افتتاح بیستوپنجمین نمایشگاه پژوهش، فناوری و فنبازار
مراسم افتتاحیه بیست و پنجمین نمایشگاه پژوهش، فناوری و فنبازار با حضور حسین سیماییصراف (وزیر علوم، تحقیقات و فناوری) و حسین افشین (معاون علمی رئیسجمهور)امروز در محل دائمی نمایشگاه بینالمللی تهران برگزار شد. / خبرگزاری دانشجو
@karangweekly
مراسم افتتاحیه بیست و پنجمین نمایشگاه پژوهش، فناوری و فنبازار با حضور حسین سیماییصراف (وزیر علوم، تحقیقات و فناوری) و حسین افشین (معاون علمی رئیسجمهور)امروز در محل دائمی نمایشگاه بینالمللی تهران برگزار شد. / خبرگزاری دانشجو
@karangweekly
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ سخنران رویداد برند کارفرمایی
🎙 پریسا حسینزاده، مشاور منابع انسانی طلاسی و مدیر فرهنگ و کارکنان تپسی
۲۶ آذرماه |سالن همایش ضرغام
📝 شرکت در رویداد:
https://lnkd.in/dcFNG5PE
◾️ دومین رویداد برند کارفرمایی برگزار میشود. این رویداد تلاش میکند مدیران مرتبط با حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی در کسبوکارهای گوناگون ایرانی ازجمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربهها به اشتراک گذاشته شوند.
🎙 پریسا حسینزاده، مشاور منابع انسانی طلاسی و مدیر فرهنگ و کارکنان تپسی
۲۶ آذرماه |سالن همایش ضرغام
📝 شرکت در رویداد:
https://lnkd.in/dcFNG5PE
◾️ دومین رویداد برند کارفرمایی برگزار میشود. این رویداد تلاش میکند مدیران مرتبط با حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی در کسبوکارهای گوناگون ایرانی ازجمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربهها به اشتراک گذاشته شوند.
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ سخنران رویداد برند کارفرمایی
🎙 محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت
۲۶ آذرماه |سالن همایش ضرغام
📝 شرکت در رویداد:
https://lnkd.in/dcFNG5PE
◾️ دومین رویداد برند کارفرمایی برگزار میشود. این رویداد تلاش میکند مدیران مرتبط با حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی در کسبوکارهای گوناگون ایرانی ازجمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربهها به اشتراک گذاشته شوند.
🎙 محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت
۲۶ آذرماه |سالن همایش ضرغام
📝 شرکت در رویداد:
https://lnkd.in/dcFNG5PE
◾️ دومین رویداد برند کارفرمایی برگزار میشود. این رویداد تلاش میکند مدیران مرتبط با حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی در کسبوکارهای گوناگون ایرانی ازجمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربهها به اشتراک گذاشته شوند.
⭕️ واکنشها نسبت به گزارشدهی رانندگان تاکسی اینترنتی؛ نقدها و نگرانیهای اجتماعی نسبت به یک قانون در حال ابلاغ
🔹لایحه «حمایت از خانواده از طریق ترویج فرهنگ عفاف و حجاب» که به قانون حجاب معروف است، پس از رفت و برگشتهای متعدد در مجلس و شورای نگهبان، به تصویب رسید و در آستانه ابلاغ قرار دارد.
🔸این قانون که در ۷۴ ماده و پنج فصل تنظیم شده در برخی از سطوح اجرایی با مخالفتهایی روبرو شده است. در این راستا، برخی افراد مانند مسعود پزشکیان، رئیسجمهور و عبدالحسین خسروپناه، دبیر شورای انقلابفرهنگی، نگرانیهایی در خصوص گزارشدهی رانندگان تاکسی اینترنتی به دلیل بیحجابی مسافران و دخالت در زندگی شخصی افراد ابراز کردهاند.
🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/fe8j
#تنظیمگری
🆔@KarangWeekly
🔹لایحه «حمایت از خانواده از طریق ترویج فرهنگ عفاف و حجاب» که به قانون حجاب معروف است، پس از رفت و برگشتهای متعدد در مجلس و شورای نگهبان، به تصویب رسید و در آستانه ابلاغ قرار دارد.
🔸این قانون که در ۷۴ ماده و پنج فصل تنظیم شده در برخی از سطوح اجرایی با مخالفتهایی روبرو شده است. در این راستا، برخی افراد مانند مسعود پزشکیان، رئیسجمهور و عبدالحسین خسروپناه، دبیر شورای انقلابفرهنگی، نگرانیهایی در خصوص گزارشدهی رانندگان تاکسی اینترنتی به دلیل بیحجابی مسافران و دخالت در زندگی شخصی افراد ابراز کردهاند.
🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/fe8j
#تنظیمگری
🆔@KarangWeekly
⭕️ طلبات یا همان اسنپفود اماراتیها در بزرگترین عرضه اولیه منطقه ۲ میلیارد دلار جمع کرد
⬅️ طلبات ۶ میلیون کاربر در هشت کشور شامل امارات متحده عربی، کویت، قطر، بحرین، مصر، عمان، اردن و عراق دارد
🔹طلبات وارد بورس دبی شد. طلبات یکی از شناختهشدهترین پلتفرمهای خدمات تحویل مواد غذایی، خواربار و خردهفروشی در منطقه منا است.
🔸این شرکت در هشت کشور شامل امارات متحده عربی، کویت، قطر، بحرین، مصر، عمان، اردن و عراق فعالیت میکند.
🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/9jqv
#اقتصاددیجیتال
🆔@KarangWeekly
⬅️ طلبات ۶ میلیون کاربر در هشت کشور شامل امارات متحده عربی، کویت، قطر، بحرین، مصر، عمان، اردن و عراق دارد
🔹طلبات وارد بورس دبی شد. طلبات یکی از شناختهشدهترین پلتفرمهای خدمات تحویل مواد غذایی، خواربار و خردهفروشی در منطقه منا است.
🔸این شرکت در هشت کشور شامل امارات متحده عربی، کویت، قطر، بحرین، مصر، عمان، اردن و عراق فعالیت میکند.
🔖جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/9jqv
#اقتصاددیجیتال
🆔@KarangWeekly
👍5😢1
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
تخفیف ۶۰ درصدی تپسی برای شرکتکنندگان رویداد برند کارفرمایی
دومین رویداد برند کارفرمایی ۲۶ آذر توسط راهکار با حضور بیش از 1500 نفر از فعالان و متخصصان منابع انسانی، برند کافرمایی، ارتباطات و مدیران عامل شرکتها و استارتاپهای مختلف برگزار میشود.
تپسی باهدف حمایت از توسعه اکوسیستم منابع انسانی و برند کارفرمایی اقتصاد دیجیتال کشور، برای رفت و آمد شرکتکنندگان این رویداد کد تخفیف 60 درصدی تدارک دیده است.
کد تخفیف برای شرکتکنندگان ارسال خواهد شد.
@employerbrandingevent
دومین رویداد برند کارفرمایی ۲۶ آذر توسط راهکار با حضور بیش از 1500 نفر از فعالان و متخصصان منابع انسانی، برند کافرمایی، ارتباطات و مدیران عامل شرکتها و استارتاپهای مختلف برگزار میشود.
تپسی باهدف حمایت از توسعه اکوسیستم منابع انسانی و برند کارفرمایی اقتصاد دیجیتال کشور، برای رفت و آمد شرکتکنندگان این رویداد کد تخفیف 60 درصدی تدارک دیده است.
کد تخفیف برای شرکتکنندگان ارسال خواهد شد.
@employerbrandingevent
⭕️ دومین رویداد برند کارفرمایی فردا برگزار میشود
🔸کارخانه نوآوری رسانه راهکار دومین رویداد برند کارفرمایی را روز دوشنبه ۲۶ آذرماه در سالن هزار نفره ضرغام برگزار خواهد کرد.
🔸پذیرش شرکتکنندگان از ساعت ۱۳ شروع میشود و رویداد با بخشهای متنوع تا ساعت ۲۰ ادامه خواهد یافت.
📑 جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/smb5
#برندکارفرمایی
🆔@KarangWeekly
🔸کارخانه نوآوری رسانه راهکار دومین رویداد برند کارفرمایی را روز دوشنبه ۲۶ آذرماه در سالن هزار نفره ضرغام برگزار خواهد کرد.
🔸پذیرش شرکتکنندگان از ساعت ۱۳ شروع میشود و رویداد با بخشهای متنوع تا ساعت ۲۰ ادامه خواهد یافت.
📑 جزئیات بیشتر:
🌐 karangweekly.ir/smb5
#برندکارفرمایی
🆔@KarangWeekly
درباره فیلترینگ رایگیری نشده که موافقان و مخالفانش مشخص باشند
رسانهها اسامی را از کجا آوردهاند؟
«آقامیری» دبیر شورای عالی فضای مجازی:
@karangweekly
رسانهها اسامی را از کجا آوردهاند؟
«آقامیری» دبیر شورای عالی فضای مجازی:
در موضوع فیلترینگ که امروز جزو اخبار داغ است، برخلاف مطالبی که در رسانهها منتشر میشود تاکنون رایگیری در جلسه شورای عالی فضای مجازی انجام نشده که موافقان و مخالفان مشخص شوند.منبع: تسنیم
معلوم نیست رسانهها از کجا میگویند فلانی موافق است و دیگری مخالف!
جلسات کارگروه فیلترینگ در حال برگزاری است و معاون محترم اول رئیسجمهور که خوشبختانه جزو متخصصان حوزه فضای مجازی هستند در جلسه اول حضور داشته و نکات با نظر ایشان جمع بندی شد.
به زودی در جلسه شورای عالی فضای مجازی نظر نهایی کمیته، بررسی خواهد شد.
@karangweekly
🤬1
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ بخش ویدئوکست دومین رویداد برند کارفرمایی شروع به کار کرد
🔹 بخش اول و ویدئوکست دومین دوره از رویداد برند کارفرمایی در حال برگزاری است تا ساعت ۱۲ ادامه دارد.
🔸 در این بخش چند تن از مدیران کسبوکارهای مطرح ایرانی به چالشهای حوزه سرمایه انسانی میپردازند.
🔹 غزل یگانگی، کارشناس توسعه کسبوکار کارخانه نوآوری رسانه راهکار، ضمن خوشامدگویی به حضار بیان کرد: راهکار پس از برگزاری اولین دوره برند کارفرمایی در سال گذشته و با توجه به اهمیت این موضوع، در استدیو راهکار با ۱۰۰ تن از مدیران ارشد به گفتگو در خصوص منابع انسانی پرداخت.
🔸 او افزود: محورهای اصلی و مهم این گفتوگوها به محورهای اصلی دومین رویداد برند کارفرمایی تبدیل شد. حالا در دومین رویداد برند کارفرمایی هستیم و ۱۵۰۰ نفر ما را همراهی میکنند.
🆔 @EmployerBrandingEvent
🔹 بخش اول و ویدئوکست دومین دوره از رویداد برند کارفرمایی در حال برگزاری است تا ساعت ۱۲ ادامه دارد.
🔸 در این بخش چند تن از مدیران کسبوکارهای مطرح ایرانی به چالشهای حوزه سرمایه انسانی میپردازند.
🔹 غزل یگانگی، کارشناس توسعه کسبوکار کارخانه نوآوری رسانه راهکار، ضمن خوشامدگویی به حضار بیان کرد: راهکار پس از برگزاری اولین دوره برند کارفرمایی در سال گذشته و با توجه به اهمیت این موضوع، در استدیو راهکار با ۱۰۰ تن از مدیران ارشد به گفتگو در خصوص منابع انسانی پرداخت.
🔸 او افزود: محورهای اصلی و مهم این گفتوگوها به محورهای اصلی دومین رویداد برند کارفرمایی تبدیل شد. حالا در دومین رویداد برند کارفرمایی هستیم و ۱۵۰۰ نفر ما را همراهی میکنند.
🆔 @EmployerBrandingEvent
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ تجربه ما از پلتفرمهای کاریابی متوسط بوده است
⬅️ عذرا محمدی، مدیر توسعه سازمان و افراد کافه بازار، در ارائهای در دومین رویداد برند کارفرمایی درباره تحول نقاط تماس در توسعه برند کارفرمایی از عصر کاریابیها تا تاثیرگذاری شگرف رویدادها صحبت کرد.
🔹او درباره تاریخچه برند کارفرمایی توضیح داد: «قبل از سال ۱۹۹۰ چیزی به اسم برند کارفرمایی وجود نداشت. در آن زمان، پیشنهادهای شغلی فقط در روزنامهها منتشر میشد و چیزی درباره جزئیات کار گفته نمیشد.»
🔸او افزود: «در دوره ۱۹۹۰ اولین موارد مربوط به برند کارفرمایی را مشاهده کردیم. در دوره ۲۰۰۰ ما وارد عصر دیجیتال شدیم. در این دوره تحولهای واضحی در برند کارفرمایی دیدیم. در دوره ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۰ پلتفرمهایی مثل لینکدین، فیسبوک و توییتر را داشتیم که باعث شد تعامل بیشتر شود.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
⬅️ عذرا محمدی، مدیر توسعه سازمان و افراد کافه بازار، در ارائهای در دومین رویداد برند کارفرمایی درباره تحول نقاط تماس در توسعه برند کارفرمایی از عصر کاریابیها تا تاثیرگذاری شگرف رویدادها صحبت کرد.
🔹او درباره تاریخچه برند کارفرمایی توضیح داد: «قبل از سال ۱۹۹۰ چیزی به اسم برند کارفرمایی وجود نداشت. در آن زمان، پیشنهادهای شغلی فقط در روزنامهها منتشر میشد و چیزی درباره جزئیات کار گفته نمیشد.»
🔸او افزود: «در دوره ۱۹۹۰ اولین موارد مربوط به برند کارفرمایی را مشاهده کردیم. در دوره ۲۰۰۰ ما وارد عصر دیجیتال شدیم. در این دوره تحولهای واضحی در برند کارفرمایی دیدیم. در دوره ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۰ پلتفرمهایی مثل لینکدین، فیسبوک و توییتر را داشتیم که باعث شد تعامل بیشتر شود.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ ما دستپرورده نسل ایگرگ هستیم
🔹پرنیان افشار جوان، مدیر دیجیتال مارکتینگ تینز آپ در گفتوگوی مشترکش با دیانا منتظرالقائم، مدیر فروش تینز آپ روی نحوه کار کردن نسل زدیها تمرکز کرد و گفت: «من پرنیان، بیستساله هستم و در تینز آپ کار میکنم؛ مجموعهای که در آن همه چیز توسط نوجوانها انجام میشود. واقعیت این است که تصویری که از ما نسل زدیها ساخته شده، تصویری واقعی نیست.»
🔸او افزود: «به نظرم، زور و فشار رسانه در این باره زیاد بوده و آنچه خواسته را از نسل زد به دیگران نشان داده است. این در حالی است که اگر با ما کار کنند متوجه میشوند که ما مسئولیتپذیر، منعطف و خلاق هستیم، اما کارها را به روش خودمان انجام میدهیم و باید به ما اعتماد کنند.»
🔹او در ادامه صحبتهایش بیان کرد: «ما در تینز آپ یک پلتفرم ایجاد کردهایم که بین کارفرما و نسل زد تعامل برقرار میکند تا کارفرما بیشتر با سبک زندگی، تفکر و تواناییهای این نسل آشنا شود و از بین افراد حاضر در این فضا آنهایی را که برای کسبوکارش مناسب است، استخدام کند.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
🔹پرنیان افشار جوان، مدیر دیجیتال مارکتینگ تینز آپ در گفتوگوی مشترکش با دیانا منتظرالقائم، مدیر فروش تینز آپ روی نحوه کار کردن نسل زدیها تمرکز کرد و گفت: «من پرنیان، بیستساله هستم و در تینز آپ کار میکنم؛ مجموعهای که در آن همه چیز توسط نوجوانها انجام میشود. واقعیت این است که تصویری که از ما نسل زدیها ساخته شده، تصویری واقعی نیست.»
🔸او افزود: «به نظرم، زور و فشار رسانه در این باره زیاد بوده و آنچه خواسته را از نسل زد به دیگران نشان داده است. این در حالی است که اگر با ما کار کنند متوجه میشوند که ما مسئولیتپذیر، منعطف و خلاق هستیم، اما کارها را به روش خودمان انجام میدهیم و باید به ما اعتماد کنند.»
🔹او در ادامه صحبتهایش بیان کرد: «ما در تینز آپ یک پلتفرم ایجاد کردهایم که بین کارفرما و نسل زد تعامل برقرار میکند تا کارفرما بیشتر با سبک زندگی، تفکر و تواناییهای این نسل آشنا شود و از بین افراد حاضر در این فضا آنهایی را که برای کسبوکارش مناسب است، استخدام کند.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ فضای کار نسل زد نباید در تقابل با لایف استایلش باشد
🔹دیانا منتظرالقائم، مدیر فروش تینزآپ، در گفتوگویی با محوریت پاسخ به همه برچسبهایی که به نسل زد میزنید که با راهبری غزل یگانگی کارشناس توسعه کسبوکار راهکار برگزار شد، بیان کرد: «تینزآپ پاتوق نوجوانان و نسلزدیهایی است که میخواهند وارد فضای کسبوکار شوند. تعریف مسئولیتپذیری عوض شده است. نسل زد از بدو تولد با تکنولوژی کار کرده است و با آن آشناست.»
🔸او افزود: «مدل کار کردن ما متفاوت است، ریسکپذیری بالایی داریم. اگر کارفرما بپذیرند که مدل کار کردن نسل زد متفاوت است و به آنها فرصت بدهند، به اصطلاح چیل باشند، به نتیجه خوبی میرسند. نسل زد توجه ویژهای به انعطافپذیری کار دارد، نسلهای قبل فکر میکنند که کل زندگی باید کار باشد اما این نسل بر این باور است که کار بخشی از زندگی است. اگر کارفرمایان با نسل زد آشنا شوند، میتوانند بهتر اعتماد کنند.»
🔹منتظرالقائم با اشاره به این که نسل زد را دست کم میگیرند، عنوان کرد: «ادبیات نسل زد متفاوت است، جا افتاده است که این نسل بیادب است اما اینطور نیست.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
🔹دیانا منتظرالقائم، مدیر فروش تینزآپ، در گفتوگویی با محوریت پاسخ به همه برچسبهایی که به نسل زد میزنید که با راهبری غزل یگانگی کارشناس توسعه کسبوکار راهکار برگزار شد، بیان کرد: «تینزآپ پاتوق نوجوانان و نسلزدیهایی است که میخواهند وارد فضای کسبوکار شوند. تعریف مسئولیتپذیری عوض شده است. نسل زد از بدو تولد با تکنولوژی کار کرده است و با آن آشناست.»
🔸او افزود: «مدل کار کردن ما متفاوت است، ریسکپذیری بالایی داریم. اگر کارفرما بپذیرند که مدل کار کردن نسل زد متفاوت است و به آنها فرصت بدهند، به اصطلاح چیل باشند، به نتیجه خوبی میرسند. نسل زد توجه ویژهای به انعطافپذیری کار دارد، نسلهای قبل فکر میکنند که کل زندگی باید کار باشد اما این نسل بر این باور است که کار بخشی از زندگی است. اگر کارفرمایان با نسل زد آشنا شوند، میتوانند بهتر اعتماد کنند.»
🔹منتظرالقائم با اشاره به این که نسل زد را دست کم میگیرند، عنوان کرد: «ادبیات نسل زد متفاوت است، جا افتاده است که این نسل بیادب است اما اینطور نیست.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
❤1
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
⭕️ مهمترین دلیل فرسودگی شغلی افراد فقدان شادی در سازمان است
🔹ایما صفایی، مربی ذهن و بدن در ارائه خود با عنوان «سوختن در آتش کار: سلامت کارکنان و فرسودگی شغلی در کسبوکارهای ایرانی» گفت: «من در حوزه سلامت کار میکنم. استرسهای مزمن و فشارهای بدنی که روی نیروهای انسانی است، باعث فرسودگی شغلی او میشود. خودم را امروز جای نیروی انسانی میگذارم و از این زاویه صحبت میکنم.»
🔸او دراینباره بیان کرد: «من با استارتاپهای زیادی کار کردم و در این سالها به نکاتی رسیدم که با آنها را با شما در میان میگذارم. نیروی انسانی گاهی در آتش کار گرفتار میشود. من بهعنوان نیروی کار وقتی وارد یک سازمانی میشوم، ابتدا دوران خوشی دارم و همه چیز برایم لذتبخش است و در بدنم دوپامین ترشح میشود. کمکم این لذت تبدیل به استرس میشود و فشار کار زیاد میشود.»
🔹صفایی افزود: «زمانیکه استرس پایدار شود، مزمن میشود و فرسودگی شغلی اینجا شروع میشود. شغل ما بخش مهمی از زندگی ما است و ما کمکم به این فرسودگی شغلی عادت میکنیم.»
🆔 @EmployerBrandingEvent
🔹ایما صفایی، مربی ذهن و بدن در ارائه خود با عنوان «سوختن در آتش کار: سلامت کارکنان و فرسودگی شغلی در کسبوکارهای ایرانی» گفت: «من در حوزه سلامت کار میکنم. استرسهای مزمن و فشارهای بدنی که روی نیروهای انسانی است، باعث فرسودگی شغلی او میشود. خودم را امروز جای نیروی انسانی میگذارم و از این زاویه صحبت میکنم.»
🔸او دراینباره بیان کرد: «من با استارتاپهای زیادی کار کردم و در این سالها به نکاتی رسیدم که با آنها را با شما در میان میگذارم. نیروی انسانی گاهی در آتش کار گرفتار میشود. من بهعنوان نیروی کار وقتی وارد یک سازمانی میشوم، ابتدا دوران خوشی دارم و همه چیز برایم لذتبخش است و در بدنم دوپامین ترشح میشود. کمکم این لذت تبدیل به استرس میشود و فشار کار زیاد میشود.»
🔹صفایی افزود: «زمانیکه استرس پایدار شود، مزمن میشود و فرسودگی شغلی اینجا شروع میشود. شغل ما بخش مهمی از زندگی ما است و ما کمکم به این فرسودگی شغلی عادت میکنیم.»
🆔 @EmployerBrandingEvent