Инновационный детокс: замедлиться, чтобы ускориться

У нашей CEO Елены Черниковой есть золотое правило: отдыхать нужно заранее. И это не эмоциональный, а очень рациональный выбор.

— Когда мы постоянно находимся в режиме «делать — решать — бежать», у нас активна так называемая операциональная сеть мозга (task-positive network). Она отвечает за концентрацию, выполнение задач, контроль, эффективность действий и отсекание лишнего».

Представьте, что вы бежите в метро и опаздываете на встречу. В таком состоянии вы настолько сфокусированы на задаче, что ничего не видите вокруг. Эта система расходует энергию быстро: она эффективна, но не подходит для решения нестандартных задач.

✳️Для создания прорывов и настоящих инноваций бизнесу нужно не напряжение, а расширенное состояние внимания — именно в нём активируется пассивный режим мозга (default mode network).

В этом режиме мышление уходит от линейного решения задач и начинает «замечать далёковатые идеи и инсайты», а следовательно — видеть новые паттерны, смыслы и неожиданные возможности. То, что мы называем «мыслить out of the box». И это мышление никогда не рождается в сильном напряжении и усталости.

Парадокс в том, что команды, которые умеют останавливаться, рефлексировать, спорить, передумывать — в долгосрочной перспективе растут быстрее. У них выше качество решений, сильнее согласованность и чище приоритеты.

Создавая пространство для «ничего», вы:

➡️ восстанавливаете внимание
➡️ заново калибруете цели
➡️ очищаете поле от шумных, но бесполезных инициатив
➡️ создаёте среду, где возникает новое, а не только повторяется старое.

Инновации — это не логическое продолжение задачи. Это результат «сшивки» разных опытов, который происходит только в состоянии замедления. Без этой «зоны стыковки» мы не видим новых решений, мы просто быстрее повторяем старые.

Поэтому инновационный детокс — это не отдых для расслабленных. Это перезагрузка для сильных, которые идут далеко.
_____

Об этом и многом другом уже во вторник поговорим на вебинаре с Еленой Черниковой «Инновационный долг: как компании платят за неправильные приоритеты».

Когда: 15 июля, 17:00 по мск
Где: ссылка на регистрацию и всю информацию

Участие бесплатное, но требуется регистрация. После вебинара мы поделимся записью со всеми зарегистрированными участниками.

Друзья, привет!

В Invisible Force мы ежедневно общаемся с HR-специалистами, директорами по персоналу, бизнес-партнёрами — людьми, которые строят будущее работы. Они непрерывно думают о том, как:

- превращать компании в пространство роста для талантов
- строить культуру, в которой хочется оставаться
- переосмыслять процессы и технологии так, чтобы люди могли сосредоточиться на самом важном.

Нас не перестают поражать и вдохновлять эти люди, и мы хотим, чтобы о них узнали все. Поэтому мы запускаем рубрику HR-Game Changers — серию историй о тех, кто действительно меняет правила игры➡️➡️➡️