«Стратегия. Культура. Завтрак»: обсудим кейс компании Miro

🔵Друзья, завтра с утра, 13 декабря, мы снова встретимся с Леной Черниковой, СЕО «Культуры Инноваций», на нашем уже традиционном полезном «завтраке» — аудиоэфире.

— В этот раз поговорим о силе культуры Miro — о том, как небольшому технологичному бизнесу удается привлекать таланты из Google, Facebook и других именитых компаний.

— Бесплатный эфир стартует в этом канале в 9:00 по Москве

🤩 Ставьте напоминание, просыпайтесь и присоединяйтесь — начните день с заряда бодрости и новых знаний.

Кого ждем? Поставьте ❤️

Как снизить текучесть? — ответ дадут сотрудники!

🔖 Мы проводим вебинар с нашими экспертами на тему снижения текучести уже через 5 дней!

Как думаете, сколько сотрудников задерживается на одном месте работы менее года? По статистике — 40%. И в некоторых случаях этот показатель может вырастать более чем в два раза!

Система практик Employee Experience (EX) помогает удержать ценных специалистов в компаниях, и наши эксперты — Женя Горбачева и Аня Прудовикова — готовы поделиться эффективными инструментами для снижения текучести кадров и улучшения опыта сотрудника в 2024 году.

➡️ Приходите на наш онлайн-вебинар — он начнется в 10.00 по московскому времени 19 декабря.

Мероприятие бесплатное, но мы просим вас зарегистрироваться на него заранее, чтобы не забыть и не пропустить что-то важное в начале встречи!

👉🏼 Подробности и регистрация

Достижение, успех и… выгорание: названы три слова года

🔖 Эксперты Работа.ру провели исследование и выяснили, каким одним словом люди описали бы свою карьеру в 2023 году. На первом месте с результатом в 32% оказалось «выгорание»... «достижение» и «успех» на второй и третьей позиции — с показателями в 27% и 22% соответственно.

В декабре это чувствуется особенно остро: достижения с успехами отходят на второй план, уступая усталости, стрессу и нежеланию что-либо делать.

Но уже сегодня мы попробуем посмотреть на ситуацию с другого ракурса, используя все знания, которые получили в этом (и не только) году...

Stay tuned 🍄

Ищите эмпатию вместе с нами: запускаем «Эмпатичный адвент» до Нового года

Вредный ворчливый Гринч однажды украл Рождество... а мы хотим понять: кто каждый год в декабре крадет нашу эмпатию? Почему мы устаем, злимся по пустякам и отвечаем коллегам так, как точно не стали бы говорить в любое другое «свободное» время? Неужели это тоже проделки старины Гринча?

⭐ Предлагаем вам попробовать найти ответы и инструменты самоподдержки вместе с нашим «Эмпатичным адвентом». Конечно, мы подготовились — не могли же мы оставить вас наедине с похитителем эмпатии — Гринч это или кто-то еще!

Как уже упоминали ранее, мы, «Культура Инноваций», с командой HR-специалистов, руководителей, CX- и EX-экспертов провели масштабное исследование токсичности в корпоративной среде. Одна из его задач — понять предпосылки возникновения этого явления.

🔥 Декабрь 🔥, на наш взгляд, лучшее время поговорить об этом. Высокая загрузка, «горящие» дедлайны, накопленная усталость, чрезмерное общение влияют на уровень энергии и стресса...

В таком «перегретом» состоянии организм часто на автомате переходит в режим самосохранения, и мы становимся более уязвимыми. Выстраивать бережную коммуникацию с коллегами и близкими становится труднее, это становится задачей второго приоритета, равно как и оберегать личные границы.
__________________

⭐ «Эмпатичный адвент» — адвент, который вас понимает. В рамках него мы будем публиковать короткие и емкие мотивирующие посты, практики для саморефлексии, рекомендации от лидеров нашей команды и работающие инструменты, которые будет несложно опробовать и внедрить.

Мы понимаем, что вам сейчас непросто, поэтому постараемся делиться только самым важным и действительно полезным! Мы предлагаем вам «надеть маску сначала на себя», начать замечать предпосылки токсичности и вместе с нами создать атмосферу заботы и поддержки в этот напряженный период.
_______________

Кто с нами будет искать эмпатию до Нового года? Ставьте 🔥 — пересчитаемся! #эмпатичный_адвент

Продуктичность: когда продуктивность становится токсичной | #эмпатичный_адвент

🔖 В рамках Shared Research мы изучали такое противоречивое явление как «токсичная продуктивность» (в какой-то момент оно трансформировалось в отдельный термин «продуктичность»). Что это? Рассказывает Настя Григорьева, наша директор по продуктам и лидер исследования.

👉🏼 Многие команды стремятся к продуктивности — но когда она становится токсичной?

— Когда результат достигается «любой ценой» и ставится на первое место, а состояние сотрудников не учитывается.

— Когда переработки до выгорания ставятся в «культ».

— Когда руководители или сотрудники в условиях «горящих сроков» пренебрегают качеством, прозрачностью и бережностью коммуникаций.

— Когда энергия команды на нуле из-за избытка задач и экстремально сжатых сроков — и в состоянии стресса люди переходят в состояние негатива и токсичности.

🔵Два ключевых элемента продуктичности — 1) чрезмерная нагрузка и 2) проблемы с коммуникацией — становятся основными причинами стресса в командах. Все это приводит к потере эффективного рабочего времени и пропускам рабочих дней из-за болезней.

🧷Кроме того, токсичная продуктивность часто ведет к переработкам, например, исследование показало, что средняя продуктивность людей, которым пришлось перейти с 40-часовой рабочей недели на 60-часовую, составила менее 2/3 от продуктивности, которую они показывали ранее. То есть переработки могут снизить продуктивность настолько, что ее показатели уходят в минус.

Такой спад легко объяснить:

1) стресс, усталость, недосып и другие факторы делают людей менее эффективными. Им не удается работать с прежней отдачей, и их рабочие часы становятся менее ценными.

2) усталый сотрудник чаще допускает ошибки, исправление которых занимает больше времени, чем выполнение всей задачи. Это уже давно заметили на промышленных предприятиях: операторы тяжелого машинного оборудования, которых заставляют работать сверхурочно, чаще рискуют пораниться сами или повредить продукт, с которыми они работают.

👌🏼 Что с этим можно сделать? Расскажем уже в понедельник!