Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.24K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
Слайды о главном

Сегодня на HR-форуме «Персонал Экспо» в Санкт-Петербурге от нашей команды участвовали Аня Прудовикова и Настя Григорьева.

Аня Прудовикова, руководитель комплексных проектов по EJM, выступила совместно с Дарьей Хаджиевой, руководителем по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ECCO East.

Они рассказали про влияние работы с опытом сотрудника на трансформацию бизнеса на примерах и инсайтах из нашего совместного проекта с ECCO по созданию интегрального бренда, объединяющего CVP и EVP.

Настя Григорьева, директор по продуктам, поделилась научным подходом к управлению производительностью, результатами наших первых исследований-экспериментов этого года, и описала 10 невидимых суперсил команды, каждую из которых можно оценить в ходе диагностики InForce Teams.

InForce Teams — это наш новый digital-инструмент для диагностики и развития суперсил команды и лидера, направленный на повышение их производительности.

— Если вас интересуют презентации Ани и Насти, оставляйте в комментариях — мы отправим вам pdf-файлы. Если остались вопросы по темам выступлений, вы также можете задать их под этим постом — эксперты ответят!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18🔥7🤩2🙏1
Стратегии ускоренного роста компании в 2024-м: перспективы для CEO

В эпоху нон-стоп-перемен и высокой конкуренции CEO, которые планируют захватить и расширить долю рынка своих бизнесов, должны уделять особое внимание инновациям в области функциональности и уровню сервиса в своих продуктах, усовершенствованию процессов продаж и, конечно, актуальному позиционированию бренда.

Приведем три стратегии, обещающие высокую окупаемость инвестиций (ROI) и ускоренный рост вашего бизнеса.

📌 Digital-вовлечение покупателей: база

Наличие четкой стратегии коммуникации на digital-площадках и квалифицированной команды для ее реализации — основа для успеха последние годы, и актуальность лишь набирает обороты.

Центральное место в такой digital-стратегии занимают данные и их глубокая аналитика. Понимание потребностей и предпочтений клиентов, сезонность покупок и их характер позволят создавать персонализированные маркетинговые и удерживающие кампании через различные цифровые каналы.

📌 Методичные системные продажи: залог устойчивого роста

Разработка и внедрение последовательного процесса продаж, включающего поиск потенциальных клиентов, квалификацию лидов, презентацию персонализированного предложения и заключение сделки, становится базой для устойчивого роста компании.

Адаптация этого процесса под особенности своего продукта, услуг и команды не только увеличивает эффективность продаж за счет автоматизации, но и делает возможным их прогнозирование.

📌 Рост за счет лидерства: стратегическое преимущество

Интеллектуальное лидерство часто недооценивают, особенно в B2B-секторе, где на самом деле близкие, практически персональные отношения с небольшим числом ключевых и лояльных клиентов обеспечивают значительную долю доходов.

Однако в мире постоянных изменений бизнеса (выход на новые рынки, смена контрагентов и прочее) особенно важным становится идейное лидерство, почти новаторство. Определите нишу в своей отрасли, в которой вы сможете зарекомендовать себя как заслуживающий доверие руководитель. Затем постоянно делитесь ценной информацией из собственного опыта и своим взглядом через различные каналы — публикации в авторском блоге, статьи или участие в офлайн-выступлениях.

👁 Источник: статья Forbes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥72👍2
Полезный пост о технологиях и адаптации от наших друзей — компании «Поток», которые разрабатывают ИТ-решения для работы с персоналом. Например, систему для поиска сотрудников: «Поток Рекрутмент», мобильное приложение для онбординга «Поток Адаптация» и платформу для сбора обратной связи «Поток Опросы» 💙

Коллеги всегда говорят, что технологии – не волшебная палочка, они работают эффективно только, если изначально выстроены HR-процессы.

В карточках они рассказали про актуальные инструменты быстрой адаптации сотрудников и затронули интересную статистику, связанную с онбордингом

Ещё больше интересных материалов вы можете найти в группе Потока — https://news.1rj.ru/str/hrtechnology

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KB7qx
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥95👍4