Классный фрагмент из фильма "Красные огни" (2012)
#астрология

👨🏻‍🎓 C днём психолога причастных!

Я как-то писал, что у всех организаций есть проблемы, и они почти всегда касаются людей … психология, как наука о понимании поведения людей, должна стать ключевым инструментом для решения этих проблем, однако большинство организаций не опираются в своих практиках на достижения научной психологии. Писал и о перспективах people analytics в России, что большинство ведущих зарубежных специалистов в области People Analytics, как правило, имеют базовое психологическое образование или PhD со специализацией в I-O psychology (индустриально-организационной психологии). ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR. Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов.

Выбрал бы я снова профессию психолога, как это сделал ровно 30 лет назад? 100% — ответ утвердительный. Я не жалею о своем выборе, только лишь о том, что в свое время не уехал в США на учебу, когда была такая возможность, жалею, что прервал свою академическую карьеру в 2008 году. Экономическая ситуация была тяжелая, поэтому ушел из научно-преподавательской среды (с зарплатой менее 400$) в практику на ощутимый доход в 1500$, окунувшись с головой в оценку персонала и HR-аналитику. Иными словами, занимаюсь херней (как думают окружающие) — посвящаю себя любимому делу 😉

С праздником!

Картинка к посту via psyvert

#разное #день_психолога #people_analytics

👨🏻‍🎓 Каналы по психометрике

Хочу поделиться ссылками на каналы по психометрике, на которые подписан.

1️⃣ Компьютерная психодиагностика и психосемантика
Этот авторский канал Александра Шмелева предназначен для специалистов по оценке персонала и психодиагностике. Здесь рассматриваются отдельные методики и общие вопросы психометрического тестирования способностей, личностных черт, знаний и компетенций.

2️⃣ Без труда не выловишь...
Трудность – ключевая переменная в обучении. Заметки о её понимании, проектировании, измерении и управлении. Ведёт Дмитрий Аббакумов, PhD, академический директор Фоксфорда. Автор книги "Психометрика в EdTech".

3️⃣ Психометрика и психоскептика
Канал создан для обсуждения публикации, исследований, измерений и теорий в психологии и других социальных науках. Канал ведут Юлия Тюменева и Юлия Кузьмина.

4️⃣ Понятно - психометрик! Тесты знаний и HR аналитика
Канал ведет Егор Дорохов и пишет о том, как оценивать знания и измерять людей правильно: заметки психометрика.

#психометрика #измерения_в_психологии #исследования #hr_аналитика

🧠 А мужики-то не знают!

"любое стороннее влияние исключено потому, что человек, по сути, тестирует сам себя, а результат автоматически обрабатывает математический алгоритм. В итоге, результат теста содержит только объективные данные" <...> "провести полноценный опрос человека в условиях, когда влияние его сознания методологически нейтрализуется в процессе исследования" <...> "Заранее подготовленные cтимулы «маскируются» математическим алгоритмом программы" <...> "Валидность тестов — 85 - 95 %. "

Испытуемого просто разорвёт .... на кванты космической энергии в процессе прохождения этого чудо-теста

#пятничное #тесты #наука_vs_маркетинг

Вот такие итоги 2025 года

Итак, коллеги, группа набрана и в понедельник 19 января начнутся занятия на нашем дистанционном курсе-практикуме КТЗ-26.

Еще есть возможность "вскочить на подножку уходящего поезда". Ведь в январе каждый участник в своем темпе будет проходить цикл из 5 вводных лекций, а сами разговорные вебинары и практические занятия (конструирование учебного теста) начнутся только в феврале.

Вот прямая ссылка на страницу, где возможна оплата участия и регистрация:

https://ht-line.ru/ktz-w

Эту информацию я позволяю себе здесь публиковать, понимая, что скорее всего она заинтересует вовсе не самих маститых специалистов (которых среди подписчиков данного канала, как я знаю, большинство), а ваших учеников и молодых коллег. Передайте им, пожалуйста, эту информацию - тем, кого это может заинтересовать. Мы открываем доступ к этим занятиям вовсе не перманентно, а только раз в сезон, или даже раз в год, как это получилось в 2025 году.

🧠 Типология Myers-Briggs в сериале Fallout

В 8-й серии 2-го сезона сериала Fallout (финал сезона) раскрывается, что корпорация Vault-Tec использовала тест Майерс-Бриггс для отбора "идеального" работника. Спойлеры (!): Речь идет о конгрессвумен Дайан Уэлч (Diane Welch), где Хэнк Маклейн говорит о ней: "Congresswoman Diane Welch, from Glendale. ISTP on the old Myers-Briggs, which is still the gold standard for personnel. Ideal personality to scale". Хэнк объясняет Люси, что этот тип личности является "золотым стандартом" для персонала компании Vault-Tec, так как такие люди "благонамеренны, милы и не представляют угрозы". Поэтому Хэнк Маклейн использовал её сознание в главном компьютере для копирования в чипы контроля разума (чипы интерфейса мозг-компьютер), которые он же и улучшил (см. фото).

PS: что в типологии MB следует считать "натяжками" и не подтверждается данными современной науки.

#пятничное #типологии #MBTI #personality #отбор_персонала #масскульт

🕸 Циркограммы как инструмент когнитивной графики

Традиционно в психометрике доминировала концепция простой структуры (Луис Леон Тёрстоун, 1947), при которой каждый пункт или шкала имеет значимую нагрузку только на один фактор. Однако ещё в 1954 году Луис Гуттман предложил альтернативную модель — циркумплекс (как круговую модель корреляций в матрице) для описания сложных психологических областей, где переменные не группируются по отдельным осям, а образуют непрерывное кольцо взаимосвязей.

Хочу обратить внимание подписчиков канала на статью А.Г. Шмелева "Двухфакторные циркограммы как инструмент когнитивной графики в компьютерной психодиагностике", в которой circumplex model (циркумплексная модель) называется "циркограммой" (или "циркуляторной моделью" в ранних работах). Автор фокусируется на визуализации этой модели как инструмента когнитивной графики. Его "циркограммы" (8- или 12-секторные) выступают как практический способ представить сложную двухфакторную структуру личности в наглядной форме, где каждый сектор является уникальной комбинация двух основных факторов. Это позволяет легко сравнивать профили, полученные из разных источников (самооценка, оценка родителей и т.д.). Мне кажется, хорошее название "циркоГРАММА" как разновидность "диаГРАММЫ".

#психометрика #ТЕЗАЛ #личность #личностные_факторы #циркумплекс #циркограмма