🌍 Первое мая заканчивается. Но борьба за наши права должна продолжаться.

Давайте ещё раз вспомним, как с этим праздником поздравили нас товарищи — трудящиеся самых разных профессий, такие же, как мы с вами:

🔘 «Успешные и предприимчивые не встречают должного отпора», — отмечает дальнобойщик.
🔘 «Соберёмся всей бригадой и леща ему дадим», — прогнозирует кузнец.
🔘 «Только всесторонне развитые личности двигают общество», — говорит учительница русского языка.
🔘 «У всех у нас общие интересы и схожие проблемы», — напоминает сварщик.
🔘 «Это не навсегда: айтишники тоже будут на улице», — предупреждает IT-специалист.
🔘 «Профсоюз — это сила, которая способна менять правила игры», — заявляет крановщик.
🔘 «Ваш труд должен оплачиваться достойно», — настаивает актриса дубляжа.
🔘 «Вернуть нотки гордости в слова «Я заводской рабочий», — призывает токарь.

🔵 Не расслабляйте булки. Будем бороться за то, чтобы эти права в свои руки снова взять», — рекомендует механизатор и социальный критик.

Подписывайтесь на РТФ
#1мая

❔ Почему восьмичасовой рабочий день надо отменить?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

💬 Об опыте работы в «Почте России» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно мой товарищ писал о своём опыте работы в «Светофоре». 

Воодушевившись, я решил поделиться своим опытом работы в «Почте России».

Я оператор. Обрабатываю почтовые отправления, осуществляю приём коммунальных платежей, работаю с документацией.

Скоро меня в обязательном порядке зарегистрируют в качестве агента «Почта банка». Придётся «толкать» карты. 

По факту я — универсальный рабочий, который делает всё за зарплату в 24 тысячи рублей.  

Чтобы получить небольшую премию, нужно выполнить план продаж. Для этого приходится опять же «толкать» лото, страховки и прочие услуги.

Программа, с которой мы работаем, запускается медленно. При этом время, отведённое на выполнение определённых действий, фиксировано.

Если мы не укладываемся в пару минут, то сначала нашего начальника вызывают на разговор, а потом и операторов. В конце концов — премия уменьшается.

Мы с коллегами состоим в «жёлтом » профсоюзе, но не уверены, что от него можно ждать помощи.

Самостоятельно же отстаивать свои права большинство пока не готово.

P.S. Хотелось бы попросить относиться к сотрудникам «Почты России» с чуть большим пониманием. Ведь зачастую у плохого настроения есть объективные причины».

От Редакции:

«Жёлтый» профсоюз — враг рабочих. Главная цель его — увести трудящихся в сторону от осознания истинных причин своих бед. 

Объединяйтесь с единомышленниками для создания НЕЗАВИСИМОГО профсоюза. Единственного действительного помощника трудящихся.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ Признаки рецессии в экономике. Что ждёт простых людей?

Аналитики отмечают, что в российской экономике началась рецессия.

🔵 Это значит, что снижается выпуск товаров, что приводит к сокращениям, росту безработицы и падению доходов простых людей.

Уже отмечаются снижения производства пищевых продуктов, лекарств, стройматериалов, чёрной металлургии, готовых металлоизделий, а также добычи угля. То есть всего того, что нужно людям для жизни. За первый квартал 2025 года производство гражданской продукции снизилось на 0,8%.

Зато выросло производство в военно-промышленном комплексе.

Именно за счёт ВПК в отчётах экономистов пока не рецессия, а лишь замедление экономики. В связи с этим экс-министр экономики Андрей Нечаев обещает нам высокую инфляцию:

🔵 Когда производимые ракеты и пули выстреливают, на потребительском рынке ничего не добавляется. А работники ВПК и смежных отраслей доходы получают. И могут активно покупать товары, толкая цены вверх».

А ещё эксперты прогнозируют переход от «рынка работника» к «рынку работодателя».

🔵 И тогда бороться за свои права станет намного сложнее. Лучше начинать сейчас.

Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А потом идёшь в магазин и понимаешь, что это и инфляцию не компенсирует.

Подписывайтесь на РТФ

📼 Об «оптимизации» персонала сети «Магнит» смотрите в 12 серии «ЗАШКВАР от МАГНИТА»

Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС) расскажет, что делать, если «оптимизировать» решили вас.

Также вы узнаете о новой системе «денежной мотивации». Суть системы в том, чтобы заставить сотрудников работать на износ, чтобы получить хоть что-то.

❔ Товарищи задаются вопросом — неужели кто-то из непорядочных руководителей намеренно разрушает репутацию компании, чтобы довести её до банкротства?

Обращаем внимание товарищей: руководство АО «Тандер»интересует прибыль, а не репутация компании.

И если новая «система мотивации», как и «оптимизация персонала», способствуют сокращению издержек, а значит, росту прибыли, они будут применяться, несмотря на репутационный урон.

🔵 И так будет до тех пор, пока сотрудники согласны работать в таких условиях. Объединяйтесь и организованно отстаивайте свои права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📆 3 мая — День астрономии

После тяжёлого рабочего дня древние люди смотрели в ночное небо. Иногда по ночам мир ярко освещала Луна. Но иногда она пропадала. Форма Луны тоже менялась, от серпа к блину и обратно.

Помимо Луны, на небе были и звёзды. Некоторые из них, что поближе к горизонту, были видны только летом или зимой. Некоторые меняли своё положение. И делали это не просто так, а по определённым законам. Таким же периодичным, по которым разливался Нил или Евфрат, улетали или возвращались птицы и засыпали или просыпались звери.

Запоминать положения Луны и звёзд было сложно. Можно было помечать важные точки их траектории каменными или деревянными столбами. Когда та или иная звезда приближалась к столбу - наступало лучшее время для посева или сбора урожая, строительства ирригационных каналов или приготовлений к зиме.

Шли годы, люди знали о звёздах всё больше. Кормчие научились определять курс судна по положению звёзд. Позже по высоте звёзд или Солнца над горизонтом в определённое время научились измерять свою широту и долготу.

На смену камням пришёл секстант или астролябия, на место зоркому глазу — огромный телескоп в обсерватории. Положение звёзд тщательно записывалось в каталог. Некоторые из них оказались планетами. Их движение изучалось особенно тщательно.

Так, точно определив положение планет, удалось вычислить формы и свойства их орбит. Вывести закон всемирного тяготения и померить скорость света. Разложить этот свет на составляющие и найти новые химические элементы. Найти галактики и заглянуть в их прошлое и даже в будущее.

В результате непрерывного наблюдения Вселенной, мы уже узнали о ней многое. А совершенствование методов наблюдения позволит узнать ещё больше.

🔵 Вот только строить новые обсерватории или чинить старые экономически невыгодно. Ведь прибыли новые знания не принесут.

Куда практичнее, например, построить рядом с обсерваторией жилой массив.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Ну мы же помним: дефицит кадров — высококвалифицированных и низкооплачиваемых.

Подписывайтесь на РТФ

📼 Экологическая катастрофа в Анапе: что было, что сейчас и чего ждать в будущем?

Значительная часть материала собрана активистами РТФ, которые побывали на месте событий и поработали вместе с волонтёрами.

Подписывайтесь на РТФ
#чёрное_море #наша_работа

📆 4 мая — международный день пожарных

4 мая свой профессиональный праздник отмечают люди героической профессии, регулярно спасающие людей, нередко при этом рискующие своими жизнями и здоровьем.

В 1998 году во время тушения пожаров в Австралии погибло пятеро пожарных: они оказались в огненной ловушке. Через год их коллеги предложили установить праздник в честь всех пожарных, не вернувшихся с вызовов. Идею поддержали в разных странах, и праздник получил статус международного.

❔ Как же ценится такой героический труд?

Сотрудники МЧС Мурманской, Томской, Нижегородской областей, Пермского края жалуются на низкие зарплаты, недофинансирование, условия труда.

Они записывают обращения к губернаторам и президенту с просьбами разобраться и улучшить ситуацию. Но ситуация продолжает оставаться стабильно тяжелой.

Вероятно, пожарные, так же, как учителя и врачи, «не вписались в рынок». Финансирование МЧС не приносит прибыли, а значит, является балластом для государства.

🔵 Но мы, честные труженики нашей страны, благодарим вас от всего сердца! Спасибо за то, что неусыпно бдите и всегда приходите на выручку в самых критических ситуациях! Желаем вам здоровья, пусть каждый герой вернётся домой к близким живым и невредимым!

И отдельно желаем, чтобы ваш труд ценился по достоинству! Когда-нибудь так и будет.

Автор иллюстрации: Александр Греков

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 #новости_рабочего_движения 28 апреля — 4 мая 2025 года

Чукотка, Билибино. Вахтовики компании «Земтек» записали видеообращение к президенту. Они жалуются на регулярные задержки зарплаты и отказ компании оплатить дорогу домой. Предыдущие обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и МЧС не дали результатов.

Грузия, Чиатура. Продолжается забастовка шахтёров. Требования бастующих: выплатить зарплаты за март и апрель, ввести отсрочку по банковским кредитам, национализировать отрасль, вернув контроль над добычей государству.

Пять человек объявили голодовку.

1 мая в Чиатуре прошёл митинг, на котором протестующие выразили солидарность с четырьмя задержанными шахтёрами и людьми, объявившими голодовку.

Бельгия. Всеобщая забастовка против пенсионной реформы и сокращения пособий по безработице.

Новая Зеландия. 5500 врачей провели 24-часовую забастовку. Они не согласны с повышением зарплаты всего на 1,5% в течение двух лет.

Греция. Традиционная общенациональная первомайская забастовка. Требования: восстановление 13-й и 14-й зарплат в госсекторе, коллективные трудовые соглашения, меры против высокой стоимости жизни и жилищного кризиса, справедливая налоговая система, улучшение здравоохранения, образования и правосудия.

Забастовка работников паромов и железнодорожников. Требования бастующих: восстановление в должности всех уволенных сотрудников, ликвидация нелегальных схем найма и подписание коллективных договоров.

Южная Корея, Сеул. Предупредительная «итальянская забастовка» водителей городских автобусов. Требования: увеличение базовой зарплаты на 8,2%.

Португалия. Первомайская забастовка работников торговли, офисов и сферы услуг. Требования: повышение заработной платы, сокращение рабочего дня, повышение ценности карьеры и профессий, а также борьба с неустойчивой занятостью.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 5 мая — День водолаза

Как только человек научился плавать, он стал пробовать нырять. Так, уже три тысячи лет японские ныряльщицы ныряют за жемчугом. И до середины XX века они делали это без специального оборудования.

Но нырять на одном лишь объёме своих лёгких сложно. И люди стали задумываться, как взять с собой под воду воздух. Так инженер и художник Леонардо да Винчи изобрёл водолазный костюм. Впрочем, техническая диковинка тогда так и осталась бумажным проектом.

Джон Летбридж же выполнил своё изделие в металле. Точнее, в дереве, но чуть позже и в меди. Больше индивидуальная субмарина, чем костюм. Она имела и балластную систему, и герметичные перчатки-рукава для рук водолаза. Джон лично использовал изобретение в работе на затонувших судах. И как считается, смог на этом разбогатеть.

Карл Эрнст Газуен также построил водолазный костюм. 7 октября 1832 года он, выступая перед российской флотской комиссией, в этом костюме прибил железное кольцо двенадцатью гвоздями к деревянной доске. Под водой. Костюм приняли на вооружение на флот.

Но обращаться с диковинкой умели лишь единицы. Водолазы учили друг друга, опираясь на свой личный опыт. А после Крымской войны затонувших судов прибавилось. Прибавилась и необходимость в подводных работах. А значит, и потребность в водолазах.

🔵 5 мая 1882 года в Кронштадте создают водолазную школу.

Водолазы становятся важной частью флота. Развиваются и технологии: появляется подводный телефон, подводный фотоаппарат, подводный электрический фонарик.

После Революции водолазы начали не только нырять к затонувшим кораблям, но и поднимать их обратно наверх.

Была создана «Экспедиция подводных работ особого назначения» (ЭПРОН). За первые 15 лет работы ЭПРОН было поднято почти триста (!) судов.

Вторая мировая война добавила работы водолазам. И дала им новый инструмент — акваланг. Его втайне от нацистов изобрели французы — инженер Эмиль Ганьян и капитан, подводник, эколог и энтузиаст исследования мирового океана капитан Жак-Ив-Кусто.

Капитан Кусто искренне верил, что его изобретение даст возможность человеку освоить прежде недоступную среду: «мир безмолвия». Помимо акваланга, капитан показывал и испытывал подводную лодку-блюдце, подводные камеры для декомпрессии, подводные дома и мечтал о строительстве подводных городов.

Но рынку не интересны смелые мечты о подводном мире.

Несложное ныряние с аквалангом для туристов — выгодно. Сложное и дорогое строительство подводных городов — нет.
Туры на самодельных консервных банках к Титанику — да. Подъём затонувших кораблей — «нецелесообразно».

Такая политика сказывается и на качестве подготовки и оснащения водолазов. Но море от этого безопаснее не станет. А значит, водолазы будут подвергаться большему риску для жизни. И для кого-то следующее погружение даже у родного берега может стать последним.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
#в_этот_день

☕️ «Сделай или умри! Другого пути нет»

А точно нет? Вот, точно, точно?

Подписывайтесь на РТФ

Иногда кажется, что всё потеряно. И вдруг — неожиданный поворот!

Мы писали, как начальство захотело сэкономить на зарплатах тут и тут.

🌍 Но рабочие не испугались, не смирились и защитили свои права, #нампишут об этом #ртф_рабкоры.

🔵Прошло 3 недели с того дня, как начали требовать писать заявления на двухдневный отпуск без сохранения зарплаты.

В течение первой недели большинство людей на моём и соседних участках пошли на поводу у начальства. Хоть и отреагировали отрицательно в первый день.

Понимая, что будут споры с руководством, хотелось иметь письменные свидетельства их неправомерных действий. Поэтому я задал вопрос на корпоративном портале в рубрику «Вопрос руководству».

Его не опубликовали. Но прислали ответ мне на почту:

🔵Учитывая традиционно меньшую загрузку производства в весенне-летний сезон, сотрудники могут подать заявления на предоставление неоплачиваемых отпусков, если такая необходимость возникнет. Это предложение носит рекомендательный характер и не является обязательным».

Позже пошли слухи, что будет собрание рабочих с начальником цеха и главным инженером завода по поводу заявлений «всем без исключения».

К сожалению, я не присутствовал на собрании. Не знал место и время его проведения. А знавшие о нём, мне не сообщили — мы близко не общаемся. На моём участке изначально преобладала пассивная позиция. Из-за чего на собрании никто не был.

Зато потом я узнал, что там мастера и рабочие не стеснялись в выражениях. Высказали недовольство в резкой форме.

Они доходчиво поведали руководству возможную правовую оценку их затеи со стороны надзорных органов. Сказали, что готовы жаловаться в трудовую инспекцию. И добавили, что очереди за забором нет.

🔵 В итоге, указанных заявлений писать не придётся. Проблема решена в течение трёх недель. Это будет уроком для поспешивших с заявлениями людей.»

🔵 От Редакции

Стоило рабочим проявить твёрдость и вот — обязательные требования оказались вдруг рекомендательными.

Поздравляем коллектив рабочих с победой!

Объединяйтесь — это работает.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❗️ Московская ячейка РТФ приглашает единомышленников к совместной работе

Чувствуешь, как несправедливо устроен наш мир? Замечаешь, как всё труднее стало простым людям бороться за своё существование, но не знаешь, как это исправить?

Вступай в Московскую ячейку!
Стань частью рабочего движения за справедливое общество, где человек человеку не волк, а друг и товарищ.

🔘 Организуем взаимопомощь;
🔘 Научим бороться за свои трудовые права;
🔘 Вместе будем распространять идеи социальной справедливости.

Мы не мечтатели, мы — активные строители нового общества.

Не оставайся в стороне и ты. Вместе изменим этот мир к лучшему!
Присоединяйся к РТФ!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 Про несогласие с опасной работой и коллективную солидарность #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Хочу поделиться ситуацией, которая наглядно показывает, как даже небольшое сопротивление может изменить положение дел.

Суть проблемы: администрация начала принудительно отправлять сотрудников ремонтировать одно из подвальных помещений на заводе.

Раньше эти работы выполняли специалисты подрядной организации, но руководство решило сэкономить. Теперь людей сгоняют с разных участков. Хотя их трудовые договоры не предусматривают таких обязанностей.

Работа опасна. Есть риск поражения током, переохлаждения, травм. Никакой дополнительной оплаты или компенсации не предусмотрено.

Я предупредил коллег, что они не обязаны соглашаться на эту работу. А в случае ЧП администрация переложит ответственность на них самих.

Я отказался выполнять приказ, заявив начальнику: «Это не моя работа, условия опасные, и я не буду этого делать».

В итоге приступил к выполнению своих прямых обязанностей, а начальник и двое моих коллег пошли в подвал «попробовать». Через полчаса начальник сам убедился, что работы действительно требуют специальной подготовки.

🔵 В результате через два дня к работам приступили сотрудники подрядной организации. Но важнее другое:

🔘 Коллеги увидели, что свои права можно отстоять;
🔘 Начальство осознало, что беспредел не пройдёт молча.

Даже единичный отказ может стать примером для других. Теперь мы с коллегами обсуждаем, как действовать сообща в подобных ситуациях.»

🔵 От Редакции

Поздравляем с маленькой победой!

Согласно ст. 379 ТК РФ, вы имеете полное право не соглашаться на работу, не предусмотренную в вашем трудовом договоре.

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Сезон отпусков начался! Как же туда попасть?

Вот прошёл почти год. Организм устал. Хочет высыпаться и никуда с утра не спешить. Спокойно завтракать и слушать, как щебечут птички.

Владелец организма мечтает заняться давно отложенными в дальний ящик делами. Повидаться с друзьями или свозить семью на отдых.

❗️ Короче говоря, нужен отпуск!

🔵 Но работодатель считает по-другому. Много дел на фирме/ предприятии. А подменить незаменимого тебя, ну просто некем. Вот, доделаешь всё «самое срочное» и тогда отдыхай.

🔵 Но срочное не кончается. А едва стоит, наконец, выйти в отпуск, как звонит мобильник и голосом начальника просит/требует выйти «ну, хоть на пару часов/дней».

❔ И что же делать? Как правильно взять отпуск?

Юристы РТФ объясняют это в статье. Читайте её на сайте РТФ. Берите отпуск, отдыхайте и восстанавливайтесь.

Глядишь, появятся силы и желание пободаться за трудовые права!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#основы

☕️ Вот так на самом деле выглядит «рынок работника», который, как нас уверяют, в России прямо сейчас.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О том, как в ОЭЗ «Алабуга» отмечали День международной солидарности трудящихся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 1 мая в ОЭЗ «Алабуга» отметили по-своему — работой. 29 апреля один из главных начальников издал приказ, объявляющий все майские праздники рабочими днями «в связи с производственной необходимостью».

Как это устроено?

Работники обязаны выходить на смены в праздничные дни. Зарплата остаётся прежней, а в некоторых случаях её могут и вовсе не выплатить. Начальству ничто не мешает устроить такую «подлянку».

Формально приказ носит рекомендательный характер. Но те, кто не явится, автоматически записываются в «несознательные». Выходящие на работу, по сути, «альтруисты»: они жертвуют личным временем ради компании.

Кто обеспечивает лояльность?

🔘 HR-отдел: «идеологи», активно пропагандирующие «корпоративные ценности» и культ преданности фирме;
🔘 Юристы: придираются к малейшим нарушениям работников, но игнорируют нарушения охраны труда: например, подпись под инструктажем по безопасности задним числом;
🔘 Служба безопасности: проводит «воспитательные беседы» с несогласными. Иногда с оружием в руках, особенно если сотрудник слишком «борзый».

Рекламные плакаты показывают Алабугу практически как «передовое социалистическое производство СССР 2.0». В официальных постах напишут: «Наши сотрудники добровольно поддерживают производство!».

При этом работяги расскажут о бесплатных переработках, доносах, культе руководства. Но это всё, наверно, клевета «тунеядцев», желающих опорочить «компанию с мировым именем».

Почему сотрудники на такое соглашаются?

🔘 «Контракт на три месяца. Не продлят, если откажусь»;
🔘 «СБ найдёт повод уволить или что похуже, если начну возмущаться».

🔵 1 мая в Алабуге — не день борьбы за права, а демонстрация власти работодателя: «Молчи, работай и благодари за возможность».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры