«Я верю в потенциал человека»
— Айнура Кошоева, вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПК «Аквариус», управляющий партнёр Reinvention Academy в Евразии.
Собрали 10 карточек с самыми яркими цитатами из интервью Айнуры. Сохраняйте, делитесь, вдохновляйтесь, а полную версию интервью читайте на нашем сайте.
#HRGameChanger
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥7⚡5👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
17% руководителей регулярно работают в отпуске
Чаще всего так происходит из-за низкой автономности команды: если вы, как лидер, чувствуете, что без вас «все развалится», то, скорее всего, не сможете полноценно отключиться от задач и коммуникаций.
Чтобы вы могли понять, где именно проседает это качество в вашей компании, и изменить ситуацию, мы создали удобный инструмент — дневник наблюдения за автономностью команды.
Скачайте его здесь, заполняйте опросник раз в неделю и смотрите на динамику — уже через месяц сможете заметить основные тенденции и точки роста.
С этими данными вы сможете начать движение к большей автономности команды, а мы с удовольствием вас в этом поддержим!
Чаще всего так происходит из-за низкой автономности команды: если вы, как лидер, чувствуете, что без вас «все развалится», то, скорее всего, не сможете полноценно отключиться от задач и коммуникаций.
Решение — не в том, чтобы менять команду, а в том, чтобы усиливать ее самостоятельность.
Чтобы вы могли понять, где именно проседает это качество в вашей компании, и изменить ситуацию, мы создали удобный инструмент — дневник наблюдения за автономностью команды.
Скачайте его здесь, заполняйте опросник раз в неделю и смотрите на динамику — уже через месяц сможете заметить основные тенденции и точки роста.
С этими данными вы сможете начать движение к большей автономности команды, а мы с удовольствием вас в этом поддержим!
❤6🔥6⚡4😁3🤓1
«Число вакансий для выпускников, стажеров, интернов без требования высшего образования снизилось почти на треть с момента запуска ChatGPT»
— такие новости захлестнули тг-каналы недавно.
Мы пошли за комментариями к Ольге Липиной, консультанту, куратору консалтинговых проектов, модератору стратегических и командных сессий Invisible Force.
Так как работодателям выстраивать работу в этой новой реальности? Ответы — в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4👌3👏1🤔1
Наше сообщество BAU обновилось!
У нас прекрасные новости: мы провели ребрендинг нашего HR-сообщества и готовы поделиться этим с вами!
Мы обновили визуал, пересобрали форматы и всей командой провели большую работу, чтобы сделать пространство BAU ещё более живым, честным и полезным.
Ответим на самый распространенный вопрос: почему такое название?
Представьте: компания — как здание.
Кто-то отвечает за фасад, кто-то — за проводку, кто-то — за крышу.
А HRBP, HRD и лидеры команд — это архитекторы внутренних пространств.
Они задают структуру, продумывают маршруты, помогают не потеряться в коридорах процессов
и находить свет даже на подземных этажах.
В Баухаусе:
• каждый предмет выполнял функцию
• каждая форма имела опору
• каждая линия означала честность
❤️ Мы приглашаем бесплатно присоединиться к сообществу: HR, HRD, HRBP, лидеров корпоративных университетов, фаундеров, продукт- и операционных менеджеров, исследователей — всех, кто делает компании живыми и ориентированными на людей.
Как попасть в BAU-people club?
• Перейти по ссылке и оставить заявку https://news.1rj.ru/str/+Nnoau63Q6SdlOTMy
• Пройти короткую модерацию — чтобы убедиться, что нам по пути
Мы бережно собираем комьюнити, в котором нет случайных людей. Важно, чтобы ценности, энергия и запросы совпадали. Это помогает создать пространство доверия, поддержки и настоящей пользы.
Мы продолжаем делать BAU местом, где можно честно говорить о сложном,
учиться друг у друга и искать решения вместе.
Спасибо, что вы с нами — давайте продолжать строить это пространство вместе.
У нас прекрасные новости: мы провели ребрендинг нашего HR-сообщества и готовы поделиться этим с вами!
Мы обновили визуал, пересобрали форматы и всей командой провели большую работу, чтобы сделать пространство BAU ещё более живым, честным и полезным.
Ответим на самый распространенный вопрос: почему такое название?
BAU — это отсылка к школе Баухаус, где проектировали не ради эстетики, а ради смысла.
Представьте: компания — как здание.
Кто-то отвечает за фасад, кто-то — за проводку, кто-то — за крышу.
А HRBP, HRD и лидеры команд — это архитекторы внутренних пространств.
Они задают структуру, продумывают маршруты, помогают не потеряться в коридорах процессов
и находить свет даже на подземных этажах.
В Баухаусе:
• каждый предмет выполнял функцию
• каждая форма имела опору
• каждая линия означала честность
Как попасть в BAU-people club?
• Перейти по ссылке и оставить заявку https://news.1rj.ru/str/+Nnoau63Q6SdlOTMy
• Пройти короткую модерацию — чтобы убедиться, что нам по пути
Мы бережно собираем комьюнити, в котором нет случайных людей. Важно, чтобы ценности, энергия и запросы совпадали. Это помогает создать пространство доверия, поддержки и настоящей пользы.
Мы продолжаем делать BAU местом, где можно честно говорить о сложном,
учиться друг у друга и искать решения вместе.
Спасибо, что вы с нами — давайте продолжать строить это пространство вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18⚡9🔥6🎉5 3