странных аналитических выводов
Хабр
Рейтинг IT-брендов работодателей 2023
Всем привет! С 2020 года команда ЭКОПСИ и Хабра проводит Всероссийское исследование IT-брендов работодателей и делится результатами, чтобы соискатели с компаниями лучше понимали актуальную картину на рынке и друг друга. Результаты прошлогоднего исследования…
👍1🔥1