Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.24K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
«Я верю в потенциал человека» 


— Айнура Кошоева, вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПК «Аквариус», управляющий партнёр Reinvention Academy в Евразии.

💫Global Nomad Woman
💫Best HRD EMEA-2024
💫20 лет международной HR-экспертизы в трансформациях бизнеса

Собрали 10 карточек с самыми яркими цитатами из интервью Айнуры. Сохраняйте, делитесь, вдохновляйтесь, а полную версию интервью читайте на нашем сайте.

#HRGameChanger
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🔥75👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
17% руководителей регулярно работают в отпуске

Чаще всего так происходит из-за низкой автономности команды: если вы, как лидер, чувствуете, что без вас «все развалится», то, скорее всего, не сможете полноценно отключиться от задач и коммуникаций.

Решение — не в том, чтобы менять команду, а в том, чтобы усиливать ее самостоятельность.


Чтобы вы могли понять, где именно проседает это качество в вашей компании, и изменить ситуацию, мы создали удобный инструмент — дневник наблюдения за автономностью команды.

Скачайте его здесь, заполняйте опросник раз в неделю и смотрите на динамику — уже через месяц сможете заметить основные тенденции и точки роста.

С этими данными вы сможете начать движение к большей автономности команды, а мы с удовольствием вас в этом поддержим!
6🔥64😁3🤓1
«Число вакансий для выпускников, стажеров, интернов без требования высшего образования снизилось почти на треть с момента запуска ChatGPT»


такие новости захлестнули тг-каналы недавно.

Мы пошли за комментариями к Ольге Липиной, консультанту, куратору консалтинговых проектов, модератору стратегических и командных сессий Invisible Force.

➡️«Да, джунов стало проще заменить AI, особенно там, где работа рутинная, шаблонная или не требует большого бизнес-опыта»

➡️ «Да, многие задачи, которые раньше поручались начинающим специалистам — написание текста, поиск информации, черновой код, — теперь делаются быстрее и дешевле с помощью AI»

⚡️ «Но при этом, человек — все еще ключевое звено в бизнесе и управлении технологиями, и через несколько лет представители молодого поколения будут занимать большую часть рабочих мест»

Так как работодателям выстраивать работу в этой новой реальности? Ответы — в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥4👌3👏1🤔1
Наше сообщество BAU обновилось!

У нас прекрасные новости: мы провели ребрендинг нашего HR-сообщества и готовы поделиться этим с вами!

Мы обновили визуал, пересобрали форматы и всей командой провели большую работу, чтобы сделать пространство BAU ещё более живым, честным и полезным.

Ответим на самый распространенный вопрос: почему такое название?

BAU — это отсылка к школе Баухаус, где проектировали не ради эстетики, а ради смысла.


Представьте: компания — как здание.
Кто-то отвечает за фасад, кто-то — за проводку, кто-то — за крышу.
А HRBP, HRD и лидеры команд — это архитекторы внутренних пространств.
Они задают структуру, продумывают маршруты, помогают не потеряться в коридорах процессов
и находить свет даже на подземных этажах.

В Баухаусе:
• каждый предмет выполнял функцию
• каждая форма имела опору
• каждая линия означала честность

❤️ Мы приглашаем бесплатно присоединиться к сообществу: HR, HRD, HRBP, лидеров корпоративных университетов, фаундеров, продукт- и операционных менеджеров, исследователей — всех, кто делает компании живыми и ориентированными на людей.

Как попасть в BAU-people club?
• Перейти по ссылке и оставить заявку https://news.1rj.ru/str/+Nnoau63Q6SdlOTMy
• Пройти короткую модерацию — чтобы убедиться, что нам по пути

Мы бережно собираем комьюнити, в котором нет случайных людей. Важно, чтобы ценности, энергия и запросы совпадали. Это помогает создать пространство доверия, поддержки и настоящей пользы.

Мы продолжаем делать BAU местом, где можно честно говорить о сложном,
учиться друг у друга и искать решения вместе.
Спасибо, что вы с нами — давайте продолжать строить это пространство вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
189🔥6🎉53