🎁 Новый год в ноябре
Все да заметили эти ёлки и надписи в супермаркетах с поздравлениями «С Новым годом!» в начале ноября, когда на улице ещё отнюдь не jingle bells 🔔?

🤡 Как по мне кринж, но речь сейчас пойдет о другом

Наш отдел решил не отставать от модных трендов, конечно, надо же идти в ногу со временем сэкономить бюджеты.

🎅 Новогодний корпоратив у нас назначен на 19 ноября.

Да-да, вы не ослышались. Пока обычные люди готовятся к Черной пятнице [или что там ещё по ноябрьским праздникам у нас есть], мы будем наряжать ёлку под аккомпанемент курантов в стиле «ранний демо-дэй»

🆕 И самое прекрасное?
Об этом великом событии нам любезно сообщили... вчера.
Ну что за блестящий стратегический ход!
😠 На самом деле, я злюсь на это даже больше, чем на корпоратив в середине ноября! Потому что как нормальный человек, который верит в календарь, взяла на следующую неделю отпуск, блин! 🏝️

⏩Пропускаю не только этот исторический корпоратив (где возможно будет оливье с тыквой вместо огурцов), но и 👍.

🎈 Но что поделать — отпуск, он как внезапный корпоратив в ноябре: важнее любых дедлайнов.
Буду мысленно чокаться кокосом за коллег, загорая на пляжике и маскируя слезы горечи морской водой, что ж поделать! 🤷‍♂️

💞 Надеюсь, Дед Мороз на корпоративе хотя бы премии раздавать не будет. Или как минимум опоздания до Нового года простит.

❓А когда у вас новогодние корпоративы, коллеги?
Что посоветуете делать мне с моим?

Ставьте реакции:
🕊️— отпусти и забуууудь
🎁 — напросись на корпорат к коллегам из ❤️
👀 — да кому эти корпораты нужны вообще?

#обоМне #карьера

👀 Mid обзор курса по питону
Наконец, вернулась из дождливого Нячанга ☔️ (не доверяйте ChatGPT планирование отпуска полностью, не повторяйте моих ошибок!) — и готова сделать честный обзор курса по Python, который сейчас прохожу 🤓

Позади 2 больших спринта из 3, остался последний рывок.
Если честно, второй спринт пришлось закрывать в отпуске — сидела над домашкой до 6 утра, прям как в старые добрые в универе 🎧. Но я не хотела тратить на неё день, ведь на утро уже были запланированы экскурсии! Зато все дедлайны соблюдены, а домашку приняли без единого замечания!
В общем, осталось немного дожать 💪

📚 Что уже прошли:
1️⃣ Python-дайджест: основы, функции, работа с данными через Pandas, немного NumPy
2️⃣ Визуализация с Matplotlib и Seaborn — строила графики, которые не стыдно показать заказчику
3️⃣ Предобработка данных — самый противный и скучный этап, который тем не менее, очень важно сделать правильно
4️⃣ Статистика только началась — настоящее погружение еще впереди!

🎯 Что круто:
✅ Практики много — не просто «посмотрела-забыла», а «сделала-осознала-применила». Теперь в голове чёткие схемы: как подступиться к данным, с чего начать анализ. Очень помогает в работе — меньше туплю в Jupyter и жду, пока GPT 5 соизволит мне ответить — больше делаю!
✅ Только текст — и это главная фишка! Я за Практикум именно поэтому — под огромные лекции мне по старой памяти хочется только хорошенько поспать 😴 И даже скорость х2 от этого не спасает! Тут же читаю в своём темпе: временами возвращаюсь к сложным моментам, а знакомые темы читаю по диагонали.
✅ Учет времени — у каждого большого модуля заявлено сколько часов он в среднем занимает у студентов. На это супер удобно ориентироваться при закладывании времени под учебу и корректировке ее темпа.

🔫 Что немного режет глаз:
❌ Иногда тренажёр не принимает правильные решения, но с другим подходом 👎
❌ В блиц-опросах бывают странные формулировки.
Но в целом, все это не сильно омрачает впечатление

🚀 Впереди самый сок:
В последнем обязательном модуле нас ждёт продвинутый статистический анализ — работа с реальными данными, статистическое тестирование, SciPy и Dask. И всё это завершится еще одним большим проектом, по заявленному уровню сложности такому же, как и после спринта 2.
А в бонусном модуле (кто осилит 🤓) — машинное обучение на реальных кейсах.

⛑ В целом — курс годный, особенно если нужны структура и дедлайны (иногда только они и спасают от прокрастинации 😅)

❓А вы брали курсы по специализации? Как оно вам?

Ставьте реакции:
🤓 — было дело
🗿 — мне и работы хватает, какая учеба?
👀 — еще не брал, но задумываюсь

#полезное #обоМне

Разве ты не знаешь, что на небе только и разговоров, что о море... личном бренде? 🌊✨

Признаюсь честно: когда я вижу очередной пост о «важности личного бренда», мои глаза сами собой закатываются куда-то в районе затылка. Кажется, об этом кричат из каждой утюжной группы — куда ни глянь! 🔪

😑 Но вот парадокс: сама я уже полгода активно веду этот канал. То есть по факту — сознательно строю личный бренд.
А на работе думаю о том, как измерять бренд-метрики для целой экосистемы.

❓ Может, у меня просто уже профдеформация, а обсуждения возле бренда мерещатся?

Но раз такая имеется, давайте о нем поговорим, а то в комментариях время от времени спрашивают, какие же плюшки дает канал 👀

Расставим точки над i:
👎 Нет, HR не ломятся в мои личные сообщения напрямую из канала, чаще находят на LinkedIn

Ну а в чем тогда сила? Зачем тогда все это? – спросите вы.
Рассказываю:

🎤 Я нарцисс Возможность говорить своим голосом — не как «сотрудник N компании», а как я
🤝 Какие-то деньги Круг «своих» людей — тех, с кем можно обсудить профессиональные боли без лишних объяснений

Но любой бренд строится в долгую, а бренд-капитал накапливается медленно. Доверие аудитории — тем более.

Пока я замеряю эффективность канала довольно приземлённо:

💰 Ценником на рекламный пост
😀 Вовлечённостью аудитории

[которая, кстати, после недели без постов в отпуске резко упала — и я искренне грущу об этом!
Вернитесь, я тут! 🥺]

👍 Так что да — бренд в наше время важен. Даже если от слов «строим личный бренд» слегка подташнивает. Главное — делать это по-честному: не играть роль «успешного успеха», а быть собой и делиться настоящим.

❓А вам личный бренд помогает в работе? Или, может, мешает?

Ставьте реакции:
🔥 — да, это работает!
😐 — пока не вижу в этом смысла
👀 — я скорее наблюдатель

#обоМне #карьера

🚨 Как я выгорела в ❤️ и почему виновата сама

Знаете это чувство, когда просыпаешься с мыслью «ну вот, опять» — и день с утра испорчен, потому что рабочий 🥺

И ты себе говоришь: «Да ладно, у всех бывает. Просто проект нудный. Просто сроки горят. У всех бывают такие периоды…»🚩

Именно так я и думала, пока мой руководитель в 📦 периодически спрашивал: «Тебя все устраивает? Нужна помощь? Ты точно в порядке?»

Я, конечно, говорила, что все ок. По сути же в моей голове даже не запускался анализ происходящего 🤓

А на деле внутри уже был нажат спусковой крючок, все шло по цепной реакции:

1️⃣Проект, смысл которого я уже мало понимала и пользу в котором не видела 😶
2️⃣Продакт, с которым мы все никак не могли найти общий язык 😬
3️⃣Перспективы роста стали такими туманными, что хоть карту местности покупай ❌

💍 И виновата в этом — сюрприз! — была в основном я.

Потому что упорно делала вид, что «всё нормально». Как та мемная собака в горящей комнате: «This is fine» 🔥

[а после ухода заботливого руководителя и вовсе забила на какое-то там ментальное здоровье, кому оно нужно в таком хаосе-то?]

Да, в ❤️ есть культ неоплачиваемых переработок.
И да, есть те, кто живёт иначе. Но это часто отражается на их оценках на ревью. Как будто если ты не готов быть на связи и в 9 утра, и в 10 вечера— ты «недостаточно вовлечён» 📉

И это чувство, что просто делать свою работу в рабочее время — недостаточно, на меня очень давило😒

[потому что я не хотела посвящать жизнь работе, но и не хотела быть аутсайдером]

🫠Но вместо того, чтобы этот вопрос вовремя урегулировать, я дождалась момента, когда уже оставаться более в компании не видела смысла: я не чувствовала себя ни полезной, ни ценной, ни вовлеченной.

А затем спокойно ушла 😡

🔚 Вот такая вот история

❓А вы через это проходили? Как решали свои ситуации? Как бы поступили на моем месте?

Ставьте реакции:
🔥 — ой, это про меня сейчас
👾 — было, но уже все ок
👀 — с выгоранием не знакомы

#карьера #обоМне

🤓 Про зумеров и выгорание
Мне тут по приколу скинули это видео в ответ на мой пост про выгорание 😁
Я считаю в таких ситуациях надо твердо говорить:
– Ну да, было! Я зумер, и что вы мне сделаете?

❓А вы что думаете про подход зумеров и миллениалов к работе?
Да и в целом про подход к работе, давайте покумекаем на эту тему 👀
К какому типу относитесь сами?

Ставьте реакции:
🐸 — я тот ещё нежный раф (зумер)
👨‍💻 — выгорание – миф (миллениал)
👀 — ни то и ни другое

🏦 Как устроен карьерный рост в Т-Банке

Сегодня хочу рассказать про одну из самых крутых (на мой взгляд) фишек в Т-Банке — систему профессионального роста. Ребята тут переосмыслили суть процессов повышения и ротации и придумали реально рабочий метод — T-Рост.

[И да, я сейчас прохожу через это 🤓]

Но обо всем по порядку…

🧢 Как у меня это раньше было устроено
В компаниях, где я была раньше ❤️ 📦, все всегда решалось только через ревью [или через манипуляции с контроффером].
Ревью было 2 раза в год и по факту все зависело от того, отвоюет ли бюджет на тебя твой тимлид/рукль или нет.
🔪 — предполагаю, так каллибровки и выглядели.

При этом в Ozon 📦 матрицы компетенций не было вообще.
В Яндексе 📱 она была, но я не помню, чтоб в Маркете 📦 на нее хоть как-то ориентировались. Все зависело от того, сколько денег ты принес бизнесу за отчетный период 🤑

[но то, что некоторые проекты/направления в априори более монетизируемые, чем другие никого не волновало 👀
Да и распределение по проектам — скорее рандом и везение]

🏦 Как это работает в Т?

1️⃣Во-первых, очень продуманная матрица компетенций 😑

Представьте себе подробную карту вашей профессии. Не просто «джуниор-миддл-сеньор», а деление по специализациям внутри одной роли в зависимости от специфики работы. 🗾

Каждая специализация — это свой хорошо прописанный набор требований. Так что понятно, что нужно сделать, чтобы расти не только вертикально, но и горизонтально 📈

[и этим действительно пользуются, а не просто расписали в стол]

2️⃣ Во-вторых, возможность расти и вне ревью через Т-Рост 🚀

Т-Рост — это персональный процесс пересмотра грейда или специализации, который не привязан к календарю. Хочешь расти быстрее — инициируй T-Рост хоть каждый квартал. Главное — быть готовым защитить свои компетенции 🤺

💅 Как это работает у меня:

🥰 Я решила сменить специализацию с «продуктового аналитика» на «продуктового дата-аналитика».
🤓 Во второй роли требуется больше баллов по Python/ML/статистике — поэтому я делаю упор на них в своем ревью для Роста и презентации по защите перехода.
🫰 Ревью согласует рукль, а потом назначаются лидеры профессии*, перед которыми надо будет защищать свой переход.

Как по мне, все очень похоже на защиту диплома в унике 🤓

Лидеры профессии* — признанные в компании профессионалы в определенной специализации или наборе специализаций.

💡 Что в итоге?

Ревью у нас тоже есть и проходит раз в год, по итогам пересматривают грейд, а также выдают премии 💸

Конечно, в ❤️ было очень приятно получать премии 2 раза в год на основе оценок ревью. Но конкретно сам процесс и система профессионального роста меня очень впечатлили именно в 🏦

❓ А как устроен карьерный рост у вас?
Вы довольны процессами сейчас?

Ставьте реакции:
❤️‍🔥 — меня все устраивает
👀 — что-то устраивает, что-то не очень
🤺 — вау, хочу как у вас

#карьера #обоМне

🔥 Как я выбирала стажёра в свою команду: честный разбор с другой стороны экрана

Недавно я отбирала финальных кандидатов для фит интервью на стажировку ко мне — и хочу поделиться процессом с обратной стороны, куда летят ваши резюме 🤓

Это был донабор, поэтому кандидатов было... много. Очень много.😅

[И да, я понимала, что выбрать пятерых из этого списка — почти как найти чёрную кошку в тёмной комнате. Ценю все труды, но я не просмотрела и десятую часть резюме 🙄]

Давайте разберём общие паттерны на что ориентировалась я и другие мои коллеги в такой ситуации 😜

1️⃣ Жёсткий фильтр по хардам 💪
Мне нужен был человек, который уже умеет работать с SQL и Python одновременно. Сразу отфильтровала по этим ключевым навыкам — и список сократился в разы ничего не изменилось…

[Соболезную всем ребятам, которые ищут сейчас стажировку, сил вам, конкуренция просто лютая 🫣]

❌ ML-скиллы все равно решила не требовать, хоть это и неплохо сузило бы воронку. Просто ML и не всем нужен. А вот без базового питона и умения писать запросы — никак.

2️⃣ Университеты (да, смотрю 😶)
Фильтр по вузам — спорный, но быстрый способ сузить круг. Вышка, МГУ, СПбГУ, МФТИ — искала там. Но оказалось, что студентов из Вышки и МГУ в донаборе почти не осталось — их разбирают как горячие пирожки в первую волну. Наверное, у многих просто приоритетнее студенты из их альма-матер 🧑‍🎓

3️⃣ Резюме
‼️Вот тут — внимание!
Я не знаю, что вам там говорят рекрутеры, но когда резюме просматривает команда, а не HR, формат HH — это минус, а не плюс ❌
Он безликий, длинный и дико нерелевантный [зачем мне ваша категория прав и готовность к командировке??]

Что цепляло 👍:

📄 Структура на 1 лист.
Да, я за те 40 секунд, что трачу на резюме, должна понять, кто вы.

📊 Конкретика в проектах и ссылки на результаты, где можно.
Не «участвовал в анализе данных», а «построил дашборд на Tableau, который сократил время отчёта на 2 часа».
Аккуратно оформленный GitHub у меня вообще экстаз вызвал 😍

📊 Читаемый дизайн.
Не шедевр графики, но аккуратные блоки, понятные разделы, а не непрерывный блок текста.

4️⃣ Видеовизитка — тёмная лошадка
И вот главный инсайт: если есть возможность записать видеовизитку — записывайте.
Серьёзно.

Мотивационные письма у всех были хорошими. Ответы на вопросы — почти под копирку. А вот через короткий ролик на 1-2 минуты можно было увидеть человека. Уловить вайб, манеру говорить, искренность 👋

И да, не старайтесь быть суперделовыми и серьёзными. Будьте собой. 🕺
Нам важно понять, сможем ли мы с вами работать бок о бок хотя бы несколько месяцев, а не то, как хорошо вы играете роль «идеального кандидата».

В конце концов мы проводим на работе большую часть дня, хотелось бы делать это в приятном кругу 🤷‍♂️

❔ ❓А что для вас важно в кандидатах?
Особенно те, кто уже нанимал в свою команду — делитесь критериями!

Ставьте реакции:
💯 — софт скиллы решают
⚡️ — главное — харды
🫣 — теперь переживаю за стажировку

#карьера