Всем привет!
Видели как наши питерские коллеги в рамках клуба ИТСК проводят время?
Когда мы ещё только раскачивали тему с клубом в Питере, мы организовывали самые разные события для всех желающих, начиная от мастер-классов по гончарной лепке и заканчивая походами в тир. Важно отметить, что все активности в рамках клуба - сугубо добровольное дело и финансируются самим участниками👆
Не знаю, есть ли какие-то исследования на подобные темы, но лично мне кажется, что от подобных мероприятий выигрывает вся компания. Во-первых это красиво 👍
Сейчас, летом акцент круба сместился к спортивным формам времяпровождения. Это круто выбираться на свежий воздух: в самом разгаре марафоны, велопробеги, турслеты (привет, Омску!).
Кстати, за первую половину лета наши сотрудники приняли участие более чем в 10 мероприятиях по всей России от Петербурга до Омска, и это только спорт. Больше Клуб ИТСК развит в Петербурге, но есть активность и в других городах присутствия, надеюсь, дальше регионы еще покажут нам пример.
А я в следующий заплыв на САП-бордах постараюсь обязательно присоединиться, если позовут, конечно 🙂
https://www.facebook.com/1047326001961907/posts/2779058165455340/
Видели как наши питерские коллеги в рамках клуба ИТСК проводят время?
Когда мы ещё только раскачивали тему с клубом в Питере, мы организовывали самые разные события для всех желающих, начиная от мастер-классов по гончарной лепке и заканчивая походами в тир. Важно отметить, что все активности в рамках клуба - сугубо добровольное дело и финансируются самим участниками👆
Не знаю, есть ли какие-то исследования на подобные темы, но лично мне кажется, что от подобных мероприятий выигрывает вся компания. Во-первых это красиво 👍
Сейчас, летом акцент круба сместился к спортивным формам времяпровождения. Это круто выбираться на свежий воздух: в самом разгаре марафоны, велопробеги, турслеты (привет, Омску!).
Кстати, за первую половину лета наши сотрудники приняли участие более чем в 10 мероприятиях по всей России от Петербурга до Омска, и это только спорт. Больше Клуб ИТСК развит в Петербурге, но есть активность и в других городах присутствия, надеюсь, дальше регионы еще покажут нам пример.
А я в следующий заплыв на САП-бордах постараюсь обязательно присоединиться, если позовут, конечно 🙂
https://www.facebook.com/1047326001961907/posts/2779058165455340/
Привет! Всех с пятницей😉
Вчера в Питере провели экскурсию по ИТСК для детей наших сотрудников. Было очень мило и душевно. Дети в восторге, родители – тоже. Первые наконец-то узнали, куда и зачем каждый день уходят их папы и мамы, а вторым было интересно показать значимость и важность своего дела, посмотреть на реакцию малышей и тех, кто постарше.
Провели по офису, рассказали про нефть и бензин, про самолеты и корабли, про то, зачем нужны информационные технологии. Показали UПитер, с помощью VR дали походить по месторождению.
Дети – наше будущее. Оно за ними. Уже сейчас они задают такие вопросы и предлагают такие штуки, от которых удивляешься и думаешь: «А ведь это отличная идея!». В общем, растет смена 👍
Вчера в Питере провели экскурсию по ИТСК для детей наших сотрудников. Было очень мило и душевно. Дети в восторге, родители – тоже. Первые наконец-то узнали, куда и зачем каждый день уходят их папы и мамы, а вторым было интересно показать значимость и важность своего дела, посмотреть на реакцию малышей и тех, кто постарше.
Провели по офису, рассказали про нефть и бензин, про самолеты и корабли, про то, зачем нужны информационные технологии. Показали UПитер, с помощью VR дали походить по месторождению.
Дети – наше будущее. Оно за ними. Уже сейчас они задают такие вопросы и предлагают такие штуки, от которых удивляешься и думаешь: «А ведь это отличная идея!». В общем, растет смена 👍
Привет! В список городов, где проходили таунхоллы ИТСК, добавился еще один город - Москва.
Столица для нас место очень важное: большое представительство, мощные компетенции... А для многих из нас еще и город, где начиналась карьера в ИТСК. К коллегам приехали не с пустыми руками - привезли самые последние цифры и показатели, самые актуальные планы на будущее. Говорили о стратегии и продуктовом подходе, о культурном коде ИТСК, о том, как быть лидерами и использовать потенциал сотрудников и возможности компании. Говорили не только мы, руководители. Говорили наши молодые коллеги, показавшие, чего можно достичь в ИТСК. Для меня их примеры особенно ценны. Здесь и новые направления деятельности, и самореализация, и успех в профессиональных сообществах. Глядя на этих ребят, я верю в то, что наш 11-летний рост не прекратится, и впереди у компании еще много вершин.
В целом атмосфера и градус наших таунхоллов тоже нарастают, вижу, как интересен этот формат всем участникам, как крепнет наша команда благодаря такому формату общения. Кстати, про команду: в этот раз после деловой программы мы все вместе создавали свой первый мультфильм. Чуть позже обязательно вам его покажем. Самим интересно посмотреть, что получилось. А пока решаем, какой город станет следующим :)
Столица для нас место очень важное: большое представительство, мощные компетенции... А для многих из нас еще и город, где начиналась карьера в ИТСК. К коллегам приехали не с пустыми руками - привезли самые последние цифры и показатели, самые актуальные планы на будущее. Говорили о стратегии и продуктовом подходе, о культурном коде ИТСК, о том, как быть лидерами и использовать потенциал сотрудников и возможности компании. Говорили не только мы, руководители. Говорили наши молодые коллеги, показавшие, чего можно достичь в ИТСК. Для меня их примеры особенно ценны. Здесь и новые направления деятельности, и самореализация, и успех в профессиональных сообществах. Глядя на этих ребят, я верю в то, что наш 11-летний рост не прекратится, и впереди у компании еще много вершин.
В целом атмосфера и градус наших таунхоллов тоже нарастают, вижу, как интересен этот формат всем участникам, как крепнет наша команда благодаря такому формату общения. Кстати, про команду: в этот раз после деловой программы мы все вместе создавали свой первый мультфильм. Чуть позже обязательно вам его покажем. Самим интересно посмотреть, что получилось. А пока решаем, какой город станет следующим :)
Всем привет и отличной недели!
Вчера вечером снова был квиз. И снова было весело и азартно. Третью игру ИТ-функции «Газпром нефти» посвятили ценности «Инновационность». Коллеги из дирекции по цифровой трансформации просто не могли пропустить такое событие и впервые выставили собственную команду – «Дети Бендера». Именно они в итоге и стали победителями турнира. Совпадение? Не думаю :)
Борьба была открытой и честной – команду, занявшую второе место, от чемпионов отделил всего один балл! В затылок победителям дышала сборная ННГС – извечный претендент на титул главных интеллектуалов. Кстати, именно она стала обладателем бубна – специальной переходящей награды нашего турнира, которую мы вручаем за лучшие вопросы об ИТ в «Газпром нефти». Так что в следующий раз, скорее всего, будем отвечать на вопросы о телекоме. Готовьтесь ;)
Вчера вечером снова был квиз. И снова было весело и азартно. Третью игру ИТ-функции «Газпром нефти» посвятили ценности «Инновационность». Коллеги из дирекции по цифровой трансформации просто не могли пропустить такое событие и впервые выставили собственную команду – «Дети Бендера». Именно они в итоге и стали победителями турнира. Совпадение? Не думаю :)
Борьба была открытой и честной – команду, занявшую второе место, от чемпионов отделил всего один балл! В затылок победителям дышала сборная ННГС – извечный претендент на титул главных интеллектуалов. Кстати, именно она стала обладателем бубна – специальной переходящей награды нашего турнира, которую мы вручаем за лучшие вопросы об ИТ в «Газпром нефти». Так что в следующий раз, скорее всего, будем отвечать на вопросы о телекоме. Готовьтесь ;)
Всех с пятницей!
Немного об искусстве. Команда ИТСК создала свой мультфильм. Он посвящен важной для нас теме – сервисной культуре. Сюжет мульта построен вокруг древнегреческого героя, который отправляется добывать кусочки паззла, чтобы потом собрать ценный артефакт. Во время странствий он совершает разные подвиги. Каждый из них описывает один из принципов сервисной культуры.
Съемки проходили в Подмосковье во время недавнего таунхолла. В подготовке персонажей и декораций приняли участие больше 100 человек. Большинство из нас впервые попробовало себя в роли мультипликаторов, поэтому было весело и интересно. Для работы использовали воображение, руки, пластилин и несколько видеокамер.
Насколько удачным был наш первый опыт – судить вам :) хороших выходных!
Немного об искусстве. Команда ИТСК создала свой мультфильм. Он посвящен важной для нас теме – сервисной культуре. Сюжет мульта построен вокруг древнегреческого героя, который отправляется добывать кусочки паззла, чтобы потом собрать ценный артефакт. Во время странствий он совершает разные подвиги. Каждый из них описывает один из принципов сервисной культуры.
Съемки проходили в Подмосковье во время недавнего таунхолла. В подготовке персонажей и декораций приняли участие больше 100 человек. Большинство из нас впервые попробовало себя в роли мультипликаторов, поэтому было весело и интересно. Для работы использовали воображение, руки, пластилин и несколько видеокамер.
Насколько удачным был наш первый опыт – судить вам :) хороших выходных!
Привет! В понедельник был на «Сибур Арене», где прошла церемония открытия 12-х Летних игр «Газпром нефти».
Открытие – крутое! Обратил внимание, что несмотря на то, что эти игры 12-е по счету, у них многое «впервые».
Впервые игры такие многочисленные - 600 спортсменов, 13 команд. Впервые такое количество видов соревнований. Впервые соревнования принимает Петербург и впервые игры стали международными благодаря нашим сербским коллегам из «NAFTA INDUSTRIJA SRBIJE». Ну и самое главное – ИТСК впервые принимает участие в Летних играх 😀
Всем спорт! Болеем за наших!🏆
https://www.facebook.com/1047326001961907/posts/2837223659638790/
Открытие – крутое! Обратил внимание, что несмотря на то, что эти игры 12-е по счету, у них многое «впервые».
Впервые игры такие многочисленные - 600 спортсменов, 13 команд. Впервые такое количество видов соревнований. Впервые соревнования принимает Петербург и впервые игры стали международными благодаря нашим сербским коллегам из «NAFTA INDUSTRIJA SRBIJE». Ну и самое главное – ИТСК впервые принимает участие в Летних играх 😀
Всем спорт! Болеем за наших!🏆
https://www.facebook.com/1047326001961907/posts/2837223659638790/
Уважаемые коллеги!
Поздравляю вас с Днем работника нефтяной и газовой промышленности!
Наш коллектив отмечает этот профессиональный праздник уже в 12 раз. Сотрудники ИТСК работают бок о бок с коллегами из добычных, перерабатывающих, сбытовых и управленческих подразделений «Газпром нефти». Мы успешно сотрудничаем и добиваемся отличных результатов. Информационные технологии меняют привычные подходы к организации бизнеса, наша компания создает новые возможности для развития «Газпром нефти», повышает эффективность процессов и стимулирует внедрение инноваций.
Нашей команде есть чем гордиться!
Желаю вам новых трудовых успехов, здоровья, стабильности и процветания!
Поздравляю вас с Днем работника нефтяной и газовой промышленности!
Наш коллектив отмечает этот профессиональный праздник уже в 12 раз. Сотрудники ИТСК работают бок о бок с коллегами из добычных, перерабатывающих, сбытовых и управленческих подразделений «Газпром нефти». Мы успешно сотрудничаем и добиваемся отличных результатов. Информационные технологии меняют привычные подходы к организации бизнеса, наша компания создает новые возможности для развития «Газпром нефти», повышает эффективность процессов и стимулирует внедрение инноваций.
Нашей команде есть чем гордиться!
Желаю вам новых трудовых успехов, здоровья, стабильности и процветания!
Всем привет!
С 3 сентября в ИТСК стартовало ежегодное исследование социально-психологического климата. Мероприятие очень важное. Во-первых, исследование дает возможность каждому сотруднику высказать свое мнение о процессах в компании, оценить условия труда, атмосферу в коллективе и другие особенности работы. Во-вторых, для руководства это исследование – отличный способ из первых рук получить обратную связь, услышать мнение работников, понять сильные стороны компании и определить зоны для улучшений. В опросе участвуют все сотрудники, независимо от стажа и города проживания. Каждый ответ важен и может стать отправной точкой для серьезных перемен как в ИТСК, так и в «Газпром нефти» в целом.
Начинаем уже завтра, заканчиваем 21 сентября. Времени немного, но достаточно, чтобы обдумать и конструктивно сформулировать свои оценки и пожелания. Всех сотрудников ИТСК призываю участвовать.
С 3 сентября в ИТСК стартовало ежегодное исследование социально-психологического климата. Мероприятие очень важное. Во-первых, исследование дает возможность каждому сотруднику высказать свое мнение о процессах в компании, оценить условия труда, атмосферу в коллективе и другие особенности работы. Во-вторых, для руководства это исследование – отличный способ из первых рук получить обратную связь, услышать мнение работников, понять сильные стороны компании и определить зоны для улучшений. В опросе участвуют все сотрудники, независимо от стажа и города проживания. Каждый ответ важен и может стать отправной точкой для серьезных перемен как в ИТСК, так и в «Газпром нефти» в целом.
Начинаем уже завтра, заканчиваем 21 сентября. Времени немного, но достаточно, чтобы обдумать и конструктивно сформулировать свои оценки и пожелания. Всех сотрудников ИТСК призываю участвовать.
Всем привет! В выходные удалось посмотреть старый фильм – Идентификация Борна с Мэтом Дэймоном. И вот вопрос: как думаете, можно ли использовать прошлое для предсказания будущего?
Мы часто пытаемся узнать, что нас ждет завтра на основе анализа того, что было вчера, неделю (год…столетия) назад. Если коротко, то собственно так работает предиктивная аналитика :)
Вы, например, знали, что предиктивный анализ был одним из инструментов разработки сценария сериала «Карточный домик»?
Компания Netflix проанализировала огромное количество данных о том, какой контент потребляет её аудитория, иными словами попытались выяснить, что современный среднестатистический киноман любит смотреть. Результат - $100 млн. инвестиций в сериал, который стал культовым. Я правда, не смотрел 😁
В то же время мы знаем примеры, когда попытки скопировать «прошлый» опыт не всегда приводили к нужному результату. Возьмем к примеру те же ремейки отечественных фильмов на голливудские блокбастеры 😕
И разница здесь на мой взгляд не в том, что у россиян и американцев разные кинопредпочтения (они почти идентичны), а в подходе к производству фильма.
Как выясняется, в нашем технологическом мире и почти технократическом обществе удачный опыт в кино, в ИТ, в образовании…копировать - можно, анализировать исторические данные - нужно, но продукт нужно делать лучше, чем он был у предшественника – это важно.
И вот вам доказательство. Знаменитый фильм, о котором я упомянул в начале, Идентификация Борна 2002 года – ремейк на одноименный фильм 1988 года, про который мало кто знает даже в США.
Хорошей рабочей недели! Берите пример с лидеров, но делайте круче !
Мы часто пытаемся узнать, что нас ждет завтра на основе анализа того, что было вчера, неделю (год…столетия) назад. Если коротко, то собственно так работает предиктивная аналитика :)
Вы, например, знали, что предиктивный анализ был одним из инструментов разработки сценария сериала «Карточный домик»?
Компания Netflix проанализировала огромное количество данных о том, какой контент потребляет её аудитория, иными словами попытались выяснить, что современный среднестатистический киноман любит смотреть. Результат - $100 млн. инвестиций в сериал, который стал культовым. Я правда, не смотрел 😁
В то же время мы знаем примеры, когда попытки скопировать «прошлый» опыт не всегда приводили к нужному результату. Возьмем к примеру те же ремейки отечественных фильмов на голливудские блокбастеры 😕
И разница здесь на мой взгляд не в том, что у россиян и американцев разные кинопредпочтения (они почти идентичны), а в подходе к производству фильма.
Как выясняется, в нашем технологическом мире и почти технократическом обществе удачный опыт в кино, в ИТ, в образовании…копировать - можно, анализировать исторические данные - нужно, но продукт нужно делать лучше, чем он был у предшественника – это важно.
И вот вам доказательство. Знаменитый фильм, о котором я упомянул в начале, Идентификация Борна 2002 года – ремейк на одноименный фильм 1988 года, про который мало кто знает даже в США.
Хорошей рабочей недели! Берите пример с лидеров, но делайте круче !