Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.23K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
Привет, друзья!🪩

Наш канал — пространство поддержки и вдохновения для HR — тех, кто каждый день работает с людьми, строит культуру, помогает командам расти.

Мы дружим с HRD крупных компаний, поэтому когда нам на сессиях задают вопрос:
«Как вырасти в настоящего HR-лидера? Заботливого, стратегичного, с влиянием»


Мы знаем, что ответить.

Сегодня как раз тот день, когда мы хотим поделиться с вами полезной статьёй Ольги Бахтиной, HRD RTA, для «Журнала Хантфлоу».

📎 Внутри статьи гайд: путь от точки «я в операционке» до «я влияю на бизнес». С примерами, историями и честными инсайтами.

✔️ Если вы HR и чувствуете, что пора переходить на новый уровень — обязательно почитайте эту статью. Она для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👌3💯21🤣1
HR и долголетие: почему уже сейчас пора перестраивать стратегию под 100-летнюю жизнь

от Елены Черниковой, СЕО Invisible Force и амбассадора центра Долголетия Стэнфорда

«Люди не увольняются. Они завершают одну из своих жизней», – Уильям Бриджес, Transitions


В последние месяцы все чаще слышим от HR-директоров:

«У нас ключевой сотрудник ушел в коучинг и все»

«Люди не возвращаются после декрета».

«Уходят в никуда искать себя»

«Если бы мы могли дать ему возможность перевести дух, может быть, они бы не ушли»


🔝 Это не «текучка» и не «выгорание». Это — новая модель жизни, в которой работа становится пазлом, а не моноспектаклем.

Почему тренд на долголетие — шанс (и вызов) для HR?

Согласно данным Stanford Center on Longevity, 60% детей, рожденных после 2007 года, проживут больше 100 лет. И это значит, что карьера более нелинейная, с циклами развития и переосмыслений. Периоды «учёбы — работы — паузы — перезапуска» чередуются. Люди выходят из компании — и… могут вернуться. Но только если вы к этому готовы.

В карточках собрали идеи, как HR двигаться в сторону работы с долголетием🚀

А вы проектируете карьеру своих сотрудников как 100-летний маршрут — или только на 2–3 года? Поделитесь — соберем лучшие кейсы в подборку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1275👏1
Можно ли строить сильные команды на данных?
Да — если у HR есть аналитика.


В рубрике «Мы в медиа» делимся экспертными материалами, где выступаем в качестве авторов или соавторов. Недавно вышла новая статья для «Нескучных финансов» с Кристиной Алексеевой — куратором трансформационных проектов Invisible Force:

💌 «Как HR‑аналитика помогает бизнесу создавать сильные команды и развиваться»

В статье:

➡️ Какие метрики действительно имеют значение;
🪩Как выстроить бизнес‑HR‑диалог на цифрах, а не на ощущениях;
➡️Реальные кейсы: Google, Сбер, eBay — и их выводы про ROI, вовлечённость и retention.

Если вы хотите, чтобы стать стратегическим партнёром бизнеса и опираться на данные, этот материал для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥431
«Каждый день — возможность быть Человеком!»: Елена Глазырина о том, почему внимание к людям — главное в HR


В рамках рубрики #HRGameChanger — Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, руководитель программы трансформации «Управление человеческим капиталом» АО «ГПБ».

📱 Елена отвечает за развитие HR-бренда банка, создание возможностей для раскрытия потенциала сотрудников, а также за развитие процессов и сервисов по работе с персоналом, включая автоматизированные.

Опыт Елены и ее подход к работе показывают: «быть Человеком» — это рабочая стратегия, которая превращает контроль в доверие, должности — в управление навыками, а разовые опросы — в непрерывную обратную связь.

Читайте полную версию интервью на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥63👏1
❤️❤️❤️❤️ на «ПиР-2025: Словотворение: времена и смыслы»
— разговор о долголетии бизнеса и лидеров


В мире, где продолжительность жизни растёт, а карьерный трек становится длиннее, меняется всё: от стратегий компаний до роли лидеров.

Как управлять командой, где поколений больше, чем отделов?
Как сохранять эффективность и креативность, когда впереди — 50+ лет активной жизни?


Спикерами «ПиР-2025» уже не в первый раз станет наша CEO, Елена Черникова, амбассадор центра долголетия Стэнфорда. На этот раз она выступит вместе с Анной Славновой — признанным экспертом в управлении персоналом.

Тема: Longevity mindset: новые слова для новой реальности

Longevity mindset — это не про HR-тренды, а про выживание бизнеса. Компании, которые не адаптируются к новым реалиям, потеряют до 40% талантов уже к 2030 году.

Приходите, чтобы узнать:
что такое финансовое долголетие и почему это становится корпоративной ответственностью
что такое «биографический дизайн» и почему те, кто им пользуется, более счастливы.

Соберёмся на XIV фестивале «ПиР: Практики Развития» — 400+ спикеров, тысячи участников и атмосфера, в которой неизменно рождаются новые смыслы.

💌Когда: 11–14 сентября (выступление Елены и Анны — 14 сентября)
🗺Где: Holiday Inn Сокольники, Москва + онлайн
📱Программа и билеты: festpir.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥75👏32
«Кажется, в команде всё нормально…»

Но только кажется.

На самом деле:
Руководитель действует один и погряз в операционке — команда не вовлечена
Люди не ссорятся, но и не спорят, они молчат — нет живых обсуждений
Сотрудники не уходят, но внутренне уже «уволились» и просто ждут выходных

Это не видно в еженедельных встречах.
Но это можно заметить — до того, как начнется текучка, выгорание и срывы сроков с договоренностями.

🪩Мы создали диагностику InForce Teams — инструмент, который помогает:
— считывать состояние команды на глубоком уровне,
— выявлять риски задолго до кризиса,
— находить, где теряется энергия и зачем на самом деле «тормозим».

Диагностику прошли уже более 130 команд — от стартапов до крупных бизнесов.
Лидеры получают отчет, на основе которого можно точечно улучшать здоровье команды.

💌 Подробно об инструменте, результатах и нашем личном опыте в статье

Не ждите осени, чтобы проверить состояние своей команды. Запланируйте это уже сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥644