#пятница #мем_из_чата

Я придерживаюсь мнения, если команда может успешно работать без меня, не выгорать и не увольняться, то я работаю хорошо ☺️

И это не считая, следить за метриками команды, delivery, bug статистики, инцидентов и их решению 😁

А вообще, из моей команды здесь может полтора человека, но все же.

Мы молодцы, за год уже с лишним с нуля собрали команду в 22 человека, из нашей команды, пару человек выделили и сформировали PoC команду, которая также успешно показывает результаты.

Вышли на обороты, близкие к тому, чтобы существовать под отдельным брендом 🤪

А как вы считаете команда большая?))

4 фронта, 4 бека, 4 qa manual, 1 auto qa, 1 perf qa, 1 ba, 1 po, 1 pm, а еще из отдельной команды закреплено парочку дизайнеров.

Недавно внедрили Rive, ThreeJS на фронте, ну а на беки, покрываемся метриками и очищаем беклог, который накопился, пока бекендеров было меньше 😅

Дорогой дневник, мне не передать этих ощущений…

Это должна была быть красивая фотография моря, но мы привезли с собой по традиции - дождь ☔️

А все, нам Грузия в принципе понравилась, остаемся здесь 😁

Мы все еще ждем вылета, уже устали 😴

#личныйбренд

Анонсы на будущее:

— Скоро выйдет ролик о том, как я сформировал команду разработки и как подходил к найму (готовим инфографику, будет сочно)

— На днях допилю статью-draft — уже можно посмотреть, там неочевидные вопросы

— Сегодня записываем подкаст с Эдом. Подкиньте каверзные темы!

— В августе, если всё ок, встречаемся на Podlodka, где я выступлю в роли спикера 😃

Давайте похайпим на теме ставки?)

Второе снижение подряд и в этот раз на целых 2 п.п. Что это значит для нас?

Жилье становится чуть доступней, а значит ИТ-шники через какие-то полгода можно вскрывать свои вклады 😅

А что это значит для рынка? Компании через полгода при положительном направлении, начнут снова кредитоваться и открывать найм, НО это будет новый найм, все научились строить быстрые PoC команды для проверки гипотез, не растягивая проекты, поэтому осваиваем инструменты, все возможные, для ускорения TTM и готовимся к новым проектам 🤪

Есть фразы, которые переключают мышление. Недавно услышал такую и запомнил:
«Ментор — это инструмент. Если инструментом не пользоваться, результата не будет».

В подкасте с Эдом мы без прикрас поговорили об обратной стороне менторстве — зачем оно нужно, как извлекать максимум и почему не работает «само по себе». Полезно всем: тем, кто только думает стать ментором, уже менторит, или учится у наставника.

Если вы платите за инструмент — начните им пользоваться.

P.S. Первая часть — на канале у Эда.

Смотреть на YouTube

Соц сети

Telegram — https://news.1rj.ru/str/InfinityProductive
Boosty — https://boosty.to/infinity-kim


Канал Эда: https://news.1rj.ru/str/twitereda
ШИЗАЭДА: https://news.1rj.ru/str/schizaeda
YouTube Эда: /@youtubeeda

Сегодня поймал мысль, от которой сам улыбнулся — надеюсь, у вас настроение тоже поднимется 🙂

Еду я в зал, слушаю подкаст «Прикладывайте». Выпуск с говорящим названием:

«Мам, дай денег» — как научить ребёнка финансовой грамотности и не избаловать?

Там обсуждали классическую ситуацию: стоит ли платить детям за выполненную работу. Мол, пусть чувствуют связь — труд → результат → деньги. И в целом, пришли к выводу, что да, это нормально.

И тут меня накрыла картинка в голове: приходит ко мне ребёнок с другом, друг идёт мыть посуду, а мой такой стоит рядом и говорит:
— Пап, ему 25 рублей и мне 25 рублей за организацию сделки 🤝😂

Вот в этом и есть настоящая финансовая грамотность.

А вы задумывались, как будете прививать эту тему своим детям?

200 новых подписчиков — пора делиться цифрами и опытом.

Продолжаю активно участвовать в процессе найма — как для своей команды, так и в роли внешнего нанимающего менеджера.

Требования:

— зарплата в евро
— релокация на Кипр или для тех, кто уже там
— фронтенд, React, сеньор

Итоги месяца:

— 12 проведённых интервью

— 2 кандидата (16,7%) — досрочно завершены из-за серьёзного несоответствия профилю

— 3 кандидата (25%) — на уровне middle 2, с потенциалом роста, но отклонены на стороне CTO

— 6 кандидатов (50%) — не прошли по техническим или софт-навыкам

— 1 интервью (8,3%) — кандидат в конце честно признался, что не был заинтересован в позиции, просто «посмотреть»

Конверсия интервью в оффер: 0%.

Большое количество резюме также не прошло первичный отбор — до собеседования дело не дошло.

Что видно из этих цифр? Даже с сильной воронкой и внятным профилем — найти действительно подходящего кандидата непросто. Найм в 2025-м — это по-прежнему про точность, терпение и адекватную коммуникацию на всех уровнях. Где же эти резюме сеньоров, которые так и не могут найти работу?

Готов поделиться отдельным постом о том, как устроен наш процесс найма — от подачи заявки до фидбека. Если интересно — дайте знать 🔥

p.s. Алгоритмов не даю, вопросов глупых тоже нет 😁

p.s.s Видите мне даже браслет говорит, что я стрессую от этой ситуации и восстановиться не могу 😅

Доброе утро! Давненько не было апдейтов, и, как назло, сегодня ещё и немного приболел 🤒

Если следите за обновлениями изи оффер, то наверняка заметили: теперь доступ к подборке навыков для резюме стал платным 🙃

Мы с моим менти, при поддержке одного из блогеров, решили, что это не дело — и сделали альтернативу.

Скоро выпустим телеграм-бота, который покажет те же навыки — но бесплатно и без ограничений.

Релиз уже на следующей неделе. Следите за новостями! 😊

Мои 10 лет в ИТ и почему я иду в Go

Когда-то этот текст мог бы называться «Пока фронтенд, привет бэкенд». Но не для меня — слишком просто.
За плечами 10 лет в ИТ. И да, я видел тезис «если у тебя больше 8 лет на РФ-рынке — ты точно работал с CMS». Подписываюсь обеими руками: вручную чистил VPS от вирусов, прилетевших через формочки; поднимал WordPress и «хоп-хоп» натягивал тему; ставил OpenCart, настраивал ModX, аккуратно обходил Joomla и вел бесконечную борьбу с 1С-Битрикс. Кто знает — тот понял.

Шесть лет назад я закончил с проектной деятельностью и фрилансом и ушёл во «фронт» по трудовой. Но бэкенд меня не отпускал.
Я работал с базами — и с реляционными, и с NoSQL; трогал брокеров — Kafka, RabbitMQ; много писал на Node: express/koa/nest; немного на Python. То есть по факту всегда оставался «на грани».

И вот сейчас самое время залезть в хайп-тренд осознанно — изучить Go. Не удивляйтесь, если в ленте начнут появляться посты по бэкенду. Это не «смена веры», а расширение горизонтов.

Зачем вам это (и мне тоже)

— Более полные разборы. Я буду полноценно закрывать темы со всех сторон от деплоя до production

— Архитектурный рост. Буду больше проектировать и демонстрировать вам: от «собрать фичу» к «собрать систему».

Что будет дальше

Я готовлю серию материалов, где разложу по полочкам то, что часто подаётся кусками и с пропущенным флоу

Ближайшее — полный разбор JWT:
— жизненный цикл токена (access/refresh), сроки, ротация;
— где хранить и как передавать (cookie vs localStorage, httpOnly, SameSite, CORS, CSRF);
— подписи и алгоритмы (HS/RS/EdDSA);
— refresh-флоу и «one-time use» на бэке;
— трекинг сессий, отзыв токенов, списки deny/allow;
— best practices для SPA/SSR и мобильных клиентов;
— срез на уровне фронта (middleware, перехватчики, silent refresh) и бэка (guards, middleware, issuers, rotators);
— типовые грабли: clock skew, повторные запросы, гонки, утечки токенов.

Дальше в планах:

— Go для «фронтов»: контекст, горутины, каналы — когда это проще, чем promise/worker.

— Kafka и RabbitMQ «для людей»: какие задачи реально оправдывают брокер, а где это оверкилл.

— Node vs Go на реальных сценариях: API с высокой конкуррентностью, очереди, воркеры, стриминг.

— Нормализация ответственности между фронтом и бэком: где граница и почему её постоянно переносят.

— Тестируемость интеграций: контрактные тесты, фэйковые брокеры, стаб-сервисы.

Коротко про мой путь (для тех, кто тут недавно)

— 10 лет в ИТ, «олдскул» с CMS и «натяжкой тем».

— 6 лет в продуктовой разработке во фронте, но постоянно с бэкенд-контактом (последние два года тимлид кросс функциональной команды и СТО в собственном Edtech продукте)

— Базы, брокеры, Node (express/koa/nest), чуть Python.

Поехали расширять экспертизу — расти выше и проектировать больше.