♊️ Астрология vs наука: что определяет зодиакальный портрет?

В эксперименте Центра "Гуманитарные технологии" с участием 203 человек проверялась связь знаков Зодиака с типами темперамента. Участники оценивали сходство описаний черт характера с собой. Без подсказки "угадывание" знака составляло 15%, с подсказкой — 25%. Знаки группируются по стихиям (Огонь, Земля, Вода, Воздух), аналогично древней теории темпераментов Гиппократа, но это не связано с датой рождения. Вера в гороскопы объясняется эффектом Барнума, категориальной установкой и подтверждающей предвзятостью. Знаки Зодиака — не миф, но это не «характер по дате рождения», а удачная древняя классификация темпераментов.

🔗Подробнее: https://ags.ht.ru/?p=3352

#астрология #зодиак #психология #эксперимент #гороскопы

📊 Работаем ли мы больше или меньше, чем 25 лет назад?

В 1930 году экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к 2030 году технологии позволят работать всего 15 часов в неделю, чтобы избежать скуки. С приближением 2030 года, как обстоят дела?

Анализ данных опроса HILDA (Австралия, 2001–2023, более 220 000 наблюдений от 27 000 работников) показывает три ключевых вывода:

1️⃣ Уменьшение недель свыше 40 часов: доля таких работников постепенно снижается. В 2001 году это было чаще, чем 31–40 часов; сегодня 31–40 часов в 1,6 раза чаще, чем >40.

2️⃣ Меньше очень длинных недель: доля работающих ≥50 часов в неделю сократилась вдвое.

3️⃣ Снижение коротких недель: доля <20 часов слегка уменьшилась, что часто положительно, так как связано с недозанятостью.

Это приводит к "великому сжатию" рабочих часов: меньше экстремумов (очень длинных или коротких), больше в середине: >50% населения работает 20–40 часов в неделю.

В Австралии наблюдается медленное, но устойчивое сокращение часов, с постепенным переходом к более короткой неделе. Однако до 15-часовой недели Кейнса далеко: при текущих темпах это произойдет в 2293 году.

#будущее_работы #исследования #АнализДанных

via Tim Ballard

🪐 Кто верит в астрологию, и почему?

В новом исследовании (Edwards et al., Journal of Individual Differences, 2025) авторы проанализировали данные 8553 американцев из General Social Survey, чтобы выяснить: почему люди продолжают верить в астрологию, несмотря на её научную несостоятельность?

🧠 Главный вывод: чем выше интеллект и образование, тем меньше вера в астрологию. Эффект интеллекта оказался самым сильным (β = –0.16, p < .001). Женщины чаще верили в астрологию, чем мужчины (β = 0.12, p < .001). Возраст отрицательно связан с верой (β = –0.10, p < .001). Другие факторы (доверие к науке, религиозность, духовность и политические взгляды) почти не влияли.

Авторы называют это подтверждением "гипотезы поверхностных знаний": вера в астрологию чаще возникает там, где не хватает базового научного понимания, а не потому, что людям нужно "во что-то верить". Как писал Ганс Айзенк: "астрология живёт в умах тех, кто не знает, как работает наука".

🔗Исследование: Edwards, Tobias & March, Magdalena & Willoughby, Emily & Giannelis, Alexandros. (2025). Intelligence and Individual Differences in Astrological Belief. Journal of Individual Differences. 46. 50-57. 10.1027/1614-0001/a000434.

#исследование #астрология #наука #регрессия

🎮 Гейминг в резюме: профессиональный навык или стереотипный минус?

Цифровизация рабочих мест привела к сдвигу в знаниях, навыках, способностях и других характеристиках (KSAOs), ожидаемых от сотрудников. Хотя традиционные компетенции остаются важными, новые и нетрадиционные навыки, такие как цифровая грамотность, гибкость мышления и коммуникация, приобретают особое значение. При этом 61% людей в США играют в игры не менее часа в неделю, что делает вопрос о включении гейминга в резюме практически значимым для большинства соискателей.

Существует противоречие: с одной стороны, гейминг развивает стратегическое мышление, принятие решений и командную работу, а с другой сохраняются стереотипы о «ленивых» и «социально некомпетентных» геймерах. Несмотря на обширные данные о когнитивных и социальных преимуществах видеоигр, включая улучшение когнитивных способностей, навыков принятия решений (особенно в ситуации неопределенности или дефицита времени) и командной работы, мне не встречались эмпирические исследования, изучающие, как именно игровой опыт воспринимается при оценке кандидатов.

В рамках эксперимента по схеме 2×2 с участием 162 человек авторы исследовали восприятие фиктивного резюме консультанта по обслуживанию клиентов, где варьировались две независимые переменные: внепрофессиональная активность, или хобби (видеоигры vs волейбол) и уровень мастерства (обычное vs профессиональное участие). Во всех условиях также указывался бег как дополнительная индивидуальная активность, а кандидат был представлен как молодой мужчина.

Результаты ANOVA показали статистически значимые различия по привлекательности для найма (hirability): F(1,158) = 25.86, p < .001, d = .80, η2 = .14 . Кандидат с указанием игровых навыков получал более низкие оценки (M = 3.44, SD = 0.81) по сравнению с тем, у которого был указан волейбол (M = 4.00, SD = 0.56 ). Аналогичные результаты получены для качества резюме: F(1,158) = 26.02, p < .001, d = .81, η2 = .14  (M = 3.30, SD = 0.86 против M = 3.94, SD = 0.73). Уровень мастерства (профессиональное участие в League of Legends в роли капитана команды или в национальной волейбольной лиге также в роли капитана команды) статистически значимо не влиял на оценки: F(1,158) = 1.11, p = .30, η2 = .01 для привлекательности кандидата для найма и  F(1,158) = 0.10, p = .75, η2 = .00 для качества резюме.

Эти данные указывают на преобладание стереотипов, что перекрывает объективные преимущества опыта гейминга. Исследование имеет ограничения: выборка в основном не-HR специалистов (только 4% имели соответствующий опыт), фокус на одной должности и одном виде компьютерной игры.

🙋‍♂️Мораль: кандидатам стоит быть осторожными при указании игрового опыта в резюме для позиций вне игровой индустрии, а HR-специалистам важно научиться осознавать эти когнитивные искажения при оценке кандидатов.

P.S.: Интересно, что Илон Маск открыто поддерживает включение игрового опыта в профессиональный путь. В своих интервью он часто отмечал, что именно видеоигры пробудили в нём интерес к технологиям (его первая игра на BASIC принесла $500), и что он регулярно нанимает инженеров с игровым бэкграундом (!). По его словам, успешный игровой опыт является доказательством способности решать сложные задачи, а такой навык легко трансформируется в инженерную работу (от разработки ракет до создания электромобилей или роботов).

🔗 Исследование: Basch, J. M., Ohlms, M. L., & Hepfengraber, M. (2025). Game Over or Game Changer? The Impact of Applicants' Gaming Skills on Their Hirability. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000376

#HRнаука #исследования #психология_труда #отбор_персонала #резюме #гейминг #видеоигры #цифровые_компетенции #резюме #futureofwork

Классный фрагмент из фильма "Красные огни" (2012)
#астрология

👨🏻‍🎓 C днём психолога причастных!

Я как-то писал, что у всех организаций есть проблемы, и они почти всегда касаются людей … психология, как наука о понимании поведения людей, должна стать ключевым инструментом для решения этих проблем, однако большинство организаций не опираются в своих практиках на достижения научной психологии. Писал и о перспективах people analytics в России, что большинство ведущих зарубежных специалистов в области People Analytics, как правило, имеют базовое психологическое образование или PhD со специализацией в I-O psychology (индустриально-организационной психологии). ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR. Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов.

Выбрал бы я снова профессию психолога, как это сделал ровно 30 лет назад? 100% — ответ утвердительный. Я не жалею о своем выборе, только лишь о том, что в свое время не уехал в США на учебу, когда была такая возможность, жалею, что прервал свою академическую карьеру в 2008 году. Экономическая ситуация была тяжелая, поэтому ушел из научно-преподавательской среды (с зарплатой менее 400$) в практику на ощутимый доход в 1500$, окунувшись с головой в оценку персонала и HR-аналитику. Иными словами, занимаюсь херней (как думают окружающие) — посвящаю себя любимому делу 😉

С праздником!

Картинка к посту via psyvert

#разное #день_психолога #people_analytics

👨🏻‍🎓 Каналы по психометрике

Хочу поделиться ссылками на каналы по психометрике, на которые подписан.

1️⃣ Компьютерная психодиагностика и психосемантика
Этот авторский канал Александра Шмелева предназначен для специалистов по оценке персонала и психодиагностике. Здесь рассматриваются отдельные методики и общие вопросы психометрического тестирования способностей, личностных черт, знаний и компетенций.

2️⃣ Без труда не выловишь...
Трудность – ключевая переменная в обучении. Заметки о её понимании, проектировании, измерении и управлении. Ведёт Дмитрий Аббакумов, PhD, академический директор Фоксфорда. Автор книги "Психометрика в EdTech".

3️⃣ Психометрика и психоскептика
Канал создан для обсуждения публикации, исследований, измерений и теорий в психологии и других социальных науках. Канал ведут Юлия Тюменева и Юлия Кузьмина.

4️⃣ Понятно - психометрик! Тесты знаний и HR аналитика
Канал ведет Егор Дорохов и пишет о том, как оценивать знания и измерять людей правильно: заметки психометрика.

#психометрика #измерения_в_психологии #исследования #hr_аналитика

🧠 А мужики-то не знают!

"любое стороннее влияние исключено потому, что человек, по сути, тестирует сам себя, а результат автоматически обрабатывает математический алгоритм. В итоге, результат теста содержит только объективные данные" <...> "провести полноценный опрос человека в условиях, когда влияние его сознания методологически нейтрализуется в процессе исследования" <...> "Заранее подготовленные cтимулы «маскируются» математическим алгоритмом программы" <...> "Валидность тестов — 85 - 95 %. "

Испытуемого просто разорвёт .... на кванты космической энергии в процессе прохождения этого чудо-теста

#пятничное #тесты #наука_vs_маркетинг