Предпринимательство и зрелость: что проседает в командах по итогам Mountain Ridge Conference 2025

Вчера мы участвовали в Mountain Ridge Conference 2025 и представили интерактивный стенд, где участники отмечали «суперсилы» своих команд
– ✅зелёными стикерами сильные стороны,
а 🔥красными – зоны роста.

В исследовании приняли участие лидеры команд, топ-менеджеры и HR-лидеры ведущих компаний, и вот что мы получили:

➡️Предпринимательство: красные – 62%, зелёные – 38%
➡️Синхронизация: красные – 61%, зелёные – 39%
➡️Коллаборация: красные – 30%, зелёные – 70%
➡️Зрелость: красные – 76%, зелёные – 24%
➡️Вариативность: красные – 52%, зелёные – 48%
➡️Непрерывное развитие: красные – 30%, зелёные – 70%
➡️Психологическая безопасность: красные – 37%, зелёные – 63%
➡️Оптимизм: красные – 8%, зелёные – 92%
➡️Энергия: красные – 57%, зелёные – 43%
➡️Автономность: красные – 39%, зелёные – 61%

По словам Анастасии Григорьевой, директора по продукту InForce Teams и ментора руководителей, наибольшее число красных стикеров у «Предпринимательства» и «Зрелости» объясняется актуальностью двух ключевых вопросов для лидеров:

«Первое – насколько команды готовы расширять бизнес и генерировать новые идеи. Второе – есть ли у них устойчивые процессы, необходимые для масштабирования в условиях перемен. В совокупности эти зоны позволяют компании расти и адаптироваться к рынку в долгосрочной перспективе».

При этом порадовало, что «Оптимизм» получил 92% зелёных: это указывает на уверенность в будущем и готовность искать новые возможности даже в турбулентные времена. В зелёной зоне также «Коллаборация» и «Непрерывное развитие», что говорит о стремлении команд к взаимодействию и постоянному совершенствованию.

Если вы хотите узнать больше о практиках, помогающих развивать каждую из перечисленных суперсил, загляните в наш чат-бот. Там вы найдёте подборку конкретных инструментов и рекомендаций для работы с командами.

❤️ Спасибо всем, кто посетил наш стенд и был с нами онлайн! Пусть результаты конференции станут точкой роста и вдохновения для вашего бизнеса.

Помните:
Ваша команда сильнее, чем вы думаете.

Зрелость в контексте команд и бизнеса — это способность действовать системно и принимать взвешенные решения на основе фактов и данных, а не эмоций и интуиции.

Такой подход позволяет сконцентрироваться на улучшении процессов и работать эффективнее.

При работе с командами мы опираемся на авторскую методологию, в основе которой — 10 суперсил, которые уже есть в вашей команде.

Благодаря диагностике и глубокой работе с менторами мы помогаем понять, на каком уровне зрелости сейчас ваша команда и как перевести её в режим «действуем осознанно, а не по наитию».

📌погрузиться можно через нашу статью «Зрелость: суперсила устойчивого бизнеса».

Ставьте ❤️ — если тема актуальна и нужно больше постов про зрелость в команде.

«Бывшие» в бизнесе: как работать с экс-сотрудниками и почему это важно

✳️Вдохновлено новой историей Бриджит Джонс

Новый фильм о Бриджит Джонс — не только про любовь, но и про то, как прошлое продолжает влиять на нашу жизнь.

Мы же решили вспомнить классику (а первые фильмы, безусловно, стали классикой) и подумать о том, как работать с «бывшими» в бизнесе. Ведь экс-сотрудники могут стать лучшими послами бренда, провайдерами экспертизы и даже вернуться в компанию с новым опытом и взглядами.

В карточках разобрались, почему отношения с «эксами» важны, и как сделать их максимально эффективными.

Друзья, знакомьтесь:
Елена Черникова!

🔥Лидер, который ежедневно меняет команды и лидеров, заряжая всех вокруг бесконечным драйвом и глубиной. Знаем, что вы наверняка уже знакомы, но

Сегодня у неё день рождения, и мы собрали несколько классных фактов о ней.

⚡️Вы можете написать свое поздравление под этим постом — она точно прочитает!

А ещё — подпишитесь на её канал «СЕО свободных людей» и расскажите о нём в своих комьюнити — это классный комплимент для человека, который помогает нам расти.

Лена, ценим тебя безмерно.
С днем рождения!❤️