«Каждый день — возможность быть Человеком!»: Елена Глазырина о том, почему внимание к людям — главное в HR
В рамках рубрики #HRGameChanger — Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, руководитель программы трансформации «Управление человеческим капиталом» АО «ГПБ».
Опыт Елены и ее подход к работе показывают: «быть Человеком» — это рабочая стратегия, которая превращает контроль в доверие, должности — в управление навыками, а разовые опросы — в непрерывную обратную связь.
Читайте полную версию интервью на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6⚡3👏1
— разговор о долголетии бизнеса и лидеров
В мире, где продолжительность жизни растёт, а карьерный трек становится длиннее, меняется всё: от стратегий компаний до роли лидеров.
Как управлять командой, где поколений больше, чем отделов?
Как сохранять эффективность и креативность, когда впереди — 50+ лет активной жизни?
Спикерами «ПиР-2025» уже не в первый раз станет наша CEO, Елена Черникова, амбассадор центра долголетия Стэнфорда. На этот раз она выступит вместе с Анной Славновой — признанным экспертом в управлении персоналом.
Тема: Longevity mindset: новые слова для новой реальности
Longevity mindset — это не про HR-тренды, а про выживание бизнеса. Компании, которые не адаптируются к новым реалиям, потеряют до 40% талантов уже к 2030 году.
Приходите, чтобы узнать:
Соберёмся на XIV фестивале «ПиР: Практики Развития» — 400+ спикеров, тысячи участников и атмосфера, в которой неизменно рождаются новые смыслы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡5👏3❤2
«Кажется, в команде всё нормально…»
Но только кажется.
На самом деле:
Это не видно в еженедельных встречах.
Но это можно заметить — до того, как начнется текучка, выгорание и срывы сроков с договоренностями.
— считывать состояние команды на глубоком уровне,
— выявлять риски задолго до кризиса,
— находить, где теряется энергия и зачем на самом деле «тормозим».
Диагностику прошли уже более 130 команд — от стартапов до крупных бизнесов.
Лидеры получают отчет, на основе которого можно точечно улучшать здоровье команды.
Не ждите осени, чтобы проверить состояние своей команды. Запланируйте это уже сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фасилитатор в команде — это не «ведущий встречи», а тот, кто помогает людям работать лучше вместе.
Это не про контроль и инструкции — это про слушать, задавать правильные вопросы и поддерживать диалог, чтобы сложные процессы и изменения стали управляемыми, а не стрессовыми.
Когда это особенно ценно:
➖ стратегические сессии и важные обсуждения
➖ конфликты и разногласия
➖ трансформации и внедрение новых процессов
➖ развитие людей и команд
В новой статье мы делимся практическими техниками и чек-листом, которые помогут проверить, в чем вы сильны, а где еще есть пространство для роста.
⚡️ В карточке наглядно показываем, как чувствует себя наша команда после каждой стратегической и командной сессии для клиента.
Запишитесь на бесплатную встречу с экспертом Invisible Force здесь или по адресу hello@invisibleforce.ru
Навык фасилитатора помогает лидеру создать пространство, где команда сама находит решения, берёт ответственность и движется вперёд.
Это не про контроль и инструкции — это про слушать, задавать правильные вопросы и поддерживать диалог, чтобы сложные процессы и изменения стали управляемыми, а не стрессовыми.
Когда это особенно ценно:
В новой статье мы делимся практическими техниками и чек-листом, которые помогут проверить, в чем вы сильны, а где еще есть пространство для роста.
Запишитесь на бесплатную встречу с экспертом Invisible Force здесь или по адресу hello@invisibleforce.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5⚡3💯2
Change Experience Design — когда трансформация перестаёт быть стрессом⚡️
У нас в❤️ ❤️ ❤️ ❤️ есть ответ: СED (Change Experience Design) — методология, построенная на опыте 30+ компаний и разработанная, чтобы делать трансформации людьми, а не над ними.
Что внутри?
➡️ Мы вовлекаем людей в изменения, а не просто информируем.
➡️ Учитываем интересы всех — от лидеров до регуляторов.
➡️ Работает на коротких циклах обратной связи — чтобы быстро корректировать движущиеся цели.
📎 И, главное, учим жить в неопределённости, меняя не только процессы, но и мышление, привычки и взаимодействие.
Результат? Меньше сопротивления, стабильная продуктивность, скорость внедрения и реальная отдача от инвестиций.
Сделайте первый шаг к переменам с нами: запишитесь на встречу с экспертом Invisible Force здесь или пишите на hello@invisibleforce.ru.
В условиях постоянных изменений привычные полугодовые планы уже не работают: перерывы, усталость, сбои коммуникаций, куда ни посмотри — изменения буксуют.
У нас в
Что внутри?
Результат? Меньше сопротивления, стабильная продуктивность, скорость внедрения и реальная отдача от инвестиций.
Сделайте первый шаг к переменам с нами: запишитесь на встречу с экспертом Invisible Force здесь или пишите на hello@invisibleforce.ru.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4⚡3