Ничему нельзя научить, можно только научиться | тезисы из выпуска подкаста с Леной Черниковой
Вопрос культуры — это поле смыслов, где мы договариваемся о том, как принимаем решения. Обучение сотрудников — основной элемент этой самой культуры, без которого невозможно достичь высоких результатов.
О том, как разный бизнес смотрит на образовательный процесс внутри компаний, почему обучение важно и что делать, если сотрудник не хочет узнавать новое — в подкасте Дмитрия Махлина, партнера и директора по развитию платформы HRlink.
⭐ Гостями выпуска «Сколько инвестировать в сотрудников?» стали Сергей Иванов — совладелец и исполнительный директор ГК «ЭФКО» и Елена Черникова — основатель и генеральный директор «Культуры инноваций».
ЭФКО — это лидер пищевой промышленности РФ и 18 тысяч сотрудников. «Культура инноваций» — мы, консалтинговая компания для амбициозных лидеров с миллионом человек, прошедших обучение по нашим программам. Что же у нас общего?
➡ Собрали в карточках сильные тезисы из первой части выпуска подкаста и рекомендуем посмотреть или послушать выпуск полностью по ссылке.
Вопрос культуры — это поле смыслов, где мы договариваемся о том, как принимаем решения. Обучение сотрудников — основной элемент этой самой культуры, без которого невозможно достичь высоких результатов.
О том, как разный бизнес смотрит на образовательный процесс внутри компаний, почему обучение важно и что делать, если сотрудник не хочет узнавать новое — в подкасте Дмитрия Махлина, партнера и директора по развитию платформы HRlink.
ЭФКО — это лидер пищевой промышленности РФ и 18 тысяч сотрудников. «Культура инноваций» — мы, консалтинговая компания для амбициозных лидеров с миллионом человек, прошедших обучение по нашим программам. Что же у нас общего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥3
Invisible Force — Культура Инноваций
«Нарратив»: главное приключение осени | Приглашаем в экспедицию лидеров, драйверов изменений и HR-профессионалов Что такое нарратив? Это способ объяснить мир, его алгоритмы и устройство. То, что влияет на наши поступки, решения и установки. Но иногда нужно…
LAST CALL: осталась всего пара мест на бизнес-экспедицию ‼️
Уже 3-5 ноября группа HR- и бизнес-лидеров, директоров по персоналу и специалистов по трансформации пройдет десятки тысяч шагов по Коломне, проживая совместный опыт в пяти ключевых направлениях работы с нарративом. Что это в корпоративной культуре, маркетинге и работе с клиентом, как проводить трансформацию культурных кодов?
Осталась пара свободных мест!
➡️ Оставляйте заявку на сайте и присоединяйтесь >>
Уже 3-5 ноября группа HR- и бизнес-лидеров, директоров по персоналу и специалистов по трансформации пройдет десятки тысяч шагов по Коломне, проживая совместный опыт в пяти ключевых направлениях работы с нарративом. Что это в корпоративной культуре, маркетинге и работе с клиентом, как проводить трансформацию культурных кодов?
Осталась пара свободных мест!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥3👍3
Непрерывное слушание (continuous listening) — #вокабуляр
Эта стратегия позволяет быстро реагировать на изменения, улучшать свои продукты, услуги и процессы, и, в конечном итоге, укреплять отношения с клиентами, повышать уровень удовлетворенности сотрудников своей работой и достигать конкурентных преимуществ на рынке.
Обратите внимание, что обязательно стоит возвращаться к респондентам с предложениями как можно раньше
и саму систему выстраивать, сосновываясь на методах количественного и качественного исследования.
Элементы стратегии непрерывного слушания могут быть следующими:
— Сбор обратной связи из разных источников.
— Анализ данных от сотрудников/клиентов для выявления трендов и проблем.
— Разработка и внедрение изменений на основе обратной связи.
— Обучение сотрудников.
— Создание культуры постоянного улучшения.
➡️ Рекомендуем обзорную статью о стратегии непрерывного слушания в работе с сотрудниками, с помощью каких инструментов она реализуется, и несколько примеров ее реализации.
потребности.
Эта стратегия позволяет быстро реагировать на изменения, улучшать свои продукты, услуги и процессы, и, в конечном итоге, укреплять отношения с клиентами, повышать уровень удовлетворенности сотрудников своей работой и достигать конкурентных преимуществ на рынке.
Обратите внимание, что обязательно стоит возвращаться к респондентам с предложениями как можно раньше
и саму систему выстраивать, сосновываясь на методах количественного и качественного исследования.
Элементы стратегии непрерывного слушания могут быть следующими:
— Сбор обратной связи из разных источников.
— Анализ данных от сотрудников/клиентов для выявления трендов и проблем.
— Разработка и внедрение изменений на основе обратной связи.
— Обучение сотрудников.
— Создание культуры постоянного улучшения.
потребности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6🔥5❤3👍2
GAME & LEARN: выступаем с рассказом про предпринимательское мышление руководителей
Сегодня, 24 октября, Настя Григорьева, наша директор по продуктам, выступает на GAME & LEARN — конференции по корпоративному обучению.
Выбрали острую тему: Настя расскажет, как развить предпринимательское мышление у руководителей и ответит на вопросы:
➡ Зачем бизнесу лидеры с мышлением предпринимателя?
➡ Что не работает в образовательных программах для лидеров и почему нужно начинать с мышления и культуры?
➡ Как оценить культуру и лидерство в команде и выстроить траекторию развития?
➡ Какие существуют 5 инструментов развития предпринимательства в команде руководителей?
Мы обязательно поделимся с вами тезисами с выступления Насти, а также хотим напомнить, что мы разрабатываем и проводим образовательные программы по следующим направлениям:
🔵 Развитие лидерства и метанавыков
🔵 Управление инновациями в бизнесе
🔵 Управление командой в неопределенности
🔵 Если вам интересна тема образования в компании, ставьте ➕ в комментариях — поделимся pdf-гайдом «Какие вопросы задать лидеру, когда вы разрабатываете образовательную программу».
Сегодня, 24 октября, Настя Григорьева, наша директор по продуктам, выступает на GAME & LEARN — конференции по корпоративному обучению.
Выбрали острую тему: Настя расскажет, как развить предпринимательское мышление у руководителей и ответит на вопросы:
Мы обязательно поделимся с вами тезисами с выступления Насти, а также хотим напомнить, что мы разрабатываем и проводим образовательные программы по следующим направлениям:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍4❤🔥2
Квантовая стратегия: подход инновационных компаний
Классические стратегические сессии не работают: цели бизнеса меняются быстро, новые события сбивают с идеального и часто нереалистичного плана, а люди перемещаются, унося с собой идеи. Все это приводит к демотивации и отказу от исходного видения в компании.
В карточках рассказываем про квантовую стратегию — подход, который позволяет не только сохранять фокус во время непрерывных трансформаций, но и самим компаниям становиться драйверами этих изменений. Именно квантовые стратегии эксперты нашей команды помогают создавать, проводя стратегические сессии с клиентами.
👉🏼 Чтобы ближе познакомиться с методологией, посмотрите выступление Лены Черниковой и попробуйте ответить себе на вопрос, который она задает в конце: в чем величие вашего замысла?
Классические стратегические сессии не работают: цели бизнеса меняются быстро, новые события сбивают с идеального и часто нереалистичного плана, а люди перемещаются, унося с собой идеи. Все это приводит к демотивации и отказу от исходного видения в компании.
В карточках рассказываем про квантовую стратегию — подход, который позволяет не только сохранять фокус во время непрерывных трансформаций, но и самим компаниям становиться драйверами этих изменений. Именно квантовые стратегии эксперты нашей команды помогают создавать, проводя стратегические сессии с клиентами.
👉🏼 Чтобы ближе познакомиться с методологией, посмотрите выступление Лены Черниковой и попробуйте ответить себе на вопрос, который она задает в конце: в чем величие вашего замысла?
🔥6❤3👍2
«Стратегия. Культура. Завтрак»: зовем на прямой эфир с Леной Черниковой
✅ Друзья, завтра в 8 часов утра по московскому времени в этом канале мы встретимся с Леной Черниковой, СЕО «Культуры Инноваций».
‼ Мы проведем первую встречу из цикла «Стратегия. Культура. Завтрак», где Лена будет разбирать, как устроена корпоративная культура в разных компаниях, и делиться своим взглядом на создание и развитие нарратива бизнеса.
Ставьте напоминание, просыпайтесь и присоединяйтесь — начните день с заряда бодрости и новых знаний.
Кого ждать? Поставьте 🔥 этой публикации!
UPD: Спасибо за эфир! Материалы, которыми делилась Лена, прикрепили в комментариях, не теряйте.
Ставьте напоминание, просыпайтесь и присоединяйтесь — начните день с заряда бодрости и новых знаний.
Кого ждать? Поставьте 🔥 этой публикации!
UPD: Спасибо за эфир! Материалы, которыми делилась Лена, прикрепили в комментариях, не теряйте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤5
Что из профессионального стоит посетить в ноябре? | #подборка
Ноябрь — самый холодный осенний месяц. И многие выбирают провести его за обучением, усиливая свои профессиональны связи и опыт. Если вы ищете вдохновение и практические навыки, то наша подборка мероприятий поможет вам сэкономить время.
От технологий IT-подбора до пунктов успешного формирования команды — в ноябре планируются профессиональные конференции с «согревающим» эффектом.
🔎 Конференция «TechRec 2023: все тренды в IT-подборе»
Когда: 2 ноября, четверг
Почему стоит идти? Команда GetIT уже пятый год проводит это мероприятие для HR и рекрутеров, а в этом году своими кейсами и наработками будут делиться спикеры из Авито, Самоката, Habr, Positive Technologies, Payler, Selectel. Выступления будут посвящены главным трендам в подборе талантов: нейросетям, GPT, технологиям сорсинга.
Формат: офлайн и онлайн.
👉🏼 Регистрация
🔎 Конференция «Human: подбор персонала»
Когда: 15 ноября, среда
Почему стоит идти? Конференция, на которой соберутся 50+ спикеров с кексами про массовый и внутренний подбор, переквалификацию сотрудников. Они расскажут как автоматизировать воронку, про заботливые треки онбординга и адаптации, построение HR-бренда и работу с нейросетями.
Формат: Москва, очно.
👉🏼 Регистрация
🔎 Конференция «ТОК» от создателей Beat Film Festival и Банка Точка
Когда: 22-23 ноября, среда-четверг
Почему стоит идти? Это межотраслевая конференция, а не продуктовая. На ней встречаются предприниматели из разных отраслей, которых объединяет экспертиза и опыт в теме развития бизнеса или управления им. Все выступления делятся на три программных направления: стратегии, процессы и люди.
Формат: офлайн и онлайн.
👉🏼 Регистрация
🔎 Конференция «Современный цифровой офис 2023» от CNews
Когда: 28 ноября, вторник
Почему стоит идти? Сегодня перед компаниями возникает две проблемы: как заманить в офис тех, кто, по мнению руководства, должен работать именно там, и как обеспечить безопасную и эффективную работу тех, кто настаивает на удаленке. Ответ — цифровые технологии, которые станут главной темой конференции.
👉🏼 Регистрация
🧷 Kind reminder: не упускайте шанс погрузиться в мир знаний, обменяться опытом и, возможно, найти новых партнеров и друзей. Подробности о мероприятиях и билеты вы найдете по ссылкам.
Ноябрь — самый холодный осенний месяц. И многие выбирают провести его за обучением, усиливая свои профессиональны связи и опыт. Если вы ищете вдохновение и практические навыки, то наша подборка мероприятий поможет вам сэкономить время.
От технологий IT-подбора до пунктов успешного формирования команды — в ноябре планируются профессиональные конференции с «согревающим» эффектом.
🔎 Конференция «TechRec 2023: все тренды в IT-подборе»
Когда: 2 ноября, четверг
Почему стоит идти? Команда GetIT уже пятый год проводит это мероприятие для HR и рекрутеров, а в этом году своими кейсами и наработками будут делиться спикеры из Авито, Самоката, Habr, Positive Technologies, Payler, Selectel. Выступления будут посвящены главным трендам в подборе талантов: нейросетям, GPT, технологиям сорсинга.
Формат: офлайн и онлайн.
👉🏼 Регистрация
🔎 Конференция «Human: подбор персонала»
Когда: 15 ноября, среда
Почему стоит идти? Конференция, на которой соберутся 50+ спикеров с кексами про массовый и внутренний подбор, переквалификацию сотрудников. Они расскажут как автоматизировать воронку, про заботливые треки онбординга и адаптации, построение HR-бренда и работу с нейросетями.
Формат: Москва, очно.
👉🏼 Регистрация
🔎 Конференция «ТОК» от создателей Beat Film Festival и Банка Точка
Когда: 22-23 ноября, среда-четверг
Почему стоит идти? Это межотраслевая конференция, а не продуктовая. На ней встречаются предприниматели из разных отраслей, которых объединяет экспертиза и опыт в теме развития бизнеса или управления им. Все выступления делятся на три программных направления: стратегии, процессы и люди.
Формат: офлайн и онлайн.
👉🏼 Регистрация
🔎 Конференция «Современный цифровой офис 2023» от CNews
Когда: 28 ноября, вторник
Почему стоит идти? Сегодня перед компаниями возникает две проблемы: как заманить в офис тех, кто, по мнению руководства, должен работать именно там, и как обеспечить безопасную и эффективную работу тех, кто настаивает на удаленке. Ответ — цифровые технологии, которые станут главной темой конференции.
👉🏼 Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥2👌2
Забронируйте личную встречу с CEO | Лена Черникова в Meet For Charity
Meet For Charity — крупнейший в России благотворительный аукцион встреч с известными людьми в поддержку разных благотворительных фондов. Героями проекта уже стали 800 участников — это представители бизнеса, медиа, культуры, политики и спорта.
Нам близка миссия проекта — системное развитие благотворительности с помощью современных инструментов и креативных решений.
Чтобы лично пообщаться с СЕО «Культуры Инноваций», Леной Черниковой, нужно сделать ставку в аукционе. Если ваша ставка окажется самой высокой — встреча ваша!
⭐ Все собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд Чистые Души.
О чем можно поговорить с Леной?
— О том, как найти скрытый потенциал в своей команде.
— Об устойчивости и развитии привычек у сотрудников.
— Про опыт трансформации бизнеса и человекоцентричный подход.
Сделайте первую ставку!
До окончания аукциона — 3 дня.
Meet For Charity — крупнейший в России благотворительный аукцион встреч с известными людьми в поддержку разных благотворительных фондов. Героями проекта уже стали 800 участников — это представители бизнеса, медиа, культуры, политики и спорта.
Нам близка миссия проекта — системное развитие благотворительности с помощью современных инструментов и креативных решений.
Чтобы лично пообщаться с СЕО «Культуры Инноваций», Леной Черниковой, нужно сделать ставку в аукционе. Если ваша ставка окажется самой высокой — встреча ваша!
О чем можно поговорить с Леной?
— О том, как найти скрытый потенциал в своей команде.
— Об устойчивости и развитии привычек у сотрудников.
— Про опыт трансформации бизнеса и человекоцентричный подход.
Сделайте первую ставку!
До окончания аукциона — 3 дня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥6👍2❤🔥1
«Антитоксичность» как девиз нашей промежуточной встречи масштабного исследования
В начале октября #команда_КИ вместе с группой внешних экспертов, наших партнеров, собиралась для генерации решений и брейншторма идей в рамках масштабного исследования токсичности в корпоративной среде, которое мы запустили этой осенью.
🔵 В течение восьми часов мы делились первыми инсайтами, персонами (угадайте, сколько их уже собралось?), характеристиками проявления токсичности. А в конце встречи мы генерировали идеи — как предотвращать и справляться с проблемой, из-за которой нередко рушится процесс в командах.
Кстати, каждый специалист из группы приглашенных экспертов, тех, кто захотел поучаствовать в исследовании, становится его соавтором и может делиться результатами нашей совместной работы. И комьюнити исследователей — наша большая ценность, постоянно его растим и расширяем экспертизу внутри!
Уже через несколько месяцев мы презентуем результаты Shared Research и обязательно расскажем (и покажем) вам главные выводы, а пока — несколько атмосферных фотографийрабочего творческого процесса ➡
В начале октября #команда_КИ вместе с группой внешних экспертов, наших партнеров, собиралась для генерации решений и брейншторма идей в рамках масштабного исследования токсичности в корпоративной среде, которое мы запустили этой осенью.
Кстати, каждый специалист из группы приглашенных экспертов, тех, кто захотел поучаствовать в исследовании, становится его соавтором и может делиться результатами нашей совместной работы. И комьюнити исследователей — наша большая ценность, постоянно его растим и расширяем экспертизу внутри!
Уже через несколько месяцев мы презентуем результаты Shared Research и обязательно расскажем (и покажем) вам главные выводы, а пока — несколько атмосферных фотографий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏16🔥8❤5👍4