❤️❤️❤️❤️ на «ПиР-2025: Словотворение: времена и смыслы»
— разговор о долголетии бизнеса и лидеров

В мире, где продолжительность жизни растёт, а карьерный трек становится длиннее, меняется всё: от стратегий компаний до роли лидеров.

Как управлять командой, где поколений больше, чем отделов?
Как сохранять эффективность и креативность, когда впереди — 50+ лет активной жизни?

Спикерами «ПиР-2025» уже не в первый раз станет наша CEO, Елена Черникова, амбассадор центра долголетия Стэнфорда. На этот раз она выступит вместе с Анной Славновой — признанным экспертом в управлении персоналом.

Тема: Longevity mindset: новые слова для новой реальности

Longevity mindset — это не про HR-тренды, а про выживание бизнеса. Компании, которые не адаптируются к новым реалиям, потеряют до 40% талантов уже к 2030 году.

Приходите, чтобы узнать:
✨ что такое финансовое долголетие и почему это становится корпоративной ответственностью
✨что такое «биографический дизайн» и почему те, кто им пользуется, более счастливы.

Соберёмся на XIV фестивале «ПиР: Практики Развития» — 400+ спикеров, тысячи участников и атмосфера, в которой неизменно рождаются новые смыслы.

💌Когда: 11–14 сентября (выступление Елены и Анны — 14 сентября)
🗺Где: Holiday Inn Сокольники, Москва + онлайн
📱Программа и билеты: festpir.ru

Фасилитатор в команде — это не «ведущий встречи», а тот, кто помогает людям работать лучше вместе.

Навык фасилитатора помогает лидеру создать пространство, где команда сама находит решения, берёт ответственность и движется вперёд.

Это не про контроль и инструкции — это про слушать, задавать правильные вопросы и поддерживать диалог, чтобы сложные процессы и изменения стали управляемыми, а не стрессовыми.

Когда это особенно ценно:
➖стратегические сессии и важные обсуждения
➖конфликты и разногласия
➖трансформации и внедрение новых процессов
➖развитие людей и команд

В новой статье мы делимся практическими техниками и чек-листом, которые помогут проверить, в чем вы сильны, а где еще есть пространство для роста.

⚡️В карточке наглядно показываем, как чувствует себя наша команда после каждой стратегической и командной сессии для клиента.

Запишитесь на бесплатную встречу с экспертом Invisible Force здесь или по адресу hello@invisibleforce.ru

Мы вновь в медиа🚀

Наша Джаннет Кашурникова — управляющий партнер, лидер направления InForce Consulting, коуч и автор канала «Достаточно хороший лидер» — стала гостем подкаста «Бизнес на кушетке».

В эпизоде — честный разговор о лидерстве без глянца:

⭐️зачем лидеру быть и «матерью», и «отцом» для команды
⭐️как превращать тревогу в ресурс
⭐️разница между лидерством и властью
И многое другое про то, каким может быть лидер в сложные времена: не идеальным, а живым.
🎧 Кому полезно:
— HR и топ-менеджерам,
— консультантам и коучам,
— всем, кто ведёт людей в сложные времена.

🔗 Эпизод — здесь.

Слушайте, осмысливайте, делитесь.

До осени — ровно неделя 📣

Чтобы быть во всеоружии, собрали для вас летний дайджест — посты, которые вы могли пропустить из-за отпуска, а они вам точно пригодятся осенью

HR-инструменты, которые работают:
⭐️ Как удержать сильные IT-кадры
⭐️ Как внедрить Total Experience в работу команды
⭐️ Как построить карту пути сотрудника
⭐️ Удержать нельзя уволить: 6 ошибок, которые стоят компании сотрудников
⭐️ Как HR может позаботиться о себе и сохранить энергию?
⭐️ HR-стратегия под 100-летнюю жизнь

Как подружиться с AI и выиграть:
⭐️ Отпуск под контролем ИИ: как Альфа-Банк помогает команде отдыхать
⭐️ Как обойти сопротивление инновациям
⭐️ Системное внедрение AI-решений в HR-процессы
⭐️ Кто круче: AI или Джуны

Лидерство в действии: практики и инсайты
⭐️ Как прокачать зрелость команды за 3 недели без участия лидера
⭐️ Зачем нужны стратегические сессии
⭐️ Почему команде нужно замедлиться, чтобы ускориться
⭐️ Дневник наблюдения за автономностью команды
⭐️ Как увидеть проблемы заранее
⭐️ Зачем лидеру развивать навыки фасилитатор — и как это помогает бизнесу

Новости ❤️❤️❤️❤️за лето:

⭐️Создали новую рубрику #HRGameChangers — серия историй о тех, кто действительно меняет правила игры
⭐️Провели ребрендинг нашего HR-сообщества BAU

Если вы нашли в наших постах вдохновение и нужную информацию,
то проголосуйте за наш канал в знак благодарности.
Для нас это возможность сделать канал еще удобнее и полезнее 🩷