Эмпатичная неотложка: #подборка практик поддержки команды и компании
В нашей объемной ToxFree Zone — открытой и пополняемой базе знаний и решений — есть раздел «Практики поддержки» с инструментами, которые помогут вам провести «детоксикацию» себя, команды и компании. Эту базу мы создавали вместе с нашими друзьями и партнерами: Prosto, «Ясно», «Нетологией», Artery, «Эмпатом» и другими.
🔖 На карточках собрали инструменты, которые актуальны, если вы уже столкнулись с токсичной ситуацией или уровень токсичности в вашей команде уже высокий. Они помогут постепенно выйти из минуса.
Кроме того, в нашей базе ToxFree Zone есть и другие разделы:
➡ «Диагностика» — для оценки текущей ситуации в компании.
➡ «Улучшить взаимодействие в команде» — с решениями для улучшения коммуникаций и взаимодействия в команде.
➡ «Профилактика токсичности» — для старта работы с предпосылками токсичности, чтобы в будущем не сталкиваться с ее последствиями.
Все материалы по теме исследования токсичности в корпоративной среде можно прочитать в нашем канале по тегу #токсичностинет
В нашей объемной ToxFree Zone — открытой и пополняемой базе знаний и решений — есть раздел «Практики поддержки» с инструментами, которые помогут вам провести «детоксикацию» себя, команды и компании. Эту базу мы создавали вместе с нашими друзьями и партнерами: Prosto, «Ясно», «Нетологией», Artery, «Эмпатом» и другими.
Кроме того, в нашей базе ToxFree Zone есть и другие разделы:
Все материалы по теме исследования токсичности в корпоративной среде можно прочитать в нашем канале по тегу #токсичностинет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10💯5👍4👌2
#инноваторы_вслух — продолжаем делиться известными мыслями и цитатами инноваторов: людей, которые изменили или продолжают менять индустрии и весь мир через свои сильные идеи, философию и действия в бизнесе
📎 О сегодняшнем герое рубрики: Феодор Ингвар Кампрад — основатель IKEA, всемирно известного шведского мебельного ретейлера. Ингвар создал компанию в 17 лет на деньги, полученные в подарок от отца.
🔵 Forbes включила Кампрада в десятку самых богатых людей планеты, а эксперты шведского издания Veckans Affärer оценивали его состояние в 62 миллиарда евро. Бизнесмен, однако, вел очень простую и экономную жизнь: летал эконом-классом, водил машину, которой было 15 лет, требовал от сотрудников использовать обе стороны листа бумаги.
Несколько интерсных фактов об инноваторе и его компании:
1) Название IKEA составлено из инициалов Кампрада — IK, заглавной буквы названия его семейной фермы Elmtaryd — E и первой буквы названия ближайшей деревни Agunnaryd — A.
2) Кампрад страдал дислексией, что повлияло и на его бизнес. Так появились названия многих товаров — из-за того, что он не мог запомнить числовые артикулы.
3) Он основал благотворительный фонд Stichting INGKA Foundation — один из крупнейших в мире. Миссия фонда — поощрение и поддержка нововведений в области архитектуры и интерьерного дизайна.
🔵 Отметим, что IKEA — это пример устойчивой компании, которая на протяжении почти 80 лет занимается традиционным, «аналоговым» бизнесом, продавая людям товары для дома под собственной маркой. И тем не менее несколько лет назад компания прошла мощную цифровую трансформацию, которая помогла адаптироваться к постоянно меняющемуся розничному ландшафту и вступить в новую эпоху своей истории. Подробнее об этом рассказывается в статье на The HR Digest, рекомендуем.
Несколько интерсных фактов об инноваторе и его компании:
1) Название IKEA составлено из инициалов Кампрада — IK, заглавной буквы названия его семейной фермы Elmtaryd — E и первой буквы названия ближайшей деревни Agunnaryd — A.
2) Кампрад страдал дислексией, что повлияло и на его бизнес. Так появились названия многих товаров — из-за того, что он не мог запомнить числовые артикулы.
3) Он основал благотворительный фонд Stichting INGKA Foundation — один из крупнейших в мире. Миссия фонда — поощрение и поддержка нововведений в области архитектуры и интерьерного дизайна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🔥1
Слайды о главном
Сегодня на HR-форуме «Персонал Экспо» в Санкт-Петербурге от нашей команды участвовали Аня Прудовикова и Настя Григорьева.
➡ Аня Прудовикова, руководитель комплексных проектов по EJM, выступила совместно с Дарьей Хаджиевой, руководителем по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ECCO East.
Они рассказали про влияние работы с опытом сотрудника на трансформацию бизнеса на примерах и инсайтах из нашего совместного проекта с ECCO по созданию интегрального бренда, объединяющего CVP и EVP.
⚡ Настя Григорьева, директор по продуктам, поделилась научным подходом к управлению производительностью, результатами наших первых исследований-экспериментов этого года, и описала 10 невидимых суперсил команды, каждую из которых можно оценить в ходе диагностики InForce Teams.
InForce Teams — это наш новый digital-инструмент для диагностики и развития суперсил команды и лидера, направленный на повышение их производительности.
— Если вас интересуют презентации Ани и Насти, оставляйте ➕ в комментариях — мы отправим вам pdf-файлы. Если остались вопросы по темам выступлений, вы также можете задать их под этим постом — эксперты ответят!
Сегодня на HR-форуме «Персонал Экспо» в Санкт-Петербурге от нашей команды участвовали Аня Прудовикова и Настя Григорьева.
Они рассказали про влияние работы с опытом сотрудника на трансформацию бизнеса на примерах и инсайтах из нашего совместного проекта с ECCO по созданию интегрального бренда, объединяющего CVP и EVP.
InForce Teams — это наш новый digital-инструмент для диагностики и развития суперсил команды и лидера, направленный на повышение их производительности.
— Если вас интересуют презентации Ани и Насти, оставляйте ➕ в комментариях — мы отправим вам pdf-файлы. Если остались вопросы по темам выступлений, вы также можете задать их под этим постом — эксперты ответят!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥7🤩2🙏1
Стратегии ускоренного роста компании в 2024-м: перспективы для CEO
В эпоху нон-стоп-перемен и высокой конкуренции CEO, которые планируют захватить и расширить долю рынка своих бизнесов, должны уделять особое внимание инновациям в области функциональности и уровню сервиса в своих продуктах, усовершенствованию процессов продаж и, конечно, актуальному позиционированию бренда.
Приведем три стратегии, обещающие высокую окупаемость инвестиций (ROI) и ускоренный рост вашего бизнеса.
📌 Digital-вовлечение покупателей: база
Наличие четкой стратегии коммуникации на digital-площадках и квалифицированной команды для ее реализации — основа для успеха последние годы, и актуальность лишь набирает обороты.
Центральное место в такой digital-стратегии занимают данные и их глубокая аналитика. Понимание потребностей и предпочтений клиентов, сезонность покупок и их характер позволят создавать персонализированные маркетинговые и удерживающие кампании через различные цифровые каналы.
📌 Методичные системные продажи: залог устойчивого роста
Разработка и внедрение последовательного процесса продаж, включающего поиск потенциальных клиентов, квалификацию лидов, презентацию персонализированного предложения и заключение сделки, становится базой для устойчивого роста компании.
Адаптация этого процесса под особенности своего продукта, услуг и команды не только увеличивает эффективность продаж за счет автоматизации, но и делает возможным их прогнозирование.
📌 Рост за счет лидерства: стратегическое преимущество
Интеллектуальное лидерство часто недооценивают, особенно в B2B-секторе, где на самом деле близкие, практически персональные отношения с небольшим числом ключевых и лояльных клиентов обеспечивают значительную долю доходов.
Однако в мире постоянных изменений бизнеса (выход на новые рынки, смена контрагентов и прочее) особенно важным становится идейное лидерство, почти новаторство. Определите нишу в своей отрасли, в которой вы сможете зарекомендовать себя как заслуживающий доверие руководитель. Затем постоянно делитесь ценной информацией из собственного опыта и своим взглядом через различные каналы — публикации в авторском блоге, статьи или участие в офлайн-выступлениях.
👁 Источник: статья Forbes
В эпоху нон-стоп-перемен и высокой конкуренции CEO, которые планируют захватить и расширить долю рынка своих бизнесов, должны уделять особое внимание инновациям в области функциональности и уровню сервиса в своих продуктах, усовершенствованию процессов продаж и, конечно, актуальному позиционированию бренда.
Приведем три стратегии, обещающие высокую окупаемость инвестиций (ROI) и ускоренный рост вашего бизнеса.
Наличие четкой стратегии коммуникации на digital-площадках и квалифицированной команды для ее реализации — основа для успеха последние годы, и актуальность лишь набирает обороты.
Центральное место в такой digital-стратегии занимают данные и их глубокая аналитика. Понимание потребностей и предпочтений клиентов, сезонность покупок и их характер позволят создавать персонализированные маркетинговые и удерживающие кампании через различные цифровые каналы.
Разработка и внедрение последовательного процесса продаж, включающего поиск потенциальных клиентов, квалификацию лидов, презентацию персонализированного предложения и заключение сделки, становится базой для устойчивого роста компании.
Адаптация этого процесса под особенности своего продукта, услуг и команды не только увеличивает эффективность продаж за счет автоматизации, но и делает возможным их прогнозирование.
Интеллектуальное лидерство часто недооценивают, особенно в B2B-секторе, где на самом деле близкие, практически персональные отношения с небольшим числом ключевых и лояльных клиентов обеспечивают значительную долю доходов.
Однако в мире постоянных изменений бизнеса (выход на новые рынки, смена контрагентов и прочее) особенно важным становится идейное лидерство, почти новаторство. Определите нишу в своей отрасли, в которой вы сможете зарекомендовать себя как заслуживающий доверие руководитель. Затем постоянно делитесь ценной информацией из собственного опыта и своим взглядом через различные каналы — публикации в авторском блоге, статьи или участие в офлайн-выступлениях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2
Полезный пост о технологиях и адаптации от наших друзей — компании «Поток», которые разрабатывают ИТ-решения для работы с персоналом. Например, систему для поиска сотрудников: «Поток Рекрутмент», мобильное приложение для онбординга «Поток Адаптация» и платформу для сбора обратной связи «Поток Опросы» 💙
Коллеги всегда говорят, что технологии – не волшебная палочка, они работают эффективно только, если изначально выстроены HR-процессы.
В карточках они рассказали про актуальные инструменты быстрой адаптации сотрудников и затронули интересную статистику, связанную с онбордингом
✅ Ещё больше интересных материалов вы можете найти в группе Потока — https://news.1rj.ru/str/hrtechnology
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KB7qx
Коллеги всегда говорят, что технологии – не волшебная палочка, они работают эффективно только, если изначально выстроены HR-процессы.
В карточках они рассказали про актуальные инструменты быстрой адаптации сотрудников и затронули интересную статистику, связанную с онбордингом
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KB7qx
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👍4