"Ъ" сообщает, что Владимир Путин подписал пакет поправок в УК о мобилизации и военном положении.

Достаточно много серьезных поправок, касающихся граждан и мобилизации. Но есть и то, что касается бизнеса.

Из важного для бизнеса:
- вводится уголовная ответственность за повторное нарушение условий контракта по гособоронзаказу - от 4 до 8 лет колонии, а если не выполнено задание или ущерб составил не менее 5 млн рублей - на срок от 5 до 10 лет;
- вводится уголовная ответственность за повторный отказ от заключения контракта по гособоронзаказу (от 4 до 8 лет).

Соответствующие изменения внесены в УК и УПК.

Окончание моратория на банкротство ⚖️

Несмотря на все происходящее вокруг, банкротство никуда не делось. Совсем скоро закончится мораторий. Это значит, что настала пора освежить свою память и обогатиться новыми знаниями.

Ольга Жданова, партнер, руководитель офиса в Санкт-Петербурге, руководитель практики «Банкротство», арбитражный управляющий, расскажет о:
➖ том, как теперь взыскать долги (порядок, предбанкротные процедуры, порядок возбуждения дела о банкротстве);
➖ необходимых действиях, для возобновления исполнительных производств;
➖о расчете процентов и сроков за период действия моратория.

Мы приглашаем вас на юридический бранч о моратории на банкротство (и его окончании). Предварительная регистрация обязательна. Количество мест ограничено.

⌚️28 сентября 2022 года, в 10.00 (мск) в г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 15, штаб-квартира INTELLECT.
Также будет организована онлайн трансляция.

Регистрация доступна по ссылке. Естественно, бесплатно.

Калой Ахильгов сходил в военкомат и в последнем посте в своем канале говорит, что у него не было выхода, так как надо ехать за границу, а он теоретически подлежащий мобилизации. Но Калой – адвокат, адвокатов почти не призывают. Не все люди адвокаты, поэтому его опыт пригодится не всем.

Я тоже был сегодня в военкомате в Екатеринбурге. Народу немного. В основном уточнить приходят берут/не берут, ждать повестку/не ждать, мол, у меня категория, возраст, в отпуск собираюсь, дайте справку, что выезжать могу и т.д.

Пара добровольцев попалась, 50+ (бывших военных)

У всех сначала собирают военники, без военного билета ничего не говорят, затем почти всем уточняющим их возвращают вместе с повесткой с оторванным корешком и с обязанностью явится завтра утром в пункт сбора.

Повестки выдают вне разрядов, добровольцы 50 и 60 лет (минимум) получили при мне.
Я сидел час в кабинете лица, отвечающего за мобилизацию, и видел все. Не дают студентам. Студента завернули. ВИЧ положительного и инсулинозависимого отправили на медкомиссию.

Мне 45, я освобожден от несения воинской службы (заполнена последняя страница). Почему-то мой военник поставил в тупик ответственное лицо, он его отложил, типа всех отпущу и тобой займусь, поэтому я и сидел в кабинете. Было очень интересно за всем понаблюдать, но через час мне надоело, у меня были срочные дела. Военный билет мне отдали без повестки. Справку о возможности выезда я не получил.

📌 Единый налоговый платеж (ЕНП)

Третий из серии юридических бранчей INTELLECT посвящен Единому налоговому платежу.

Его проведут:
➖ Роман Речкин, старший партнер, руководитель группы практик «Разрешение споров»
➖ Дарья Куньщикова, ведущий юрист.

Круг вопросов, который будет рассмотрен: (1) что сейчас происходит с налоговым администрированием в России?, (2) в чём смысл направления бесконечных требований о предоставлении информации, вызовов на «рабочие комиссии» в ИФНС и когда это закончится и (3) как вести себя во взаимоотношениях с налоговым органом?

⌚️30 сентября 2022 года, в 10.00 (мск) в г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 15, штаб-квартира INTELLECT.
Также будет организована онлайн трансляция.

Регистрация доступна по ссылке. Бесплатно.

Зачем посещать бранч про ЕНП? Чтобы не было такого 😅😅

Арбитражный суд Воронежской области

Фотография Анастасии Герман, у которой, кстати, сегодня день рождения. Поздравляем!

#фотосуда

📜 Несоблюдение договорного досудебного порядка

Анатолий Зазулин, старший юрист INTELLECT, к.ю.н., подготовил материал, в котором рассмотрел ситуации, при которых сторона вправе не учитывать условия договора о досудебном урегулировании, не опасаясь риска возврата иска.

Не учитывать можно следующие условия договора:
1. переговоры. Зачастую стороны описывают эту процедуру лишь общими фразами. В результате суды признают такие формулировки недостаточными для обязательного соблюдения;
2. двусторонняя комиссия. Для того, чтобы это условие имело силу, в нем должны быть урегулированы два вопроса: (а) каким образом формируется комиссия и (б) в какой срок комиссия должна попытаться разрешить спорный момент;
3. медиация. Эта форма досудебного урегулирования обязательна к соблюдению сторонами при наличии ссылки на нее в договоре. Но в определенных случаях эту форму можно не учитывать.

Анатолий считает, что несмотря на кажущуюся легкость, вопрос об обязательном досудебном урегулировании споров может таить в себе немало подводных камней ❗️

Подробнее и ссылками на судебную практику - тут.

🤯 Выйти из бизнеса: «квест» для нерезидентов

Светлана Лебедева, руководитель практики «Корпоративное право: сопровождение сделок и процедур», подготовила статью про новые ужесточения для иностранных владельцев бизнеса в России.

Если кратко, то теперь сделки, совершение которых прямо или косвенно влечет установление, изменение, прекращение прав владения, пользования, распоряжения долями в уставном капитале ООО, требуют получения разрешения, выданного Правительственной комиссией по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ. Причем безотносительно стоимости доли.

Разрешение требуется также и на сделки, влекущие прямо или косвенно установление, изменение, прекращение и иных прав, позволяющих определять условия управления такими ООО и условия осуществления предпринимательской деятельности.

В результате ужесточения порядка действий с долями в ООО у нерезидентов РФ нет возможности выйти из российского бизнеса в любой момент, как это допускалось ранее.

Подробнее тут. По всем вопросам можно обращаться к Светлане.

Анна Устюшенко подготовила «мобилизационную памятку» эйчарам и готовые образцы документов:

1️⃣ Каким образом оформить приостановку трудового договора?
2️⃣ Как поступить, если повестка была вручена работнику в нерабочее время, а с утра он уже отбыл в военкомат?
3️⃣ Как поступить, если сотрудник получил повестку до 22.09.2022 г. и трудовой договор с ним успели расторгнуть?
4️⃣ Если в повестке у работника указано «для прохождения медкомиссии» или «для прохождения военных сборов», оформлять ли приостановку?
5️⃣ Выплачивается ли зарплата в период приостановки трудового договора?
6️⃣ Как табелировать период приостановки трудового договора?
7️⃣ Что делать, если мобилизованный работник по каким-то причинам вернулся на рабочее место, например, не прошел медосмотр?
8️⃣ Что должен выплатить работодатель работнику в связи с приостановкой трудового договора?
9️⃣ Как поступить со срочным трудовым договором, срок которого истекает в период приостановки?
🔟 Направлять ли отчет формы СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора?

И еще 10 вопросов и ответов.

Роман Речкин, старший партнер, руководитель группы практик «Разрешение споров», принял участие в подкасте Guten Tax, который ведет юридическая фирма Taxadvisor.

В выпуске были затронуты довольно интересные и живые вопросы. Роман рассказал про проблемы налоговой системы РФ на примере Свердловской области.

Помимо Романа в подкасте приняли участие и другие коллеги по юридическому рынку. Если хотите немного отвлечься, то просмотр подкаста - самое то.

Посмотреть можно тут.

🎵Аудиозапись семинара по мобилизации - Яндекс
🎥 Видеозапись семинара - YouTube

Мы прочитали семинар по общим и корпоративным и трудоправовым вопросам мобилизации. Также разобрали вопросы розыска мобилизованных, административной и уголовной ответственности.

❗️Спойлер❗️
Уголовная ответственность по всем уголовным составам, связанным с воинской службой, возникает не с момента получения повестки первой или второй, не с момента явки в военкомат по повестке, не с момента прибытия в мобилизационный пункт или часть, даже не с подписания контракта. Слушайте внимательно.

Спикеры INTELLECT Law Firm
Анна Устюшенко – мобилизация и бизнес: что делать работодателям.
Дмитрий Загайнов – риски административной и уголовной ответственности.
Светлана Лебедева – мобилизация предпринимателя, единоличного исполнительного органа (директора), участника ООО и т.п. вопросы.
Артём Гуков – как проходит мобилизация: группа риска, повестки и предписания, методы розыска.

Дополнительные материалы:
Что делать бизнесу
Что делать работодателю
Что делать мобилизованному – coming soon.

Аудиозапись семинара (Яндекс)
Видеозапись семинара (YouTube)

Так как не все смогли прослушать семинар по мобилизации без скачивания и не у всех есть учетная запись в Яндексе, мы, по просьбам подписчиков, разместили запись на YouTube.

Предыдущее сообщение про семинар с ссылкой на его аудиозапись набрало 1000 просмотров и 80 шаредов за неполные сутки. Для нашего маленького канала, у которого только-только сегодня стало 500 подписчиков 🎉, это показатель, что мы сделали что-то хорошее и очень-очень нужное.

https://youtu.be/DSQ6Uhaamp4

Статистика о деятельности СИП за 2021 год

Максим Лабзин, cтарший партнер, руководитель офиса в Москве, руководитель группы практик «Интеллектуальная собственность», патентный поверенный РФ, подготовил комментарий для Адвокатской газеты по поводу статистических данных о деятельности СИП за 2021 год.

Количество споров выросло практически на 30%. По мнению Максима, такой рост дел является следствием увеличения общего количества споров об интеллектуальной собственности и, соответственно, свидетельствует о дальнейшем вовлечении объектов интеллектуальной собственности в гражданский оборот, несмотря на ковидные ограничения, которые могли бы задать и иную тенденцию.

Про тенденции судебной практики и споры с Роспатентом, читайте в полном материале по ссылке.

Мобилизация бухгалтерии – по-другому нельзя назвать.

Мобилизация бухгалтерии – это единый налоговый платеж, который вводится с начала следующего года.

Роман Речкин и Дарья Куньщикова сегодня прочитали семинар по ЕНП, кроме основной темы затронуты вопросы:

❓Что сейчас происходит с налоговым администрированием в России?

❓В чём смысл направления бесконечных требований о предоставлении информации, вызовов на «рабочие комиссии» в ИФНС и когда это закончится.

❓Как вести себя во взаимоотношениях с налоговым органом, варианты поведения налогоплательщиков.

Запись семинара доступна на YouTube

📌 Собрали ответы на самые популярные вопросы о мобилизации в одной статье.

❗️Как призывают мобилизованных?
- С помощью бумажной повестки. Повестку вручают гражданину под подпись или присылают в организацию, в которой он работает.

❗️Обязана ли организация передавать повестки сотрудникам?
- Да, обязана (подп. «ж» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 6 ст. 1 Федерального закона от 28.03.98 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

❗️Какова ответственность для организации за отказ вручать повестку?
- Административный штраф на руководителя или ответственное должностное лицо от 1000 до 3000 руб. за каждую повестку (ст. 21.2 КоАП РФ).

❗️Какова ответственность для сотрудников за неявку? P.S. это самый сложный вопрос.
Спойлер: по состоянию на 21 сентября 2022 года судебная практика исходила из того, что уголовная ответственность за уклонение от призыва предусмотрена только для лиц, не пребывающих в запасе.

В статье Артёма Гукова и Анны Устюшенко раскрыты и иные важнейшие вопросы, связанные с мобилизацией:
➖Как извещать сотрудников?
➖ Что делать, если сотрудник отказывается получать повестку, подписывать расписку?
➖ Что делать, если повестка поступила лицу, имеющему отсрочку от мобилизации?
➖ Можно ли гражданам в запасе выезжать за пределы места жительства?

Дополнительные материалы:
Что делать бизнесу
Что делать работодателю
Полноценный семинар по мобилизации

Вчера было официально объявлено о завершении срока действия моратория на банкротство, информация об этом появилась на Федресурсе.

📌 Ольга Жданова, партнер, руководитель практики «Банкротство», арбитражный управляющий, подготовила статью в которой рассмотрела ключевые моменты, которые необходимо учитывать в первую очередь после завершения срока действия моратория.

В частности, Ольга рассмотрела:
➖ порядок публикации уведомления;
➖ обязанности руководителя по подаче заявления о банкротстве компании-должника;
➖ вопросы квалификации требований, возникших после начала действия моратория;
➖ особенности исчисления сроков оспаривания сделок.

Все вопросы раскрыты тезисно, доступно и простым языком. Чтение материала не займет более 5 минут, но память освежится отлично 🤓

Материал доступен тут.

Мобилизация: что делать работодателям

Мы подготовили комментарий на тему того, что делать работодателям при мобилизации. В частности, про то, как предприятиям оформлять работников, призванных в армию.

❗️В ТК РФ предусмотрен механизм в виде заключения трудового договора в порядке п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае не надо вводить дополнительную штатную единицу.

В трудовом договоре принимаемого лица нужно будет указывать, что договор является срочным с неопределенным сроком действия – до возвращения на работу такого-то лица. С выходом основного сотрудника трудовой договор будет расторгнут. Для работодателя важно зафиксировать, на чье место берется «срочник». Чтобы в будущем не было спора о том, выход какого именно лица влечет за собой расторжение трудового договора.

Автор: Анна Устюшенко - партнер INTELLECT, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право». Более подробный комментарий доступен по ссылке.

Дополнительные материалы:
Что делать бизнесу
Что делать работодателю
Что делать мобилизованным