❗️ Памятка: Травма на производстве

Уважаемые читатели, наверняка вы уже замечали подобные сноски в конце некоторых статей. Они отсылают к методическим материалам на сайте Российского Трудового Фронта и помогут Вам в отстаивании ваших трудовых прав.

Там представлены такие памятки как:

🔘 Заставляют ставить МАХ. Что делать?
🔘 Как поступать при несчастном случае на производстве
🔘 Как избежать штрафа на работе
🔘 Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор
и многие другие.

🔵 Если вас интересуют другие ситуации, требующие юридического анализа, напишите об этом в комментариях.

Если не знаете, с чего начать — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 Об инновациях на основе эксплуатации в сфере московского городского транспорта рассказывают #ртф_рабкоры

Продолжение, начало здесь.

Почему же водители не горят желанием работать на инновационном транспорте?

🔵А кому хочется пахать почище лошади, при этом быть замордованным бюрократией?

Из-за нехватки персонала на линии работают длинными 10-часовыми графиками.

Обеды порезали до 19 минут. Да и то, если ты не опоздал и приехал вовремя. Иначе попей водички, выдохни и езжай дальше.

Вот ещё незадача, водители иногда болеют. Тогда, чтобы обеспечить нужные цифры для отчётности, на линию выгоняют всех, кто хоть как-то может управлять трамваем. В пик выезжают и водители-инструкторы, и маневровые водители депо, и водители спецвагонов. Буквально это звучало так: «Хоть дворников сажайте, но чтобы выпуск был».

Особый, фирменный цинизм здесь в том, что данным категориям водителей не оплачивают часы как работу на линии. Ведь эта работа официально вредная, она и оплачиваться должна иначе, и зачёт в «льготный стаж» к пенсии должен идти. Но нет, к чему беспокоиться о мелочах.

«Райские условия» работы дополняют штрихи в виде предрейсового медицинского осмотра на специальном аппарате, который настроен не на нормальные показатели, а на некие эталонные. Давление 120/80, пульс 60. Ни больше ни меньше. Потому водители являются на работу где-то за час, чтобы посидеть, успокоиться, настроиться и с пары попыток пройти осмотр. Не прошёл? Езжай на медкомиссию. Так и быть, оформим тебе этот день выходным, а потом отработаешь.

Медработники трамваю тоже не по карману. Их слишком мало, чтобы организовать медпункт на каждом месте заступления на смену. Водителям приходится сначала проехать через полгорода, чтобы пройти осмотр, а уж потом вернуться на место, где начнётся их смена.

Приехать на работу за час-полтора до начала смены бывает трудновато. Ведь доставка до работы служебным транспортом ликвидирована. Гораздо удобнее водителям ехать в депо к 3 часам ночи или в это же время возвращаться со смены на личном авто, каршеринге или такси. За свой счёт, конечно.

И вот к 10 часам работы на линии прибавляются ещё часа три или больше. Потом остаётся только рухнуть в кровать, поспать и всё повторить снова. Ни личного времени, ни времени на дела.

🔵 Обидно, что в этой рабочей круговерти водителям хватает сил только посетовать на ситуацию в курилке, когда надо бы вместе пойти и задать руководству ряд вопросов.

❔ Как это так получается, что кто-то получает премии за инновации, а кто-то изнывает от эксплуатации?»

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Нет времени жить! И сил нет тоже...

Молодые люди всё чаще сталкиваются с осознанием, что мы живём, чтобы работать, а не работаем, чтобы жить.

Когда общество устроено по рыночным лекалам человеческая жизнь превращается в простой ресурс.

И ты вовсе не глубокая неповторимая личность, наполненная мыслями, стремлениями, мечтами и чувствами. Нет! Ты лишь малая частичка бесконечно эксплуатируемой безликой рабочей силы.

И тут неважно, как организована эта эксплуатация: с графиком 5/2, 2/2 или в виде иллюзорной самозанятости. Неважно, как именно приходится вкалывать: физически или умственно.

Итог один — лучшие годы, здоровье, силы тратятся большинством ради прибылей меньшинства.

❔ И что же делать?

Можно бесконечно прыгать с места на место в надежде отыскать, наконец, работу мечты. Вот только удаётся это единицам, и ненадолго.

Но выход есть! Пора объединяться и защищать свои права на достойную жизнь вместе.

Найдя точку опоры друг в друге, трудящиеся могут перевернуть мир!

Не знаешь с чего начать? Напиши нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

❗️ Февраль в Оренбурге. Пока одни мёрзнут из-за аварии, другие борются с УК

В феврале 2026 года в Оренбурге случились два события. С одной стороны — экстренная авария на водоводе, с другой — затяжной конфликт жителей с управляющей компанией, которая не выполняет свои обязательства.

По информации местного новостного портала, днём, 16 февраля, единая диспетчерская служба сообщила об утечке на водоводе. Для ремонта пришлось отключить отопление и горячую воду в нескольких домах на улицах Родимцева и Просторной. Под отключение попали жилые дома и детский сад №142. Специалисты обещали вернуть тепло к 23:00, но сам факт, что важное учреждение осталось без тепла, вызывает опасение. На следующий день отключение повторилось по этим же адресам.

А в конце февраля на сайте Урал56.Ру появилась статья про жителей Оренбургского ЖК "Грин Хаус", которые записали видеообращение к главе Следственного комитета. Они два года пытаются сменить УК «Родина», но сталкиваются с препятствиями. В их жалобах целый список претензий: несвоевременное устранение аварий, плохая уборка, отсутствие ремонта и завышенные тарифы. И главное, они тоже мёрзнут, потому что компания не справляется с инженерными системами.

💬 ГЖИ отказалась регистрировать решение собрания жителей о смене УК, сославшись на отсутствие СНИЛС в бюллетенях. Жители считают требование спорным (СНИЛС— персональные данные) и указывают, что образцы документов заранее согласовывали с инспекцией. УК, в свою очередь, заявляет о подделанной подписи и утверждает, что большая часть жителей против перехода.

Две новости из Оренбурга на похожие темы — не совпадение. Пока чиновники и коммунальщики спорят о бюллетенях и СНИЛС, люди мёрзнут и терпят неудобства. В одном районе города — авария, в другом — хроническое бездействие управляющей компании, которое жители не могут преодолеть уже два года.

В обоих случаях страдают те, кто меньше всего может повлиять на ситуацию. Дети в детском саду, оставшиеся без тепла из-за дырявой трубы. Жители «Грин Хаус», которые платят большие деньги за некачественные услуги. И везде одни и те же проблемы: изношенная инфраструктура, безразличные компании и порядок, который не защищает людей.

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Россияне стали реже брать кредиты на новые машины

В январе 2026 года выдача автокредитов на новые автомобили упала до самого низкого уровня за последние два года. Люди оформили на 20% меньше займов, чем в январе прошлого года.

💶 При этом цены на машины продолжают расти. Средняя стоимость нового авто перевалила за 3,5 миллиона рублей, а средний кредит приблизился к 1,7 миллиона. Срок займа растянулся почти до шести лет, а ставка держится на уровне 11–12 процентов.

Почему так вышло
Основная причина — новые правила от Центробанка. Теперь банки могут учитывать только официальный доход заёмщика — те деньги, которые проходят через налоговую и соцфонд. Раньше для автокредитов делали исключение и разрешали банкам самим оценивать платёжеспособность клиента. С января эту лазейку закрыли.

Что это значит на практике? Чтобы получить кредит, нужно официально подтвердить доход. Но многие получают зарплату в конвертах или имеют неофициальные приработки. Им банки теперь отказывают. По оценкам, 60–70% заёмщиков просто не могут предоставить нужные справки.

В итоге из каждых десяти заявок банки одобряют только три.

Кому всё-таки дают
Интересная картина с подержанными машинами. Тут, наоборот, рост. Кредитов на авто с пробегом оформили на 12% больше, чем год назад. Хотя и ставки по ним кусаются — в среднем 22–23% годовых. Вероятно, люди, которым отказали в кредите на новую машину, идут на вторичный рынок.

❔ Что дальше
Продажи новых автомобилей в январе упали на 10%. Дилеры ищут выход. Один из вариантов — лизинг для обычных людей. Там требования к заёмщикам мягче, и этот рынок может вырасти. Но то, что кредиты стали брать реже, а машины дорожают — факт, от которого уже никуда не деться.

❗️ Изменения в трудовом законодательстве с 2026 г

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Может ли общество воспитать сироту?

Если в современном мире воспитательной функции лишены даже школы, страшно представить, кем вырастет человек, оставшийся без семьи.

Но в книге Вениамина Каверина «Два капитана» описывается то общество, которое должно и может воспитать настоящего человека.

Роман погружает читателя в жизнь мальчика Саши, который лишился семьи до революции и воспитывается в детском доме уже после. Саня Григорьев нападает на след затерянной на Севере экспедиции капитана Татаринова и посвящает свою жизнь расследованию этой истории, становясь лётчиком. Таким образом автор связывает линии судьбы двух капитанов, преданных своему делу до последнего вздоха.

Это пример принципиального персонажа, который точно знает, что правда одна. На своём пути ему приходится разоблачать лжецов и бороться с отголосками старого общества.

Реальные события, через которые прошёл в том числе сам автор, помогают понять логику и мысли растущих тогда людей. Людей, защитивших Родину. Роман был дописан в 1944 году, эта дата говорит сама за себя.

Прототипами главного героя стали генетик и физиолог Михаил Лобашёв и полярный лётчик Самуил Клебанов. Они, как и сам автор, воевали на фронте и поделились с ним своими историями, которые легли в основу характера главного героя.

Тем не менее «Два капитана» — не обычная биография, а захватывающее художественное произведение с девизом: «Бороться и искать, найти и не сдаваться!»

❗️Это пример книги, которая воспитывает человека. Будьте осторожны, после прочтения этого романа захочется поступать по совести! Не останется ощущения безразличия и обречённости. Дух воспрянет и закалится. Поэтому желаем вам приятного чтения!

Делитесь любимыми романами в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

☕️ «Сделаю за час в течение недели»

Подписывайтесь на РТФ

📆 2 марта — День психического здоровья подростков

Этот день начали отмечать совсем недавно — в 2020 году. Кризис, пандемия, ограничения пошатнули наше благополучие. Мир стал тревожнее и жёстче.

⚡ Новости пестрят катастрофами и военными конфликтами. Доступность образования, жилья и медицины снижается. В такой обстановке подростки всё чаще чувствуют, что будущее непредсказуемо и враждебно. Да и взрослые, если честно, тоже. Всё это ведёт к стрессовому состоянию — тревожности.

Проблемы с самореализацией и информационная перегрузка лишь усугубляют ситуацию.

Сегодня дети сталкиваются со всеми «прелестями» современного мира уже в школе. Учителя работают всё больше, а получают всё меньше — времени на учеников практически не остаётся. Вместо товарищества и «чувства локтя» нередко возникает буллинг — в том числе на финансовой или межнациональной почве. Родители же упахиваются на работе, чтобы обеспечить ребёнку хоть какое-то будущее.

Справиться со стрессом в спортивных и других кружках могут позволить себе далеко не все. Органы опеки всё чаще воспринимаются как угроза лишить подростка родителей или отправить его в психиатрическую больницу.

А «безопасный» интернет знакомит ещё слабо разбирающихся в людях детей с «интернет-друзьями», которые предлагают совсем не безопасные вещи.

❗️Универсальных решений нет. Но начать стоит с главного — с доверительного и тёплого общения в семье. Подростку важно чувствовать, что он не один со своими тревогами, что его слышат и принимают.

Можно вместе смотреть хорошие фильмы, читать глубокие и добрые книги, обсуждать увиденное и прочитанное. Так постепенно формируются сочувствие, ответственность, умение любить и дружить, появляется внутренний стержень.

И тогда подросток вырастает не просто приспособленным к миру, а способным его менять и строить. Потому что именно они — те, кто совсем скоро будут определять, каким станет наше завтра.

Если вам есть, чем поделиться, пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Об условиях труда на пищевом производстве #ртф_рабкоры из Москвы

🔵Хочу рассказать о ситуации на одном из крупных пищевых производств.
Заказчик наш классом пониже, чем «Азбука» — но не «Пятёрочка» или «Магнит».

В семиэтажном здании несколько цехов. Их температурный режим сильно отличается. Где-то 35℃, а где-то и 8-9℃. Зависит это от того, какую продукцию выдаёт цех. В некоторых цехах, где чистят овощи и фрукты, температура порядка 10-12℃. Вода только холодная. А люди там находятся на постоянной основе.

В основном рабочие — граждане Таджикистана и Узбекистана. Смены по 12 часов в графике 6/1 или 7/0. Нередки и переработки, когда нужно срочно закрыть большой заказ. Это настоящее рабство и сверхэксплуатация.

Привилегированный персонал рассуждает, как настоящие фашисты: «Этим обезьянам ничего не объяснишь!»
Как-то состоялся разговор о том, что много русских придут на производство, если установить нормальную зарплату и график. С ними будет легко общаться. На что последовал ответ: «Из-за этих мигрантов у нас зарплата падает, а вы их защищаете!».

🔵От Редакции. Каждый рабочий имеет законное право на безопасные условия труда. Это касается не только нормы рабочего времени, но и теплового режима и освещённости рабочего места.

Если условия труда не соответствуют нормам, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
О том, как обезопасить себя на рабочем месте, смотрите здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на  rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 22 – 28 февраля 
#новости_рабочего_движения

Челябинск. Владелец «Додо Пицца» извинился за инцидент с увольнением курьера и пообещал разобраться в ситуации.

Тында. Профсоюз медработников «Действие» требует от руководства межрайонной больницы закрыть дефицит кадров и организовать дополнительную бригаду скорой.

Жешарт. Около 700 жителей вышли на митинг с требованием выплатить долги по зарплате и национализировать градообразующий фанерный комбинат. Следующее заседание по делу о банкротстве завода назначено на 3 марта.

Цхинвал. 25 сотрудников Консервного завода не получили зарплату за полгода. Четверо рабочих подавали заявление в прокуратуру, но забрали его в обмен на выплату зарплаты.

Грузия. Шахтёры Чиатуры возобновляют протесты. Ранее Кутаисский городской суд приговорил четырёх активистов к тюремным срокам за «нападение» на директора шахты.

Германия. Работники общественного транспорта начали двухдневную забастовку ради улучшения условий труда. В ряде регионов остановлено движение транспорта. 

Нидерланды. Два дальнобойщика из Таджикистана бастуют из-за плохих условий труда при поддержке профсоюза FNV.

Турция. Шахтёры провинции Измир остановили добычу угля из-за долгов по зарплате и нарушений трудовых прав. Профсоюз обратился за содействием к властям Китая и международному сообществу.

Мексика. Работники завода Tridonex в городе Матаморос взяли под контроль три здания, чтобы не допустить вывоза оборудования из-за ликвидации предприятия, а также получить долги по зарплате.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ К сожалению, сейчас мы думаем об этом в последнюю очередь, ведь работу по желаемой профессии найти всё труднее.

🔵 Делитесь в комментариях, получилось ли у вас?

Подписывайтесь на РТФ

⚡️ Подорожание ЖКХ: кто отвечает за состояние инфраструктуры

С начала февраля граждане повсеместно стали жаловаться на резкое подорожание услуг ЖКХ. В соцсетях делятся фото и видео «платёжек». У некоторых суммы увеличились в 2-3 раза.

В СМИ указывают две причины:
🔘С 1 января 2026 года в два раза увеличен повышающий коэффициент за холодную и горячую воду для тех потребителей, которые не установили приборы учёта;
🔘Вторая причина — холодный январь.
 
В Федеральной антимонопольной службе (ФАС) заверили, что сами тарифы ЖКХ не менялись. С января 2026 года тарифы ЖКХ повысились на 1,7%. Это было связано с изменением ставки НДС, которая выросла с 20% до 22%.

Основное же повышение будет с 1 октября, при этом его уровень будет зависеть от региона. Самая мягкая индексация запланирована в Хакасии – на 8%, а наибольший рост ожидается в Ставропольском крае – 22%.

Вторую волну повышения тарифов власти обосновывают общим уровнем инфляции и необходимостью обновления изношенной коммунальной инфраструктуры. Сообщается, что инфраструктура изношена на 60-80% и на её обновление требуется от 4.5 трлн рублей.

Исполнительный директор Ассоциации предприятий сферы ЖКХ Марк Геллер дал комментарий для СМИ. По его словам, граждане платят за «коммуналку» лишь 30-50% от реальной стоимости услуг. По его мнению, проблемой является «неразвитость института зрелого собственника» в стране. Многие живут по принципу «квартира моя, подъезд не мой», но это — наследие бесплатной приватизации. «Людям раздали собственность, но не научили брать на себя ответственность».

В 2024 г. глава Комитета по предпринимательству в сфере ЖКХ Андрей Широков заявлял, что при текущем уровне экономики 60% россиян должны жить в арендованных квартирах, а не в собственных. Он предложил повысить плату за обслуживание квартиры до 30–35 тысяч рублей в месяц и забирать жильё у тех, кто не сможет его оплачивать. Он тогда назвал приватизацию жилья в 90-х ошибкой и предложил деприватизировать часть квартир.

🔵 Создаётся ощущение перекладывания ответственности за износ инфраструктуры с государства на владельцев жилья. А если ответственны мы, то и платить, очевидно, нам. Не так ли? Но возникает ряд вопросов.

Если чиновники хотят пересмотреть результаты приватизации, может, это должно касаться всех её участников? Не должна ли быть национализирована вся приватизированная собственность? Почему владельцы заводов, которые сокращают сотрудников и закрываются — эффективные собственники, а владельцы квартир — нет? Советовались ли с владельцами жилья и предлагали ли им поучаствовать в решении проблемы износа, когда он был, скажем, 15-20%? Как вы считаете?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #ртф_рабкоры о подходах к охране труда

🔵С моей станции начали массово уходить сотрудники. Здесь и финансовые трудности. И отношение руководства, которое в открытую заявляет, что «ротация 6% критически важного персонала в год не достигает порога внимания». И в целом усталость от бесплодных попыток каким-то образом наладить работу.

Есть, конечно, и те, кто уезжает по семейным обстоятельствам. Мой товарищ из последних. Ему пришлось сменить не только город, но и компанию. Теперь он работает на крупнейшего в России производителя удобрений. И разница в подходах к охране труда его очень сильно впечатлила.

В нашей госкорпорации стремятся к соблюдению норм и правил в области охраны труда: все работы оформляются письменно, готовится рабочее место.

А на новом месте только он один лично указывает, где работать подчинённым и место работы никак не готовится.

Как он мне сказал, люди работают даже под вращающимися мельницами.

Количество несчастных случаев при такой организации работ, естественно, выше того, к чему мы привыкли в наших, видимо, тепличных условиях.

Как я понял, все травмы стараются урегулировать в частном порядке и руководству объекта это удаётся. К тому же, персонал разобщён. Да и мой товарищ предпочёл искать другое место работы, а не бороться за свои права».

🔵От Редакции. О нарушениях правил охраны труда и техники безопасности мы писали уже не раз. Это не единичное явление и не прихоть отдельного руководителя или собственника. Это система, созданная самой логикой рынка — снижаем издержки, повышаем прибыль. А с системой можно бороться только сообща.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Почему «Газпром» и LUKOIL избавляются от сотрудников и что нас ждёт до 2035 года

Крупные отечественные нефтегазовые компании активно применяют «оптимизационные меры».

Тюменская «Лукойл-Инжиниринг» с декабря прошлого года по март нынешнего запланировала сократить более 60 сотрудников.

«Газпром» за 2025 год сократил около половины офисных работников, с 4100 до 2500 человек. Понятно, что в первую очередь «под нож» пошли рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

Санкции привели к рискам для тысяч рабочих мест. Перспектив восстановления объёмов поставок на прежний уровень не предвидится до 2035 года. Поэтому начавшиеся сокращения — это не разовая акция, а долгосрочный процесс. Гарантий сохранения рабочего места нет ни для кого.

Уволенные специалисты нефтегазовой отрасли могут столкнуться с проблемами при трудоустройстве из-за узкой специализации. А работники 45+ лет с возрастной дискриминацией, когда работодатели не будут их нанимать, отдавая предпочтение более молодым.

🔵 Так устроена рыночная система: когда падает спрос и сужаются рынки, капитал сокращает издержки. В условиях неопределённости, войны и затяжного кризиса единственное, что остаётся у работников, — это солидарность, осознание общности интересов и способность действовать сообща.

Когда будущее становится туманным, особенно важно не оставаться поодиночке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 4 марта весь мир, включая нас, празднует день инженерии

Этот праздник предложен Всемирной федерацией инженеров WFEO в 2020 году и установлен резолюцией Генеральной конференции ЮНЕСКО.

Инженеры нужны заводам, особенно сейчас — число вакансий в обрабатывающей промышленности увеличилось на четверть, а в нефтегазовой — на треть.

🔵 Вот только зарплаты растут не так резво, как заинтересованность в труде инженеров.

Средняя зарплата начинающего инженера в Москве — 93 тыс. руб., в регионах — 50 тыс. руб. Стоит заметить, что индексация, когда она есть, не сильно добавляет к зарплате.

Сейчас инженеры ютятся в конструкторских бюро при заводах и объединены в лучшем случае одним помещением. Но часто ещё и «жёлтым» заводским профсоюзом. Трудящиеся на предприятиях не понаслышке знакомы с «авральщиной»: то не нужно делать ничего, то нужно СРОЧНО сделать техпредложение, записку или переделать всё в проекте.

Мешает работе и непонимание заказчиком своих хотелок. Нарисовать можно что угодно, но зачем? И «зачем» это порой понятно только маркетологам. Ведь зачастую заказчик изделия не является его потребителем.

Проблема инженера в такой системе — понимание происходящего. Инженер видит, как технический прогресс ограничивается возможностями экономической системы, в которой мы живём.

И даже когда законы физики показывают ошибочность концепции заказчика, виноват в неудаче всё равно инженер, половина зарплаты которого — надбавки и премии.

❔ Что делать?

Обсуждайте происходящее с коллегами — вместе у вас есть шанс побороться за вменяемые условия труда.

Объединяйтесь в независимые профсоюзы. Это даст гораздо больше возможностей отстоять свои права и непредвзятость в принятии решений.

Не знаете как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

Оптимизация, как много в этом слове! Но это не касается рационального природопользования или равноправного распределения благ. О, нет. Ввиду имеется лишь сокращение расходов ради сохранения прибыли.

💬 Об очередном способе экономии #нампишут с машиностроительного предприятия

🔵 Заказов, а значит и денег, у завода стало мало.

На этом фоне высшее руководство распорядилось, чтобы все ИТР писали ежедневные отчёты.

Цель: обосновать премиальную часть зарплат. Оклад мизерный, естественно.

Люди недовольны, но покорны. Так как начальство поступает очень хитро. По итогу, зарплаты снизятся, но не у всех. Поэтому каждый надеется, что пронесёт и сочиняет отчёт».

🔵 От Редакции

«Разделяй и властвуй» — классика. Некоторые сотрудники могут даже одобрить политику начальства. Мол, зачем дармоеду много платить?

Но не забывайте! Вы продаёте свою способность к труду, а уж как ею распорядиться — решает работодатель. И не ваша вина, если он не умеет организовать производство так, чтобы нагрузка равномерно распределялась по сотрудникам и не сильно колебалась с течением времени.

Между тем, экономический (и не только) кризис в России и мире набирает обороты. И даже если сегодня вам удалось прикрыть свой заработок пухлым отчëтом, завтра это может уже не помочь.

Не злорадствуйте менее удачливым коллегам. Не становитесь в один ряд с руководством ради защиты их прибыли.

🔵 Интересы владельцев заводов и сотрудников противоположны. Объединяйтесь, трудящиеся, и защищайте СВОИ интересы!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Осторожно, снег!

Рекордные снежные осадки — это не только снежки, снежные дома и общественные туалеты, а также знаменитая Миусская снежная дюна.

Это ещё и снег на крышах. Который эту крышу проминает.

🔘 Так, в Москве из-за снега обрушился склад 1980 годов постройки.
🔘 Из-за снега также частично обрушилась крыша двухэтажки в Торопце Тверской области.
🔘 Рухнула крыша здания в Радужном Владимирской области.
🔘 Обвалился козырёк бизнес-центра в Москве.
🔘 Пострадал даже Кремль. Пока что — Казанский.

От снега страдают и люди.

Снегом засыпало 11-летнего мальчика в Подольске. Ребёнок погиб. Сейчас на месте трагедии импровизированный мемориал, жители Подольска несут цветы и игрушки.

Во Владимирской области от схода снега погибли трое пенсионеров.

Из-за снега не могла выйти из дома пенсионерка в Костроме. Сошедший с крыши снег завалил дверь. Пришлось вмешаться спасателям. Костромские СМИ пишут, что это не первый такой случай.

❔ Как же так? Ведь снег у нас ой как чистят. Эксперты утверждают, что дворникам платят сотню тысяч. А москвичи могут заработать ещё больше, окапывая машины состоятельных клиентов.

🔵 Наконец появилось решение. Ушлые дельцы уже представили бизнес-план по заработку на снеге.

Бизнес высокодоходный: до полумиллиона в месяц.

Секрет в том, что на самом деле вы зарабатываете не на уборке снега, а на информации, точнее на ее недостатке.

Впрочем, чтобы не разориться, не давайте ложных обещаний. Задавайте реалистичные сроки. Снег вы уберёте... к июню.

А как у вас обстоят дела со снегом? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
И берегите себя, конечно!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Не нравится премия минутами? Присылайте нам мемчики!

Перед Новым годом мы писали о решении руководства сети аптек «Максавит» выдать нематериальную премию победителю конкурса по выполнению плана. Регион-победитель мог уйти с работы на час раньше 31 декабря.

Сотрудники заботу начальства не оценили.

Волну недовольства решили перекрыть другим конкурсом — на лучший мем. Как же любят конкурсы эти ребята!

🔵 А если серьёзно, руководство хорошо знает правило «не можешь победить — возглавь». С одиночками в сети это сделать легко.

Но сможет ли руководство таким образом победить сплочённый коллектив с собственной головой на плечах?

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Назад в светлое феодальное или как олигарх «Юрьев день» захотел вернуть

Православный олигарх Герман Стерлигов уже долгое время ломает голову над вопросом о кадровом голоде.

Ранее он приглашал сограждан на открытие невольничьего рынка, а также предлагал

вновь начать наказывать преступников кнутом, а в особо тяжких случаях и казнить их.

На этот раз Герман нашёл уникальное решение проблемы кадрового кризиса — Юрьев день.

Нужно вернуть Юрьев день. Это день осенью, когда за неделю до и неделю после люди уходили на все четыре стороны от своего работодателя, от своего хозяина. Каждый был свободен уходить раз в году. Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие.

Крепостное право — скажете вы. Но нет, только «безграмотные журналисты» так пишут. А на самом деле, это

«взаимоисключающие вещи, потому что крепостное рабство началось уже после отмены этого дня».

Конечно, яркое предложение не осталось без внимания. И посыпались советы, как молодёжь на работу брать да к труду приучать:

Голодного сотрудника видно сразу — это тот, кому очень нужна работа. Такие люди и работают по-другому. Часть моих ребят, например, прошла ребцентр. Несмотря на риск, что они сорвутся, такие работники просто идеальны: они друг друга понимают и поддерживают, чтобы продолжать быть в трезвости.

Зумерская психология подразумевает бег с места на место. У них абсолютно не развит навык преодоления себя, трудностей, нет чувства необходимости в труде. Это нежные ребята с очень трогательной нервной системой. Пока что даже тяжёлый рынок с изменившейся налоговой системой их ничему не научил.

Чему может научить молодых ребят «тяжёлый рынок»? Пишите в комментариях.

А пока никакого Юрьева дня нам не нужно — компании прекрасно справляются с увольнением своих сотрудников в любой обычный.

🔵 Пока уволиться в любой день ещё возможно, читайте нашу методичку: Как правильно уволиться по собственному желанию.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Активисты РТФ провели агитвыход к кондитерскому комбинату «Кубань».

🔵Погода у нас холодная, морозная. Люди охотно брали листовки, но особо ничего не спрашивали и не останавливались, потоком шли мимо.

Иногда удавалось сказать, что это за листовка.

В единственном случае рабочий сказал мне, что телеграмм не смотрит, а смотрит телевизор. А на предприятии у них всё хорошо, и профсоюз им не нужен.

В нескольких случаях, проходя мимо, спрашивали: «Что это?». На ходу им объясняли. Многие проходили мимо, принимая агитатора за рекламщика какой-то ерунды.

Это не последний наш выход к данному комбинату. Мы раздавали материал с общими тезисами, касающимися каждого рабочего. В следующий раз подготовим листовки с материалами, взятыми из публикаций конкретно об этом комбинате и повторим акцию.

Поэтому у хозяев предприятия пока есть время позаботиться о своих сотрудниках. Починить печи, чтобы они соответствовали пожарной безопасности. Наладить кондиционирование и вытяжные системы. Закупить новую спецодежду и выдать её сотрудникам. Начать платить достойную зарплату. И многое из того, что мы перечисляли, наконец, исправить.

🔵 Собственники предприятий начинают что-то менять только тогда, когда сами рабочие поймут, что нужно объединяться и организовываться».

Становитесь примером успешной борьбы за свои трудовые права! А мы поможем вам начать.

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры #наша_работа

📆 Хроника* трагедий на производстве в России за 1-10 февраля 2026 г.
 
Всего происшествий 20. Погибло 11 чел., 14 чел. получили травмы.
 
Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
🔵 Промышленность
02.02 Мордовия, ПАО «Россети Волга – «Мордовэнерго», смертельный несчастный случай
03.02 Нижегородская обл., обнаружен без признаков жизни упаковщик ООО «Сильва»
03.02 Новосибирская обл. Руку токаря затянуло в станок
06.02 Асино Томской обл., рабочий лесопилки остался без руки
09.02 Саранск, в филиале МК «Саранский» АО «Эйч энд Эн» тяжёлый несчастный случай
10.02 Саратовская обл., мужчина погиб, упав в ёмкость с гречкой

🔵 Транспорт
02.02 Оленино Тверской обл., рабочий погиб под ковшом экскаватора при разгрузке угля
03.02 Петрозаводск, курьер пострадал в результате ДТП
04.02 Тамбов, взрыв железнодорожных составов с топливом

🔵 Прочие отрасли
02.02 Мордовия, АО «Агрофирма «Октябрьская», тяжёлый несчастный случай
02.02 Мордовия, АО «Тепличное», тяжёлый несчастный случай
05.02 Москва, пожар в бизнес-центре
06.02 Коми, сотрудник умер на работе
08.02 Калмыкия, в ДТП погибли два полицейских и подозреваемый, 6 чел. пострадали
08.02 Майский, Кабардино-Балкария, сторожа засыпало песчано-гравийной смесью, он погиб. Выявлены нарушения в организации работ и недостаточный контроль со стороны работодателя.
09.02 Рамонский р-н Воронежской обл., водитель-экспедитор получил тяжёлые травмы из-за выскользнувшего домкрата
10.02 Омутнинский р-н Кировской обл., ООО «Восток», работник упал в технологический проём с высоты 5 м и погиб
10.02 Кировская обл., ООО «Водоочистка», сотрудник умер на работе

🔵В результате военных действий
03.02 Брянская обл., один человек пострадал при атаке дрона ВСУ на сельхозпредприятие
07.02 Тверская обл., пожар на химзаводе после атаки БПЛА

Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки