Кайтсерфинг инсайты и полная перезагрузка за выходные.
Эти четыре дня в Эль-Гуне подарили мне не просто перезагрузку, а очень точные инсайты.
Кайтсерфинг — это не просто спорт. Это состояние. Это постоянный поиск равновесия между силами, которые больше тебя: ветер, волны, время.
Ты не можешь контролировать ветер — как и рынок.
Ты не можешь точно предсказать, когда налетит порыв — как и в бизнесе: когда появится возможность или случится очередной вызов.
Но ты можешь быть готов. Можешь чувствовать. Можешь поймать поток.
1. Ветер сильнее тебя. Но ты можешь с ним сработаться.
Нельзя управлять ветром. Как и рынком.
Нельзя предсказать, когда поднимется порыв — как и когда прилетит новая возможность, угроза или кризис.
Но ты можешь быть в моменте. Настроенным. С готовой системой. Хорошей командой, проверенной и закаленной.
В кайте, как и в бизнесе, не тот выигрывает, кто сильнее, а тот, кто чувствует лучше. Кто умеет подхватить волну и ветер, а не бороться с ними.
2. Перестроиться — не значит сдаться.
Если ветер поменялся — не надо дубасить в прежнем направлении. Сольешься, к берегу. (Кайтеры поймут меня) Надо менять угол атаки.
Точно так же и в компании. Рынок схлопнулся? Продукт не летит?
Не истерить. Не обвинять. Слушать заказчиков. Смотреть шире. Переизобрести маршрут.
Гибкость — это не слабость. Это стратегия.
3. Только выверенные движения — максимум результата.
Любой резкий рывок — и ты либо полетел без доски за порывом, либо исполняешь боди-драг.
Точно так же и в бизнесе: спонтанные решения, основанные на эмоциях, часто ведут не туда.
Мы это уже проходили. Выводы сделали.
Стратегия важнее суеты!
4. Поток — это не случайность.
Чтобы войти в поток — нужно вложиться.
Ранние подъёмы. Боль в мышцах. Падения. Травмы. И снова — пробовать.
И вот ты летишь.
Если ты не сдаёшься — в какой-то момент тело, разум и ветер становятся одним целым.
Так и в бизнесе. Поток — не про везение или случайность. Это про системность, дисциплину и любовь к тому, что делаешь.
5. Кайт как среда генерации смыслов.
Первый раз я попробовал кайт серфинг восемь лет назад. Тогда — из спортивного интереса. Меня будоражили сила ветра и океана. Сейчас — это как сеанс с психологом.
Когда ты на воде — остаёшься только ты, ветер и направление.
И рядом — те, кто тоже в потоке. Не случайные. Не «пассажиры». А такие же, как ты — горящие, живые, настоящие.
Эль-Гуна — кайт-оазис посреди пустыни.
Я вернулся — перезаряженный.
И с чётким ощущением: мы на правильной волне и ветер наполняет наши паруса!
Эти четыре дня в Эль-Гуне подарили мне не просто перезагрузку, а очень точные инсайты.
Кайтсерфинг — это не просто спорт. Это состояние. Это постоянный поиск равновесия между силами, которые больше тебя: ветер, волны, время.
Ты не можешь контролировать ветер — как и рынок.
Ты не можешь точно предсказать, когда налетит порыв — как и в бизнесе: когда появится возможность или случится очередной вызов.
Но ты можешь быть готов. Можешь чувствовать. Можешь поймать поток.
1. Ветер сильнее тебя. Но ты можешь с ним сработаться.
Нельзя управлять ветром. Как и рынком.
Нельзя предсказать, когда поднимется порыв — как и когда прилетит новая возможность, угроза или кризис.
Но ты можешь быть в моменте. Настроенным. С готовой системой. Хорошей командой, проверенной и закаленной.
В кайте, как и в бизнесе, не тот выигрывает, кто сильнее, а тот, кто чувствует лучше. Кто умеет подхватить волну и ветер, а не бороться с ними.
2. Перестроиться — не значит сдаться.
Если ветер поменялся — не надо дубасить в прежнем направлении. Сольешься, к берегу. (Кайтеры поймут меня) Надо менять угол атаки.
Точно так же и в компании. Рынок схлопнулся? Продукт не летит?
Не истерить. Не обвинять. Слушать заказчиков. Смотреть шире. Переизобрести маршрут.
Гибкость — это не слабость. Это стратегия.
3. Только выверенные движения — максимум результата.
Любой резкий рывок — и ты либо полетел без доски за порывом, либо исполняешь боди-драг.
Точно так же и в бизнесе: спонтанные решения, основанные на эмоциях, часто ведут не туда.
Мы это уже проходили. Выводы сделали.
Стратегия важнее суеты!
4. Поток — это не случайность.
Чтобы войти в поток — нужно вложиться.
Ранние подъёмы. Боль в мышцах. Падения. Травмы. И снова — пробовать.
И вот ты летишь.
Если ты не сдаёшься — в какой-то момент тело, разум и ветер становятся одним целым.
Так и в бизнесе. Поток — не про везение или случайность. Это про системность, дисциплину и любовь к тому, что делаешь.
5. Кайт как среда генерации смыслов.
Первый раз я попробовал кайт серфинг восемь лет назад. Тогда — из спортивного интереса. Меня будоражили сила ветра и океана. Сейчас — это как сеанс с психологом.
Когда ты на воде — остаёшься только ты, ветер и направление.
И рядом — те, кто тоже в потоке. Не случайные. Не «пассажиры». А такие же, как ты — горящие, живые, настоящие.
Эль-Гуна — кайт-оазис посреди пустыни.
Я вернулся — перезаряженный.
И с чётким ощущением: мы на правильной волне и ветер наполняет наши паруса!
👍12🔥4💯1 1
Позиция определяет путь
Я всё чаще замечаю одну простую, но горькую вещь.
В стране, в бизнесе, в семьях, в компаниях — полно умных, амбициозных, рассуждающих людей.
Но при этом — людей, которые чем-то недовольны: системой, работой, начальством, отношениями, рынком.
Хотят большего — признания, денег, влияния, возможностей.
Но когда доходит до реальных шагов, до ответственности, до действий — становится пусто.
Все хотят “вырасти”.
Но чтобы это произошло по сценарию, который они себе придумали.
Без боли. Без давления. Без риска. И уж точно — не за счёт лишней нагрузки.
Мечтают, чтобы им дали “позицию”. Но при этом не готовы занять позицию в жизни.
⸻
Вырасти внутри структуры, компании, команды — это проще, чем построить своё.
Там ты получаешь инфраструктуру, команду, доверие, ресурсы, безопасность.
Но даже в таких условиях очень немногие действительно тянут.
Очень немногие говорят:
“Я готов. Я беру. Я отвечаю.”
⸻
И здесь нужно отделить очень важные вещи.
Я с огромным уважением отношусь к тем, кто стабильно делает своё дело.
Крутые исполнители, надёжные люди, опора команды.
Без них не работает ни один бизнес, ни один проект, ни одна госпрограмма.
Они — настоящие профессионалы. И я горжусь тем, что в моей команде такие есть.
Но я не терплю — и нигде не уважаю — тех, кто ноет, кто комментирует, кто критикует,
но при этом ничего не предлагает, ничего не делает, ничего не берёт на себя.
⸻
Либо ты в гармонии с тем, что есть — и двигаешься вперёд,
либо ты берёшь на себя ответственность — и меняешь.
Всё остальное — самообман.
⸻
Это касается не только бизнеса. Это касается всей страны.
Мы очень часто ждём “лидера”. “Реформатора”. “Президента чего-то”.
А сами сидим на месте. Комментируем. Осуждаем. Ждём, что кто-то разрулит.
А потом удивляемся, почему ничего не меняется.
А не меняется потому, что лидер — это всегда меньшинство.
Это человек, который отвечает, берёт, рискует, не перекладывает.
⸻
В TECHNORED я строю именно такую команду.
Команду, где ценят тех, кто держит — и тех, кто ведёт.
Команду, где можно вырасти, если ты начинаешь с фразы:
“Я готов взять на себя эту задачу. Я отвечаю за результат.”
⸻
Хочешь менять? Меняй.
Хочешь влиять? Вливайся.
Хочешь стоять в стороне? Тогда просто не мешай.
⸻
Позиция определяет путь.
Не табличка на двери. Не статус в визитке.
А внутренняя позиция:
“Я несу. Я двигаю. Я отвечаю.”
И с этого всё начинается.
————
Удивительно, но еще в 22 году, с выпускниками Сколково мы сняли клип как раз на тему, займи позицию, пересмотрел его еще раз с удовольствием. Считаю что моя роль в клипе, максимально точно меня описывает 🤣
Я всё чаще замечаю одну простую, но горькую вещь.
В стране, в бизнесе, в семьях, в компаниях — полно умных, амбициозных, рассуждающих людей.
Но при этом — людей, которые чем-то недовольны: системой, работой, начальством, отношениями, рынком.
Хотят большего — признания, денег, влияния, возможностей.
Но когда доходит до реальных шагов, до ответственности, до действий — становится пусто.
Все хотят “вырасти”.
Но чтобы это произошло по сценарию, который они себе придумали.
Без боли. Без давления. Без риска. И уж точно — не за счёт лишней нагрузки.
Мечтают, чтобы им дали “позицию”. Но при этом не готовы занять позицию в жизни.
⸻
Вырасти внутри структуры, компании, команды — это проще, чем построить своё.
Там ты получаешь инфраструктуру, команду, доверие, ресурсы, безопасность.
Но даже в таких условиях очень немногие действительно тянут.
Очень немногие говорят:
“Я готов. Я беру. Я отвечаю.”
⸻
И здесь нужно отделить очень важные вещи.
Я с огромным уважением отношусь к тем, кто стабильно делает своё дело.
Крутые исполнители, надёжные люди, опора команды.
Без них не работает ни один бизнес, ни один проект, ни одна госпрограмма.
Они — настоящие профессионалы. И я горжусь тем, что в моей команде такие есть.
Но я не терплю — и нигде не уважаю — тех, кто ноет, кто комментирует, кто критикует,
но при этом ничего не предлагает, ничего не делает, ничего не берёт на себя.
⸻
Либо ты в гармонии с тем, что есть — и двигаешься вперёд,
либо ты берёшь на себя ответственность — и меняешь.
Всё остальное — самообман.
⸻
Это касается не только бизнеса. Это касается всей страны.
Мы очень часто ждём “лидера”. “Реформатора”. “Президента чего-то”.
А сами сидим на месте. Комментируем. Осуждаем. Ждём, что кто-то разрулит.
А потом удивляемся, почему ничего не меняется.
А не меняется потому, что лидер — это всегда меньшинство.
Это человек, который отвечает, берёт, рискует, не перекладывает.
⸻
В TECHNORED я строю именно такую команду.
Команду, где ценят тех, кто держит — и тех, кто ведёт.
Команду, где можно вырасти, если ты начинаешь с фразы:
“Я готов взять на себя эту задачу. Я отвечаю за результат.”
⸻
Хочешь менять? Меняй.
Хочешь влиять? Вливайся.
Хочешь стоять в стороне? Тогда просто не мешай.
⸻
Позиция определяет путь.
Не табличка на двери. Не статус в визитке.
А внутренняя позиция:
“Я несу. Я двигаю. Я отвечаю.”
И с этого всё начинается.
————
Удивительно, но еще в 22 году, с выпускниками Сколково мы сняли клип как раз на тему, займи позицию, пересмотрел его еще раз с удовольствием. Считаю что моя роль в клипе, максимально точно меня описывает 🤣
🔥10❤3👍3🏆2💯1
Почему мы стандартизируем всё. И при чём тут IKEA
Когда мы запускали TECHNORED, у нас была одна простая, но мощная идея:
роботизация должна быть доступной.
Для всех. Не только для гигантов с миллиардными оборотами, но и для частных мастерских, небольших фабрик и производств в “гараже”.
С самого начала мы поставили эту миссию во главу угла.
И чтобы эта миссия стала реальностью, мы сделали то, что в индустрии раньше не делал почти никто: начали стандартизировать всё. Так же, как это делает IKEA.
⸻
Зачем нужна стандартизация?
Стандартизация — это не бюрократия. Это способ делать сложные вещи массовыми, доступными и при этом качественными.
Когда вы покупаете диван в IKEA — вы не платите за индивидуальную разработку под себя.
Вы платите за готовое, продуманное решение, которое:
– собрано из проверенных компонентов
– разработано лучшими инженерами и тестировалось сотни раз
- апробировано у сотен заказчиков
– стоит в 3-5 раз дешевле, чем «авторское» решение под заказ
С роботами — то же самое.
⸻
Роль интегратора и наша роль — это просто разное
Интеграторы — важнейшие игроки рынка.
Их работа — решать уникальные, технологически сложные задачи под конкретные производства, чаще всего крупные.
Когда нужно построить что-то “с нуля”, соединить десятки систем, придумать то, чего никогда не было — это к интегратору.
Мы сами с уважением работаем с лучшими из них и направляем туда наших клиентов, когда нужно нечто за пределами продуктового решения.
Но TECHNORED — это про другое.
⸻
Что делаем мы?
Мы делаем массовый продукт.
Разрабатываем роботизированные системы один раз, но так, чтобы они:
– подходили сразу сотням производств
– масштабировались без допиливания
– быстро окупались (обычно за 6–12 месяцев)
Цена вопроса: 4–5 млн.
Функциональность — почти такая же, как у кастомных решений.
Но без 15 млн на “спецразработку”. Потому что она уже внутри.
⸻
Как мы это делаем?
Мы стандартизировали всё:
1. Продукт — серийный, проверенный, из лучших компонентов, с набором НоуХау
2. Запуск — по регламенту, за 5 рабочих дней
3. Обучение — стандартизированное, удобное, точное
4. Сервис — типовые сценарии, быстрая реакция
5. Образование — выверенные стандарты для студентов, инженеров, клиентов
⸻
Сила TECHNORED — в сочетании масштаба и глубины
У нас не “маленький умный стартап”. У нас самый мощный R&D в России в области роботизации.
Такой, какой не может себе позволить ни один интегратор и ни одна другая компания.
Но — ключевое “но” — мы направляем эту мощь не в уникальные спецпроекты, а в создание лучших серийных, доступных решений, которыми смогут пользоваться десятки и сотни предприятий.
Уникальный софт, продуманное железо, правильные компоненты, патенты, риды и многое другое.
В результате:
– Заказчик получает продукт, в который вложена экспертиза топового инжиниринга страны,
– но по цене, которая адекватна рынку,
– и с внедрением без головной боли.
⸻
Почему мы масштабируемся, а не буксуем
Мы — единственная компания на рынке, которая может:
– производить сотни и тысячи роботов в год,
– и массово внедрять их на предприятия без привлечения редких компетенций.
Потому что всё стандартизировано.
Потому что запуск — по инструкции.
Потому что обучить персонал можно за 5 дней.
Потому что это система, а не проект “с нуля”.
⸻
По сути, сегодня TECHNORED — это IKEA в мире робототехники
Люди приходят к нам не за “роботом”.
Они приходят за готовым, работающим решением, которое просто:
– выбрать
– купить
– внедрить
– начать использовать
⸻
Почему это важно?
Потому что доступность — это не только про цену.
Это про скорость, надежность, масштабируемость, простоту внедрения.
А значит — про будущее российской промышленности.
Именно поэтому мы и дальше будем стандартизировать всё:
от роботов до обучения, от продаж до маркетинга.
Чтобы INDUSTRY 4.0 была не лозунгом, а реальностью.
Когда мы запускали TECHNORED, у нас была одна простая, но мощная идея:
роботизация должна быть доступной.
Для всех. Не только для гигантов с миллиардными оборотами, но и для частных мастерских, небольших фабрик и производств в “гараже”.
С самого начала мы поставили эту миссию во главу угла.
И чтобы эта миссия стала реальностью, мы сделали то, что в индустрии раньше не делал почти никто: начали стандартизировать всё. Так же, как это делает IKEA.
⸻
Зачем нужна стандартизация?
Стандартизация — это не бюрократия. Это способ делать сложные вещи массовыми, доступными и при этом качественными.
Когда вы покупаете диван в IKEA — вы не платите за индивидуальную разработку под себя.
Вы платите за готовое, продуманное решение, которое:
– собрано из проверенных компонентов
– разработано лучшими инженерами и тестировалось сотни раз
- апробировано у сотен заказчиков
– стоит в 3-5 раз дешевле, чем «авторское» решение под заказ
С роботами — то же самое.
⸻
Роль интегратора и наша роль — это просто разное
Интеграторы — важнейшие игроки рынка.
Их работа — решать уникальные, технологически сложные задачи под конкретные производства, чаще всего крупные.
Когда нужно построить что-то “с нуля”, соединить десятки систем, придумать то, чего никогда не было — это к интегратору.
Мы сами с уважением работаем с лучшими из них и направляем туда наших клиентов, когда нужно нечто за пределами продуктового решения.
Но TECHNORED — это про другое.
⸻
Что делаем мы?
Мы делаем массовый продукт.
Разрабатываем роботизированные системы один раз, но так, чтобы они:
– подходили сразу сотням производств
– масштабировались без допиливания
– быстро окупались (обычно за 6–12 месяцев)
Цена вопроса: 4–5 млн.
Функциональность — почти такая же, как у кастомных решений.
Но без 15 млн на “спецразработку”. Потому что она уже внутри.
⸻
Как мы это делаем?
Мы стандартизировали всё:
1. Продукт — серийный, проверенный, из лучших компонентов, с набором НоуХау
2. Запуск — по регламенту, за 5 рабочих дней
3. Обучение — стандартизированное, удобное, точное
4. Сервис — типовые сценарии, быстрая реакция
5. Образование — выверенные стандарты для студентов, инженеров, клиентов
⸻
Сила TECHNORED — в сочетании масштаба и глубины
У нас не “маленький умный стартап”. У нас самый мощный R&D в России в области роботизации.
Такой, какой не может себе позволить ни один интегратор и ни одна другая компания.
Но — ключевое “но” — мы направляем эту мощь не в уникальные спецпроекты, а в создание лучших серийных, доступных решений, которыми смогут пользоваться десятки и сотни предприятий.
Уникальный софт, продуманное железо, правильные компоненты, патенты, риды и многое другое.
В результате:
– Заказчик получает продукт, в который вложена экспертиза топового инжиниринга страны,
– но по цене, которая адекватна рынку,
– и с внедрением без головной боли.
⸻
Почему мы масштабируемся, а не буксуем
Мы — единственная компания на рынке, которая может:
– производить сотни и тысячи роботов в год,
– и массово внедрять их на предприятия без привлечения редких компетенций.
Потому что всё стандартизировано.
Потому что запуск — по инструкции.
Потому что обучить персонал можно за 5 дней.
Потому что это система, а не проект “с нуля”.
⸻
По сути, сегодня TECHNORED — это IKEA в мире робототехники
Люди приходят к нам не за “роботом”.
Они приходят за готовым, работающим решением, которое просто:
– выбрать
– купить
– внедрить
– начать использовать
⸻
Почему это важно?
Потому что доступность — это не только про цену.
Это про скорость, надежность, масштабируемость, простоту внедрения.
А значит — про будущее российской промышленности.
Именно поэтому мы и дальше будем стандартизировать всё:
от роботов до обучения, от продаж до маркетинга.
Чтобы INDUSTRY 4.0 была не лозунгом, а реальностью.
🔥15❤3👏1😢1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пятница. Время подумать о миллионах.
Пока одни подводят итоги недели, я предлагаю заглянуть на 5 лет вперёд.
85 000 роботов. Именно столько должно быть произведено и внедрено в России до 2030 года. Это не моя фантазия — это цель Национального проекта, согласованного с правительством. Для сравнения: за последние 40 лет в Россию было поставлено всего 15 000 роботов.
Именно сейчас, прямо на наших глазах, формируется новый рынок. Индустрия, которая ещё вчера была уделом избранных, завтра станет полем возможностей для тысяч предпринимателей и людей с активной жизненной позицией.
Что это значит?
1. Интеграторы. Сегодня «живых» интеграторов — всего 30 на всю страну. А надо 300. Кто встанет на этот рынок первым — тот соберёт сливки.
2. Расходка и обслуживание. Роботы — это не только “манипулятор”. Это сотни компонентов, настройка, ремонт, обучение. Это софт и прочее. Это целые экосистемы.
3. Образование. Уже сейчас спрос на робототехников превышает предложение в разы. Академии, курсы, корпоративное обучение — всё востребовано.
4. Сервисная робототехника. Автономные кофейни, роботы для HoReCa, логистики, медицины, агро. В этом сегменте — пустыня. Идеальное место для старта.
5. Продукты на базе ИИ. Мы в TECHNORED уже делаем кое-что бомбическое 😉 Но ещё оооочень много всего надо!
А есть ещё одна супер возможность! Она для тех, кто хочет быть в самом сердце технологического взрыва, в ангаре будущего — с меньшими рисками, но с не меньшими амбициями.
Это — присоединиться к нашей команде TECHNORED.
У нас открыты топовые вакансии: инженеры, продакт-менеджеры, разработчики, продажники.
Это шанс расти внутри компании, которая перепрошивает рынок и закладывает новый стандарт.
Это возможность стать №1 в индустрии, реализовать себя на 100% и зарабатывать достойно — в самой перспективной нише ближайших лет.
Я не просто строю бизнес. Я создаю отрасль, меняю картину мира. И я хочу, чтобы как можно больше людей вошли в этот рынок вместе со мной.
Потому что за доступной роботизацией — не только технологический суверенитет страны. За ней — рабочие места, новая производственная культура, и триллионы рублей добавленной стоимости.
Хочешь быть среди тех, кто не просто наблюдает, а делает? Напиши мне. Либо запускай. Не тормози!
Время пришло.
Пока одни подводят итоги недели, я предлагаю заглянуть на 5 лет вперёд.
85 000 роботов. Именно столько должно быть произведено и внедрено в России до 2030 года. Это не моя фантазия — это цель Национального проекта, согласованного с правительством. Для сравнения: за последние 40 лет в Россию было поставлено всего 15 000 роботов.
Именно сейчас, прямо на наших глазах, формируется новый рынок. Индустрия, которая ещё вчера была уделом избранных, завтра станет полем возможностей для тысяч предпринимателей и людей с активной жизненной позицией.
Что это значит?
1. Интеграторы. Сегодня «живых» интеграторов — всего 30 на всю страну. А надо 300. Кто встанет на этот рынок первым — тот соберёт сливки.
2. Расходка и обслуживание. Роботы — это не только “манипулятор”. Это сотни компонентов, настройка, ремонт, обучение. Это софт и прочее. Это целые экосистемы.
3. Образование. Уже сейчас спрос на робототехников превышает предложение в разы. Академии, курсы, корпоративное обучение — всё востребовано.
4. Сервисная робототехника. Автономные кофейни, роботы для HoReCa, логистики, медицины, агро. В этом сегменте — пустыня. Идеальное место для старта.
5. Продукты на базе ИИ. Мы в TECHNORED уже делаем кое-что бомбическое 😉 Но ещё оооочень много всего надо!
А есть ещё одна супер возможность! Она для тех, кто хочет быть в самом сердце технологического взрыва, в ангаре будущего — с меньшими рисками, но с не меньшими амбициями.
Это — присоединиться к нашей команде TECHNORED.
У нас открыты топовые вакансии: инженеры, продакт-менеджеры, разработчики, продажники.
Это шанс расти внутри компании, которая перепрошивает рынок и закладывает новый стандарт.
Это возможность стать №1 в индустрии, реализовать себя на 100% и зарабатывать достойно — в самой перспективной нише ближайших лет.
Я не просто строю бизнес. Я создаю отрасль, меняю картину мира. И я хочу, чтобы как можно больше людей вошли в этот рынок вместе со мной.
Потому что за доступной роботизацией — не только технологический суверенитет страны. За ней — рабочие места, новая производственная культура, и триллионы рублей добавленной стоимости.
Хочешь быть среди тех, кто не просто наблюдает, а делает? Напиши мне. Либо запускай. Не тормози!
Время пришло.
🔥14 3💯2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Суббота. Весна. Мужская романтика.
Пока весна только набирает силу, а прогнозы сулили серость, день выдался на удивление солнечным — как будто сама природа подыграла нашему замыслу.
Родители заехали в гости — помочь, побыть с внуками. А мы с отцом… Мы решили взять паузу от всего. От графиков, задач и бесконечного бега. Просто быть — вместе, в моменте. Взяли багги. Взяли квадроцикл. И выехали в экспедицию — по весеннему бездорожью, через болотистые тропы — в деревню с говорящим названием Лукино.
По пояс в воде. По уши в воспоминаниях. Несколько десятков километров — и ты уже не CEO, не предприниматель, не визионер. Ты просто мужчина рядом со своим отцом. Техника, солнце, тишина, рёв мотора — и всё остальное уходит на второй план.
На таких маршрутах рождается особая тишина. Там, где не ловит сеть, ловит душа. Драйв, усталость, мужской разговор без слов. А потом — чай, вечер, долгие беседы про каждую кочку, про каждый манёвр.
Часто задумываюсь о том, что в этом бешеном ритме очень легко забыть, зачем всё. Ради кого всё. И кто был с тобой с самого начала.
Жизнь — это не только рывок в будущее. Это ещё и якоря, которые держат тебя в настоящем.
Быть рядом. Чувствовать. Слушать и слышать. Это и есть настоящая победа.
Пока весна только набирает силу, а прогнозы сулили серость, день выдался на удивление солнечным — как будто сама природа подыграла нашему замыслу.
Родители заехали в гости — помочь, побыть с внуками. А мы с отцом… Мы решили взять паузу от всего. От графиков, задач и бесконечного бега. Просто быть — вместе, в моменте. Взяли багги. Взяли квадроцикл. И выехали в экспедицию — по весеннему бездорожью, через болотистые тропы — в деревню с говорящим названием Лукино.
По пояс в воде. По уши в воспоминаниях. Несколько десятков километров — и ты уже не CEO, не предприниматель, не визионер. Ты просто мужчина рядом со своим отцом. Техника, солнце, тишина, рёв мотора — и всё остальное уходит на второй план.
На таких маршрутах рождается особая тишина. Там, где не ловит сеть, ловит душа. Драйв, усталость, мужской разговор без слов. А потом — чай, вечер, долгие беседы про каждую кочку, про каждый манёвр.
Часто задумываюсь о том, что в этом бешеном ритме очень легко забыть, зачем всё. Ради кого всё. И кто был с тобой с самого начала.
Жизнь — это не только рывок в будущее. Это ещё и якоря, которые держат тебя в настоящем.
Быть рядом. Чувствовать. Слушать и слышать. Это и есть настоящая победа.
1👍8🔥6
Зачем я снова решил вести этот канал?
Иногда полезно напомнить — себе и другим — зачем всё это.
Предыдущие 2 попытки были не очень удачные, запал быстро заканчивался. В этот раз должно быть все по другому!
Этот телеграм-канал для меня — больше, чем просто лента новостей. Это мой способ синхронизироваться. С командой TECHNORED. С друзьями, с кем мы запускаем продукты, ищем новые смыслы, делаем невозможное. С людьми, с которыми мы в одной лодке, строим будущее руками, мозгами и сердцем.
Это канал, через который я говорю с рынком. Прямо. Без посредников. Потому что индустрия слышит. Потому что роботизация в России не развивается сама по себе — её нужно вести.
Чтобы ускорять. Чтобы показывать, куда можно и нужно идти.
Потому что важно задавать темп, формировать правила игры и держать фокус на главном — технологическом суверенитете страны.
И ещё — я пишу сюда для тех, кто только в начале. Для тех, кто хочет понять, с чего начать путь в робототехнике. Кто ищет ориентиры, опоры и настоящую картину изнутри. Потому что если бы у меня в 2017 году был такой канал — многое было бы проще.
Это мой дневник. Это карта движения TECHNORED и меня. Это поле, на котором растут идеи. И это точка притяжения — для тех, кто хочет быть частью чего-то большего, чем просто работа.
Мой путь — от слесаря до текущего состояния. От одиночки до команды мечты. От рынка, которого не было, до рынка, за который мы теперь отвечаем. Здесь я делюсь всем — не только успехами, но и сомнениями, открытиями, уязвимостью. Чтобы быть настоящим. Чтобы соединяться с вами не только разумом, но и духом.
Для чего я это делаю?
Чтобы оставить след. Чтобы нести ответственность.
Чтобы один робот за другим — мы меняли ДНК промышленности.
И, главное, чтобы мои дети, команда и страна гордились тем, что мы создаём.
TECHNORED. Мы — не просто про роботов. Мы — про будущее.
Иногда полезно напомнить — себе и другим — зачем всё это.
Предыдущие 2 попытки были не очень удачные, запал быстро заканчивался. В этот раз должно быть все по другому!
Этот телеграм-канал для меня — больше, чем просто лента новостей. Это мой способ синхронизироваться. С командой TECHNORED. С друзьями, с кем мы запускаем продукты, ищем новые смыслы, делаем невозможное. С людьми, с которыми мы в одной лодке, строим будущее руками, мозгами и сердцем.
Это канал, через который я говорю с рынком. Прямо. Без посредников. Потому что индустрия слышит. Потому что роботизация в России не развивается сама по себе — её нужно вести.
Чтобы ускорять. Чтобы показывать, куда можно и нужно идти.
Потому что важно задавать темп, формировать правила игры и держать фокус на главном — технологическом суверенитете страны.
И ещё — я пишу сюда для тех, кто только в начале. Для тех, кто хочет понять, с чего начать путь в робототехнике. Кто ищет ориентиры, опоры и настоящую картину изнутри. Потому что если бы у меня в 2017 году был такой канал — многое было бы проще.
Это мой дневник. Это карта движения TECHNORED и меня. Это поле, на котором растут идеи. И это точка притяжения — для тех, кто хочет быть частью чего-то большего, чем просто работа.
Мой путь — от слесаря до текущего состояния. От одиночки до команды мечты. От рынка, которого не было, до рынка, за который мы теперь отвечаем. Здесь я делюсь всем — не только успехами, но и сомнениями, открытиями, уязвимостью. Чтобы быть настоящим. Чтобы соединяться с вами не только разумом, но и духом.
Для чего я это делаю?
Чтобы оставить след. Чтобы нести ответственность.
Чтобы один робот за другим — мы меняли ДНК промышленности.
И, главное, чтобы мои дети, команда и страна гордились тем, что мы создаём.
TECHNORED. Мы — не просто про роботов. Мы — про будущее.
👍12🔥6❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
УРОКИ. Выпуск #1
Сегодня появился отличный повод запустить новую рубрику — «Уроки».
Иногда уроки приходят неожиданно. Сегодняшний — как раз из таких.
В последний год я дважды замечал на себе странные, косые взгляды ребят из разных министерств и ведомств. Без причины. То было всё отлично, а потом — раз, и будто что-то произошло.
Сначала не придавал значения. Потом задумался: может, я где-то что-то сделал не так?
А сегодня — всё стало на свои места.
Звонок. Одно из ключевых ведомств.
— Артём, твой сотрудник ведёт себя неадекватно, пишет странные письма, общается как будто от имени компании. Что происходит?
Мне скидывают переписку. Я читаю… и не верю своим глазам. 🤦♂️
Формулировки, тон, заявления — это не просто неприемлемо. Это вредит нам.
Человек, не имеющий права вести подобные переговоры, самовольно влезает в коммуникации с министерствами. От лица компании.
И тогда всё становится понятно: откуда недоверие, откуда напряжение.
Мы сами это допускали. Просто не знали об этом.
Что мы сделали?
Первое. В течение 10 минут провели разговор с сотрудником. Жёсткий, но честный. Кто-то бы уволил. Мы — нет. Это системный косяк. Не его личный. Мы объяснили, почему так нельзя. И как правильно действовать в будущем. Конечно объяснительная.
Второе. Выпустили приказ по компании. Зафиксировали, кто имеет право вести переговоры от имени TECHNORED.
Третье. Я написал об этом на корпоративном портале. Чтобы каждый в команде понял: это не частная ошибка, это урок для всех. Мы растём — значит, таких ошибок допускать не должны больше.
Четвёртое. Пишу сюда. Так как это один из моих каналов коммуникации с командой. Эта история — не про вину. Она про ответственность. Про рост. Про правила, которые мы строим, чтобы не просто не допускать ошибок — а быть лучше, сильнее, системнее.
Что нам с этого?
Поняли, где слабое место. Усилили его. Внедрили настройки.
Теперь — двигаемся дальше. Увереннее. Чётче. Зрелее. Есть такое слово кстати?
Мы получили опыт — и запомни этот урок:
Быстрое масштабирование без прозрачной архитектуры — это не развитие, а хаос.
В TECHNORED мы теперь ещё лучше понимаем, что дисциплина — это не ограничение. Это скорость.
Сегодня появился отличный повод запустить новую рубрику — «Уроки».
Иногда уроки приходят неожиданно. Сегодняшний — как раз из таких.
В последний год я дважды замечал на себе странные, косые взгляды ребят из разных министерств и ведомств. Без причины. То было всё отлично, а потом — раз, и будто что-то произошло.
Сначала не придавал значения. Потом задумался: может, я где-то что-то сделал не так?
А сегодня — всё стало на свои места.
Звонок. Одно из ключевых ведомств.
— Артём, твой сотрудник ведёт себя неадекватно, пишет странные письма, общается как будто от имени компании. Что происходит?
Мне скидывают переписку. Я читаю… и не верю своим глазам. 🤦♂️
Формулировки, тон, заявления — это не просто неприемлемо. Это вредит нам.
Человек, не имеющий права вести подобные переговоры, самовольно влезает в коммуникации с министерствами. От лица компании.
И тогда всё становится понятно: откуда недоверие, откуда напряжение.
Мы сами это допускали. Просто не знали об этом.
Что мы сделали?
Первое. В течение 10 минут провели разговор с сотрудником. Жёсткий, но честный. Кто-то бы уволил. Мы — нет. Это системный косяк. Не его личный. Мы объяснили, почему так нельзя. И как правильно действовать в будущем. Конечно объяснительная.
Второе. Выпустили приказ по компании. Зафиксировали, кто имеет право вести переговоры от имени TECHNORED.
Третье. Я написал об этом на корпоративном портале. Чтобы каждый в команде понял: это не частная ошибка, это урок для всех. Мы растём — значит, таких ошибок допускать не должны больше.
Четвёртое. Пишу сюда. Так как это один из моих каналов коммуникации с командой. Эта история — не про вину. Она про ответственность. Про рост. Про правила, которые мы строим, чтобы не просто не допускать ошибок — а быть лучше, сильнее, системнее.
Что нам с этого?
Поняли, где слабое место. Усилили его. Внедрили настройки.
Теперь — двигаемся дальше. Увереннее. Чётче. Зрелее. Есть такое слово кстати?
Мы получили опыт — и запомни этот урок:
Быстрое масштабирование без прозрачной архитектуры — это не развитие, а хаос.
В TECHNORED мы теперь ещё лучше понимаем, что дисциплина — это не ограничение. Это скорость.
👍16💯5🤔3 3❤1👏1🏆1