Сначала говорили про семью, про футбол, про машины. Но как только разговор коснулся работы — эмоции захлестнули.
Сначала он не поверил, подумал, что я шучу. Но спустя немного времени стал расспрашивать с интересом.
Поговорили и про зарплату, и про оборудование, и про график, и про коллектив.
Спросил его, есть ли у них ДМС — он меня даже не понял. Пришлось объяснить, что у нас есть доступ к платной поликлинике за счёт работодателя.
К концу разговора он был откровенно возмущён.
Тогда я ему и сказал: доплата за вредность нам досталась по наследству, а вот ДМС мы выбивали силой.
Права не подносят на блюдечке с голубой каёмочкой. Их отстаивают в упорной борьбе.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍201🔥45❤9
Вторая суббота июня — профессиональный праздник работников мебельной сферы.
Официально праздник не закреплен, но уже около 10 лет отмечается специалистами этого дела.
Мебель - это то, что создаёт наш повседневный комфорт, уют и безопасность. Удобное рабочее место сделает труд более продуктивным, а эргономичная кровать поможет лучше отдохнуть после насыщенного трудового дня.
Мастерски сделанная мебель - это искусство, которое живёт в веках.
К сожалению, сейчас многие вещи делаются не для того, чтобы они дольше служили людям, а так, чтобы быстрее и больше их продать.
Этого мы вам и желаем, дорогие мебельщики!
Пусть ваш труд ценится. И пусть этот труд будет интересным и приносит удовольствие. Чтобы профессия была не конвейерной рутиной, а захватывающим ремеслом и искусством!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍154🔥33❤5👏3
Forwarded from ГРОЗДЬЯ ГНЕВА
Конфликт, о котором пишут СМИ, — лишь верхушка айсберга. Восьмиклассник из подмосковной школы нагрубил учительнице химии, осыпал ее отборной бранью и демонстративно ушел с урока. Суд частично удовлетворил иск педагога, взыскав с подростка 30 тысяч рублей за моральный вред. Но главный вопрос не в деньгах, а в том, почему учителя вынуждены терпеть такое отношение и доказывать свое право на уважение через суды.
Что произошло?
Учительница спросила ученика, будет ли он вести себя прилично. В ответ услышала, чтобы ученика не трогали, не вызывали к доске, тогда всё будет нормально. После замечания о необходимости учиться подросток взорвался, обрушил на педагога поток оскорблений, хлопнул дверью и позвонил маме.
Извинения, принесенные позже, были формальными — во время урока, без раскаяния. Учительница не стала молчать: подала в суд, потребовав не только компенсацию, но и публичные извинения перед классом.
Почему это важно?
1. Хамство учеников — не «возрастное», а безнаказанное. Если школа и родители не реагируют на агрессию, дети воспринимают ее как норму.
2. Учителя — не «терпилы!» Педагог в этой истории не стала спускать ситуацию на тормозах. И правильно! Но сколько раз они предпочитают не связываться из-за страха конфликтов с администрацией или родителями?
3. Родители vs. школа: кто отвечает за воспитание? Мать подростка предложила 10 тысяч рублей — словно откуп. Но проблема не решается деньгами. Если дома ребенок не слышит слова «нет», школа обязана давать отпор.
Что делать в подобных ситуациях?
— Не игнорируйте хамство. Один инцидент — сигнал для беседы с классом, родителями, администрацией.
— Требуйте поддержки. Директор, профсоюз, правоохранительные органы — вы не одни.
— Фиксируйте нарушения. Заявления, видео, свидетельства — все это поможет в суде.
— Не бойтесь судиться. Этот случай — прецедент: учитель имеет право на уважение и защиту.
30 тысяч рублей — не победа. Победа будет, когда ученики поймут: учитель — не «обслуживающий персонал», кого за людей родители научили не считать, а педагог, которого нельзя оскорблять безнаказанно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥299👍104❤22💯16👎4👏4🤬2😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍188💯66🔥21❤2👎1
На хлебозаводах, кажется, сложилась циничная арифметика:
Это не официальные расценки, а суммы, которые работодатели выплачивают по решению суда — когда дело доходит до разбирательства, и скрыть травму уже не удаётся.
Почему всё работает именно так?
Хочешь вернуться домой живым и здоровым?
Ты имеешь право:
Что делать при принуждении к опасной работе?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org, @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍186🔥46❤4
Forwarded from Портрет человека
Бесполезные люди
Книгу переворошив,
намотай себе на ус —
все работы хороши,
выбирай на вкус!
Учитель. Совсем ведь нехорошая, затратная, непредсказуемая и бесполезная работа. Зачем вообще нужны учителя? Кто-то скажет: учителя занимают детей, пока родители на работе — да. Но зачем так усложнять, зачем тратиться на образование учителей, если можно нанимать просто нянек? Тогда нам возразят: учителя обучают детей быть хорошими работниками! Тоже да, но дети и так всегда были отличной, еще и весьма дешевой рабочей силой. Зачем их учить в школах и вузах, если можно обучить сразу на месте работы? Учителя воспитывают детей и делают из них хороших людей? Каждый в этом вопросе вкладывает в понятие «хороший» свой смысл, отчасти эмоциональный, отчасти рациональный. Современная школа действительно призвана воспитать из ребенка «хорошего» человека. Вопрос лишь в том, хорошего для чего и для кого?
В политэкономии есть категория, которая называется «производительный труд». В разные экономические формации у этой категории разные понятия. И сегодня мы все живем в обществе, где наемный труд считается производительным только в том случае, если он приносит прибыль. И в случае с частными коммерческими школами это прекрасно работает.
Вот, что писали классики:
«Школьный учитель становится производительным работником только тогда, когда он не просто вдалбливает знания в головы своих учеников, но и работает как лошадь, чтобы обогатить владельца школы. То, что последний вложил свой капитал в фабрику по производству знаний, а не в фабрику по производству сосисок, не меняет сути дела. Таким образом, понятие «производительный работник» подразумевает не просто связь между трудом и полезным результатом, между работником и продуктом труда, но и специфическое социальное производственное отношение, исторически возникшее отношение, которое делает работника непосредственным средством создания прибыли.»
На сегодняшний день в нашей стране подавляющее большинство школпока еще государственные. И в них трудятся учителя, которые получают зарплату из федерального или регионального бюджета. Если мы возьмём да и взвесим труд учителя на тех же весах, что и мешок с картошкой или новенький айфон, то выйдет, что учитель — этакий «бездельник» в королевстве прибыли. Он не приносит своим нанимателям денег, а лишь растрачивает бюджетные. Отсюда и отношение к нему как к непроизводительному работнику, затраты на которого нужно максимально урезать. С одной стороны, учитель создает человека с минимально необходимыми в современном обществе знаниями и навыками. С другой, совсем не создает прибыли, этой живительной силы современного производства чего бы то ни было.
Учитель — это неприятная издержка для класса капиталистов, непроизводительный работник. Эта точка зрения, в скрытом виде, транслируется и на всё наше общество, создает пренебрежительное и потребительское отношение к трудовой деятельности учителя. И в соответствии с текущим общественным устройством, учитель, из человека производящего самое ценное в нашем мире – нового человека, превращается в издержку и обслугу.
#Учитель #Профессия #МыслиВслух
Подписаться на канал
Книгу переворошив,
намотай себе на ус —
все работы хороши,
выбирай на вкус!
Учитель. Совсем ведь нехорошая, затратная, непредсказуемая и бесполезная работа. Зачем вообще нужны учителя? Кто-то скажет: учителя занимают детей, пока родители на работе — да. Но зачем так усложнять, зачем тратиться на образование учителей, если можно нанимать просто нянек? Тогда нам возразят: учителя обучают детей быть хорошими работниками! Тоже да, но дети и так всегда были отличной, еще и весьма дешевой рабочей силой. Зачем их учить в школах и вузах, если можно обучить сразу на месте работы? Учителя воспитывают детей и делают из них хороших людей? Каждый в этом вопросе вкладывает в понятие «хороший» свой смысл, отчасти эмоциональный, отчасти рациональный. Современная школа действительно призвана воспитать из ребенка «хорошего» человека. Вопрос лишь в том, хорошего для чего и для кого?
В политэкономии есть категория, которая называется «производительный труд». В разные экономические формации у этой категории разные понятия. И сегодня мы все живем в обществе, где наемный труд считается производительным только в том случае, если он приносит прибыль. И в случае с частными коммерческими школами это прекрасно работает.
Вот, что писали классики:
«Школьный учитель становится производительным работником только тогда, когда он не просто вдалбливает знания в головы своих учеников, но и работает как лошадь, чтобы обогатить владельца школы. То, что последний вложил свой капитал в фабрику по производству знаний, а не в фабрику по производству сосисок, не меняет сути дела. Таким образом, понятие «производительный работник» подразумевает не просто связь между трудом и полезным результатом, между работником и продуктом труда, но и специфическое социальное производственное отношение, исторически возникшее отношение, которое делает работника непосредственным средством создания прибыли.»
На сегодняшний день в нашей стране подавляющее большинство школ
Учитель — это неприятная издержка для класса капиталистов, непроизводительный работник. Эта точка зрения, в скрытом виде, транслируется и на всё наше общество, создает пренебрежительное и потребительское отношение к трудовой деятельности учителя. И в соответствии с текущим общественным устройством, учитель, из человека производящего самое ценное в нашем мире – нового человека, превращается в издержку и обслугу.
#Учитель #Профессия #МыслиВслух
Подписаться на канал
🔥186👍55💯40🤬11❤10😢3
Челябинская обл. Дорожники, занимающиеся строительством и содержанием трассы между Челябинском и Екатеринбургом, перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод. Причина - невыплата зарплат.
Красноуральск, Свердловская обл. Сотрудники Красноуральской ЦРБ написали коллективное обращение в прокуратуру с требованием выплатить положенные компенсацию за 2021-2024 годы на на общую сумму свыше 2,5 млн рублей. Прокуратура направила иск в суд. Суд удовлетворил исковые требования прокурора.
Билибино, Чукотский АО. Прокурор Билибинского района посетил вахтовый поселок ООО «Земтек Инжиниринг», провел встречу с трудовым коллективом и сообщил, что «восстановление трудовых прав работников, в том числе ранее уволившихся, находится на контроле в прокуратуре района».
Чита, Забайкальский край. Работники пожарно-спасательного отряда МЧС обратились в прокуратуру с жалобой на сверхурочную работу, за которую им не доплачивают. Под обращением подписались 40 человек.
Качканар, Свердловская обл. Сотрудники завода ПТЖБ обратились в прокуратуру. Причина: массовое сокращение, о котором не предупредили заранее. Уволено 108 человек, и увольнения по 1-2 сотрудника продолжаются каждый день.
Нижневартовск. Сотрудники «РН-Сервис» («дочка» «Роснефти»), написали письмо главе компании Игорю Сечину. Люди жалуются, что их массово переводят с обычного графика на вахту в других районах Югры, не предлагая альтернативных вариантов.
Краснокаменск, Забайкальский край. Около 30 сотрудников СМП обратились с коллективной жалобой в прокуратуру. Причины: низкие зарплаты, а также ухудшение условий труда и неправомерное урезание социальных льгот и гарантий.
Ачинск, Красноярский край. Работники закрытого стационара Ачинского филиала краевого туберкулёзного диспансера № 1 написали открытое письмо. Им продлили простой до 15 августа. Работники опасаются, что стационар закроют навсегда. Ранее они обращались к губернатору Красноярского края.
Сочи, Краснодарский край. 65 строителей, проводившие работы по реконструкции «Сочи Парк Отеля», написали коллективное заявление в полицию. Рабочие с апреля не получают зарплату. Общий долг составляет более 7,8 млн руб.
Смоленск. Сотрудники СОГБУ «Смоленскавтодор» записали обращение к президенту РФ с жалобой на систематическое нарушение трудовых прав. Смоленские власти не принимают мер для решения проблем. Никаких изменений с момента забастовки не произошло.
Красноярск. Вахтовикам, строящим новый энергоблок ТЭЦ-3 несколько месяцев не платят зарплату. Рабочие намерены обратиться в прокуратуру.
Пенза. Сотрудникам «Пензхиммаша» не платят зарплату. На предприятии не осталось должностных лиц, у которых есть право подписи, для того чтобы люди смогли получить расчет или уволиться. Сотрудники обратились в прокуратуру.
США. Актёры озвучки видеоигр прекратили забастовку, продолжавшуюся почти год. Они предварительно добились повышения зарплат и мер защиты от ИИ.
Косово. Профсоюзы железнодорожников объявили двухдневную забастовку. Этому предшествовал диалог с работодателем, который ни к чему не привел. Бастующие требуют повышения заработной платы, которая не менялась на протяжении 15 лет.
Испания. Врачи вышли на общенациональную забастовку, с требованием о принятии нового рамочного закона, гарантирующего им лучшие условия труда и сокращение рабочей недели до 35 часов.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍146🔥52❤5
Мы писали о торжественном запуске в 2024 году завода «Псковкабель», преемнике обанкроченного «Севкабеля». А в 2025 году уже массовые увольнения.
💬 О сокращениях «по собственному желанию» на Псковском кабельном заводе #напишут #ртф_рабкоры
🔵 За последние месяцы ситуация не изменилась: заказов на кабельную и трубную продукцию нет. По информации от финансистов, вся продукция шла покупателям на кредитные стройки. Кредитная ставка высокая, стройки встают, поэтому и наша продукция не продаётся.
Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.
Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.
Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.
На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».
Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.
Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.
Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.
Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!
Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.
Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.
От Редакции
Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».
🔵 В этом случае вы просто потеряете (а работодатель сэкономит) два-три положенных при сокращении оклада.
Требуйте увольнения в связи с сокращением.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.
Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.
Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.
На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».
Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.
Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.
Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.
Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!
Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.
Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.
От Редакции
Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».
Требуйте увольнения в связи с сокращением.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤬154👍26💯18🔥7❤2👏1😱1🤡1
Южный федеральный
В РТФ рассказали, как защитить свои права, если работодатель вынуждает уйти «по собственному»
В прошлой статье мы подробно разобрали, как правильно уволиться по собственному желанию, на какие аспекты стоит обратить внимание.
О том, как правильно уволиться по собственному желанию, мы говорили в предыдущей статье.
❔ Но что делать, если инициатива исходит не от вас, а от недобросовестного руководителя, который всеми силами пытается вынудить написать заявление «по собственному»?
🔵 О том, как правильно действовать в такой ситуации, рассказывает представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥123👍40❤4
Но работая без выходных, котик лишь зарабатывает деньги, чтобы поправить здоровье, когда не сможет работать без выходных.
Не будьте, как котик.
Объединяйтесь и боритесь за лучшие условия труда без переработок!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥239👍55❤11😁9💯8😢3
Рабочие ремонтируют и поддерживают в рабочем состоянии федеральную трассу М5 на участке между Челябинском и Екатеринбургом. И не получают зарплату с марта. А первые перебои с оплатой начались ещё в январе.
Отчаявшись получить оплату, рабочие решились на забастовку.
9 июня около 50 рабочих перекрыли проезд к асфальтобетонному заводу в районе села Тюбук:
Задолжала перед рабочими компания «Союз Автодор». Её выручка за 2024 год составила 15 млрд. рублей. Что не явилось достаточным основанием для своевременной оплаты труда рабочих.
Долг подрядчика по зарплате составляет около 1,5 млн. рублей. Своё нарушение трудового законодательства работодатель объясняет арестом счетов.
Сообщается, что блокировка асфальтобетонного завода грозит компании крупным штрафом.
Прокуратура начала проверку.
Работникам же в свою очередь не стоит стесняться и ждать месяцами, прежде чем перенять «передовой опыт» атлантов.
А проще всего это сделать, если действовать коллективно.
Не знаете, как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥236👍52❤31💯10👏4🤡2