🌍 В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату

Людям нечего есть. Они даже не могут вернуться домой. Работодатель «Крымэкспертстрой» задолжал 55 строителям почти 30 млн руб.

С середины февраля строители не работают. Но не из-за невыплаты зарплаты, а потому, что закончились материалы.

Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации.

Директор «Крымэкспертстрой» обещает расплатиться с рабочими до середины апреля.

Ситуацию взяла на контроль прокуратура. Там пообещали разобраться:

🔵 При наличии оснований будут приняты исчерпывающие меры реагирования с целью восстановления прав граждан».

На что рабочие должны жить этот месяц ни прокуратура, ни работодатель не уточняют.

🔵 Редакция РТФ напоминает, что невыплата заработной платы в течение 15 дней — законный повод приостановить работу до погашения задолженности (ст. 142 ТК РФ).

Как правило, сотрудники верят обещаниям работодателя, продолжают работать и дают работодателю время решить проблемы.

И работодатель проблемы решает. Но только свои.

Например, готовит предприятие к банкротству с минимальными потерями для себя. И если имущества обанкротившейся компании на погашение долга по зарплате не хватит, о зарплате можно забыть.

🔵 Не верьте обещаниям работодателя!

Чем раньше вы начнёте требовать свою зарплату, тем больше шансов её получить!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 О духовных скрепах на Донецком металлургическом заводе (ДМЗ) #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На территории завода расположена церковь, где держат на службе попа. В кабинете химического обучения есть ещё алтарь. Заводчанам рассылают и распечатывают разные молитвы.

На территории завода стоит памятник в виде креста, посвящённый «убиенным воинам, жизнь свою положившим за Веру и Отечество 1941-1945 гг.».

Ещё раз: воинам, положившим жизнь за Веру и Отечество. То есть про классовый характер Великой Отечественной умалчивается. Зато можно помолиться за этих «убиенных воинов».

Кстати, недалеко от завода имеется ещё пара церквей, так что помолиться заводчанам точно есть где».

🔵 От Редакции

На заводе массовые сокращения, людям урезают зарплаты. Начальство сетует на «трудные времена» и обещает всё решить когда-нибудь потом.

Но на поддержание «духовных скреп» средства найдутся в самое сложное время.

❔ Как думаете, почему?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 В «Магните» решили «оптимизировать» ряд должностей — от супервайзеров до директоров филиалов.

Это нельзя назвать «сокращением». Ведь при сокращении по закону положено:

🔘 уведомить работника за два месяца;
🔘 предложить ему все возможные вакансии;
🔘 только если работник не согласен на другие должности, его можно уволить по статье 81 ТК РФ;
🔘 выплаты при сокращении могут составить от 5 до 8 средних заработных плат.

Разумеется, владельцы сети «Магнит» не хотят нести все эти расходы.

Людям просто предлагают уволиться «по собственному желанию», обещая две средние зарплаты.

❔ Что делать работникам, попавшим под такое «сокращение»?

🔵 Союз работников АО «Тандер» рекомендует объединяться и организованно требовать соблюдения закона.

Знайте свои права и умейте их защищать!

Подписывайтесь на РТФ

📆 20 марта 1930 года был основан Московский авиационный институт (МАИ)

Сегодня МАИ отмечает своё 95-летие.

Московский авиационный институт возник на базе аэромеханического факультета училища, которое сегодня известно нам как МГТУ им. Н.Э.Баумана. Своё современное название МАИ получил 20 сентября того же года.

Масштабы развития советской авиации требовали соответствующей подготовки специалистов. МАИ стал решением этого вопроса.

По мере прогресса науки в вузе открывались и становились приоритетными такие направления, как моторостроение, самолётостроение, приборостроение для авиационного оборудования и аэрокосмическое направление. Со временем МАИ стал вмещать 35 учебных корпусов, лабораторий и производственных помещений.

МАИ не прерывал учебный процесс даже в годы Великой Отечественной войны. Но при этом успевал помогать фронту.

Всего МАИ выпустил более 195 тысяч специалистов. Благодаря труду выпускников Московского авиационного института — учёных, конструкторов, лётчиков советская авиация достигла невиданных высот. Появились самолёты МиГ, Ил, Ту, Су, Як и вертолёты Ми, Ка и многое другое.

🔵 Сегодня МАИ — единственный ВУЗ-обладатель сертификата разработчика авиационной техники. В него будут рады поступить будущие инженеры-конструкторы самолётов и других летательных аппаратов.

Вот только их мечты могут разбиться о нынешнюю реальность, как рухнувший самолёт о землю. Потому что столичные вузы могут закрыть двери для студентов из «периферии».

И те, кто могли бы стать учёными, конструкторами, лётчиками и космонавтами, будут «сидеть на кассе» и видеть сны о прекрасном будущем, которое у них не состоялось...

❔ Как думаете, а может ли оно вообще состояться в условиях рынка?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

❗️ Просьба не повторять! Опасно для ментального и физического здоровья

Подписывайтесь на РТФ

⚡ С 1 апреля город Миасс Челябинской области мог остаться без экстренной медицинской помощи

Более 35 сотрудников скорой подали заявления на увольнение.

Медиков не устраивают:

🔘 большие нагрузки;
🔘 нехватка кадров;
🔘 безразличие руководства и профсоюза.

Зарплаты также оставляют желать лучшего.

Чтобы заработать хоть что-то, многим приходится либо работать на нескольких работах, либо брать две ставки.

🔵 Мы очень любим свою работу и хотим помогать людям, но у каждого из нас есть семья, которую нужно кормить, а на заработную плату, которую нам выплачивают, мы можем только существовать», — заявляют медики.

Кто придёт на смену пожелавшим уволиться — неизвестно.

🔵 Тех, кто выпускается из колледжей, приходит мало. Иногда из всего выпуска вообще на скорую никто не идёт. А если приходят, работают месяц, два, полгода — и всё. Понимают, что ловить нечего», — делится со СМИ один из сотрудников.

🔵 С написавшими заявления встретился замминистра здравоохранения области. Обещал разобраться.

Работники скорой отложили увольнения.

❔ Руководство не обращает внимание на проблемы рабочих, а единственная забота карманного профсоюза — сбор взносов и покупка подарков к праздникам?

Может, пора перестать ходить с протянутой рукой?

К чёрту профсоюз-фикцию!

Даёшь независимый профсоюз, организованный сплочённым коллективом!

Только такой профсоюз способен отстаивать права трудящихся.

🔵 Нехватка медицинского персонала в Челябинской области, как и по всей стране, огромна. В вас нуждаются, и это даёт вам возможность требовать лучших условий труда.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Не так давно мы писали о нарушениях трудовых прав сотрудников «Россетей». История получила продолжение.

💬 О забастовке уборщиков в одном из филиалов «Россетей» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 17 марта в одном из подразделений московских кабельных сетей из-за невыплат заработных плат забастовали уборщики.

На работу вышли, но обязанности выполнять отказываются. Везде мусор.

Другие рабочие относятся к происходящему сдержанно, с пониманием.

На сегодняшний день выплат бастующим не поступало».

🔵 Было бы неплохо, если бы к забастовке присоединились и остальные сотрудники филиала. Ведь проблемы уборщиков касаются всех.

🔵 Барыги мощно экономят на создании хоть каких-то приемлемые условий для рабочих. Бывает приедешь на какую-нибудь «блестящую» контору: снаружи все красиво, а пойдёшь в туалет и попадёшь в сортир, которым не то что пользоваться — зайти невозможно.

Очень много такого на стройках. Для водителей дальнобойщиков — очень актуальная проблема.

Это, думаю, в том числе может быть веским аргументом в споре с начальством, которое в эти сортиры не ходит».

🔵 Неисправный санузел может запросто парализовать работу любой конторы. Естественные надобности невозможно отменить.

По идее, сантехники и уборщики должны в деньгах купаться. Ан нет. Отношение к ним, как к скоту. Инструмент старый, на многое сами скидываются, зарплата нищенская.

Зато как засор, потоп или не греет, так сразу: «Кузьмич выручай!»

🔵 От Редакции

Мы не устанем повторять — только совместными усилиями сплочённого коллектива возможно наиболее эффективно отстаивать свои права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

⚡ Страсти по Силуанову

Глава Минфина Силуанов призвал бизнес не повышать зарплаты, а подключать сотрудников к программе долгосрочных сбережений.

🔵 Последнее время мы часто принимали решения о повышении зарплат, но это тоже инфляционный инструмент, этот инструмент влияет на размер вашей прибыли. А использование нового продукта, долгосрочной программы сбережений — это будет важно и для ваших работников, это будет важно и для того, чтобы те деньги, которые будут направляться в систему, в конечном счёте возвращались в ваш бизнес», — пояснил слуга народа на съезде «профсоюза олигархов».

🔵 Библейская история. Министр как бы намекает прямым текстом говорит: терпи, работяга, сегодня — на старости лет с деньгами будешь. Может быть, если доживёшь…главное, не думай, кому такие инициативы действительно выгодны.

P.S. В прошлом году власти недобрали 34 миллиарда в программу долгосрочных сбережений.

❔ А кто из вас, уважаемые читатели, почувствовал на себе постоянное повышение заработной платы?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за: январь-февраль 2025 года

Через Диспетчерскую было получено 49 обращений от трудящихся:

🔘 27 обращений поступило в Юридическую службу;
🔘 33 инфоповода было направлено на публикацию.

Количество рабкоров возросло. От них получено на 30% больше инфоповодов, чем за январь-февраль и ноябрь-декабрь 2024 года.

Число консультаций по органайзингу на 28% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

🔵 Это связано с присоединением к проектам новых участников.

Юридическая служба консультирует трудящихся в стандартном режиме по отлаженным процессам.

Наши органайзеры продолжают работу в своих коллективах.

Информация и сообщения с мест поступают регулярно и стабильно.

Мы продолжаем освещать деятельность коллективов и отдельных рабочих на предприятиях.

🔵 Следите за нашими новостями!

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

☕️ А медитации-то работают! Просто надо знать, как.

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха

☕️ Нам пишут из будущего. 2225 год

🔵 Я работаю на роботостроительном заводе.

Рабочий день у нас с 8 утра до 12 дня. Но мы не всегда приходим в восемь. Можно чуть попозже, как выспишься.

Мы производим автономные медицинские летающие станции с искусственным интеллектом. Например, если вы пошли в поход и что-то произошло, прилетит наша станция, окажет помощь и привезёт обратно. И всё это в автоматическом режиме.

Все сотрудники завода — робототехники. Автоматизация производства 95%. Наши обязанности: контролировать и исправлять ошибки.

После каждой рабочей смены у нас собрание.

Недавно один из сотрудников предложил способ запуска завода вообще без участия человека. Но лишь на 50% мощности. Ну что ж, всяко лучше, чем если просто будет стоять без дела.

А я предложил сделать так, чтобы в каждом водоёме нашей общины светились рыбы. Обещали рассмотреть моё предложение».

❔ А какой у вас образ будущего? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📼 Новый ролик на нашем TikTok-канале

Подписывайтесь, следите за обновлениями.

Не забудьте подключить секретный сервис из трех букв, иначе новых роликов вы не увидите.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 22 марта — День таксиста

Первые наёмные экипажи, фиакры появились в Париже в 1640 году. Четырёхместная карета запрягалась парой лошадей.

В начале XVIII веке во Франции придумали лёгкий конный экипаж — кабриолет («кэб»). В 1823 году в Лондоне лицензированы и введены в эксплуатацию 12 «кэбов».

В конце XIX века появились экипажи на моторной тяге. Сперва использовались аккумуляторные моторы, но их быстро вытеснили бензиновые.

В 1891 году немецкий учёный Вильгельм Брун изобрёл таксометр — прибор для определения стоимости проезда.

🔵 Таксометр решал давнюю проблему хозяев автопарков — невозможность чётко контролировать доходы извозчиков. Нововведение обрадовало и пассажиров. Прозрачные тарифы позволили довольно точно прогнозировать расходы.

22 марта 1907 года на улицах Лондона появились первые таксомоторы, оборудованные таксометрами, — к этому дню и приурочен праздник.

Общественный транспорт не всегда удобен. Он привязан к расписанию и остановкам. Такси позволяет быстро и практически в любое время приехать из точки А в точку Б.

Сегодня в России «таксует» около миллиона человек. Труд таксистов необходим, когда опаздываешь, заболел ребёнок или ушёл последний автобус.

С развитием IT-технологий отрасль сильно изменилась. Рынок такси подмяли под себя IT-гиганты с развитыми картографическими сервисами. Таксометр превратился в приложение для смартфона.

В нашей стране монопольное положение на рынке занимает «Яндекс Go». В начале 2000-х «Яндекс» обрушил рынок электронных карт, предложив их бесплатно, в отличии от конкурентов. Чуть позже карты совместили с навигацией по GPS.

Сегодня «Яндекс» диктует цены, забирая у таксистов существенную часть дохода. Причём часть «Яндекса» постоянно растёт, а заработок таксистов падает.

Чтобы нормально заработать, приходится трудиться по 12-14 часов в сутки, часто работать по ночам.

Как правило, таксисты оформлены как самозанятые или ИП, а значит, у них нет отпусков и больничных.

Всё это толкает таксистов на забастовки. Пока протесты локальные и плохо организованные.

🔵 Но условия труда продолжают ухудшаться, зарплата тает на глазах. А значит, со временем борьба за права таксистов неизбежно должна стать более организованной и результативной.

🔵 С праздником вас, товарищи таксисты! Спасибо за ваш нелёгкий труд!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📆 Вечер 22 марта 2024 года в Москве был обычным вечером пятницы в мирном городе. Все торопились с работы, кто-то шёл в бар или на концерт.

Но на концерт торопились и четверо исламистов. Вооружённые, замотивированные и безжалостные. К мирным жителям.

Войдя в здание «Крокус Сити Холла» боевики начали расстреливать безоружных мирных граждан. Затем начали поджигать кресла с целью создать максимальный ущерб зданию и замедлить работу спецназа и спасателей. Которым и так было непросто добраться до здания по московским пробкам.

После теракта боевики уехали на своём автомобиле в Брянскую область. Предположительно, в сторону границы. Там их и задержали.

Целенаправленное, спланированное массовое убийство беззащитных мирных граждан — тягчайшее преступление, которому нет оправданий.

Последствия теракта были более чем чудовищными.

Погибли 145 человек, среди них шесть детей, ещё 551 получил ранения. Здание сгорело практически полностью.

🔵 А на следующий день в публичной сфере силовики открыто продемонстрировали пытки. И, что гораздо страшнее, почти официально призвали отнестись к этой практике с пониманием.

Пока только в отношении террористов.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Не надо писать в нерабочее время, Павел Олегович!

Подписывайтесь на РТФ

✅ Живите долго и счастливо! Ну, или как получится…

В центрах московского долголетия стартовала программа по сохранению когнитивных функций и психоэмоционального здоровья у пожилых людей.

Заммэра Москвы по вопросам социального развития Ракова подчеркнула важность программы:

🔵 Люди хотят жить не просто долго, но и вести активную, насыщенную жизнь. И для этого необходимо с возрастом заниматься не только своим физическим здоровьем, но и ментальным».

Курс для стабилизации психоэмоционального состояния, улучшения сна и повышения стрессоустойчивости включает в себя десять индивидуальных занятий по 20 минут.

🔵 Мы точно не знаем, из чего состоит курс занятий. Но мы уверены — в него не входит программа по улучшению социально-экономического положения пожилого человека. Правда ведь? Да?

Или это не главное? И для того, чтобы избавиться от стрессов, пенсионерам нужно просто правильно дышать и научиться отпускать ситуацию?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

— Что случилось со станцией «Мир»?
— Она упала.
© Из придуманного интервью.

Новый дом человечества

Станцию «Мир» запустили на орбиту в 1986 году. Она должна была стать городом на орбите, где люди смогут долго жить и работать.

Это была не просто станция, это была гигантская научная игрушка. Например, тут выращивали космическую пшеницу. Корни растений спутывались в спирали, а урожай получался стерильным из-за радиации.

Интересное

🔘 Проект «Знамя» — дерзкий замысел 1990-х: с помощью станции «Мир» на орбиту запускали гигантское зеркало. Оно отражало солнечный свет и освещало отдельные участки Земли шириной до 8 км.

🔘 Космические микробы-мутанты. На станции были бактерии, которые эволюционировали в вакууме. Они имели повышенную приспосабливаемость благодаря радиации.

🔘 Pepsi в невесомости: как газировка покорила космос. В 1996 году станция «Мир» стала площадкой для космического рекламного ролика. Туда доставили макет банки высотой 1,2 м и плакат «Pepsi — это твоё время».

🔵 Реклама космического масштаба — будущее, которое мы заслужили.

📆 23 марта 2001 года, 24 года назад, станцию «Мир» затопили в Тихом океане

Основные причины: устаревание оборудования и недостаток финансирования.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Пролетарское утро

Сегодня — завтрак дальнобойщика. Делитесь вашим трудовым утром в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❔ В чём причина хронического дефицита кадров в «Магните»?

На вопрос отвечает Профсоюз работников торговых сетей.

Низкие зарплаты, бесплатные переработки, плохие условия труда. Всё как обычно.

Казалось бы, что проще? Увеличить зарплату, оплачивать переработки, улучшить условия. И люди пойдут.

❔Почему же в АО «Тандер» этого не делают? Почему новое руководство по кадрам продолжает провальную политику предыдущего?

Потому что эта политика вовсе не провальная. Она полностью устраивает хозяев АО «Тандер».

К проблеме дефицита кадров можно подойти с разных сторон. Зачем нанимать больше людей и тратить на это ресурсы компании? Лучше тех, что уже есть, заставить больше работать за те же деньги.

🔵 Интересно, что аналогичная ситуация наблюдается и в других торговых сетях. И везде проблема дефицита кадров решается одинаково: ещё большей загрузкой имеющихся кадров.

И так будет до тех пор, пока работники торговых сетей не оказывают работодателям организованного сопротивления и надеются, что самое высокое начальство и собственник узнают об их проблемах и их решат.

Не решат. Потому что это проблемы трудящихся, а не начальства и не собственника.

А значит, и решать их придётся самим трудящимся.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ