На сегодняшний день самая, наверное, востребованная специальность в мире - это специальность в сфере IT. И только в Российской Федерации мы делаем прогноз о дополнительной потребности в IT-специалистах до 2030 года, и необходимо минимум 600 тыс. таких работников

Интересно, когда они расскажут откуда они эти цифры берут?
Может у них игра такая — кто-то больше цифру назовёт? 🤔

Сейчас по официальным данным в IT работает около миллиона человек. +600 тысяч, это рост всей цифровой экономики в разы!
За счёт чего и каких технологий/компаний?)
Для этого нужно ещё один Яндекс со Сбером открыть и развить, либо чтобы текущие выросли в разы)

Как же тяжко в наше время живётся рекрутёрам: и дипфейки, и слишком хорошие тестовые нейронки делают🙈

Если серьёзно, ты мы входим в какой-то тотальный кризис недоверия на рынке. Который не понятно как преодолевать.

Некоторых участников даже паранойя одолевает на этом фоне.

Компания по распознаванию дипфейков столкнулась с попыткой обмана при удалённом собеседовании

оригинал

При этом фирма по кибербезопасности KnowBe4, в которой работает Граймс, призналась в октябре, что непреднамеренно наняла северокорейского инженера-программиста. Работник использовал ИИ, чтобы изменить стоковую фотографию, а также действительные, но украденные американские идентификационные данные, и прошел проверку данных, включая четыре видеоинтервью. Его раскрыли только после того, как компания обнаружила подозрительную активность, исходящую от его аккаунта.

Пишут, что в GPT новую обнову завезли: расширили ему память и теперь он/она/оно больше запоминает твои "вкусы".
Я за этой неделю использовал его для двух вещей:
1. Пытался собрать простенькое Android приложение на react-native для cookies sniffer с телефона. Не спрашивайте зачем.
2. Спрашивал у чата какие есть аквариумные светильники. Хочу пересобрать свой небольшой кубик и поставить нормальный свет. Найти что-то под нано-куб довольно проблематично.

Так вот с первой задачей чат не справился вообще. Через два часа мучений, багов, установок, откатов версий я просто послал его нахер. Потому что индус на ютубе эффективнее объясняет и лучше код пишет.

А вот с поиском и описанием товаров он справился просто на ура! Гугл и Яндекс курят в сторонке. Если у гугла спрашиваешь "какие есть светильники на 30 см аквариум?", то листаешь 5 страниц интернет магазинов и 0 статей с полезной информацией. А чатик сразу вкидывает варианты с характеристиками, знает что уже не продаётся и ориентируется в ценах.
Такая же проблема кстати если ты пытаешься найти информацию на медицинскую тематику. Вся выдача поисковиков засрана SEO от платных клиник.

P.S. Естественно, доступно тем кто платит openai деньги. Ведь на то он и open🫡

https://music.yandex.ru/album/27383379/track/117384875
Наткнулся на трек, который спонсировали Лебедев, Тинькоф и Маск.
Кому влом про Маска читать — этот рептилоид заявил, что надо по 120 часов в неделю работать.

В комментариях MP3 версия, спасибо Максиму)

Коллеги, поделитесь историями: кто за последний 1-6 месяцев искал работу — как там на HH обстоят дела?
Работает? Сколько собесов с HH? Сколько откликов сделать пришлось.

По моему мнению, HH сейчас самая низко-приоритетная платформа куда следует идти искать работу. Есть куча других мест где будет быстрее, проще и с меньшими усилиями.
Но может я ошибаюсь?

Знакомый CEO/CTO поделился наблюдениями)

Мне кажется, что крутить опыт начинают почти все.
А что если, скоро будет дефицит джунов из-за того, что они все себе минимум 3 года опыта крутят? Станут гранты выделять на переобучение токарей, ВУЗы ещё больше бюджетных мест введут. А Senior-у будет проще устроится на джунскую позицию, показать себя молодцом и за год апнутся до мидла и сменить работу😂

В тему обсуждения под предыдущим постом.

https://news.1rj.ru/str/qa_bad_company/229940

Лайфхак, который спасет вашу карьеру

Если вам присылают ссылку на любой рабочий документ — СРАЗУ зайдите в него и посмотрите. С вероятностью 50% у вас не будет доступа, о чем вы сразу же и напишете, показав себя активным и вовлеченным сотрудником.

Таким образом, вы продемонстрируете рвение к работе, не сделав ровно никаких дополнительных усилий, ибо нажать на файл это один тычок пальца.

Глеб дело говорит)
Вообще, таких мелких "лайфхаков" дофигища. Как быть "эффективным". Отлично работает во всяком корпорате, например:
— всегда записывай итоги встречи на коллег. Так никто не сможет отказаться от своих слов, а ты будешь выглядеть пиздец каким ответственным.
— сказал? Сделай. Не хочешь делать? не говори и не бери на себя ответственность. Но тут нужен баланс, потому что нельзя от всего подряд морозиться.
Лучше быть безынициативным, чем пиздаболом который соглашается на всё подряд и ничего не делает.

Больше для менеджеров, но: никогда, слышишь никогда! не приходи на встречи не подготовленным. Потрать 10 минут до встречи освежить свою память: на чём закончили в прошлый раз, какая цель текущей встречи, кому какие задачи спихнуть, от кого что нужно получить и т.д.)

В России планируют запустить возможность проверки данных из резюме соискателя
Работодателям с согласия кандидата может быть доступна информация об опыте работы и образовании

https://www.kp.ru/online/news/6333202/

Такс, теперь поразмышляем.

Нахера это?
Фактически, это уже происходит последние несколько месяцев. Если ещё не сталкивались, то не удивляйтесь — рекрутёры с самого первого звонка просят показать трудовую книжку. А уже потом они решат звать вас дальше или нет.
Есть из этого вытекающая проблема — нет никакой законодательно-нормативной базы на этот счёт. Нельзя вам отказать только потому, что вы не показываете трудовую книжку или у вас там даты не сходятся. Я не думаю, что это уж прям сильно кого-то беспокоит. Скорее всего какой-то крупный работодатель проявил инициативу и хочет иметь уже не формальное а законное право отказать.

Окей, допусти они хотят подготовить нормативку
Дело это не быстрое, может занять до нескольких лет, потому что им нужно не просто на HH кнопку добавить "да разрешаю". Есть куча смежных статей ТК РФ и конституции про: равные права и вот это вот всё. + вещи вне ТК, например: хранение и обработка перс данных.
А я напоминаю, что они уже лет 5 никак не могут поправить трудовое законодательство и внести изменения в закон об индексации зарплат. Хотя конституционный суд вынес своё решение году аж в 2011, если я правильно помню)

Допусти, они таки вводят этот "механизм"
Из плюсов которые приходят в голову: рынок станет прозрачнее и мы довольно быстро сможем понять, а существует-ли какой-то дефицит айтишников на самом деле, к слову — я не верю в него)
Люди с "нормальной" трудовой книжкой будут в шоколаде, так как можно будет с ноги и криком "вот мой стаж" залетать к рекрутёрам. Пускай дерутся за тебя-красивого.

"А у меня ИП, как они что проверят? это тупо!!"
Пацаны и пацанессы, вы думаете, что работодатели думают о ваших проблемах. Но факт такой, что им посрать. Это будет ваша проблема как договариваться и доказаывать, что ты будучи ИП-ешником 5 лет получал ЗП от майкрософта, а не искусственно качал себе стаж.
Самое прискорбное, что рекрутёр даже разбираться не будет. Введут какой-нибудь фильтр на "прошёл верификацию" и у вас даже шансов не будет прорваться)

"А я им просто доступ не дам и всё"
"Ну и иди нахер", подумает про себя рекрутёр Олеся и пойдёт смотреть остальных 50 человек за сегодня.
Предположу, что за год работы этого механизма, всякие HH, huntflow, крупные работодатели соберут у себя инфу про 80% рынка. Нам всем повезёт, если окажется, что среди этих 80%, только 20% будут иметь реальных коммерческий опыт по трудовой книжке. Может у работодателей проснётся мозг, они оценят цифры и поймут, что вариантов у них не особо много кого нанимать.

Самая большая проблема, ИМХО.
Я уже несколько раз предполагал и писал про то, что именно так они и сделают. Это логично, это просто, это решает в моменте их проблему.
Плохо, что МЫ, как коллективный IT-шник теперь на 2 шага отстаём от ОНИ, коллективного работодателя, потому что инициатива в их руках, опять)
Я понимаю их желание решить свои проблемы — тема с враньём вышла на какой-то эпохальный уровень.
Но я так же знаю десятки примеров хороших коллег, которые попали под кат конченых менеджеров, были уволены и их карьера находится в жопе. И сейчас сделать с этим ничего нельзя, так как никакого работающего механизма для защиты от подобных случаев нет. В рамках целой сферы — это большая проблема, случаи не единичные.

Если они внесут изменения, то шансов устроится у тех кто "поссорился" с предыдущим работодателем, станет ещё меньше.
А у работодателя появится значимый и весомый аргумент : "ты тут не пизди давай. Сиди тихо, делай что говорят, а иначе уволим по статье, и ты никуда не устроишься больше"

Одних ИИ заменит. Другим усилит способности. Но главное, - ИИ выявит эффективных лидеров.
ИИ может оценивать лидерские качества лучше любого HR.

Новое исследование от Harvard Kennedy School взорвало представления о том, как можно идентифицировать лидеров. Не начальников по формальным полномочиям. А именно командных лидеров, наиболее эффективно мотивирующих и ведущих за собой людей.

Лидеры, в отличие от начальников, обладают поведенческими моделями, которые способствуют сотрудничеству, и в основе которых тип социально-эмоционального интеллекта, называемый некогнитивными или «мягкими» навыками - сотрудничество, командная работа, адаптивность, письменная и устная коммуникация…
Корпоративные HR и топовые консультанты делают вид, будто успешно тестируют кандидатов, якобы выявляя среди них настоящих лидеров. Однако с некогнитивными навыками оказывается куда сложнее, чем с когнитивными. Ведь измерять их – все равно, что измерить человеческую душу – нечто эфемерное и неуловимое.

Новое исследование предлагает и экспериментально подтверждает эффективность кардинально нового метода определения и развития лидерских качества в эпоху ИИ.
• Дайте человеку руководить командой, состоящих из ИИ-агентов. И посмотрите на результаты работы команды.
• Результат исследования поражает: навыки, проявленные при работе с искусственными коллегами, почти идеально (корреляция 0,81) совпадают с эффективностью руководства живыми людьми.

Ключевой вывод исследования
Лидерство не зависит от резюме или формальных регалий. Настоящий лидер — тот, кто задает вопросы, обеспечивает участие каждого члена команды и использует объединяющие "мы" и "нас" в своей речи. Эти паттерны универсальны — неважно, общаетесь вы с человеком или алгоритмом.

Исследование предвещает революцию в корпоративной культуре.
• Вместо субъективных собеседований — динамическая оценка реального поведения в полевых условиях руководства командой искусственных коллег.
• Вместо общих тренингов — точечное развитие коммуникационных привычек в ходе все тех же полевых условий.

Но это еще не все.
Исследование показало, что ИИ не может в полной мере распознать эмоциональную сторону взаимодействия в коллективе. Когда лидеры проявляли эмпатию и энтузиазм при работе с людьми, это повышало эффективность работы команды, но не влияло на эффективность ИИ-агентов.

Именно здесь проходит новая граница — эмоциональный интеллект и стратегическое мышление остаются территорией людей.
По крайней мере, пока.

Это значит, что мы стоим на пороге эпохи, где технологии:
• не только заменяют людей в интеллектуальной деятельности;
• и не только, подобно «интеллектуальным экзоскелетам», усиливают интеллектуальные и творческие способности людей.

Это также и эпоха, когда технологии помогут раскрывать лучшие качества людей, прокачивать их «мягкие навыки», катализировать в них эмпатию и их главное конкурентное качество – человечность.

#ИИ #Карьера #Лидерство

Это уже в куче каналов всплыло, но вдруг вы не видели.
История короткая: в Deloitte разослали письма о бесплатной пицце, а тех кто за ней прибежал - уволили)
Цимус в том, что я в этой компании работал и там действительно считается нормой, что ты должен ебашить как проклятый 10,12,14 часов в день.

И тебе не нужно придумывать себе задачи, их всегда больше чем ты можешь сделать))
А еще прикол, что Deloitte - это много много разных компаний, которые сильно отличаются друг от друга. Да даже внутри компании, отделы - это мини государства внутри, со своей экономикой, интересами и подходами. Но одно неизменно: либо ебашь, либо проваливай.

Я понял!
Как объяснить, что средняя зарплата растет, но опытные ребята этого не ощущают и говорят обратное?

Зарплаты продактов на уровне 5 летней давности. Мне недавно скидывали позицию на синьора с опытом в data science и LLM за 250 в месяц. А я реально столько получал 4-5 лет назад, как мидл)

Так вот, джуны никому не нужны, они крутят опыт и на рынке становится больше мидлов-синьоров, и что происходит?) правильно! Средняя зарплата растет)
Что думаете?)

Слушаю вебинар про изменения ТК и последнюю судебную практику.
Что меня дико бесит в таких мероприятиях — что кадровые юристы рассказывают работодателям как "обтекать", "оптимизировать" и снижать расходы. Вместо того чтобы следовать законам, работодатели ищут способы максимально их обойти.
Самый яркий пример с индексацией: "индексировать будем только когда рак на горе свиснет и инфляция 12% будет" — почти реальный пример из ЛНА

Только что ведущая рассказала историю где бедный работодатель был вынужден несколько лет платить премии своему работнику, потому что этот злодей в суд пошёл и отсудил. Квартиру себе купил, отдыхает где-то. Вот гад!

Орнул)

Яндекс последнее время чудит сильно.
Взяли и испортили дизайн музыки😒