A, B, C? Давайте подведем итоги

После того, как вы ответили на все вопросы чек-листа выше⬆️, давайте посмотрим, какой из трех вариантов чаще всего встречался в ваших ответах. Это поможет лучше понять, на каких аспектах следует сфокусироваться в процессе трансформации:

А. Осознанности => успех
Если вы чаще выбирали ответы типа А, то ваша команда успешна благодаря высокой осознанности каждого. Команду объединяет фокус на мышлении и ценностях (mindset).

В. Ваши сильные стороны – навыки и командное взаимодействие
Если ваши ответы чаще подходили под вариант B, то у вашей команды есть все необходимые навыки и отлично настроено командное взаимодействие, что позволяет эффективно справляться с вызовами. Ваши сильные стороны – фокусы skillset и teamset.

С. Сила во фреймворках и технологиях
Если вариант C встречался чаще других, то вашу уверенную позицию в процессе трансформации обеспечивают фреймворки, использование современных технологий и форматов взаимодействия. У вас хорошо развиты фокусы toolset и placement.

— Конечно, чек-лист не заменяет полноценной диагностики, но даст вам верхнеуровневое понимание того, что происходит в компании. Для выявления конкретных разрывов и узких мест в опыте сотрудников, рекомендуем провести внутреннее исследование с помощью серии глубинных эмпатических интервью.
Вопросы из чек-листа могут лечь в основу этого исследования.

🔖Save the date: в следующую пятницу, 15 декабря, наша СЕО Лена Черникова проведет воркшоп по Change Experience Design на конференции «Коллеги» от SETTERS EDUCATION. Тема актуальна и сложна одновременно — «Меняем бизнес». Среди спикеров — Даня Шулейко (Яндекс), Наташа Брянцева (Avgvst), Женя Давыдов и Саша Жаркова (SETTERS) и многие другие. Программа и подробности на сайте.

👉🏼 Нашим подписчикам дарим промокод со скидкой 10% на оплату любого билета на конференцию — Incult10.

Меняться вместе эффективнее!

«Генератон» для HR — уже в эту субботу!

⭐ Уже в эту субботу мы в гостях у «Альфа-банка» проведем бесплатный интенсив для HR, посвященный поиску и удержанию молодых талантов!

Осталась всего пара мест — встреча пройдет офлайн 9 декабря с 10:00 до 19:00 по московскому времени.

Где: в Москве, офисе компании Альфа-Банк

➡ Во время интенсива участники станут соавторами новых решений по привлечению и удержанию талантов, а также получат конкретные инструменты для улучшения опыта начинающих сотрудников.

Бесплатная регистрация ➡ успейте присоединиться!

«Стратегия. Культура. Завтрак»: обсудим кейс компании Miro

🔵Друзья, завтра с утра, 13 декабря, мы снова встретимся с Леной Черниковой, СЕО «Культуры Инноваций», на нашем уже традиционном полезном «завтраке» — аудиоэфире.

— В этот раз поговорим о силе культуры Miro — о том, как небольшому технологичному бизнесу удается привлекать таланты из Google, Facebook и других именитых компаний.

— Бесплатный эфир стартует в этом канале в 9:00 по Москве

🤩 Ставьте напоминание, просыпайтесь и присоединяйтесь — начните день с заряда бодрости и новых знаний.

Кого ждем? Поставьте ❤️

Как снизить текучесть? — ответ дадут сотрудники!

🔖 Мы проводим вебинар с нашими экспертами на тему снижения текучести уже через 5 дней!

Как думаете, сколько сотрудников задерживается на одном месте работы менее года? По статистике — 40%. И в некоторых случаях этот показатель может вырастать более чем в два раза!

Система практик Employee Experience (EX) помогает удержать ценных специалистов в компаниях, и наши эксперты — Женя Горбачева и Аня Прудовикова — готовы поделиться эффективными инструментами для снижения текучести кадров и улучшения опыта сотрудника в 2024 году.

➡️ Приходите на наш онлайн-вебинар — он начнется в 10.00 по московскому времени 19 декабря.

Мероприятие бесплатное, но мы просим вас зарегистрироваться на него заранее, чтобы не забыть и не пропустить что-то важное в начале встречи!

👉🏼 Подробности и регистрация

Достижение, успех и… выгорание: названы три слова года

🔖 Эксперты Работа.ру провели исследование и выяснили, каким одним словом люди описали бы свою карьеру в 2023 году. На первом месте с результатом в 32% оказалось «выгорание»... «достижение» и «успех» на второй и третьей позиции — с показателями в 27% и 22% соответственно.

В декабре это чувствуется особенно остро: достижения с успехами отходят на второй план, уступая усталости, стрессу и нежеланию что-либо делать.

Но уже сегодня мы попробуем посмотреть на ситуацию с другого ракурса, используя все знания, которые получили в этом (и не только) году...

Stay tuned 🍄