Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.26K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
Эмпатичная неотложка: #подборка практик поддержки команды и компании

В нашей объемной ToxFree Zone — открытой и пополняемой базе знаний и решений — есть раздел «Практики поддержки» с инструментами, которые помогут вам провести «детоксикацию» себя, команды и компании. Эту базу мы создавали вместе с нашими друзьями и партнерами: Prosto, «Ясно», «Нетологией», Artery, «Эмпатом» и другими.

🔖 На карточках собрали инструменты, которые актуальны, если вы уже столкнулись с токсичной ситуацией или уровень токсичности в вашей команде уже высокий. Они помогут постепенно выйти из минуса.

Кроме того, в нашей базе ToxFree Zone есть и другие разделы:
«Диагностика» — для оценки текущей ситуации в компании.
«Улучшить взаимодействие в команде» — с решениями для улучшения коммуникаций и взаимодействия в команде.
«Профилактика токсичности» — для старта работы с предпосылками токсичности, чтобы в будущем не сталкиваться с ее последствиями.

Все материалы по теме исследования токсичности в корпоративной среде можно прочитать в нашем канале по тегу
#токсичностинет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10💯5👍4👌2
#инноваторы_вслух — продолжаем делиться известными мыслями и цитатами инноваторов: людей, которые изменили или продолжают менять индустрии и весь мир через свои сильные идеи, философию и действия в бизнесе

📎О сегодняшнем герое рубрики: Феодор Ингвар Кампрад — основатель IKEA, всемирно известного шведского мебельного ретейлера. Ингвар создал компанию в 17 лет на деньги, полученные в подарок от отца.

🔵Forbes включила Кампрада в десятку самых богатых людей планеты, а эксперты шведского издания Veckans Affärer оценивали его состояние в 62 миллиарда евро. Бизнесмен, однако, вел очень простую и экономную жизнь: летал эконом-классом, водил машину, которой было 15 лет, требовал от сотрудников использовать обе стороны листа бумаги.

Несколько интерсных фактов об инноваторе и его компании:

1) Название IKEA составлено из инициалов Кампрада — IK, заглавной буквы названия его семейной фермы Elmtaryd — E и первой буквы названия ближайшей деревни Agunnaryd — A.

2) Кампрад страдал дислексией, что повлияло и на его бизнес. Так появились названия многих товаров — из-за того, что он не мог запомнить числовые артикулы.

3) Он основал благотворительный фонд Stichting INGKA Foundation ­— один из крупнейших в мире. Миссия фонда ­— поощрение и поддержка нововведений в области архитектуры и интерьерного дизайна.

🔵Отметим, что IKEA — это пример устойчивой компании, которая на протяжении почти 80 лет занимается традиционным, «аналоговым» бизнесом, продавая людям товары для дома под собственной маркой. И тем не менее несколько лет назад компания прошла мощную цифровую трансформацию, которая помогла адаптироваться к постоянно меняющемуся розничному ландшафту и вступить в новую эпоху своей истории. Подробнее об этом рассказывается в статье на The HR Digest, рекомендуем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍4🔥1
Слайды о главном

Сегодня на HR-форуме «Персонал Экспо» в Санкт-Петербурге от нашей команды участвовали Аня Прудовикова и Настя Григорьева.

Аня Прудовикова, руководитель комплексных проектов по EJM, выступила совместно с Дарьей Хаджиевой, руководителем по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ECCO East.

Они рассказали про влияние работы с опытом сотрудника на трансформацию бизнеса на примерах и инсайтах из нашего совместного проекта с ECCO по созданию интегрального бренда, объединяющего CVP и EVP.

Настя Григорьева, директор по продуктам, поделилась научным подходом к управлению производительностью, результатами наших первых исследований-экспериментов этого года, и описала 10 невидимых суперсил команды, каждую из которых можно оценить в ходе диагностики InForce Teams.

InForce Teams — это наш новый digital-инструмент для диагностики и развития суперсил команды и лидера, направленный на повышение их производительности.

— Если вас интересуют презентации Ани и Насти, оставляйте в комментариях — мы отправим вам pdf-файлы. Если остались вопросы по темам выступлений, вы также можете задать их под этим постом — эксперты ответят!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18🔥7🤩2🙏1
Стратегии ускоренного роста компании в 2024-м: перспективы для CEO

В эпоху нон-стоп-перемен и высокой конкуренции CEO, которые планируют захватить и расширить долю рынка своих бизнесов, должны уделять особое внимание инновациям в области функциональности и уровню сервиса в своих продуктах, усовершенствованию процессов продаж и, конечно, актуальному позиционированию бренда.

Приведем три стратегии, обещающие высокую окупаемость инвестиций (ROI) и ускоренный рост вашего бизнеса.

📌 Digital-вовлечение покупателей: база

Наличие четкой стратегии коммуникации на digital-площадках и квалифицированной команды для ее реализации — основа для успеха последние годы, и актуальность лишь набирает обороты.

Центральное место в такой digital-стратегии занимают данные и их глубокая аналитика. Понимание потребностей и предпочтений клиентов, сезонность покупок и их характер позволят создавать персонализированные маркетинговые и удерживающие кампании через различные цифровые каналы.

📌 Методичные системные продажи: залог устойчивого роста

Разработка и внедрение последовательного процесса продаж, включающего поиск потенциальных клиентов, квалификацию лидов, презентацию персонализированного предложения и заключение сделки, становится базой для устойчивого роста компании.

Адаптация этого процесса под особенности своего продукта, услуг и команды не только увеличивает эффективность продаж за счет автоматизации, но и делает возможным их прогнозирование.

📌 Рост за счет лидерства: стратегическое преимущество

Интеллектуальное лидерство часто недооценивают, особенно в B2B-секторе, где на самом деле близкие, практически персональные отношения с небольшим числом ключевых и лояльных клиентов обеспечивают значительную долю доходов.

Однако в мире постоянных изменений бизнеса (выход на новые рынки, смена контрагентов и прочее) особенно важным становится идейное лидерство, почти новаторство. Определите нишу в своей отрасли, в которой вы сможете зарекомендовать себя как заслуживающий доверие руководитель. Затем постоянно делитесь ценной информацией из собственного опыта и своим взглядом через различные каналы — публикации в авторском блоге, статьи или участие в офлайн-выступлениях.

👁 Источник: статья Forbes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥72👍2
Полезный пост о технологиях и адаптации от наших друзей — компании «Поток», которые разрабатывают ИТ-решения для работы с персоналом. Например, систему для поиска сотрудников: «Поток Рекрутмент», мобильное приложение для онбординга «Поток Адаптация» и платформу для сбора обратной связи «Поток Опросы» 💙

Коллеги всегда говорят, что технологии – не волшебная палочка, они работают эффективно только, если изначально выстроены HR-процессы.

В карточках они рассказали про актуальные инструменты быстрой адаптации сотрудников и затронули интересную статистику, связанную с онбордингом

Ещё больше интересных материалов вы можете найти в группе Потока — https://news.1rj.ru/str/hrtechnology

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KB7qx
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥95👍4