NEW BOT Телеграм, страница

Forwarded from برنامه ریزی و کنترل پروژه، مدیریت پروژه - احمد شریفی (Ahmad Sharifi)

این مطلب توسط خانم پانتئا وزیری از متخصصین ایرانی ساکن در آمریکا نوشته شده، به همه کارشناسان و متخصصان حرفه ای توصیه میکنم سه دقیقه وقت بذارن و این مطلب رو بخونن:

کانال تلگرام خانم وزیری:
@pv44Telegram

هفته دیگه ده سال میشه که من (در آمریکا)کار می‌کنم. هنوز مدیر نشده ام اما کارمندی هستم که از احساس شکست مطلق به یک آدم خوشحال و موثر تبدیل شده‌ام. این پست جمع بندی نشانه‌های کارمند موثره. هروقت به نظر خودم مدیر موثری بودم میام نشانه‌های اون رو هم مینویسم.
هدف من از این پست اینه که بحث رو باز کنم که چطور میتونیم خودمون عملکرد خودمون رو بسنجیم. ‌
به نظر من کسی که در محیط کار موثره این خصوصیات رو داره:
📌۱. خروجی تولید میکنه. خروجی یعنی یک چیزی که شما بتونین بذارین جلوی کس دیگه و اونا نگاه کنند و از روش چیزی بفهمند. افکار فلسفی و غرغر و غیبت خروجی نیست. یک اکسل مرتب, داکیومنت مرتب, خلاصه جلسه, نتایج محاسبه خروجیه. هرچی خروجی مرتب تر بهتر. ترجیحا باید آنقدر مرتب باشه که رییس شما روش بشه همون ایمیل شما رو فورارد کنه به رییسش.
📌۲. در مورد پروژه یا کاری که دستتونه از رییستون باید بیش‌تر بدونید. اگه سه ماهه روی یه مطلبی دارید کار میکنید و هنوز رییستون از شما بیش‌تر تسلط داره یه جای کارتون مشکل داره.
📌۳. آدم وقتی با کاری که داره انجام می‌دهد درگیری مثبت داره خارج از محیط کار هم راجع بهش فکر میکنه. مثلا حین غذا پختن یهو به ذهنش می‌رسه که اگه فلان مطلب رو با نمودار اونجوری نشون بدم خیلی بهتر میشه...فردا میره سر کار نمودار رو میکشه
📌۴. داوطلب کار جدید بشین. کارمند موثر اونیه که کارهایی رو انجام می‌ده که اگر هم انجام نده هیچکس بهش نمیگه چرا نکردی.
📌۵. تمام عمر محصل باشید. معلوماتتون رو دایم به روز کنید. سالی حداقل یک چیز جدید یاد بگیرید. وگرنه از پیشرفت تکنولوژی عقب میفتید
📌۶. فیدبک بگیرید. حتما مرتب با رییستون جلسه دوره داشته باشید. استقبال کنید که کسی بهتون بگه خلا مهارتیتون برای مرحله بالاتر چیه. در همین راستا در کارهای روزمره از همکارها مشورت بخواهید. راجع به کارتون سوال کنید.
📌۷. یخورده بدونید دنیا چه خبره. با همکارهای بخش‌های دیگه که الزاما تیپ کار شما رو نمیکنند اما در صنعت مشابه هستن برین قهوه بخورین و راجع به مسایل روز صنعتتون گپ بزنید و از دیدگاهشون یاد بگیرید.
📌۸. غر نزنید. اموال شرکت رو حیف و میل نکنید. درستکاری رو مد نظر داشته باشید.
📌۹. اگر از کارتون راضی نیستید دنبال کار جدید باشید. محیط کار و شخصیت رییس رو معمولا نمیشه عوض کرد.
📌۱۰. ممنون باشید که کار دارید.
📌۱۱. حواستون باشه که آدم عاشق کاری که توش افتضاحه نمیشه. اول باید مهارت و دانشتون رو زیاد کنید بعد میزان علاقه تون رو ارزیابی کنید.
📌۱۲. بیش‌تر از عنوان به پتانسیل رشد اهمیت بدین
📌۱۳. مهلت تحویل کار رو جدی بگیرید. همیشه وقتی کاری هرچند کوچک به دستتون میدن بپرسین تایم لاین این کار چیه؟ کی باید تحویل بدم؟ این سوالیه که خیلی از تازه‌کارها بلد نیستند که باید بپرسند. اگر از شما میخوان برآورد کنین که کار رو کی میتونین تحویل بدین همیشه اضافه جا بدین برای خنگیها و اتفاقات پیش‌بینی نشده. اگر رییستون آدمیه که مدیریت زمانش بده یا شخصیتش طوریه که همه چیز اورژانس و بحرانه اون بحث جداست. شاید لازم باشه کارتون رو عوض کنید چون رییس رو نمیشه عوض کرد.

منبع: کانال تلگرام خانم وزیری:👇👇
@pv44Telegram

کانال مدیریت پروژه، برنامه ریزی و کنترل پروژه:👇👇
@sharifizcom
@sharifizcom

18 views06:12