#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Data Visualization Style Guidelines: подборки гайдлайнов различных компаний от Amy Cesal из Data Visualization Society | Источник: Medium.com
❷ 📊 Статья Александра Ботвина про статистическую значимость и размер эффекта. Одна из важнейших тем в аналитике и одна из тех тем, что переполнена неправильным понимаем, интерпретацией и использованием. Поэтому давайте разбираться, а Александр вам в этом поможет | Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику
❸ Статья о текучести кадров, или после кого количества уволившихся стоит бить тревогу: когда текучесть — это хорошо, а когда плохо? | Источник: Блог top-career.ru
❹ Надеюсь, что вы уже прочитали мою статью о том, почему в визуализации должно быть мало цветов? За рамками статьи остался вопрос создания палитры, поэтому начинаю публиковать ссылки на полезные сервисы-генераторы палитр. Например, этот сервис «i want hue» позволяет генерировать палитры с оптимально различающимися цветами.
❺ 🔥 Подборка бесплатных курсов по визуализации данных: Tableau, Excel, R, Python, d3.js | Источник: Настенька и графики
❻ Статья про так называемый «тихий уход» («quiet quitting»), когда сотрудники увольнению и выгоранию предпочитают делать только самый минимум по рабочим задачам, а сама работа отходит на 2ое или 3е место | Источник: habr.ru
❼ Статья от Worklytics о 12 метриках, которые используют компании для улучшения культуры и практик виртуальных совещаний сотрудников, чтобы онлайн-встречи не приводили к стрессу и выгоранию для команд. В статье приводятся примеры визуализации данных по каждой метрике | Источник: Блог Worklytics
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Data Visualization Style Guidelines: подборки гайдлайнов различных компаний от Amy Cesal из Data Visualization Society | Источник: Medium.com
❷ 📊 Статья Александра Ботвина про статистическую значимость и размер эффекта. Одна из важнейших тем в аналитике и одна из тех тем, что переполнена неправильным понимаем, интерпретацией и использованием. Поэтому давайте разбираться, а Александр вам в этом поможет | Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику
❸ Статья о текучести кадров, или после кого количества уволившихся стоит бить тревогу: когда текучесть — это хорошо, а когда плохо? | Источник: Блог top-career.ru
❹ Надеюсь, что вы уже прочитали мою статью о том, почему в визуализации должно быть мало цветов? За рамками статьи остался вопрос создания палитры, поэтому начинаю публиковать ссылки на полезные сервисы-генераторы палитр. Например, этот сервис «i want hue» позволяет генерировать палитры с оптимально различающимися цветами.
❺ 🔥 Подборка бесплатных курсов по визуализации данных: Tableau, Excel, R, Python, d3.js | Источник: Настенька и графики
❻ Статья про так называемый «тихий уход» («quiet quitting»), когда сотрудники увольнению и выгоранию предпочитают делать только самый минимум по рабочим задачам, а сама работа отходит на 2ое или 3е место | Источник: habr.ru
❼ Статья от Worklytics о 12 метриках, которые используют компании для улучшения культуры и практик виртуальных совещаний сотрудников, чтобы онлайн-встречи не приводили к стрессу и выгоранию для команд. В статье приводятся примеры визуализации данных по каждой метрике | Источник: Блог Worklytics
🔥7👍1
#полезное #вебинар #HR_на_заметку #HR_аналитика Запись вебинара "HR-аналитика в России: ожидания и реальность" (от 13.09.2019). Прошел три года назад, но содержание не потеряло свою актуальность. Основная тема вебинара — рассказ о первом исследовании, посвященном применению HR-аналитики в российских компаниях. Спикер – Максим Пескин, SHL Russia&CIS. Если не смотрели, то рекомендую: https://youtu.be/CPTRaptQupo
YouTube
Вебинар "HR-аналитика в России: ожидания и реальность"
Объективные данные – основа управления персоналом в современном бизнесе. Весной этого года эксперты SHL с помощью профессионалов HR из России провели первое исследование, посвященное применению HR-аналитики в российских компаниях.
В рамках вебинара мы обсудили…
В рамках вебинара мы обсудили…
🔥3
Forwarded from Digital Assessment
Выгорание: интересные результаты исследований
Знаете ли вы, кто чаще жалуется на выгорание на работе? Какая страна в мире является самой «уставшей», а какая славится счастливыми работниками?
Мы создали развлекательный тест, с помощью которого вы можете проверить себя на знание интересных фактов о выгорании сотрудников во всем мире.
Тест состоит из 8 вопросов, поэтому на прохождение не потребуется много времени. Желаем удачи и надеемся, что вам понравится!
Знаете ли вы, кто чаще жалуется на выгорание на работе? Какая страна в мире является самой «уставшей», а какая славится счастливыми работниками?
Мы создали развлекательный тест, с помощью которого вы можете проверить себя на знание интересных фактов о выгорании сотрудников во всем мире.
Тест состоит из 8 вопросов, поэтому на прохождение не потребуется много времени. Желаем удачи и надеемся, что вам понравится!
digital.ecopsy.ru
Выгорание: интересные результаты исследований
Пройдите тест, с помощью которого вы можете проверить себя на знание интересных фактов о выгорании, усталости и причинах увольнений сотрудников в разных странах.
🔥5👍1
#R #курсы Рекомендую на выходных пройти курс Алексея Селезнёва "Язык R для пользователей Excel".
Для тех кто о нём слышит первый раз. Это бесплатный курс, который хорошо подойдёт тем, кто планирует разобраться с тем, как в R работать с табличными данными с помощью архитектуры tidyverse.
Состоит курс из 13 уроков, к каждому уроку есть видео лекция, код и тесты. Для прохождения курса навыков программирования от вас не требуется, курс начинается с установки необходимого программного обеспечения, далее рассматриваются все этапы анализа данных от их загрузки в R до визуализации результатов.
Для тех кто о нём слышит первый раз. Это бесплатный курс, который хорошо подойдёт тем, кто планирует разобраться с тем, как в R работать с табличными данными с помощью архитектуры tidyverse.
Состоит курс из 13 уроков, к каждому уроку есть видео лекция, код и тесты. Для прохождения курса навыков программирования от вас не требуется, курс начинается с установки необходимого программного обеспечения, далее рассматриваются все этапы анализа данных от их загрузки в R до визуализации результатов.
❤10👍5
#видео #гендер #дискриминация #стереотипы 8 сентября 2022 «Яндекс» представил документальный фильм «Математическое неравенство», где сотрудницы компании и эксперты рассказывают, с какими преградами и стереотипами сталкиваются женщины, если хотят построить карьеру в сфере IT или точных науках. Фильм рассказывает и объясняет, как гендерные стереотипы связаны с тем, что женщин в этой сфере гораздо меньше, чем мужчин. https://www.youtube.com/watch?v=qAU3pBhBXMA
YouTube
Математическое неравенство (2022)
«Поставлю пятерку за красивые глаза», «ничего себе, ты программистка», «программирование — работа для парней» — эти стереотипы с детства преследуют женщин, которые выбрали карьеру в IT. Такие установки вредят не только им, но и компаниям, которым не хватает…
🔥6
Forwarded from Красивая аналитика | HR (Victoria P)
Метрики нового времени...
Количество сотрудников, пребывающие в запасе, в том числе:
* по разрядам
* женщин
Количество сотрудников, получивших повестку
Количество сотрудников с приостановленными ТД / Количество позиций с приостановленными ТД
Количество сотрудников, на которых распространяется отсрочка, в т.ч.
* по профильному образованию
* по наличию детей
* по другим критериям
А также:
* Динамика увольнений мужчин до и после 21.09
* Динамика отпусков мужчин до и после 21.09
Начало отсчета количества увольнений по новым причинам
По-новому стали выглядеть:
* Количество мужчин / женщин
* Количество сотрудников с наличием / отсутствием высшего образования
* Списки критичных должностей…
Количество сотрудников, пребывающие в запасе, в том числе:
* по разрядам
* женщин
Количество сотрудников, получивших повестку
Количество сотрудников с приостановленными ТД / Количество позиций с приостановленными ТД
Количество сотрудников, на которых распространяется отсрочка, в т.ч.
* по профильному образованию
* по наличию детей
* по другим критериям
А также:
* Динамика увольнений мужчин до и после 21.09
* Динамика отпусков мужчин до и после 21.09
Начало отсчета количества увольнений по новым причинам
По-новому стали выглядеть:
* Количество мужчин / женщин
* Количество сотрудников с наличием / отсутствием высшего образования
* Списки критичных должностей…
🤔8👍2🙏1
#визуализация_данных #интерпретация #опросы #зарплата
Успешен тот, кто много работает?
Visual Capitalist опубликовал график на основе данных Current Population Survey (Бюро переписи населения США, май 2022) о том, сколько часов в неделю в среднем работают американцы с различным уровнем дохода. По оси Y – среднее количество рабочих часов в неделю (с учётом второй-третьей работы, переработок, при этом в выборку попали только те, кто работал более 35 часов в неделю), по оси X – процентиль респондентов по уровню дохода (для сравнения доходов используется т.н. децильный показатель для сравнения двух противоположных групп населения – в ранжированной по доходам совокупности выделяют 1й дециль, т.е. уровень доходов, отделяющий 10% с наименьшим доходом и 9й дециль, соответствующий уровню доходов, за которым находятся 10% населения с наибольшими доходами). Так, 10% респондентов с наименьшим доходом работали 42.4 часов в неделю, а 10% с самым высоким доходом – 46.6 часов в неделю.
Какой вывод можно сделать на основе этого графика по данным опроса (опрос ниже этого поста)?
Успешен тот, кто много работает?
Visual Capitalist опубликовал график на основе данных Current Population Survey (Бюро переписи населения США, май 2022) о том, сколько часов в неделю в среднем работают американцы с различным уровнем дохода. По оси Y – среднее количество рабочих часов в неделю (с учётом второй-третьей работы, переработок, при этом в выборку попали только те, кто работал более 35 часов в неделю), по оси X – процентиль респондентов по уровню дохода (для сравнения доходов используется т.н. децильный показатель для сравнения двух противоположных групп населения – в ранжированной по доходам совокупности выделяют 1й дециль, т.е. уровень доходов, отделяющий 10% с наименьшим доходом и 9й дециль, соответствующий уровню доходов, за которым находятся 10% населения с наибольшими доходами). Так, 10% респондентов с наименьшим доходом работали 42.4 часов в неделю, а 10% с самым высоким доходом – 46.6 часов в неделю.
Какой вывод можно сделать на основе этого графика по данным опроса (опрос ниже этого поста)?
👌4
Какой вывод можно сделать на основе этого графика по данным опроса?
Anonymous Quiz
6%
Чтобы быть в числе 10% с самым высоким доходом, надо работать в неделю лишь на 10% больше других
9%
График ошибочен: ось Y д.б. 40-50, тогда линия наглядно покажет связь между часами работы и доходом
34%
Показывает, сколько часов в неделю в среднем работают американцы с разным уровнем дохода
8%
Из графика следует, что "много работать" не означает "больше делать"
22%
Количество отработанного времени совсем не влияет на ЗП, и дело в качестве труда, а не в количестве
2%
Прирост рабочего времени на 10% даёт выхлоп в виде тысячекратного роста доходов
7%
Чтобы больше зарабатывать, необходимо в среднем работать больше на 4.4 часа (46.6 – 42.2 = 4.4)
12%
Кто больше зарабатывает, тот просто чуть больше работает
👍6
#визуализация_данных #R #Datawrapper Я создал новый канал Weekly Charts, в котором буду публиковать мои еженедельные визуализации c помощью R и Datawrapper на основе разнообразных данных, обзоры на интересные публикации/примеры визуализаций, лайфхаки и полезные материалы по визуализации данных etc. Если интересно, подписывайтесь!
🔥6👍1
#визуализация_данных #курсы #обучение #дата_грамотность #BI_инструменты
Я теперь ещё сотрудничаю с Яндекс.Практикум и присоединился к отличной команде, а все мы вместе сделали курс "Визуализация данных и введение в BI-инструменты"!
Умение понимать данные, анализировать их, извлекать смыслы и представлять их, в том числе визуально, оценивать и критически осмысливать качество анализа и выводы, визуализировать данные – всё это становится важным навыком не только специалистов в сфере информации и технологий, но рядовых сотрудников организаций. Ускоряется технологический процесс, растут объемы генерируемых данных, а сотрудники организаций оказываются перед необходимостью работы с данными. Лавина данных во многом уже определяет рабочие процессы организаций и меняет содержание деятельности их сотрудников, даже тех, кто никогда не работал с данными, не составлял отчёты и не занимался анализом и визуализацией данных на профессиональной основе.
За 3 месяца обучения вы погрузитесь не только в теорию и освоите фундаментальные принципы визуализации данных, но через увлекательные истории и решение реальных задач приобретете практические навыки. Узнаете, как работает индустрия, как общаться с заказчиком и собирать требования на проект по визуализации данных. Ваше путешествие в рамках курса начнется с самых азов визуализации данных до дата-сторителлинга и создания интерактивных дашбордов. Сможете сориентироваться и поработать в DataLens, DataWrapper и Tableau на бизнес-ориентированных кейсах. Вы научитесь создавать понятные и убедительные визуализации для отчётов, презентаций, дашбордов.
Мы предусмотрели вступительный (опциональный) блок по дата-грамотности для тех, кто совсем не умеет работать с данными. Также сейчас уже можно пройти бесплатную вводную часть курса.
Мы ждём начинающих аналитиков, тех, кто меняет профессию и сдвигается в BI, продуктовых и BI-аналитиков, HR-менеджеров, руководителей бизнес-подразделений, офисных работников и всех, кто делает презентации, учёных и исследователей, предпринимателей, студентов.
Курс стартует 28 ноября 2022 года, а до 12 октября можно воспользоваться промокодом на скидку в 10% для читателей моего канала: DATAVISIB_10.
Я теперь ещё сотрудничаю с Яндекс.Практикум и присоединился к отличной команде, а все мы вместе сделали курс "Визуализация данных и введение в BI-инструменты"!
Умение понимать данные, анализировать их, извлекать смыслы и представлять их, в том числе визуально, оценивать и критически осмысливать качество анализа и выводы, визуализировать данные – всё это становится важным навыком не только специалистов в сфере информации и технологий, но рядовых сотрудников организаций. Ускоряется технологический процесс, растут объемы генерируемых данных, а сотрудники организаций оказываются перед необходимостью работы с данными. Лавина данных во многом уже определяет рабочие процессы организаций и меняет содержание деятельности их сотрудников, даже тех, кто никогда не работал с данными, не составлял отчёты и не занимался анализом и визуализацией данных на профессиональной основе.
За 3 месяца обучения вы погрузитесь не только в теорию и освоите фундаментальные принципы визуализации данных, но через увлекательные истории и решение реальных задач приобретете практические навыки. Узнаете, как работает индустрия, как общаться с заказчиком и собирать требования на проект по визуализации данных. Ваше путешествие в рамках курса начнется с самых азов визуализации данных до дата-сторителлинга и создания интерактивных дашбордов. Сможете сориентироваться и поработать в DataLens, DataWrapper и Tableau на бизнес-ориентированных кейсах. Вы научитесь создавать понятные и убедительные визуализации для отчётов, презентаций, дашбордов.
Мы предусмотрели вступительный (опциональный) блок по дата-грамотности для тех, кто совсем не умеет работать с данными. Также сейчас уже можно пройти бесплатную вводную часть курса.
Мы ждём начинающих аналитиков, тех, кто меняет профессию и сдвигается в BI, продуктовых и BI-аналитиков, HR-менеджеров, руководителей бизнес-подразделений, офисных работников и всех, кто делает презентации, учёных и исследователей, предпринимателей, студентов.
Курс стартует 28 ноября 2022 года, а до 12 октября можно воспользоваться промокодом на скидку в 10% для читателей моего канала: DATAVISIB_10.
❤9
Forwarded from Digital Assessment
По данным различных российских и международных исследований, в первый год работы организацию покидает от 20% до 50% новичков, а стоимость замены ушедшего сотрудника может варьироваться от 20% до 200% его годового дохода.
Приглашаем вас принять участие в исследовании корпоративных программ адаптации.
Вам будет интересно и полезно принять участие, если вы:
🔹представитель HR-команды и разрабатываете корпоративные программы адаптации;
🔹руководитель и заинтересованы в выходе новичка на новый уровень;
🔹новый сотрудник и хотите разобраться в адаптационных процессах.
Сроки проведения исследования: октябрь-ноябрь 2022
Время прохождения опроса: 15 минут.
По итогам исследования вы узнаете:
✅инструменты адаптации и их эффективность
✅роль нанимающих менеджеров
✅метрики для оценки программ адаптации
Также у вас есть возможность получить развернутый отчет по результатам исследования. Для этого оставьте свой электронный адрес во время заполнения опроса.
Если вы хотите заказать исследование программы адаптации именно в вашей компании, оставляйте заявку на сайте, и мы обязательно с вами свяжемся.
Узнать подробности и принять участие в исследовании: https://clck.ru/32XThg
Приглашаем вас принять участие в исследовании корпоративных программ адаптации.
Вам будет интересно и полезно принять участие, если вы:
🔹представитель HR-команды и разрабатываете корпоративные программы адаптации;
🔹руководитель и заинтересованы в выходе новичка на новый уровень;
🔹новый сотрудник и хотите разобраться в адаптационных процессах.
Сроки проведения исследования: октябрь-ноябрь 2022
Время прохождения опроса: 15 минут.
По итогам исследования вы узнаете:
✅инструменты адаптации и их эффективность
✅роль нанимающих менеджеров
✅метрики для оценки программ адаптации
Также у вас есть возможность получить развернутый отчет по результатам исследования. Для этого оставьте свой электронный адрес во время заполнения опроса.
Если вы хотите заказать исследование программы адаптации именно в вашей компании, оставляйте заявку на сайте, и мы обязательно с вами свяжемся.
Узнать подробности и принять участие в исследовании: https://clck.ru/32XThg
research.ecopsy.ru
Подходы и инструменты адаптации персонала в России и странах СНГ
🔥3👍1
#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Пример физикализации данных: реальный датавиз – распределение учителей по возрасту в школе Miskol (Болгария). Физикализация данных – демонстрация их с помощью объектов реального мира| Источник: Data-comics
❷ 📊 Завершающая статья «Логарифмирование и преобразование переменных» в цикле статистических статей от Александра Ботвина| Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику
❸ 🔥 Видео: Под капотом Tableau – вебинар Романа Бунина | karpov.courses
❹ 👌 Видео: опубликована запись вебинара «Зачем HR-специалисту аналитика»
❺ 📈 Визуализация данных: перевод статьи Лизы Шарлотты Мут «Неочевидный выбор: количественная или качественная цветовая палитра?» | Источник: LEFT JOIN
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Пример физикализации данных: реальный датавиз – распределение учителей по возрасту в школе Miskol (Болгария). Физикализация данных – демонстрация их с помощью объектов реального мира| Источник: Data-comics
❷ 📊 Завершающая статья «Логарифмирование и преобразование переменных» в цикле статистических статей от Александра Ботвина| Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику
❸ 🔥 Видео: Под капотом Tableau – вебинар Романа Бунина | karpov.courses
❹ 👌 Видео: опубликована запись вебинара «Зачем HR-специалисту аналитика»
❺ 📈 Визуализация данных: перевод статьи Лизы Шарлотты Мут «Неочевидный выбор: количественная или качественная цветовая палитра?» | Источник: LEFT JOIN
👍7❤6
Forwarded from H0H1: про HR-аналитику
Мастер-классы по HR аналитике
#материалы #английский
Нашел бесплатную серию из 8 мастер-классов по основам HR аналитики на английском.
Темы:
🟣 Основы HR аналитики (People Analytics Foundations)
🟣 Настройка ваша стека HR-технологий (Setting up your HR tech stack)
🟣 Здоровье данных и этика данных (Data Health and Data Ethics)
🟣 Ответы на бизнес-вопросы с помощью инсайтов данных (Answering Business Questions with Data Insights)
🟣 Как говорить на языке финансов (How to speak the language of finance)
🟣 Решение бизнес-проблем с использованием Agile в HR (Using the Agile HR Mindset)
🟣 Сторителлинг для стейкхолдеров с помощью ваших данных (Stakeholder Storytelling with the Help of your Data)
🟣 HR-стратегия, основанная на данных (Data informed HR strategy)
Доступ к видео открывают последовательно (небольшие квизы), каждый мастер-класс сопровождают ссылками и презой.📛
#материалы #английский
Нашел бесплатную серию из 8 мастер-классов по основам HR аналитики на английском.
Темы:
Доступ к видео открывают последовательно (небольшие квизы), каждый мастер-класс сопровождают ссылками и презой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍1
#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ 📈 Объявлены победители Information is Beautiful Awards 2022. В номинации «Бизнес-аналитика» золото получила неоднозначная работа The star of our work (см. картинку к посту). Странно видеть дата-арт о работе команды в виде «паутины» проектов и изменение числа сотрудников в центре визуализации. Как вам? При этом работа в виде классического HR-дашборда от Pradeep Kumar, о котором я писал летом, получила лишь бронзу ☹️ 🤯
❷ ✅ Новый телегам-канал HR Data – канал о том, как использовать data-driven подход в HR, чтобы сделать нашу жизнь лучше. Из последних интересных публикаций: Переработки на рабочем месте, Гендерный разрыв в заработной плате 💁♂️🙅♀️ и Вовлеченность сотрудников на рабочем месте 👀
❸ 🔥 Новости рынка психометрических инструментов: обновилась линейка продуктов компании ЭКОПСИ. Обращает на себя внимание новый опросник эмоционального интеллекта REACT. Опросник REACT оценивает наиболее доказанную модель эмоционального интеллекта: эмоциональная осознанность, управление эмоциями, понимание эмоций и влияние на эмоции (ипсативный формат, надежность шкал ~ 0.8, критериальная валидность > 0.2) | Источник: Digital Assessment
❹ 👌 Статистика и R -- канал посвящен разбору статистических методов и языку программирования R. Гоу изучать R!
❺ 📊 Полезные материалы про DataLens | Источник: Reveal the Data
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ 📈 Объявлены победители Information is Beautiful Awards 2022. В номинации «Бизнес-аналитика» золото получила неоднозначная работа The star of our work (см. картинку к посту). Странно видеть дата-арт о работе команды в виде «паутины» проектов и изменение числа сотрудников в центре визуализации. Как вам? При этом работа в виде классического HR-дашборда от Pradeep Kumar, о котором я писал летом, получила лишь бронзу ☹️ 🤯
❷ ✅ Новый телегам-канал HR Data – канал о том, как использовать data-driven подход в HR, чтобы сделать нашу жизнь лучше. Из последних интересных публикаций: Переработки на рабочем месте, Гендерный разрыв в заработной плате 💁♂️🙅♀️ и Вовлеченность сотрудников на рабочем месте 👀
❸ 🔥 Новости рынка психометрических инструментов: обновилась линейка продуктов компании ЭКОПСИ. Обращает на себя внимание новый опросник эмоционального интеллекта REACT. Опросник REACT оценивает наиболее доказанную модель эмоционального интеллекта: эмоциональная осознанность, управление эмоциями, понимание эмоций и влияние на эмоции (ипсативный формат, надежность шкал ~ 0.8, критериальная валидность > 0.2) | Источник: Digital Assessment
❹ 👌 Статистика и R -- канал посвящен разбору статистических методов и языку программирования R. Гоу изучать R!
❺ 📊 Полезные материалы про DataLens | Источник: Reveal the Data
👍9❤2🔥1
#самопознание #тесты #эмоциональный_интеллект
🔥 Только для подписчиков моего канала команда Digital Assessment ЭКОПСИ открывает бесплатный демо-доступ к опроснику на эмоциональный интеллект REACT.
Эмоциональный интеллект (ЭИ) является важным фактором результативности сотрудника на рабочем месте. Команда Digital Assessment ЭКОПСИ разработала новый опросник REACT, который помогает оценить уровень ЭИ сотрудников в разнообразных задачах: от тестирования на входе до оценки топ-менеджеров. В результате оценки формируются отчеты с итоговым баллом по ЭИ и его составляющих, типичными проявлениями этих качеств в работе и рекомендациями по развитию западающих черт.
✅ Подробнее про опросник вы можете прочитать здесь
У вас есть возможность до 20 декабря 2022 бесплатно пройти демо-версию опросника и получить отчеты для участника и заказчика. После этого доступ к тестированию будет закрыт.
📊Для того, чтобы получить отчеты после прохождения, укажите в форме регистрации по ссылке ваш e-mail, на него мы в течение одного-двух дней отправим отчеты.
Пройти опросник >>
C вопросами и предложениями можно обращаться к менеджеру опросника Журавлевой Марии (zhuravleva@ecopsy.ru).
🔥 Только для подписчиков моего канала команда Digital Assessment ЭКОПСИ открывает бесплатный демо-доступ к опроснику на эмоциональный интеллект REACT.
Эмоциональный интеллект (ЭИ) является важным фактором результативности сотрудника на рабочем месте. Команда Digital Assessment ЭКОПСИ разработала новый опросник REACT, который помогает оценить уровень ЭИ сотрудников в разнообразных задачах: от тестирования на входе до оценки топ-менеджеров. В результате оценки формируются отчеты с итоговым баллом по ЭИ и его составляющих, типичными проявлениями этих качеств в работе и рекомендациями по развитию западающих черт.
✅ Подробнее про опросник вы можете прочитать здесь
У вас есть возможность до 20 декабря 2022 бесплатно пройти демо-версию опросника и получить отчеты для участника и заказчика. После этого доступ к тестированию будет закрыт.
📊Для того, чтобы получить отчеты после прохождения, укажите в форме регистрации по ссылке ваш e-mail, на него мы в течение одного-двух дней отправим отчеты.
Пройти опросник >>
C вопросами и предложениями можно обращаться к менеджеру опросника Журавлевой Марии (zhuravleva@ecopsy.ru).
🔥5❤2