— Что случилось со станцией «Мир»?
— Она упала.
© Из придуманного интервью.

Новый дом человечества

Станцию «Мир» запустили на орбиту в 1986 году. Она должна была стать городом на орбите, где люди смогут долго жить и работать.

Это была не просто станция, это была гигантская научная игрушка. Например, тут выращивали космическую пшеницу. Корни растений спутывались в спирали, а урожай получался стерильным из-за радиации.

Интересное

🔘 Проект «Знамя» — дерзкий замысел 1990-х: с помощью станции «Мир» на орбиту запускали гигантское зеркало. Оно отражало солнечный свет и освещало отдельные участки Земли шириной до 8 км.

🔘 Космические микробы-мутанты. На станции были бактерии, которые эволюционировали в вакууме. Они имели повышенную приспосабливаемость благодаря радиации.

🔘 Pepsi в невесомости: как газировка покорила космос. В 1996 году станция «Мир» стала площадкой для космического рекламного ролика. Туда доставили макет банки высотой 1,2 м и плакат «Pepsi — это твоё время».

🔵 Реклама космического масштаба — будущее, которое мы заслужили.

📆 23 марта 2001 года, 24 года назад, станцию «Мир» затопили в Тихом океане

Основные причины: устаревание оборудования и недостаток финансирования.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Пролетарское утро

Сегодня — завтрак дальнобойщика. Делитесь вашим трудовым утром в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❔ В чём причина хронического дефицита кадров в «Магните»?

На вопрос отвечает Профсоюз работников торговых сетей.

Низкие зарплаты, бесплатные переработки, плохие условия труда. Всё как обычно.

Казалось бы, что проще? Увеличить зарплату, оплачивать переработки, улучшить условия. И люди пойдут.

❔Почему же в АО «Тандер» этого не делают? Почему новое руководство по кадрам продолжает провальную политику предыдущего?

Потому что эта политика вовсе не провальная. Она полностью устраивает хозяев АО «Тандер».

К проблеме дефицита кадров можно подойти с разных сторон. Зачем нанимать больше людей и тратить на это ресурсы компании? Лучше тех, что уже есть, заставить больше работать за те же деньги.

🔵 Интересно, что аналогичная ситуация наблюдается и в других торговых сетях. И везде проблема дефицита кадров решается одинаково: ещё большей загрузкой имеющихся кадров.

И так будет до тех пор, пока работники торговых сетей не оказывают работодателям организованного сопротивления и надеются, что самое высокое начальство и собственник узнают об их проблемах и их решат.

Не решат. Потому что это проблемы трудящихся, а не начальства и не собственника.

А значит, и решать их придётся самим трудящимся.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О своей работе на АО «Завод ЖБК» #нампишут #ртф_рабкоры Воронежской ячейки

🔵На предприятии ужасные условия труда даже по меркам прошлого века.

Нет отопления. Рабочим приходится утепляться, в том числе и своими силами и за свой счет.

Рабочим, которые трудятся на станках с системой охлаждения, приходится каждое утро отогревать своё оборудование. Пренебрегая ТБ, своим здоровьем и временем, которое не оплачивается.

Оборудование по большей части ещё советское. Оно пока работает, но не без усилий и определённого риска. О несчастном случае из-за ужасного состояния мостовых кранов мы писали ранее.

Проблемы с выдачей расходных материалов. Очень часто нет перчаток. СИЗ получают с большим трудом. Даже если у начальства удалось выпросить акт на списание, не факт, что на складе будет то, что вам нужно.

Но всё становится в разы быстрее, если из-за отсутствия инструмента или СИЗ не выполняется сменное задание.

Последней каплей для рабочих стал увеличившийся в разы объём работы. В отличие от заработной платы. Зарплата за январь получилась меньше среднемесячной.

Рабочие предприятия начали проявлять открытое недовольство, в том числе в разговорах с начальством.

Но недовольство и слепая злость не помогут рабочим в улучшении условий труда и своего положения в производственной цепочке. Для достижения результата необходимо объединиться в сплочённый коллектив.

🔵 Воронежская ячейка РТФ подготовила и распространила на проходной предприятия листовки.

В них мы отразили главную проблему: начальство нацелено только на прибыль. Но не на улучшение условий труда и модернизацию производства.

Рабочие ЖБК по-разному отреагировали на нашу инициативу. Кто-то уже смирился и считает, что условия труда всегда были и будут несправедливы. Но есть и те, кто заинтересовался, какую помощь и поддержку мы готовы оказать.

Ради таких людей мы будем продолжать нашу работу.

Мы предлагаем работникам АО «Завод ЖБК» юридическую, организационную, медийную поддержку.

🔵 Но также хотим напомнить: успех невозможен без организованных сплочённых действий рабочего коллектива.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#наша_работа

🌍 Сахалинские медики против произвола руководства

В Сахалинском областном реабилитационном центре сменилось руководство. Однако, вместо решения имеющихся проблем, новый руководитель Иветта Юрьевна Забелина занялась созданием дополнительных.

У персонала прибавилось работы, а зарплаты упали. К тому же, от сотрудников потребовали прохождения обязательного платного обучения (за свой счёт).

В общении с подчинёнными Иветта Юрьевна ведёт себя по-хамски. Младший персонал вообще не считает за людей.

Работники реабилитационного центра решили отстаивать свои права и создали независимый профсоюз.

После создания ППО на актив посыпались обвинения в «иноагентстве». Так руководство надеялось припугнуть сотрудников. Не получилось. Ведь статус «иноагента» назначает Минюст, а не любой недовольный начальник.

В середине марта с сотрудниками центра встретился министр здравоохранения области Владимир Кузнецов. Пришедших на встречу представителей профсоюза министр выставил за дверь.

Инцидент получил огласку. Независимый профсоюз приобрёл известность в области и стал активно расширяться. Заявки на вступление стали подавать и работники других учреждений.

22 марта состоялась встреча активистов ППО ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» и председателя межрегионального независимого профсоюза «Голос медицины» Маргариты Маленко.

🔵 В собрании приняли участие и активисты РТФ.

На встрече был установлен телемост с Москвой. Перед собравшимися выступил представитель РТФ Александр Батов.

Он пояснил, почему у сотрудников и работодателя нет и не может быть общих интересов. Рассказал о типичных трудностях и ошибках, которые возникают при строительстве профсоюза. Дал несколько практических советов по организации борьбы.

🔵 Редакция выражает поддержку начинанию сахалинских медицинских работников.

Только вместе, организованно можно дать отпор произволу начальства.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
#наша_работа

💶 Дефицит кадров шагает по стране. Всех ищут и не могут найти. В том числе водителей общественного транспорта.

А вот в Новокуйбышевске проблему острой нехватки водителей удалось решить.

В 2023 году дефицит водителей составлял 55%. Оставшимся в строю водителям приходилось накатывать по 300 часов и больше.

А в марте 2024 года городские власти выделили дополнительные средства на повышение зарплат водителям городского транспорта. И вакансии удалось закрыть. Водителей хватает, и срывов работы общественного транспорта нет.

🔵 Но позвольте, ведь нас убеждают с самых высоких трибун, что повышение зарплат не работает! Что таким способом нельзя помочь ни потенциальным работникам, ни, тем более, работодателям.

Если повышать зарплаты, небо рухнет на Землю сразу же вслед вырастут цены, а прибыли владельцев заводов, газет и пароходов упадут. А вот это последнее никак нельзя допускать!

Вот только практика, как критерий истины, показывает обратное. Проблема нехватки водителей в Новокуйбышевске решилась именно повышением зарплат.

❗️ Поэтому в условиях острого дефицита кадров есть смысл побороться за достойную оплату труда. В том числе и водителям Новокуйбышевска.

Ведь у них всё ещё нехватка кондукторов. И она не считается проблемой, раз транспорт оснащён валидаторами для бесконтактной и безналичной оплаты проезда. А это, вероятно, означает, что водитель совмещает функции кондуктора.

Есть что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Немного о ситуации с сезонными болячками в школах и сопутствующими карантинами #нампишут #ртф_рабкоры.

🔵В нашем городе объявлен карантин по ОРВИ. Дети не посещают школу. Распоряжения переходить на дистант не было. То есть все темы, которые ученики должны были пройти за этот период, учителям придётся уплотнить.

Что весьма непросто. По плану указывается n уроков для изучения новой темы, закрепления и контроля. А по факту остаётся один день. Каждый ли ученик сможет осилить знания в такой срок? Вопрос риторический.»

🔵 Из-за этого учителям и родителям приходится выкручиваться.

🔵Некоторые родители отправляют детей в школу с явными симптомами болезни, других оставляют дома до улучшения состояния без посещения врача.

Бывает, учителя сами просят родителей не брать официальный больничный, чтобы больные дети не попадали в статистику. Учителя поступают так, чтобы класс не закрыли на карантин. Ведь им надо подготовить детей к грядущей ВПР и нужно время дать детям знания.

Поэтому, когда число заболевших достигло критических величин, школу на карантин не закрыли. Зато от администрации поступило распоряжение: не проводить массовые мероприятия.

НО! Концерт к 8 марта не отменили. И дети тоже участвовали. Просто мы не проводили фотофиксацию и не выкладывали отчёт о мероприятии. «Чтобы не палиться», — как сказали завучи.»

🔵 Как ни скрывай, а школу на карантин всё-таки закрыли. И несмотря на это:

🔵Директор сообщил, что учителям нужно в течение недели выставить четвертные оценки. «Убедительная просьба и поручение: оценки выставлять в пользу ребёнка, учитывая, что вторую неделю идёт карантин!»

Учителя понимают всю несуразность действий начальства, но не готовы защищать себя даже на словах.»

🔵 От Редакции

Пока учителя изо всех сил стараются выполнить взаимоисключающие требования начальства, спокойно трудиться не получится. Выкручиваться из созданных начальством сложных ситуаций станет нормой жизни.

Возможно, уже стало.

Есть что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Чуть меньше полутора лет назад РТФ начал кампанию по поддержке почтальонов #почта_России.

В ходе кампании участники посещали почтовые пункты, общались с сотрудниками, оставляли листовки.

Целью кампании было осветить положение работников почты и рассказать им, как можно защитить свои трудовые права.

💬 К сожалению, преимущественно люди не хотят объединяться. Терпят или увольняются. Как это влияет на работу почты в небольшом городе, #нампишут очевидцы.

🔵Столкнулся с тем, что в городке Калужской области на 30 тысяч жителей в 100 км от Москвы фактически не работает отделение почты.

После 20 минут ожидания дверь в отделение открыла уборщица. Она рассказала, что все поувольнялись. А один оставшийся сотрудник на приёме у врача в больнице. Когда придёт — неизвестно.

В итоге пенсионеры не смогли получить деньги.

Поехал в соседний город на 100 тысяч населения. Там почта работает, но тоже явный недостаток кадров. А рядом со входом лежит бомж. Когда кто-то выразил обеспокоенность здоровьем этого человека, сотрудники сказали, что никому нет дела до него. Куда бы не обращались, всё без толку.

Многим это не кажется таким удивительным. Я же был в шоке... В городе на 30 тысяч человек не работает почта!

Ситуация возмутительная. Как минимум, страдают пенсионеры.»

🔵 От Редакции

Пока каждый из нас в одиночку противостоит трудностям жизни, уволиться для улучшения условий труда проще всего. Вот только наша жизнь всё равно продолжает ухудшаться.

Так мы можем лишиться не только отделений почты, но и скорой помощи, пожарной службы и т.д.

Если мы не хотим такого, если хотим иметь возможность самим управлять жизнью общества, единственный способ — объединяться и бороться за свои права.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 Рынок вдохнул новую жизнь в Кемеровскую кондитерскую фабрику. На её бывшей территории построили торгово-развлекательный центр «Зимняя вишня».

Сладости, игрушки, огни светодиодов, детские бассейны, кинотеатры манили к себе детей и их родителей.

В 16 часов 25 марта 2018 года один из светодиодов замкнуло, соединение разогрелось. Плафон лампы расплавился и раскалённый материал закапал на поролоновые кубики детского бассейна.

🔵 И они вспыхнули ярче новогодней ёлки.

Пламя быстро стало пожирать детский бассейн и весь четвёртый этаж. Здание заполнил едкий чёрный дым.

Система пожарного оповещения сбоила. Ложная тревога была частой. Поэтому, когда охранник ТРЦ увидел, что сработала пожарная сигнализация, он... выключил её.

А пожар разрастался. Ядовитый дым проник в кинотеатры.

В панике кинозрители бросились к пожарному выходу. Но он был закрыт. Так погибло 9 взрослых и 14 детей. В другом кинозале погибло ещё 37 человек, из них 23 ребёнка.

🔵 Всего трагедия унесла жизни 60 человек. В их числе были 37 детей.

Пламя и дым видел весь город. 27 марта кемеровчане и родственники погибших вышли на стихийный митинг с требованием прозрачного расследования и наказания всех виновных.

Призывали к отставке губернатора Кемеровской области. Последний обозвал митингующих бузотёрами-оппозиционерами. Сам митинг власть имущие назвали «чёткой спланированной акцией, направленной на дискредитацию власти».

Цинично, ведь годами до этого Росстройнадзор и пожарные инспекторы проводили проверку здания на пожароопасность формально. За что поплатились тюремными сроками. Сели и экономившие на стройматериалах ген. директоры ТРЦ. Ушёл в отставку губернатор.

❔ Но способны ли эти меры уберечь людей в будущем?

Ведь «Приказ о запрете проверок среднего бизнеса» был подписан лично главой МЧС России.

А сам Президент за год до трагедии просил прекратить «кошмарить» бизнес, которому тяжело выживать под санкциями. И приходится защищать свои прибыли, «упрощая» строительство и стандарты отделки. Использовать опасный пенопласт как утеплитель.

❔ Существует ли способ заставить бизнес пожертвовать прибылью ради безопасности людских жизней?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Новый взгляд на работу с детьми

Или не очень новый?

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха

🌍 #новости_рабочего_движения за 17-23 марта 2025 года

35 сотрудников скорой помощи в Миассе написали заявления об увольнении. Медики требуют поднять оклад с 18 тыс. руб. до 30 тыс. Это позволит фельдшеру на одну ставку получать около 60 тыс. руб. От надбавок люди отказались, т.к. убрать их так же легко, как ввести. Пока никто из медработников заявление не забрал.

Воспитательницы детсадов Одинцово пожаловались Путину, Мишустину, Бастрыкину и Краснову на урезание зарплат. Глава округа Андрей Иванов тут же заявил, что перерасчёт уже проведён, недостающие средства будут зачислены на карты воспитателей.

Магаданская обл. Сотрудники предприятия по вывозу мусора и откачки ЖБО «Спецтранс-Ола» не вышли на работу из-за того, что так и не получили обещанного 15 марта погашения задолженности по зарплате. Перебои с зарплатой начались ещё в августе 2024 года. А с января зарплаты нет совсем.

Строители Севастополя обратились к главе СК Бастрыкину с жалобой на невыплату зарплат в течение 3 месяцев.

Борьбу за свои права начали сотрудники Сахалинского реабилитационного центра. 22 марта активисты недавно созданной ППО встретились с председателем межрегионального независимого профсоюза «Голос медицины». В собрании приняли участие и активисты РТФ.

Медсёстры Глазовской межрайонной больницы через суд пытались оспорить постановление правительства, согласно которому они получают зарплату ниже МРОТ. Однако суд ничего незаконного в этом не увидел.

Во Владимире остановлено строительство школы: строители покинули объект из-за долгов по зарплате.

В Финляндии бастуют сотрудники пивоваренных компаний. Главные требования — повышение заработной платы работников и улучшение условий труда.

Во Вьетнаме завершилась забастовка рабочих-упаковщиков: руководство компании согласилось повысить заработную плату.

В Грузии начали забастовку рабочие Руставского металлургического завода. Требования: повысить зарплату и улучшить условия труда. Работа предприятия полностью остановлена.

В Английском Бирмингеме продолжается забастовка коммунальщиков. Мусорные баки переполнены, город наводнили крысы. Причина — сокращения и урезание зарплат.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Если верить «атлантам», секрет успеха любого бизнеса — это «миссии компании». Конечно, она всегда направлена на пользу людям. «ВкусВилл» не исключение.

💬 О миссии «ВкусВилла» и методах её реализации #нампишут из Подмосковья

🔵 На онлайн-курсах новым сотрудникам рассказывают, что «теперь ты «вкуссвилловец». Ты — часть команды, часть чего-то большего».

И непременно поведают историю о том, что успех компании держится на миссии — дать возможность каждому человеку купить хороший, качественный продукт.

Ради реализации этой миссии некачественные продукты ежедневно утилизируются.

🔵 И это не только просроченные продукты, но и то, что просто потеряло товарный вид. В мою первую смену мы выкинули 3 кг переспелых мандаринов и коробку слегка побитой клубники.

Товар сканируется, фотографируется, составляется отчёт. После этого товар выбрасывается.

Забрать его домой нельзя. Официально нельзя даже съесть. Хотя неофициально на это закрывают глаза. Пару ягодок съесть можно.

Каждый день мы выкидываем хорошую еду, которая просто некрасиво выглядит. Ради того, чтобы «Вкуссвилл» мог гордиться своей качественной продукцией и держать марку».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 О том, как работают в неотапливаемых цехах на АО «Завод ЖБК», #нампишут #ртф_рабкоры из Воронежа

🔵 Когда-то «эффективные» начальнички посчитали, что в отоплении цехов нет необходимости. Ведь это лишние затраты. Да и рабочие, чтобы не замёрзнуть, будут меньше сидеть и больше работать.

Согреться можно только в цеховой столовой. Но её вместимость — 10 человек, а в цеху работает в смену 50-60.

Остальные спасаются спиральками. Это такие проволоки, изготовленные из термостабильных сплавов. Они применяются в сварочных баластниках как элемент сопротивления. Сломанный баластник можно разобрать и сделать себе обогреватель.

🔵 Сейчас, когда работы прибавляется, а зарплаты уменьшаются, рабочие всё чаще вспоминают об отоплении, которого их лишили.

Пока рабочие только втихаря ругают начальника. Или, когда нет сил терпеть, говорят ему всё в лицо. Но это не поможет ни смельчаку, ни его товарищам и коллегам. Только объединившись рабочие смогут противостоять беззаконию и наглости начальства.

Воронежская ячейка РТФ готова всячески способствовать организации рабочих для отстаивания своих прав.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Днепропетровский комбайновый завод

Завод начал выпускать комбайны с 1946 года. Уже в 60-х они были везде: от кубинских сахарных тростников до вьетнамских рисовых полей.

Особенно прославилась модель «СК-5» (самоходный комбайн).

Красивая легенда

В Индии такой комбайн прозвали «хлебный дракон»: за рёв моторов и за «проглатывание» гектаров хлеба в считанные часы.

Забавные факты

🔘 Комбайны часто снимались в фильмах о сельской жизни. Однажды в одном из таких фильмов рабочие загримировали его под американскую технику. И потом шутили: «Наши комбайны даже капиталистов играют».

🔘 В 80-х один из комбайнов переоборудовали под уборку снега. Он стал импровизированным снегоуборщиком. Техника справилась на удивление хорошо, став местной легендой.

🔵 Говорят, каждый третий комбайн в странах соцлагеря был из Днепропетровска.

После распада СССР у завода начались «голодные игры». В победители он не вышел.

В 2013-ом году Днепропетровский комбайновый завод признали банкротом.

Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь

📆 27 марта 1963 года в Ноксвилле (штат Теннесси, США) родился Квентин Джером Тарантино — американский кинорежиссёр, сценарист, продюсер, актёр и писатель

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день