Как HR-специалисту позаботиться о себе и сохранять энергию?⚡️
Наши друзья собрали несколько практических шагов, которые помогут вам сохранять энергию и баланс. Не когда силы на исходе, а каждый день.
И помните главное: заботиться о себе важно не когда силы на исходе, а каждый день — это такая же важная задача, как любая другая.
Работа с командами требует огромных ресурсов: эмоциональных, ментальных, физических. Но как оставаться в тонусе, когда ты сам — главный источник поддержки для других?
Наши друзья собрали несколько практических шагов, которые помогут вам сохранять энергию и баланс. Не когда силы на исходе, а каждый день.
🩷 Забота о себе — не эгоизм, а часть профессионализма. Когда вы в ресурсе — вы можете дать больше и команде, и бизнесу.
И помните главное: заботиться о себе важно не когда силы на исходе, а каждый день — это такая же важная задача, как любая другая.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12 7⚡4❤2🤣1
Привет, друзья!🪩
Наш канал — пространство поддержки и вдохновения для HR — тех, кто каждый день работает с людьми, строит культуру, помогает командам расти.
Мы дружим с HRD крупных компаний, поэтому когда нам на сессиях задают вопрос:
Мы знаем, что ответить.
Сегодня как раз тот день, когда мы хотим поделиться с вами полезной статьёй Ольги Бахтиной, HRD RTA, для «Журнала Хантфлоу».
📎 Внутри статьи гайд: путь от точки «я в операционке» до «я влияю на бизнес». С примерами, историями и честными инсайтами.
✔️ Если вы HR и чувствуете, что пора переходить на новый уровень — обязательно почитайте эту статью. Она для вас.
Наш канал — пространство поддержки и вдохновения для HR — тех, кто каждый день работает с людьми, строит культуру, помогает командам расти.
Мы дружим с HRD крупных компаний, поэтому когда нам на сессиях задают вопрос:
«Как вырасти в настоящего HR-лидера? Заботливого, стратегичного, с влиянием»
Мы знаем, что ответить.
Сегодня как раз тот день, когда мы хотим поделиться с вами полезной статьёй Ольги Бахтиной, HRD RTA, для «Журнала Хантфлоу».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👌3💯2❤1🤣1
HR и долголетие: почему уже сейчас пора перестраивать стратегию под 100-летнюю жизнь
от Елены Черниковой, СЕО Invisible Force и амбассадора центра Долголетия Стэнфорда
В последние месяцы все чаще слышим от HR-директоров:
🔝 Это не «текучка» и не «выгорание». Это — новая модель жизни, в которой работа становится пазлом, а не моноспектаклем.
Почему тренд на долголетие — шанс (и вызов) для HR?
Согласно данным Stanford Center on Longevity, 60% детей, рожденных после 2007 года, проживут больше 100 лет. И это значит, что карьера более нелинейная, с циклами развития и переосмыслений. Периоды «учёбы — работы — паузы — перезапуска» чередуются. Люди выходят из компании — и… могут вернуться. Но только если вы к этому готовы.
В карточках собрали идеи, как HR двигаться в сторону работы с долголетием🚀
А вы проектируете карьеру своих сотрудников как 100-летний маршрут — или только на 2–3 года? Поделитесь — соберем лучшие кейсы в подборку.
от Елены Черниковой, СЕО Invisible Force и амбассадора центра Долголетия Стэнфорда
«Люди не увольняются. Они завершают одну из своих жизней», – Уильям Бриджес, Transitions
В последние месяцы все чаще слышим от HR-директоров:
«У нас ключевой сотрудник ушел в коучинг и все»
«Люди не возвращаются после декрета».
«Уходят в никуда искать себя»
«Если бы мы могли дать ему возможность перевести дух, может быть, они бы не ушли»
Почему тренд на долголетие — шанс (и вызов) для HR?
Согласно данным Stanford Center on Longevity, 60% детей, рожденных после 2007 года, проживут больше 100 лет. И это значит, что карьера более нелинейная, с циклами развития и переосмыслений. Периоды «учёбы — работы — паузы — перезапуска» чередуются. Люди выходят из компании — и… могут вернуться. Но только если вы к этому готовы.
В карточках собрали идеи, как HR двигаться в сторону работы с долголетием
А вы проектируете карьеру своих сотрудников как 100-летний маршрут — или только на 2–3 года? Поделитесь — соберем лучшие кейсы в подборку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12 7❤5👏1
Можно ли строить сильные команды на данных?
Да — если у HR есть аналитика.
В рубрике «Мы в медиа» делимся экспертными материалами, где выступаем в качестве авторов или соавторов. Недавно вышла новая статья для «Нескучных финансов» с Кристиной Алексеевой — куратором трансформационных проектов Invisible Force:
В статье:
Если вы хотите, чтобы стать стратегическим партнёром бизнеса и опираться на данные, этот материал для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4⚡3 1
«Каждый день — возможность быть Человеком!»: Елена Глазырина о том, почему внимание к людям — главное в HR
В рамках рубрики #HRGameChanger — Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, руководитель программы трансформации «Управление человеческим капиталом» АО «ГПБ».
Опыт Елены и ее подход к работе показывают: «быть Человеком» — это рабочая стратегия, которая превращает контроль в доверие, должности — в управление навыками, а разовые опросы — в непрерывную обратную связь.
Читайте полную версию интервью на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6⚡3👏1
— разговор о долголетии бизнеса и лидеров
В мире, где продолжительность жизни растёт, а карьерный трек становится длиннее, меняется всё: от стратегий компаний до роли лидеров.
Как управлять командой, где поколений больше, чем отделов?
Как сохранять эффективность и креативность, когда впереди — 50+ лет активной жизни?
Спикерами «ПиР-2025» уже не в первый раз станет наша CEO, Елена Черникова, амбассадор центра долголетия Стэнфорда. На этот раз она выступит вместе с Анной Славновой — признанным экспертом в управлении персоналом.
Тема: Longevity mindset: новые слова для новой реальности
Longevity mindset — это не про HR-тренды, а про выживание бизнеса. Компании, которые не адаптируются к новым реалиям, потеряют до 40% талантов уже к 2030 году.
Приходите, чтобы узнать:
Соберёмся на XIV фестивале «ПиР: Практики Развития» — 400+ спикеров, тысячи участников и атмосфера, в которой неизменно рождаются новые смыслы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡5👏3❤2
«Кажется, в команде всё нормально…»
Но только кажется.
На самом деле:
Это не видно в еженедельных встречах.
Но это можно заметить — до того, как начнется текучка, выгорание и срывы сроков с договоренностями.
— считывать состояние команды на глубоком уровне,
— выявлять риски задолго до кризиса,
— находить, где теряется энергия и зачем на самом деле «тормозим».
Диагностику прошли уже более 130 команд — от стартапов до крупных бизнесов.
Лидеры получают отчет, на основе которого можно точечно улучшать здоровье команды.
Не ждите осени, чтобы проверить состояние своей команды. Запланируйте это уже сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4 4