Чтобы что-то передать ИИ неплохо было-бы самим разобраться как это делать руками и своими силами. ИИ — это ведь не волшебный инструмент. На предложение "сделай мне заебись" он ответит "вот 10 шагов как сделать заебись" и все эти 10 шагов будут как минимум бесполезны, а скорее вредны🙈

Наём и первичный отбор: 9\10 рекрутёров и HR не способны объяснить своими словами бекендера от фронтендера и чем отличается ретроспектива от планирования спринта.

Мониторинг выгорания: психологи каждый год спорят о том как его выявлять, какие признаки есть, как лечить, как не лечить, как не путать с другими. А оказывается умные люди вон уже всё придумали.

Карьера, грейды и цели: это самый лютый кринж. Вы много видели IT-компаний с чётко выстроенной структурой грейдирования? Планированием и стратегией на которые можно наложить ваши задачи? 😂 Как можно передать ИИ вопрос роста, если ни один менеджер в цепочке управления не сможет ответить на элементарный вопрос: "а на хуй мы всё тут это делаем вообще?"

Аналитика: ох уж эта аналитика. Её продают каждый раз когда начинается новый технологический хайп, и надо ну хоть как нибудь втюхать человеко-часы. Так было с блокчейном и с бигдатой в последние итерации техно-хайпа. Но самое интересное, что единицы компаний умеют эту аналитику правильно использовать и в итоге она им нахер не нужна. В большинстве же не способны разобраться в элементарных показателях своего бизнеса.
Да и в целом это пиздёшь чисто технический. LLM не способен ничего прогнозировать.

Одни бизнесы пихают другим бизнесам LLM в рот и вторые думает, что это леденец. 🤫

В тему умения прогнозировать у LLM

Отечественное IT по мнению ванильных смузихлёбов — классный, современный, передовой, биг-дата, блокчейн, яндекс беспилотники, сбер в каждом очке, микросервисы и всё это с зарплатой ну никак не меньше 150 для джуна.

Отечественное IT в реальности — за 40 тысяч рублей, печеньки с кофе и 2 выходных тебе предлагают продать жопу для разработки "ключевого" много-миллиардного проекта.

Если ещё не читали расследование про то как их взломали и уничтожили всю инфраструктуру, то крайне рекомендую. Очень интересно и познавательно. Только ищите сами)

P.S.
К слову, "заработная плата на испытательном сроке" — это нарушение ТК. Зарплата не должна отличаться во время ИС и после его завершения.

Работница доказала, что 5 лет ей поручали допработу без оплаты

"Суд пришёл к выводу, что женщина 5 лет выполняла работу путём расширения зон обслуживания и увеличения объёма работ без оплаты. В пользу юрисконсульта взыскали 3 млн рублей задолженности и различных компенсаций."

Источник — https://news.1rj.ru/str/tspori/4707

Довольно редкий кейс. Обычно в таких судебных спорах судьи говорят: "ну ты же добровольно выполнял задачи и перерабатывал. Приказов нет, а значит и требовать ты ничего не можешь"
Девушке повезло, иметь "бумажные" доказательства своих переработок, а вот у нас IT-шников в 99% случаях ничего подобного под рукой не окажется.
Честно говорят я даже не представляю как мы могли бы в суде доказать, что были вынуждены писать код 12 часов вместо 8 положенных🤔

Поэтому пресекайте на корню попытки сесть вам на шею. Да, иногда можно по братски помочь хорошим людям. Но если это превращается в ежедневную/еженедельную переработку без оплаты — шлите на хер.
Сейчас в компаниях опять идут сокращения и менеджеры просто раскидают обязанности уволенных на оставшихся. Будьте готовы🫡

С Новым годом пацаны и пацанессы 🎄

А почему не тюремные загадки?
"Мы не уверены, что ты не петух, поэтому отгадай загадку перед оффером"

Обязательные требования:
. . .
Личная дисциплина и выносливость — постоянное участие в беговых марафонах от 40 км

Технический директор интернет-магазина (CTO / Head of E-commerce)
https://spb.hh.ru/vacancy/128957823

Спасибо подписчику за наводку

Можете себе представить лицо HR и менеджера, когда они от директора услышали эту хуйню?
Да, я думаю это именно директор такое требование выдвинул. Потому что роль СТО — не рядовая позиция, там тщательно отбирают кандидатов и гендир\основатель тоже принимают обязательно участие в найме. + компания не очень большая.

Мораль: не во всём виноваты HR/рекрутёры/менеджеры. Зачастую они транслируют проблемы с головой своих начальников 🫡
А проблемы с головой у наших бизнесменов очень большие. Щас попробую кое что найти...

РАЗ. https://tass.ru/obschestvo/24695855
ДВА. https://www.cnews.ru/news/line/2025-01-16_89_top-menedzherov_nazvali
ТРИ. https://mental-health-russia.ru/news2/966/116/krizis-psihicheskogo-zdorovya-u-predprinimatelej/ — не про наших, но похожее.
ЧЕТЫРЕ. https://vc.ru/life/2227115-87-procent-predprinimatelej-stradayut-ot-stressa

Не нашёл ту статью которую хотел, но смысл такой: ты почти со 100% вероятность в любой средней-крупной компании столкнёшься с топ-менеджером | владельцем который страдает каким-либо психическим расстройством личности. Живите с этим😁

youtu.be/d-UOOVodHsg?si=2KuM1gU33wYFMvZM
Очень тухло, смотреть не рекомендую — трата времени.
Новых мыслей 0, новых инсайтов 0.

Все лапочки, виноват вон тот другой, а мы тут не причём.

ChatGpt начинает мне нравится сильнее😄

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1116665-8#bh_histras
Депутаты от ЛДПР, КПРФ, Справедливой России внесли правки по 134 ТК РФ на рассмотрение в гос. думу

Напомню, что 134 статья — это про индексацию заработной платы, которая вроде как бы и есть, но вроде как бы её и нет.
Каждый работодатель обязан установить у себя порядок индексации, даже коммерческий. Само собой ушлые мудозвоны пишут в своих ЛНА "индексация только если заработаем охулиард" или "индексируем если официальная инфляция будет больше 25%". Поскольку эти показатели недостижимы никогда — индексации и нет.

При этом судебная практика складывается супер противоположная и разрозненная. Вот как судье взбредёт в голову, так и решит. Захочет — проиндексирует. Захочет — не будет индексации. А может будет, но на 30 копеек, потому что только МРОТ надо индексировать.
И это при том, что и Верховный суд и Конституционный стабильно получает на рассмотрение дела от работников с просьбой уже как-то устаканить практику и заставить законотворцев изменить ТК РФ. Потому что очевидно — в законе дыра которая позволяет работодателям уклонятся от своих обязанностей.

Есть с этим законом одна проблемка...
Это далеко не первая попытка протащить изменения в закон, https://sozd.duma.gov.ru/bill/1247642-7.
Если верить приложенным документам, то это будет 5 попытка 🥲
И судя отзыву "Позиция Правительства Российской Федерации не изменилась." и в этом случае у нас останутся только громкие новостные заголовки.

https://news.1rj.ru/str/IThirehack/748 Помните Максима?
Ну этот тот "знаменитый" менеджер из Rutube который уволил пацана за накрутку опыта https://news.1rj.ru/str/IThirehack/742.
Максим снова обосрался с надетыми штанами.

Он выложил у себя пост, где разобрал чужое резюме, приписал человеку фейковый опыт, прошёлся по технологиям и процессам, вытащив его работу и контекст в публичное поле.
Без согласия и проверок.

— «Я у него якобы был руководителем, но я его не знаю → значит, опыт выдуман → значит, это буллшит».
— «Мы так не называем»,
— «Мы это не используем»,
— «Этим занимается другая команда»,
— «Такого бизнес-кейса у нас нет».

Вот только потом оказалось, что человек реально работал в Yappy (актив Газпром-Медиа), просто до объединения под зонтом RUTUBE TECH.
То есть человек из экосистемы, а не «фейк с улицы».
Но вместо извинений — смена формулировок:
теперь претензия не к человеку, а к «продаже нерелевантного опыта под брендом Rutube».

Фактически имеем:
— публичный разбор резюме
— вынос персональных данных
— обвинения в фальсификации без доказательной базы
— и попытку отыграть назад, не признавая косяк

Но важно другое.
Формулировки Максима в посте тянут на клевету по УК РФ. Штраф до 1 млн рублей)
А вот распространение перс. данных там скорее нет, потому что профиль LinkedIn общедоступен и информация получена законным/открытым путём)

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=fwoPvHGOdU8ORcFx&t=3042

"Моя компания отнеслась хорошо (к увольнению работника)" — 🙈
"IT — не зрелая индустрия, потому что у нас не хватает качественных и крутых специалистов. Система образования не справляется" — Главная проблема IT-индустрии по мнению Максима🤡

А вы заметили, что у определённых менеджеров виноваты все кроме них? Плохие работники, волки, система образования, конкуренты, методологии не правильные.
Интересно, что из этого сделало Rutube настолько плохим продуктом?

— В суд же никто не подал по итогу?
— Нет

И очень зря.
Работа на новом месте не мешает судиться с предыдущим работодателем.

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=-BvYWmWJbDHjeyDg&t=164

— давай начнём с того как ты попал в IT
— историческая справка на 2 часа (шутка про интервью у Такера)
— ну у нас мало времени давай попробуем кратко
— давай

... прошло 32+ минуты интервью.

Вроде у Максима нет ни профильного IT-образования, ни менеджерского и кажется тут есть некое противоречие в логике.
Навряд-ли он считает себя плохим менеджером, но если Вузы виноваты в том, что на рынке мало крутых спецов, то может Вузы и не виноваты вовсе? Максим же как-то стал менеджером, не абы каким. Head of — это вам не дай-передай. 🤔

Я запутался...

Уровень экспертизы HeadOf Рутуб — это спросить у Алисы про УК РФ.
Хотя каждый кто имеет у себя дома эту розовую/фиолетовую/черную поебень знает, что она не способна ни на что, кроме включить музыку или поставить будильник. И то один из трёх случае она не справляется даже с этим🤡

https://news.1rj.ru/str/ulyanov_life/2026 - Максим снова пытается оправдаться.
Я бы на месте читателей не слушал советы этого господина. Проще сразу у нейройнки спросить.

1. Вот например про аутстаф он пиздит. Может потому что ни разу не видел реальные договора найма по аутстафу.
Во-первых, когда ООО "1" заключает с ООО "Рутупь" договор об оказании IT-услуг, то там в договоре всегда есть пункт, что ООО "1" не имеет права нигде и никогда указывать, что он что-то делает для Рутупь. Никогда.
Исключительные случаи, когда там директора в баню вместе сходили и это разрешено сделать. Или какая-нибудь крупнейшая в стране галера может себе позволить. И то там юристы всё так выдрочат, что никто не подкапается.

Во-вторых, как следствие из первого пункта, у тебя как у работника есть аналогичный пункт в твоём трудовом договоре, или договоре по ГПХ, или другом договоре. Оно не всегда работает с юридической точки зрения, но обычно, по дефолту тебе запрещено указывать, что ты работал в РУтупь.

Поэтому вам почти никогда этот опыт не подтвердят. Ибо будут звонить в рутупь, а там про вас знает 1.5 человека.

2. Его совет про Ип — это вообще пиздец. За такое надо по голове бить палкой.
Объясняю:
Ты как ИП, законодательно отвечаешь своей жопой и всем своим имуществом за косяки.
А пункт про "никому не рассказывай что ты на нас работал" никуда не делся. Там ещё рядышком обычно и штраф от пизды пишут: "миллион будешь нам должен если где-то расскажешь, что делал Рутупь".
И вот ты такой весь преисполненный новыми знаниями от прочтения поста Максима пишешь в своём резюме, что работал над Рутупь. А потом хуяк, и выясняешь, что на тебя подали в суд юристы этого Рутупь и хотят отсудить у тебя миллион рублей за нарушение договора🫡 И они выиграют 100%.

Мораль и выводы:
— Никогда не слушай дилетантов про законы и последствия. Это плачевно для тебя закончится.
— Алиса только для будильника. И то держи в голове, что она не справится, а тебя уволят за опоздание.
— Всегда! Читайте документы которые подписываете. Особенно если ты ИП - на кону твоя жопа.