Международные резервы России достигли рекордного уровня в 763,9 миллиарда долларов по состоянию на конец декабря 2025 года. За неделю они увеличились на 11,3 миллиарда долларов, преимущественно за счёт положительной переоценки активов.

⚡ Динамика роста
За 2024 год резервы выросли на 1,8%, достигнув к 1 января 2025 года отметки в 609,1 миллиарда долларов. Текущий показатель является абсолютным максимумом за всю историю наблюдений.

💶 Структура резервов
Международные резервы включают высоколиквидные иностранные активы под управлением Центрального банка и правительства:

🔘Монетарное золото;

🔘Специальные права заимствования;

🔘Резервная позиция в МВФ;

🔘Средства в иностранной валюте

А вы заметили, как увеличились Ваши активы?
Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О взаимодействии с руководством и зарплате в сети студий женского фитнеса рассказывают #ртф_рабкоры

Окончание. Начало: часть 1, часть 2.

🔵 Местное руководство студии никак не защищает интересы тренеров перед вышестоящим руководством. Актуальные проблемы обсуждать с фитнес-менеджером бессмысленно.

Общие собрания и личные встречи с руководством по текущим вопросам постоянно переносятся.

Планируется за две недели, отменяется за 5 минут до мероприятия. Время сотрудника не ценится. При том, что собрания проходят в нерабочее время, свободное от тренировок.

Зарплата регулярно задерживается.

В день выдачи начинают кормить «завтраками», ссылаясь на то, что сейчас не сезон и компания зарабатывает мало, план продаж не выполнен. Обещают зарплату в течение пары дней. Каким образом компания выполнит план продаж за 1-3 дня, неясно.

Приходит зарплата не целиком, а в 2-3 платежа.

Мы получаем 500-650 рублей за час тренировки в зависимости от уровня тренера. Зарплата ниже рыночной на 200-400 рублей.

На входе большие требования: неоплачиваемая стажировка и аттестация. Но с приходом нового руководителя некоторые тренеры выходили работать без аттестации: чтобы закрыть дыры в расписании тренировок.

В других студиях требования в разы ниже, а зарплата 800-1500 рублей за час.

В июле руководству был направлен документ с объяснениями текущей ситуации по оплате труда. В нём была проанализирована инфляция, удорожание абонемента, ситуация с оплатой в других студиях.

Документ обещали рассмотреть до 1 августа. Затем перенесли на 15 августа, потом на 24. Встреча состоялась 25 августа. Итог:

🔵 Денег сейчас нет, так как не сезон. Вот с сентября компания начнёт зарабатывать, и в ноябре ставка вырастет».

Тренерам первого грейда назначили ставку 550 рублей (+50 рублей), второму – 750 (+175 рублей), третьему 900 (+250 рублей).

Те, кто только пришёл работать в студию, по-прежнему будут получать очень мало и надолго не задержатся. На это и расчёт — чтобы экономить.

Для 3 грейда ставка привлекательна, и руководство на совещании говорило, что оно заинтересовано в том, чтобы держаться за опытных тренеров. Но чтобы стать третьим грейдом, надо в компании проработать не меньше года. Только по прошествии неоплачиваемой стажировки и года работы с двумя успешными аттестациями у тебя будет зарплата такая же, как в других студиях сразу при трудоустройстве.

В московских студиях количество тренеров 2 и 3 грейда ограничивают. Дойдёт и до нас.

То есть, только 5-8 лучших (не по качеству, а по числу продаж) тренеров смогут рассчитывать на хорошую ставку. Остальные — нет, сколько бы они ни работали в компании».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Недавно мы писали об условиях работы курьера в западном сервисе доставки. А теперь о нашей отечественной «Яндекс-доставке» на Пикабу

🌍 «Яндекс Доставка хочет смерти курьеров»

🔵 Сказ о том, как Яндекс Доставка за мой отказ умирать выписала штраф в 2000 руб.

Решил я подработать курьером. Начал пробовать разные сервисы. В один из дней это была Яндекс Доставка. В этот день было снежно, поэтому я пошёл пешком, убрав галочку с «колёс».

Третий заказ направляет меня в «Перекрёсток». В приложении виден только магазин, а конечной точки не видно.

Не ожидая подставы, я забрал этот заказ, довольно тяжёлый: три пакета, полная термосумка). Открыл карту и какое-то время стоял в шоке. Клиент находился не просто за городом, а, я бы сказал, за городом от загорода.

Даже летом туда нет адекватного прохода пешком, а снежной зимой — тем более. При этом на улице темнота, снег, гололёд. Получается, единственный выход — идти по скользкой трассе в темноте.

Очевидная ошибка или недоработка приложения, которое должно отправлять на такой заказ курьера на машине.

Естественно, я позвонил в поддержку, чтобы отменить заказ. Заказ отменили. Но через час прилетела «корректировка» — минус 2000 рублей.

Пишу в поддержку, ответ один: «Вы отменили заказ, вам корректировка — 2000».

Причём поддержка ссылалась на правила, в которых так и пишут: «Заказ можно отменять в крайнем случае». Это ли не он?

Написал обращение через форму. Ответ такой же. Всем плевать на обстоятельства. Отменил заказ — получи штраф.

Тут же нагуглил статью про то, что Я.Доставка отправляет в непроходимые болота людей на машинах в конце смены, чтобы выписать 2000 штрафа.

Самое забавное, что они тратят кучу денег на рефералку и рекламу, а потом так тупо теряют хорошего курьера. Повидал кучу иностранцев, которые даже номер заказа с трудом произносят, а значит, и из-за штрафов поспорить не смогут».

🔵 От Редакции

Про сервис «Яндекс Доставки» действительно много негативных отзывов. Например, штраф за отмену несуществующего заказа.

Глядя на несправедливые условия работы российских курьеров, к рассказу о работе западного сервиса начинают возникать вопросы: «Только ли на западе алгоритмы работают не в нашу пользу?»

Когда вы соглашаетесь с необоснованными штрафами, продолжая работать на компанию, вы становитесь работником, которого хочется обманывать на регулярной основе. Но с этим можно бороться. Прежде всего, не молчать об этом! И объединяться.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Зарплаты из кредитных денег. После забастовки подрядчикам метро в Красноярске выплатили зарплаты.

❗️ Напомним, 26 декабря 2025 года водители самосвалов, работающие на «Ангару», устроили забастовку напротив здания краевого правительства из-за задержек зарплат на 3 месяца.

Реакция властей последовала быстро. Сотрудники ГАИ оштрафовали водителей за неправильную парковку и неисправные световые огни. Но неравнодушные горожане скинулись на оплату штрафов бастующим водителям.

Коллективные действия привели к началу проверки.

🔵 Уже 30 декабря 2025 года в прокуратуре сообщили, что 47 работников получили свои зарплаты. Правоохранители поручили рассчитаться с сотрудниками до конца года:

🔵 ООО «БТС-Красноярск» допустил факты неоплаты выполненных работ подрядной организации ООО «ТД Ангара». Это повлекло невозможность своевременной выплаты зарплаты работникам фирмы-подрядчика», — сообщили в краевой прокуратуре.

13 января 2026, как сообщили в «Ангаре», со своими работниками компания действительно рассчиталась, но за счёт кредитов. Денег от комании-заказчика «БТС-Красноярск» они не видели:

🔵 Нам в «БТС-Красноярск» на 30 декабря сообщили, что деньги от «Моспроекта» они тоже не получали», — рассказал представитель ООО «ТД Ангара».

Мэр Красноярска Сергей Верещагин ранее заявлял, что в строительстве метро есть проблемы:

🔵 У генподрядчика и субподрядчика есть споры, иногда они мешают эффективной реализации проекта».

🔵 От Редакции

Если бы рабочие не боролись за свои права, дело бы никогда не получило огласки, а рабочих бы ещё долго кормили обещаниями. На этом примере можно ясно увидеть — рабочим будут платить, если они не будут молчать и будут организовываться. Даже если платить придётся за счёт кредитов. Это, конечно, нездоровый признак, но сплочённый коллектив может добиться своего даже в тяжёлых условиях.

❗️Сколько бы ни было «подрядчиков и субподрядчиков, которые не могут договориться», без коллектива рабочих им не о чем будет договариваться. Объединяйтесь и отстаивайте свои права, а мы поможем!

А как, на ваш взгляд, наличие такого количества «договаривающихся» влияет на эффективность работы?

Если не знаете, с чего начать, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 О том, что скрывается за парадным фасадом атомной отрасли, рассказывают #ртф_рабкоры

🔵 Недавно прошёл концерт в честь дня работника атомной промышленности. Юбилей в 80 лет — все победы стали возможны благодаря выдающимся учёным СССР — С.И. Вавилову, И.В. Курчатову, Н.А. Доллежалю и другим. Концерт вёл (и играл, и пел) гендиректор «Росатома». Концерт удался.

Среди выступавших было два брата — неплохие специалисты на высоких для своих лет постах. За них можно порадоваться. Не их вина, что фамилия схожа с фамилией первого заместителя гендиректора Концерна.

Ребята проходили все ступени карьерной лестницы, пусть иногда формально. Работа в их цехах всегда высоко оценивалась, проверки находили меньше нарушений, чем при предшественниках. А предшественники хоть и переезжали, зато (!) всегда на более высокие посты.

🔵 Но бывает иначе. Возьмём среднюю станцию. Начальник отдела подготовки персонала по ядерной безопасности должен несколько лет проработать начальником смены всей станции — ночным директором — или начальником одного из трёх основных цехов.

❔ А что делать, если человек хорошо справляется с обязанностями, но видел станцию только на презентациях?

Можно положиться на его организаторские способности. И они хороши. Страдают инструкторы — не хватает времени на подготовку материалов. Зато отделы сами создадут методички, ведь другой работы у них нет. В этом нет ничего нового. Есть и результаты: кратно выросло количество экскурсий на объект!

Подобное отношение видно в других отделах.

Чтобы остановить отток технических специалистов из-за роста цен, решили поднять зарплату оперативному персоналу. Она состоит из оклада и премии, которую год от года поднимают работникам на важных направлениях. Это заслуженная многолетним трудом прибавка. Руководство подразделений разработало и поддержало повышение окладов.

❗️ Но стоимость сооружения станции кратно возросла, деньги выделяют с оглядкой. Раньше миллионы долларов уходили на подарки местным жителям и благоустройство. Теперь требуют реальных результатов. Финансирование стало подотчётным, фонды уменьшились.

Работники отдела по работе с персоналом — старожилы. Набор шёл во времена изобилия, они устраивались с максимальными надбавками, премией и окладом. Они относятся к другому направлению, изменения их не коснутся.

Придумали изящный ход. Начальникам цехов стали приходить табели, где рост оклада компенсировался снижением индивидуальной премии. Кроме бесполезности, так выравниваются зарплаты новичков и людей с опытом 5–10 лет.

Начальство цехов негативно отреагировало на извращение, которое не решает первоначальную задачу. Хорошо, что зарплата у части работников вырастет. Но почему обделены другие? Снижение премии должно быть обосновано.

Поначалу движение заглохло. Теперь начальников цехов обзванивают из отдела по работе с персоналом и ищут официальный повод снизить премию тому или иному сотруднику».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры